招聘面试录用管理实务手册试题及答案.doc

?招聘、面试、录用管理实务手册?试题及答案
一、单项选择题
1.岗位分析的作用正确的选项是？〔 c 〕
A：进展人力资源规划的手段 B：是企业招聘与选拔的根底
C：有助于明确培训的内容与目标 D：薪酬体系的中心
备注：第3页第2行
2.岗位说明书的编写标准真确的是？〔b〕
A;职位名称可以与前一局部设置不一样 B;岗位说明书中要明确岗位内外部的沟通关系
C;企业外部不需要明确及社会上的其他单位 D:岗位责任度分为：全责。支持两种
备注：第12页第5行
3.人力资源规划收集包括内容那个是正确的？〔A〕
A;企业信息 B;人力信息 C;人力资源配置 D:人力资源需求
备注：第23页第1行
4.人力资源预测分为三个方面错误的选项是？〔D〕
A;实现人力资源需求 B；未来人力资源需求 c；未来流失人力资源需求预测
d：未来人力资源贮备
备注：第23页第3行
5.完整的招聘方案书不包括的是〔c〕
A；人员需求 b：招聘时间 c；招聘群体 d；渠道
备注：第48页第11行
6.面试方案中不包括那一选项〔b〕
A；招聘选拔实施的场所 B；招聘日期
C；考核题目 D;具体实施流程
备注：第49页第1行
7.招聘人员的策略的选择不包括的是(d)
A;良好的品德与个人的修养 B；相关的专业知识
C;掌握一定的技巧 D;个人的性格
备注：第51页17行
8.内部招聘的方式错误的选项是〔d〕
A;晋升 B;工作调换
C;工作轮换 D：异动
备注：第53页倒数第8行
9.选项中哪个不是适宜的招聘会？〔A〕
A;没有明确人才招聘会的面对群体 B;了解招聘会的档次
C;了解招聘会的举办单位 D；关注招聘会的宣传
备注：第56页第7行
10.其中不包括的招聘材料需求是那一项？〔B〕
A;招聘广告 B;招聘者
C;企业宣传资料 D;各种招聘工具
备注：第68页第3行
11.招聘本钱的控制中不包括的有〔D〕
A;做好人力资源规划，举出需求人员名单 B;做好预算并认真执行
C;加强员工入职于离职的控制 D;招聘本钱不能高于1000元
备注：第73页第14行
12.招聘人员组成不合理的选项是〔d〕
A;能力互补 B；知识互补
C;年龄互补 D；技能互补
备注：第80页第14行
13.筛选求职简历不正确的一项为哪一项〔d〕
A;扫视简历的构造 B;画出某些硬性指标
C;找出工作经历的关键词 D;询问求职者的简历是否属实
备注：第85页第1行
14.对于录用人员的质量评估中错误的选项是〔B〕
A;录用比率 B;录用意见
C;招聘方案完成率 D;员工应聘比率
备注：第81页第12行
15.招聘工作总结不包括的有(D)
A；招聘方案的完成情况 B;整个招聘工作的进程情况
C;招聘本钱核算 D;招聘费用是否相符
备注：第88页第6行
16.笔试编制原那么错误的选项是〔D〕
A;难度适中 B;信度高、效度大
C;实用性强 D;可以不用评分
备注：第96第6行
17.笔试实施的方案安排不包括〔C〕
A；笔试的时间及地点的安排 B;笔试负责机构确实定
C;笔试的评判 D;笔试规模的大小
备注：第97页第4行
18.笔试的内容比包括的有〔 ACD 〕
A;思想道德素质 B;个人财富状况
C;智力测试 D;能力测试
备注：第98页倒数第6行
19. 面试的准备工作其中不包括的是〔 acd 〕
A;明确面试的目的 B;面试教师的外观整理
C;制定面试方案 D;资料的准备
备注：第132页第7行
20.面试的三个阶段其中错误的选项是〔 ABD 〕
A;开场阶段 B;正式阶段
C;幽默阶段 D;结尾阶段
备注：第137页第2行
二、多项选择题
1、岗位标准中包括有〔 ABCD 〕。
A：知识于学历 B：技能要求 C：身体素质要求 D：工作环境
备注:第5页第13行
2.人力资源供应的预测方法有〔 ABC 〕
A;技能清单法 B;随机网络模拟法 C;人员置换图解法 D;核算法
备注：第23页第10汗
3.培训的方式有〔ABC〕
A;岗前培训 B;在职培训 C;脱岗培训 D;随即培训
备注：第42页
4.进入校园招聘企业单位应该注意的事项有〔ACD〕
A;做好充分的准备工作 B;做领导关系
C;做好大学生入职后的培训工作 D;了解国家对于大学生方面的相关的政策
备注：第58页倒数14行
5.招聘本钱包括哪些〔ABCD〕
A;招募本钱 B;选拔本钱
C;录用本钱 D;离职本钱
备注：第71页第3行
6.组建一个招聘的团队要注意一下几点〔ABCD〕
A;能力互补 B;知识互补
C;年龄互补 D；性别互补
备注：第82页5行
7.如何快速的筛选简历〔ABCD〕
A;扫视简历的构造 B；划出硬性指标
C;找出工作经历的关键词 D;预测应聘者的职业开展趋势
备注：第85页1行
8.构造化面试题的类型有哪些〔ABCD〕
A;导入性题目 B;应变性题目
C;行为性题目 D;情境性题目
备注：第161页第1行
9.评价中心的特点〔ABD〕
A;能全面的考察应聘者 B;预测效度高
C;本钱较低 D;对考官的要求高
备注：第185页第1行
10.人事档案所包含的材料有〔ABCD〕
A;履历表及其他的简历的材料 B；各种鉴定的材料
C;各类考核及评价的材料 D;各种奖惩的记录
备注：第108页第1行
三、判断题
1、谈判法是指访谈人员就某一岗位于访谈对象，按临时的访谈的提纲进展交流与讨论〔 × 〕
备注：第5页第1行
2.岗位说明书的编写时在岗位信息的收集、比拟、分类、的根底之上进展的，是岗位分析的最后一个环节〔 √ 〕
备注：第11页倒数第1行
3.人力资源的供应分为外部劳动力市场的供应与企业内部的人力资源的供应两局部〔 √ 〕
备注：第42页第5行
4.招聘人员应由人力资源部工作人员、所招聘职位的负责人、知名专家与管理者组成〔 × 〕
备注：第80页第15行
5．内部招聘是指当企业出现空缺的位置时，主要通过调配企业内部员工来解决招聘人员的需求〔 √ 〕
备注：第53页倒数第9行
6.企业发布招聘信息或者参加各种招聘活动后，通常会获得比实际所需任职者人数多的人员〔 √ 〕
备注：第83页第16行
7.选拔本钱主要包括：时间费用、资料费、考试费用等。 〔 √ 〕
备注：第71页倒是第8行
8.人力资源部门应以适当的方式提前报告面试者此次面试的程序及体的时间。 〔 √ 〕
备注：第141页第10行
9.面试的导入阶段主要是双方相互的介绍并营造轻松的交流的气氛，为面试的实质的阶段进展铺垫〔 √ 〕
备注：第139页倒数第8行
10.通常评价中心所要测评的能力与素质包括人际沟通能力、方案组织能力、活泼度来决定〔 × 〕
备注：第187页第1行
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