高自考薪酬模管理模拟题.doc

从整本教材来看， 有可能会出现选择题的考点，共102个，供参考。（注：范围要超过最后串讲的范围）
1、在薪酬管理的原则中，永远是组织薪酬管理中“天花板式”的原则的是（ ）
2、美国耶鲁大学的教授奥尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，进行了更深入的研究，提出了一种新的人本主义需要理论，即（ ）
3、薪酬管理的基本原则是（ ）
1、 简述薪酬管理的含义与影响薪酬管理的要素？
4、薪酬制度设计的根本目标是？
5、薪酬制度设计的最终目标？
6、薪酬制度设计中最重要的原则？
7、公司制定薪酬福利政策的指导思想是？
8、国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是？
9、薪酬结构的导向选择？
10、薪酬结构设计应该遵循的原则
11、（ ）薪酬结构近年来得到了广泛应用
12、组织结构简单、职位界定清晰、工作完成主要要依赖于团队的这样的企业适合的薪酬结构是？
13、决定组织内部薪酬机构的关键是？
14、影响薪酬结构设计的主要因素是？
15、宽带薪酬的特点？
16、设计宽带薪酬的要点？
17、宽带薪酬的局限？
18、实施宽带薪酬需要注意的问题？
19、薪酬水平外部竞争性的作用？
20、影响薪酬水平的外部因素？
21、影响薪酬水平的内部因素？
22、目前大多数企业所采用的提高薪酬水平外部竞争性的策略是？
23、薪酬调查的要求？
24、基本薪酬的主要形式？
25、在我国，应用于行政管理人员和专业技术人员的工资制是？
26、适用于技术程度比较高，工人劳动差别大，分工较粗的工种的工资制是？
27、职能等级工资制的特点？
28、及时工资制的特点？
29、计件工资制与计时工资制的差别？
30、计件工资制的优点？
31、计件工资制的局限性？
32、津贴与补贴的特点？
33、一般把属于工作性质的补偿性薪酬称作（ ）
34、一般把属于生活性质的补偿性薪酬称作（ ）
35、确定津贴标准的方法？
36、奖金的特点？
37、决定奖金变动的因素？
38、奖金的作用？
39、奖金的类别？
40、奖金分配的方法包括？
41、适合于业务人员和生产操作人员的分配方法是？
42、适合于业务管理人员的分配方法是？
43、员工分红的性质？
44、员工分红的特点？
45、员工分红的分配方式？
46、员工集体持股计划最为流行，也是实行最早的国家是？
47、员工持股计划的类型？
48、员工持股计划的作用？
49、员工持股资格的确认？
50、员工持股计划的缺点？
51、按照员工福利的消费方式，如何分类？
52、按照员工福利的给付形式如何分类？
53、按照员工福利的内容如何分类？
54、员工福利对于组织的重要作用？
55、员工福利对于员工的重要作用？
56、法定社会保险的内容？
57、社会保险的特点？
58、世界上大多数国家实行的养老保险模式？
59、法定休假的内容？
60、员工服务福利的内容？
61、员工福利制度设计遵循的原则？
62、在组织员工福利方面存在的若干问题？
63、弹性福利计划的实施方式？
64、实行弹性福利计划应该注意的问题？
65、销售人员工作的特点？
66、销售人员薪酬设计需要考虑的因素？
67、销售人员薪酬方案的类型？
68、销售人员薪酬计划的的设计要素包括？
69、销售人员薪酬计划的覆盖范围？
70、通常情况下，对销售人员的工作的绩效衡量主要应该从那些方面入手？
71、在设计销售人员奖励方式时，主要应该考虑哪些因素？
73、在市场经济条件下，对专业技术人员的技术水平的认定主要有三种渠道？
74、确定专业技术人员的薪酬水平要考虑哪些因素？
75、专业技术人员的薪酬结构？
76、外派人员的薪酬定价方式？
77、操作比较简单，管理成本较、低的外派人员薪酬定价方式是？
78、有利于保证员工对组织内部公平状况的认同感，保持员工的稳定性的外派人员薪酬定价方式是？
79、按照四分法，经营者年薪制的构成包括？
80、延期支付薪酬的主要形式是？
81、经营者年薪制的特点？
82、经营者年薪制的成因？
83、经营者年薪制的实施条件？
84、经营者股权激励的意义？
85、经营者股权激励的类型？
86、经营者股票期权的特征？
87、股票期权与股权激励的区别？
88、股票期权行权价的确定方法？
89、股票期权的行权方法？
90、薪酬预算的编制目标？
91、编制薪酬预算的方法？
92、制约薪酬总额确定的因素？
93、常见的薪酬调整的类型？
94、薪酬控制的主要方法？
95、组织薪酬沟通的目标包括那些方面？
96、薪酬沟通的媒介选择？
97、薪酬沟通与组织文化?
98、薪酬支付的原则？
99、特殊情况下的薪酬支付？
100、实施人性化薪酬的重要问题?
101、奖励条件的确立原则？
102、薪酬制度设计的最终目标？

按照串讲内容，总结了一些样题，供大家参考。
单选：
1、当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是（ ）
A 需求层次理论B期望理论 C公平理论 D期望激励理论
2、著名心理学家维克托、弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（ ）
A 需求层次理论B期望理论 C公平理论 D期望激励理论
3、把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是（ ）
A 需求层次理论B期望理论 C公平理论 D期望激励理论
4、薪酬管理的基本原则是（ ）
A 公平原则B经济性原则 C合法性原则 D 激励性原则
5、组织薪酬管理中天花板式的原则是（ ）
A 公平原则B经济性原则 C合法性原则 D 激励性原则
6、国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是（ ）
A点数法B海氏三要素法 C工作分类法D工作排序法
7、薪酬区间的中位值通常代表了（ ）
A薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
B薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的较高薪酬水平
C薪酬等级中职位在外部劳动力市场上的较低薪酬水平
D薪酬等级内部的薪酬变动比率
8、薪酬级差描述的是（ ）
A薪酬区间内部的薪酬差异
B薪酬区间最大值与最小值的差
C相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比
D薪酬等级内部的薪酬变动比率
9、近年来得到广泛应用的薪酬结构是（ ）
A工作导向型B技能导向型C市场导向型D岗位导向型
10、适用于组织结构简单、职位界定清楚，工作完成主要依赖于团队的行业的薪酬结构类型是（ ）
A梯度型B扁平型C技能导向型D 岗位导向型
11计件工资与计时工资存在着内在联系，表现在（ ）
A计时工资是计件工资的转化形式B计件工资是计时工资的转化形式C二者互为转化D二者互为基础
12在奖金分配方式中，计分法常用于（ ）
A业务人员B管理人员C所有员工D行政人员
13适用范围较为广泛的外派员工薪酬的定价方法是（ ）
A当地定价法B谈判法C一次性支付法D自助餐法
14实施经营者年薪制，必须要以（ ）为中心，考核经营者的业绩。
A公司业绩B利润收入C投入产出指标D企业发展状况
15组织破产或依法清算时，员工享有清偿债权的优先权，这属于（ ）
A按时支付原则B优先清偿原则C直接支付原则D紧急支付原则
多选：
1弗鲁姆的期望理论提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，即（ ）
A努力与工作的关系B努力与绩效的关系C绩效与奖励的关系D奖励与满足的关系E绩效与薪酬的关系
2公平性原则是薪酬管理的基本原则，任何一个组织中的员工都会对于薪酬做三个类型的比较，即（ ）
A努力与工作的关系B努力与绩效的关系C绩效与奖励的关系D奖励与满足的关系E绩效与薪酬的关系
3影响薪酬管理的环境因素包括（ ）
A社会环境B经济环境C政治环境系D科技环境E文化环境
4薪酬管理的原则包括（ ）
5A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D合法性原则E经济性原则
薪酬对员工的功能包括（ ）
A保障功能B激励功能C调节功能D增值功能E改善用人功效
6以加班费、津贴、补贴等形式发放的薪酬属于（ ）
A基本薪酬B激励薪酬C直接薪酬D补偿性薪酬E经济性薪酬
7激励理论研究的研究模式主要包括（ ）
A内容型激励B间接性激励C正面激励D过程型激励E能力激励
8影响薪酬结构的内部因素包括（ ）
A组织的战略B产品性质和技术特点C人力资源政策D内部劳动力市场E员工的认可和接受程度
9薪酬调查的步骤包括（ ）
A选择调查方式B界定市场C设计调查问卷D汇总数据E完成调查报告
10基本薪酬的功能包括（ ）
A保障功能B基准功能C激励功能D调节功能E 稳定功能
11计件工资制的优点表现在（ ）
A比较公平B提高技术水平C降低人工成本D提高管理水平
12津贴是补贴的一种补充形式，它的特点表现在（ ）
A具有较大的灵活性B具有较大的稳定性C具有激励性的劳动报酬D属于补偿性的劳动报酬
E重视开发福利性项目
13一般情况下，决定奖金变动的因素包括（ ）
A企业的经济效益B国家的经济政策 C生活水平的变化D个人对企业的贡献E企业员工的数量变化
14奖金的类别包括（ ）
A单项奖B综合奖C部门奖D定期奖励E一次性奖励
15员工持股计划的作用包括（ ）
A奠定管理的民主基础B增加员工收入C留住人才D改变企业所有权模式E调整企业收益权
16员工服务福利的内容主要包括（ ）
A员工援助计划B咨询服务C教育援助计划D儿童看护帮助 E老人护理
17以下能反映员工福利存在的问题的是（ ）
A认识的混乱B福利成本告C福利的回报性低D福利制度缺乏灵活性E福利制度缺乏针对性
18以下能正确反映员工福利发展新趋势的是（ ）
A重视满足员工低层次的要求B重视满足员工基本需求C重视满足员工多层次需求D重视满足员工高层的需求E重视开发福利性项目
19弹性福利计划的实施方式包括（ ）
A附加型B核心加选择型C弹性支用账户D福利套餐型E选高择低型
20销售人员工作的特点包括（ ）
A高度的主动性和灵活性B时间的不稳定性C工作绩效的直观性D需要自我管理E也记得波动性
21根据专业技术人员的（ ），来确定专业技术人员的薪酬是一种常见的做法。
A职称B岗位级别C事业成熟曲线D薪酬等级
22外派员工的薪酬定价方式包括（ ）
A谈判法B当地定价法C平衡定价法D一次性支付法E自助餐法
23经营者年薪制的实施条件包括（ ）
A现代组织制度B科学的评估机制C国家政策的允许D企业的规模较大 E良好的组织运行环境
24下列对于股票期权与股权激励的区别的表述，正确的是（ ）
A赠与人与收货人支出不一样B收益不同C税收优惠不同 D风险不同E运作方式不同
25股票期权行使的方法包括（ ）
A现金行权B无现金行权C延期支付D税后支付E无现金行权并出售
6薪酬预算的方法主要有（ ）
A汇总法B分配法C定量法D综合法E抽象法
27薪酬控制的难点在于（ ）
A控制行为的多样性B控制行为的复杂性C人的因素的影响D结果衡量的困难性E控制行为的多变性
28员工用以衡量“满意的薪酬“的尺度包括（ ）
A奠定管理的民主基础B增加员工收入C留住人才D改变企业所有权模式E调整企业收益权
29员工福利对于组织的重要作用包括（ ）
A有目的的吸引和保留员工B营造组织文化C享受国家优惠税收政策D集体购买的优势E平等归属的需要
30 员工福利对于员工的重要性包括（ ）
A有目的的吸引和保留员工B员工追求稳定和安全感C税收的优惠D集体购买的优势E平等归属

名词解释：
津贴与补贴
宽带薪酬
经济性薪酬
直接薪酬
间接薪酬
薪酬管理
薪酬制度
工作分析
工作评价
薪酬外部竞争性
提成工资制
谈判工资制
计时工资制
计件工资制
奖金
员工分红
员工持股
社会保险
弹性福利计划
经营者年薪制
经营者股权激励
股票期权
薪酬预算
薪酬控制

简答及论述：
简述薪酬管理目标的含义及具体内容？
简述薪酬制度设计的目标？
简述薪酬制度设计的相关因素？
简述工作评价的含义及其原则？
简述薪酬结构的含义及其内容？
简述薪酬结构的含义及影响薪酬机构的外部因素？
简述宽带薪酬的特点及其作用？
简述薪酬水平外部竞争性的含义及其作用？
简述影响薪酬水平的外部影响因素？
简述影响薪酬水平的内部影响因素？
简述奖金的含义及作用？
简述影响销售人员薪酬设计的相关因素？
简述按照四分法，年薪制的构成方式？
简述工作评价与工作分析的关系？
论述不同组织文化下的薪酬沟通方式？
如何实施人性化薪酬管理？
如何理解把员工获得满意的薪酬作为薪酬管理的指导思想？
结合实际，谈谈薪酬对社会的功能？
如何理解薪酬制度设计中的激励原则？
如何理解薪酬制度设计中的非物质激励原则？
试述经营者年薪制的含义及现代企业制度对实施经营者年薪制的重要性？
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