年度考核表个人总结报告.docx

XX年度考核表个人总结报告
　　明确目标、业务熟练是高效完成工作任务的基本保证。自参加工作以来，本人认真学习，谦虚请教，注重实践，业务技能得到很大提高。以下是XX年度考核表个人总结报告，欢迎阅读参考。

XX年度考核表个人总结报告　　在公司领导的正确带领下，绩效考核工作始终遵循以“公平、公正”为原则，实行严考核、硬兑现，起到了以考核促进工作落实、以考核激励工作热情的目的，较好地完成了20xx年的绩效考核工作。现总结如下：

　　一、开拓创新，顺利完成各部门考核任务

　　过去的一年我们克服困难，积极沟通，主要完成的工作有：考核组根据各部门实际情况制定各部门绩效考核表8份;制定考核计划安排表8份;共召开考核组专题会议9次;考核结束后形成相关报告18份;对各部门日常工作情况进行督察共16次;制定了各部门目标责任状并根据各部门工作重点制定年度重点工作;调整了测绘公司的工作方式，出台了新的工作机制;过去半年多的绩效考核工作在不断学习与实践中取得了一定成绩。

　　悉心研究，创新改进，合理制定各部门考核表

　　20xx年3月，考核组先后多次召开考核专题讨论会对各部门工作流程、日常业务与核心业务进行了重新调整。3月17日，董事长与各部门及下属公司签订了《工作目标任务责任状》，为绩效考核工作奠定了良好基础。考核组针对各部门提出的业务整改意见及时进行沟通，对符合要求的意见合理采纳，结合公司实际情况合理安排。经过仔细分析、讨论研究，考核组重新修定各部门在20xx年的工作重点与权重，为公司9个部门及下属公司量身制定出年度考核表，并且对照去年做出了相应的调整：如物业公司的工作重点放到物业费收缴与业主满意率以及减少亏损方面，例如对垃圾清运过程费用过高的管理漏洞做了周密细致的调查处理，帮助物业公司建立了新的运输机制，每年可为公司节约资金约20万元左右;建议项目管理部对珑湖工地外围进行封闭性管理提出相关意见;珑湖项目部的工作重点放在珑湖样板房、沿河景观及珑湖项目的其他施工材料方面，如对珑湖项目的外墙抹灰工艺粗糙，考核组提出了改进意见;将测绘公司的收费任务提高到500万元， 6月份，改进测绘公司的“大锅饭”工作机制，实行计件工资，提高了对内部管理、测绘质量、服务态度、客户回访满意率等方面的要求，激励了员工的工作积极性。7月份，考核组按时验收德馨珑湖沿河景观带及样板房的精装修完成工作。

　　扎实工作、遵循公平公正，认真做好每个环节的考核任务

　　考核组每位成员都能够顾全大局、任劳任怨、全身心扑在考核工作上。有时候考核工作忙到中午吃饭还没有结束，我们坚持不搞形式主义，考核过程中，从学习笔记、出车记录、环境卫生到目标任务等，都根据考核表认真考核每项工作的完成情况，各个环节逐一落实，不放过每个细节。在扣分或者加分项目将原因告知各部门，让大家消除疑虑。在抽查过程中，遇到没有做好的工作我们更是慎之又慎，将存在的问题当面与各部门人员沟通，并做好相关笔记与照片采集工作。考核组每位人员都能够克服困难毫无怨言，尤其是到物业公司与珑湖项目部考核的时候，天气炎热，考核组坚持步行，到每个物业站与工地样板房进行实地考察，不放过每个卫生死角、绿化细节与安全隐患。

　　可以说，一年的绩效考核工作是公平公正的，是符合公司实际情况的，考核组成员的综合素质进一步得到提高。成绩的取得更要感谢董事长给予的正确指导与大力支持;感谢各部门的积极配合。

　　二、绩效考核工作存在的问题与不足

　　绩效考核工作对我们公司来说还不是很成熟，在运行过程中主要存在以下方面不足：

　　绩效考核在我公司实行时间不长，我们一直也在不断学习与探索中，从中找到最适合于公司的考核办法。首先，在第一季度的考核中，我们发现自己的考察力度与抽查力度不够，比如有些部门在季度考核时无法收集到平时里完整的数据，个别项目评分标准不够明确，考核指标难于细化量化，这样造成在打分时衡量比较困难。发现问题后我们考核组及时解决问题，并且，给综合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中，由综合部牵头分别于四、五、六月先后多次对各部门日常工作的不定时抽查，并做好相关笔记，第三季度使抽查工作已经成为日常工作的一部分，发挥了较好的促进与激励作用。

　　其次，考核组成员对各部门专业知识了解不高，对一些检查工作没有衡量的标准，没有专业理论与实践经验做保证，所以在考核中会出现检查力度不深，问题定位不准确的情况。

　　三、绩效考核工作的整改及20xx年度工作规划

　　1、继续发扬扎实肯干精神，学习新的方式方法做好与各部门间的沟通与引导工作，强化公司中层领导的绩效考核推行力度，完善绩效考核工作日常监督检查，全面细化、量化指标、严抓任务的时效性。

　　2、做好各部门间的团结工作，求同存异，完善自我，继续加大对各部门的抽查监督工作，对事不对人，不怕得罪人。一切为了公司的发展。借此机会，也要感谢各部门的谅解与配合。

　　总体来说，20xx年的考核工作取得了令人满意的成绩，在以后的绩效考核工作中，我们有信心有决心在公司董事会的领导下，及时收集职工意见与建议，相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效考核工作更上一层楼。

XX年度考核表个人总结报告　　自20xx年10月参加工作以来，本人在乡党委、政府的正确领导下，在领导与同事的关心帮助下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕中心大局，严格遵守规章制度，认真履行岗位职责，勤于学习乐于思考，较好地完成了各项工作任务，取得了思想与工作上的新进步。现将个人工作总结如下：

　　一、 加强学习，促进思想、业务取得新进步

　　(一)加强政治思想学习

　　三个月以来，本人主动学习党的路线、方针与地方经济社会发展的相关政策，在政治思想与理论素养方面取得了新的进步。一是以会议学习与自学的方式学习了党的十七届七中全会、党的十八大精神与新《党章》，了解了未来一段时间的整体发展思路;二是主动学习了《中国特色社会主义理论体系学习读本》《社会主义核心价值体系学习读本》《临沧市国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要》《圈内乡惠民政策汇编》等中国特色社会主义理论与省、市、区、乡地方政策;三是充分利用人民网、新华网等网络媒介与《求是》《党的生活》《中国组织人事报》等纸质媒介不断学习、增长见识、丰富思想与知识储备。

　　(二)加强业务技能学习

　　明确目标、业务熟练是高效完成工作任务的基本保证。自参加工作以来，本人认真学习，谦虚请教，注重实践，业务技能得到很大提高。

　　一是参加了在市委党校举办的临沧市XX年度新任公务员初任培训，学习《公务员法》等相关知识，明确了职业定位与方向;

　　二是通过培训提高了组织工作的相关技能，参加了“党统”、“公统”与大学生村官统计、线上公务员更新知识培训;

　　三是在日常工作实践中学习办公室“三办”，提高了公文写作能力，丰富了社交礼仪知识。

　　二、立足岗位，较好完成各项工作任务

　　自参加工作、明确岗位以来，本人主要协助组织干事做好组织、“四群”教育与纪检工作。

　　一是做好党组织关系转接、远程教育、发放党员关爱金、基层组织建设年痕迹档案完善等日常组织工作。

　　二是积极做好“四群”教育工作，共收集整理台账30余套，拟写报送“四群”相关材料5份，入村巡回督查“四群”工作，完善档案痕迹 8次，入户走访农户30余户，我乡“四群”教育工作得到上级部门的一致认可与好评。

　　三是配合做好纪检相关工作，拟写纪检文件2份，发放相关资料400余份。

　　四是扎实做好换届选举工作，自到炭窑村担任选举工作队员以来，积极配合村“两委”做好炭窑选区选举工作，列席参加支委会1次，支部大会1次，进行十八大精神宣讲1次，在村干部、广大群众的共同努力与积极配合下，炭窑选区顺利选出区级人大代表1民，乡级人大代表5名。一段时间以来，通过自己的不断学习与努力，实现了角色的顺利转变，明确了今后工作的思路，增强了工作的自信心与责任感。

　　三、查找不足，找到目标与前进方向

　　回顾一段时间以来的工作，自己虽然取得了很大进步，但还存在很多不足。

　　一是考虑问题不够全面，遇到突发状况容易紧张;

　　二是经验欠缺与思想松懈导致执行力不够;

　　三是工作方法比较简单，灵活性有待加强。

　　针对存在的问题，我将在以后的工作中不断加强政治思想学习，在工作实践中提高干事本领，在深入基层、深入实际、深入群众中增长见识，提高服务群众的能力，开拓创新、锐意进取，为圈内的科学发展、与谐发展与跨越发展贡献力量。

9 / 9