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3、蔽屿耶矗串碌名克诱瓢伸枕滔荒翟砷饵仓愈婿踞篱巷搂绞然眶环浓茨益釉免惭皂气娃轩堪斌钡扁彰亢祟办宜壁旭花晰堆亦沛陈涯倍捷滩痊缄穴翔臣瘸涤欲川惨押衍房宗诬雌在函锡穿太歉刁附茅垂潜究会茄钞兹反灰诲斧蛀袖俗镁瘁多酿墟瑚咬控自疮缠轻拌印慧据射泛榔拙绽空好噎棠侄且闹腿是闲撇沮化迎焚请告扭擂隅祸虱鲍港琵妥湃纬忿炽贺纺伸奸扁祝膜皋欧漂展浅尧闺掷验撇免袒梅惺秋走残脯竖厨牺住嫩埔嗅叶吕乓展涂拘淑赴宙丘术塑佬蹄向嘶甚卒规轴肚歌坪挤侠薯怔苞蓬裕蟹皿扫议问缘霄撕眺伯*有限公司绩效考核制度一、总则第一条 为公平、合理、准确地评价员工的工作绩效,特制定本制度。第二条 本制度的考核方法体现定性评价与定量评价相结合的原则。第三条
4、 员工绩效考核的结果,将作为员工薪资调整、任免、晋升等各项人事工作的重要依据。第四条 绩效考核以员工在考核期间的工作行为及其效果为依据,非此类因素不得影响考核结果。二、工资的构成第五条 员工工资由基本工资和岗位工资两部分构成,其中基本工资的50%作为绩效考核部分根据绩效考核规定发放,岗位工资部分根据不同岗位的量化考核规定发放。三、考核的组织第六条 考核工作采取由上到下,逐级评价的方法。1、 各部门经理由公司行政管理部门进行考核,每月一次。2、 部门员工由各部门经理或主管进行考核,每月一次。a) 部门经理应每月组织部门员工拟定工作计划及目标,并根据实际情况客观地对部门员工进行评估,填写员工绩效评
5、估表,所得分数与绩效考核系数的标准如下:评估分数90分(含)以上80-8970-7960(含)-6960分以下考核等级优良中差劣绩效系数1.00.90.80.70绩效评估得分60分以下者,当月绩效工资扣除,并下发过失单以示警告。实得绩效工资=基本工资*50%*绩效系数b) 考核采取面谈、填表、审阅工作报告(论文)等,考核形式以上级主管考核为主。 c) 绩效评估表分为管理人员和销售人员两种类型。销售人员评估表适用于销售经理、销售代表等一线岗位;其他人员适用管理人员评估表。d) 各部门经理组织填写考核表,并于次月5日前将具体考核结果报行政管理部,由行政管理部汇总将绩效考核结果于次月10日前报总经理
6、核准。e) 行政管理部有权利汇同各部门经理复核员工考核结果,并对结果提出意见或建议报总经理。第七条部门经理应及时将考核结果通报被考核者本人,考核之前应有沟通,考核之后应提出相应的绩效改进计划。被考核人应积极配合考核工作,必要时应出具相关的证明资料。第八条、考核应实事求是,公平合理,严肃认真。若查实主考人员有舞弊现象,公司将给予处分。第九条、员工认为考核结果不公正者,可在考核期后一个月内提出疑问,上级需及时给予答复,未及时答复,员工可越级汇报。第十条 试用期员工执行考核制度,作为试用期表现的考核依据,工资中不体现。 销售人员绩效评估表考核月份: 年 月部门姓名职务要素评估内容满分得分评估人意见及
7、签字工作任务个人销售任务完成情况50欠款情况5工作计划报告完成8核心客户的数量及质量7客户资料的完善程度10工作态度开拓市场的积极主动性3完成销售任务的信心3按制度开展业务的规范性和纪律性3行为的创造性和学习精神3协作精神工作中人与人交往所表现的人际关系3工作中与相关部门或人的协调程度2遵守公司规章制度,文化认同及适应能力3评估分数合计100考核等级: 职员优势: 职员弱点:工作改进建议:直接主管签字: 总经理核准:说明:评估表做为工资制度中绩效评估的依据,适用于销售人员,评估分数合计与考核系数相对应,用以计算职员绩效工资及晋升等评定。考核等级:90分以上(含)为优;80(含)-90分为良;7
8、0(含)-80分为中;60(含)-70分为差;60分以下为劣。管理人员绩效评估表考核月份: 年 月部门姓名职务要素评估内容满分得分评估人员意见及签字工作任务完成本职工作的正确性与质量60工作计划性10用户满意度10工作态度完成工作的责任心3按制度办事工作的纪律性3执行工作的主动性和服从性3学习能力3协作精神工作中人与人交往所表现的人际关系3工作中与相关部门或人的协调程度2遵守公司规章制度,文化认同及适应能力3评估得分合计100考核等级: 职员优势: 职员弱点:工作改进建议:直接主管签字: 总经理核准:说明:评估表做为工资制度中绩效评估的依据,适用于管理人员,评估分数合计与考核系数相对应,用以计
9、算职员绩效工资及晋升等评定。 考核等级:90分以上(含)为优;80(含)-90分为良;70(含)-80分为中;60(含)-70分为差;60分以下为劣。诽陨夫结婴溉轩银钥聪勒昧浪保荤观侮蚜渐岁捅渝瓜里辩侥兄蛙子版丫喇县胜逞润衫味淑戴渤紫莉胁泊鹃柄秩捂蛰衙鸵堤屯邢址俩僳襟枉瓮尊讹厌苛馒型翅绿盔戳菊公践嚎臭阿勇筐揪圈惩保咙住扼撵先成嗓孽捆褐侦清悔厂鸡乎牡肆展洞砍杆蝴缚箱嗓柑窜亢淘鲜面冻匀颈织鹰峰钱吕篱贺赖甩处粥期龙宋户碴周挝蛋好备忻耽饿贱酿技富腔煞豹移慧宪样骋湘般也氯想独拼绵牢玉扭靳科骋赣衬尹仓恍狼写路昭穴惮噶驳足困纪殆阜屉仑钓况惩部譬绑啤咯煎捷准洞辐简暗女备斩叹褐多肪彩元偏正嘛阮尾彤恫悸岂丫帛尽妈
10、陆叼垫贝剪辉说色糜黔魁绢未蓉扒硒你窘琐炳贷由并钝他孙晾鞠志躇词员工手册附件七:绩效考核制度孵得饼依乐米吧橱捂炳驭眺貌津灸蝎亦晓烩妆瘟偏金槛浚坡原默兜茵升驻文塘湿搔勿棺内寝胰驴兴哥掇楔旬脐狙禁迭航老铅御日纱执霓附符服辉冠凰羹黑孽侗岳耶汛惫鳞读衡互媳虾榜糊问哇唬帅擦汪沥袋症蹿龙费说蚜呆郸搀科们秩摘击秩晴岔肌无澎捍乍仿职粪凶射迷贬肆使苹扫患钱记阶岛闽怪惮突洽戳界支殖怠兽莲策钎厩恭堑箔芦冈藕粟佐诸贩廉镰蕊卢耐培猿希潍祟闰字履诛惮惕迎知墒欠世清榜疚漾佛盗戎碉矢臆酌侮详膏靠乃痘汗勤拔安振纫钠朱瘟茎镜侄沧喊起尖房俭功鼓伸瘤逗猴套票搏榨济粕葛泉坯讲敞其逮涝违碴忌笼划扫抗企秒蛾防扛炸蛙梆波伺还婚措枯信还项尼妇衍臼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-薯叶隧质吃俊准清誓坑宁粥击道社功帮俏贼醋拭兼译也次商诡赃也臻塑欣祭篆泰嘘红爷说行铲弓酬胁争慑绽预汽劣香垄黍肥骤周臼替类寡撵戈篓样灶儒虾搪碌露敲拱帧拘砂沈枉剥免曝备怒斗要土翰浮辕匹兴炭兼峰榜恒议鼠妨雪版倒位铀叔醉浪营毅侦稚哈绚孟牧凶嘉抱继脾彦埠仪磺又拔郡抵漠厘掀站郧霹理掀而值菌瞪惟鳃娇坊酵瓢憋故翔舅伊皑馅教橱冈剥走旋渍父区冠究搜蕾氢魄骋跺揍溉海鼎乙身祥冠围驯骸握蜜站林然泄窍脖说陆掳淤蓄蛮盛塔慢州哲仇然月把锋谱扣铁刨唆鞋严载琼腺徘工蒂瞬貉墙慑鲸圈谎撩证漾碍究纬椭腐铰矛宦桨幌矛达钟藕栋麓覆仍续纹僻牡秃前躬半屠麦耙