专业技术人员继续教育第三讲满分卷.doc

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客观题共 35 题、100.00分，你答对了 35 题，得 100 分。主观题共 0 题、0分，你答对了 0 题，得 0 分。本测验要求得分60分以上。聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分） A. 10 B. 16 C. 15 D. 20 答题情况：正确选项：C你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。（2分） A. 协商解除 B. 不得解除 C. 随时解除 D. 须告知的解除答题情况：正确选项：C你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分） A. １０％ B. １２％ C. １５％ D. １８％答题情况：正确选项：B你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分） A. 20 B. 15 C. 30 D. 25 答题情况：正确选项：C你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（）（2分） A. 45 B. 55 C. 40 D. 39 答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分） A. 2002年7月6日 B. 2002年2月1日 C. 2003年9月1日 D. 2004年12月1日答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分） A. 违反政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律答题情况：正确选项：C你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分） A. 违反了政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 9 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。（技术工一级实行全省控制）（2分） A. ５％ B. ３％ C. 4.5% D. 5.5% 答题情况：正确选项：C你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 10 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分） A. 违反了职业道德 B. 违反了工作纪律 C. 违反了财经纪律 D. 违反了政治纪律答题情况：正确选项：D你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 11 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）（4分） A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的答题情况：正确选项：A,B,C你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 12 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位及企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。（4分） A. 解除聘用合同的 B. 聘用合同期满终止不再续签的 C. 辞职的 D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况：正确选项：A,B,C你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 13 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类双肩挑人员必须具备的条件有（）。（4分） A. 该岗位确实需要的专业技术背景 B. 具备硕士及以上学历 C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作 D. 确实能完成专业答题情况：正确选项：A,C,D你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 14 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分） A. 优秀 B. 合格 C. 基本合格 D. 不合格答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 15 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（）（4分） A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员 B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员 C. 担任领导职务人员的配偶 D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的答题情况：正确选项：A,B,D你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 16 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 17 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参及权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 18 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对象的满意度。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 19 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 20 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 21 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 22 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 23 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 24 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 25 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B你答对了! 解析：暂无解析! 填空题第 26 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和三类。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和[工勤技能岗位]三类。填空题第 27 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。填空题第 28 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位及职工按照国家有关法律、政策，，明确聘用单位和受聘人员及工作有关的权利和义务的用人方式。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位及职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员及工作有关的权利和义务的用人方式。填空题第 29 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“规范聘用合同的内容及期限”中提到，聘用合同分为和以完成一定工作为期限的合同。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容及期限”中提到，聘用合同分为[短期、中长期]和以完成一定工作为期限的合同。填空题第 30 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。填空题第 31 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至个月。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。填空题第 32 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。填空题第 33 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取等方法进行。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。填空题第 34 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。填空题第 35 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核。聘期考核侧重考核聘期完成情况。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核[侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。第 26 页

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