县司法局领导班子2025年专题生活会对照“四个带头”对照检查材料(含案例剖析)与市红十字会党支部书记组织生活会“四个带头”个人对照检查发言材料【含意识形态】2篇文.docx

县司法局领导班子2025年专题生活会对照“四个带头”对照检查材料(含案例剖析)与市红十字会党支部书记组织生活会“四个带头”个人对照检查发言材料【含意识形态】2篇文

县司法局领导班子2025年专题生活会对照“四个带头”对照检查材料(含反面典型案例全面剖析)
根据《2024年度乡镇和县机关单位党组(党委)民主生活会实施方案》要求，局党组紧扣本次专题民主生活会主题，紧密联系工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点聚焦4个方面认真开展问题查摆，深入查找存在问题，深刻剖析原因， 明确整改举措。下面，我代表局党组将对照检查情况汇报如下:
一、上年度专题民主生活会问题整改情况
上年度民主生活会我们共查摆问题7方面问题，已全部整改完毕。针对“在政治高度上看问题的意识还不够强烈”的问题， 局党组在谋划工作和处理问题上，坚持从党的立场思考问题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。将法治**建设和司法行政各项工作都放到县委县政府大局中来谋划，制定了《法治**建设考核评价办法》《**县矛盾纠纷多元调解工作机制》等一系列制度。 针对“理论学习不够全面深刻”问题，深入开展“铸魂溯源走心工程”，落实落细“领导导学、小组研学、青年践学”的“三学机制”，开展“三新课堂”，班子成员主动带头学习党的二十届三中全会精神。2024年局党组理论学习中心组学习14次，专题研讨17次，组织开展政治轮训两批次。针对“党建工作创新突破还需发力”问题，精心打造“党建赋能·法治护航”党建品牌，践行“三强”党建工作机制，推动党建与中心工作深度融合。坚持从严标准，注重提升“三会一课”落实质量，开展主题党日活动12 次，志愿服务等活动12场次。创成**县“清廉机关、模范机关” 建设示范单位。针对“司法行政为民服务的成效还有待提升”问题，扎实开展“强创新优服务、领任务建新功”“连心一线·共治共富”等活动，全系统党员干部均领办重点任务参与攻坚推进， 开展“律师进小区”“普法进村社”等活动5场次，组织15名党员走访群众32户，帮助解决法律问题53个。针对“防范化解风险挑战还需强化”问题，健全完善《**县司法局干部职工请销假管理制度》，政治处每月进行作风纪律督查，覆盖全部机关处室和基层站所。深入排查社区矫正、行政复议、法律服务等重点岗位廉政风险点53条，有针对性地制定风险防控措施53条。针对“全面从严治党还能深化”问题，紧跟中央和省市县委的党建工作部署，进一步细化党组织的责任清单，年初局党组召开专题会议研究部署党建工作，与各科室、司法所签订《党风廉政建设责任书》共计19份。分类开展谈心谈话380余人次，覆盖率达100%。 针对“主流意识形态建设不够有力”问题，坚持把意识形态工作纳入班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，开展意识形态工作专项督查，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。开展网络意识形态阵地建设等议题开展专题研究讨论2次，组织学习4次。
二、查摆问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是党性锻炼有待进一步增强。个别班子成员用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面还存在实用主义倾向，理想信念还不够坚定，放松了对自身世界观、人生观和价值观持续改造，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，没有严格对照党章党纪严格要求自己，带动引领普通党员加强党性修养效果还不够明显。二是政治理论学习自觉性不够。个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习基本满足于上级要求什么就学什么，认为学习是“软任务”，空闲的时候就多学点，忙的时候就少学点， 缺少主动挤时间学习的意识。三是学用结合还不够紧密。自觉把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习成果，转化为法治**建设实践和理论探索，放到工作推动的力度还不够。 比如班子成员对各自分管领域工作的新形势、新问题研究还不够透彻，没有真正做到带着问题学，研究举措谋划发展的精准性有待挺高。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是对党风廉政建设的跟踪问效还不够。落实党风廉政建设责任制过于注重部署而忽视实际落实，过于注重形式而忽视实效， 导致工作成效不明显。对干部的监督管理还不够严格，提醒约谈的工作做得不够实，在思想防线上存在不稳定的现象。二是日常监管制度还不够完善。个别班子成员认为自己做到廉洁自律就可以了，对党员干部八小时以内监督的多，对八小时以外的“朋友圈”监督的少，比如对日常考勤迟到，节假日值班期间玩手机等一般性问题监督的多，但对一些容易发生问题的岗位监督的还不够深入。三是法治思维运用不充分。对习近平法治思想的学深悟透还不够，用法治思维和法治方式想问题、作决策、办事情的自觉性还不够，没有真正把学法嵌入岗位所需，把用法融入推动工作。比如班子成员带头尊法学法守法用法的效果还不够突出，未能完全将法治观念贯穿于分管工作的各个方面和全过程，推动司法行政工作高质量发展的法治基础还不够稳固。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是工作劲头有所减弱。随着时间的增长，个别班子成员的工作热情有所减退，在推动省厅市局和县委县政府决策部署落实方面，结合文章做得不深，特别是推进行政诉讼“双下降”、推动专职律师队伍增长等重点难点工作时，更多的是按老办法、老套路出牌，对分管领域难啃的硬骨头，有时存在一定畏难情绪， 在攻坚克难上还需强化。二是创新思维不够活跃。工作方法较为简单，通常只满足于完成上级考核任务为主，缺乏主动性和创造性，导致工作推进和落实不够深入到基层。调研成果转化运用不够充分，未能通过严格的监督和考核来确保落实，缺乏持续的跟踪问效。三是服务群众精细化还不够。对人民群众建议诉求等缺少准确的认知、把握和判断，在服务群众过程中主要以完成考核指标为主，有时没有完全解决好人民群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让法治建设成果更多更公平惠及人民群众方面，落实落细还不够到位。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是压力传导还不够到位。传导全面从严治党主体责任不够有力，有时候还存在“重业务、轻党建”的思想，平时关注法治建设考核等工作较多，研究、部署分管领域党风廉政建设偏少， 压力传导上仍需持续发力。二是基层党建工作标准不高。对分管领域的党员干部监管、指导力度不够，基层党建工作标准化水平不高，支部“三会一课”吸引力、感染力和实效性不够，党支部凝聚力还有待提升。三是廉政风险防控意识还有所不足。班子成员履行“一岗双责”责任能力还有待提高，对分管工作党风廉政建设直接过问、具体指导不够多，落实廉政谈话、警示教育的形式还比较单一，比如班子成员对干部开展的谈心谈话还不够深入， 对一些苗头性、倾向性问题的纠正力度还不够，个别司法所干部出现了多次迟到、早退、外出未按规定审批等现象。
三、反面典型案例剖析
(一)案例基本情况。2005年至2021年期间，全国政协社会和法制委员会原副主任傅**利用担任北京市公安局副局长、局长，北京市委常委，公安部副部长，中央政法委员会委员，司法部部长，全国政协社会和法制委员会副主任等职务上的便利以及职权或者地位形成的便利条件，参加孙力军政治团伙，拉帮结派，结党营私；在重大问题上弄虚作假、欺瞒中央，危害党的集中统一；妄议党中央大政方针，长期结交多名“政治骗子”，造成恶劣影响；长期违规领用和携带枪支，形成严重安全隐患；长期搞迷信活动，对抗组织审查。无视中央八项规定精神，特权思想极为严重，生活奢靡享乐，长期违规占用多套住房、办公用房和多辆公车供个人及家庭享受，长期安排多名公职、现役人员为个人及家人提供服务，频繁接受高档宴请和旅游安排；在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益，严重破坏政法队伍政治生态；贪婪腐化，大搞权钱交易，非法收受巨额财物。为有关单位和个人在企业经营、职务调整、案件处理等方面提供帮助，本人直接或通过其亲属非法收受财物，共计折合人民币1.17亿余元，数额别巨大。
2022年3月31日，傅**被开除党籍、开除公职。2022年9 月22日，傅**以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释，以徇私枉法罪判处有期徒刑十四年，决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
(二)原因剖析。傅**完全背弃理想信念，从未真正忠诚于党和人民，彻底丧失党性原则，毫无“四个意识”，背离“两个维护”，政治野心极度膨胀，政治品行极为卑劣，投机钻营，利令智昏，为达到个人政治目的不择手段。傅**严重违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质特别恶劣，情节特别严重。
(三)教训启示。一要着力强化政治建设。把旗帜鲜明讲政治作为第一要求、把讲忠诚作为第一标准，始终把政治建设摆在首位，把握正确方向。要毫不动摇坚持党对法治建设的集中统一领导和对司法行政工作的绝对领导，不折不扣贯彻落实习平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，严格落实司法部关于进一步建立健全制度机制坚决做到“两个维护”的意见，确保“两个维护”在司法行政系统切实执行到位。二要着力汲取深刻教训。傅**涉嫌严重违纪违法问题，给党和人民事业造成严重危害，严重损害了司法部、司法行政系统乃至政法系统的形象。 全县司法行政系统要从讲政治的高度，以案为鉴、以案明纪，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，在全系统深入开展专题警示教育，切实汲取教训、引以为戒，做到自警自省、警钟长鸣。三要着力加强自身建设。进一步强化理论武装，坚定理想信念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终坚持“司法行政讲政治，业务工作重党建”，把党组织建设得更加坚强有力。要严肃党内政治生活，坚持严以修身、 严以用权、严以律己，始终做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。
四、原因剖析
(一)理论学习还需进一步深化。思想教育、理论学习的针对性、实效性还不够强，没有深刻认识到，新理念新思想新战略是高质量发展的理论支撑和保障，没有把学习习近平新时代中国特色社会主义思想上升到应有的高度，熟悉新领域、开拓新视野的自觉性主动性不高，静下心来系统学习研究不够。对党的的新理论、新政策理解不够深入，专题研究次数不多，用科学理论指导司法行政实践、推动法治建设高质量发展做得还不到位。
(二)宗旨意识还需进一步提升。班子成员随着职务的升迁， 有的思想观念发生了细微变化，考虑上级工作任务的多、关心群众切身利益的少，回应群众关切不够。在思想深处班子成员还需要真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，还需要更加自觉地问政于民、问计于民、问需于民，真正做到全心全意为人民服务。究其原因是司法为民的发展理念树得不够牢，有时没有真正从群众利益出发谋划推进工作，在内心深处淡化了以人为本、 执政为民的理念。
(三)进取意识还需进一步强化。面对发展中的矛盾和问题， 个别班子成员有畏难情绪，有懈怠思想，片面强调客观困难，不愿从主观上深挖根源，没有从根本和全局的角度研究思考，创新思路和管用办法不多。有的责任意识不强，争先意识不够，“安于现状、小进即满”的思想有所抬头，缺乏担当意识和敢闯敢试精神，在抓具体、具体抓上做得不够，在争第一，创一流上思考不多。归根结底，还是存在求稳思想，缺乏迎接挑战、经受锻炼、 勇于突破的精气神。
(四)本领能力还需进一步加强。班子成员不同程度存在“本领恐慌”，学习新知识、熟悉新领域、掌握新本领、开拓新视野的自觉性主动性还不够，仍存在以老眼光看待新形势，以旧思路应对新变化的惯性思维。谋划工作站位还不够高，对影响全局发展的主要因素、关键问题和薄弱环节找到还不够准，在大局下思考、谋划的能力有待提高。破解法治建设领域突出难题的专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、内行领导方面还有提升空间。
五、下一步整改措施
(一)聚焦理论武装，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，坚持不懈用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实理论中心组学习、领导干部带头讲党课、“三会一课”等制度，坚持读原著悟原理，重点抓好党的二十届三中全会精神、习近平总书记在**考察调研重要讲话精神等重点内容学习。要切实抓好成果转化，推动司法行政各项工作取得更大成效。
(二)聚焦政治建设，做到“两个维护”。始终把政治建设摆在首要位置，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神， 从政治高度持续推进“八八战略”走深走实。坚持从班子成员做起，引领全县司法行政系统党员干部谋事多想政治要求、办事多想政治影响、成事多想政治效果，按原则办事、按规矩办事。要紧跟习近平总书记步伐，紧扣党中央节拍，以实际行动维护党中央权威，确保“总书记有号召、党中央有部署、**见行动、**司法行政系统出实招”。
(三)聚焦作风建设，坚持从严从实。坚持不懈认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，大力弘扬学习调研实干之风。班子成员要带头落实结对帮扶村社制度，充分发挥部门优势，协调农村法律顾问、调解员等力量推动乡村振兴、社会治理。要开展更多地接地气的调查研究，增强调查研究的针对性和实效性。不断强化以人民为中心的发展理念，重点抓好人民调解、法律援助、行政复议等关系群众切身利益的各项工作，从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的地方做起，把好事办实、实事办好。
(四)聚焦党风廉政，坚守廉洁底线。进一步巩固“清廉机关、模范机关”建设示范单位创建成果，持续推动廉政建设向公共法律服务、社区矫正等领域拓展，向局机关科室、基层司法所延伸。依托新媒体不断丰富警示教育形式，创新活动载体，提升全系统干部防腐拒变意识。严格执行党内政治生活准则，带头接受党内监督和各方面监督，如实报告重大事项。坚持把厉行勤俭节约工作贯穿于全系统工作之中，加大宣传教育力度；严格经费使用管理，统筹安排各项资金使用计划，避免年底突击花钱。
(五)聚焦担当作为，狠抓成效提升。要持续推进司法行政队伍建设，将年轻干部教育培养与推进重点工作相结合，通过政治轮训、岗位技能比武、青年法治人才培育等一系列“组合拳”， 锻炼年轻干部能力素养。要不断提振干在实处、走在前列的勇气， 进一步加强法治建设牵头抓总，大力推进法治政府建设年活动， 打造更多标志性数字法治改革成果，为奋力建设更具**标识度的“山水**”提供坚持的法治保障。

2025年市红十字会党支部书记组织生活会“四个带头”个人对照检查发言材料【含意识形态工作责任制落实方面】

根据市红十字会党支部召开2024年组织生活会的通知要求， 我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。通过系统且深入的学习，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的认知。红十字会作为从事人道主义工作的社会救助团体，在保障民生、传播爱心等方面发挥着关键作用，而我作为党支部书记，更应以身作则，引领全体党员干部为红十字事业的发展不懈奋斗。在此，我围绕此次组织生活会的主题，将个人对照检查情况详细汇报如下，不足之处，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在信息传播迅速的当下，网络舆论环境复杂多变。面对网络上时不时出现的关于红十字会的不实言论和负面信息，我未能在第一时间敏锐洞察其潜在危害。比如，个别自媒体发布的关于红十字会捐赠物资分配不公的虚假报道，在短时间内引发了大量关注和讨论，但我起初并未充分意识到这会对红十字会长期积累的公信力和社会形象造成严重冲击，也未及时组织有效的应对措施，导致负面影响在一定范围内扩散。二是贯彻执行政策存在差距。红十字会工作涉及众多民生领域的政策落实，在推动一些上级关于红十字会工作的政策落地过程中，我有时对政策的理解仅停留在表面，缺乏深入的研究和思考。以人道救助政策为例，部分救助标准和范围的界定较为细致，在实际执行时，由于我对政策细节把握不够精准，导致一些身处困境、 符合条件的群众未能及时获得应有的救助。像一些因突发重大疾病陷入生活困境的家庭，因我们对救助申报流程和所需材料的宣传解释不到位，使得他们错过了最佳救助时机。三是党内团结协作有待加强。在党支部日常工作中，我有时过于专注自身负责的工作任务，与其他支委成员和党员之间的沟通协作不够紧密。在制定红十字会年度工作计划、重大项目决策等关键工作推进过程中，没有充分调动每一位党员的积极性和创造性，未能有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在策划一场大型公益募捐活动时，由于与其他支委沟通不畅，各部门之间的职责分工不够明确，导致活动筹备过程中出现了工作重复和衔接不畅的问题，影响了活动的整体效果。
(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着红十字会工作任务日益繁重，我在党性修养的提升上有所懈怠。在组织党员学习活动时，自己准备不够充分，对党的理论知识的讲解浮于表面，缺乏深度和广度。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有结合红十字会工作实际进行深入剖析，未能引导党员干部深刻领悟党的理论对红十字事业发展的指导意义，使得部分党员参与学习的积极性不高，学习效果大打折扣。二是纪律执行不够严格。对于红十字会内部制定的工作纪律要求，我在执行过程中有时存在宽松软的情况。 个别党员干部出现迟到早退、工作态度不认真等问题时，我没有及时进行严肃的批评教育，只是简单提醒了事。这种姑息的态度使得部分党员干部纪律意识逐渐淡薄，工作效率低下，甚至影响到了整个团队的工作氛围。例如，在处理一些紧急救助任务时， 个别工作人员因纪律意识不强，拖延工作进度，险些导致救助工作延误。三是工作作风不够扎实。在开展红十字会的救助和志愿服务工作时，我有时存在工作浮于表面、不够深入的问题。在对救助对象进行实地走访时，往往只是简单询问基本情况，没有深入了解他们内心的真实需求和实际困难。比如，在走访贫困山区的困难家庭时，只是按照既定的走访流程了解了家庭收入、人口等表面信息，没有深入挖掘他们在教育、医疗等方面面临的深层次困难，导致制定的救助方案针对性不强，无法从根本上解决他们的问题。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。红十字会工作常常面临各种复杂困难的任务，在面对一些涉及多方利益的捐赠物资分配问题时，我有时会担心引发矛盾和争议，不敢果断决策。例如，在某次重大灾害后的捐赠物资分配中，不同受灾地区对物资的需求和分配意见存在分歧，我在协调过程中犹豫不决，没有及时拿出有效的解决方案，导致物资分配工作进展缓慢，受灾群众未能及时得到充分的救助，影响了红十字会的救援效率和社会形象。二是创新能力不足。在推动红十字会工作创新发展方面，我办法不多、思路不宽，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在宣传红十字会的人道理念、救助成果等方面，仍然主要依赖传统的线下宣传渠道，如举办现场活动、发放宣传资料等。对新媒体平台的运用不够充分， 没有充分发挥微信公众号、短视频平台等新媒体的传播优势。这使得红十字会的宣传覆盖面较窄，宣传效果不够理想，无法吸引更多社会力量参与到红十字事业中来。三是廉洁风险防控有漏洞。 虽然红十字会建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。在捐赠物资的采购和管理环节，对供应商的资质审核和监督还不够严格。比如，在一次物资采购中，由于对供应商的资质审查不够细致，没有充分了解其过往的商业信誉和产品质量情况，导致采购的部分物资质量不达标，给红十字会的工作带来了一定的负面影响，同时也损害了捐赠者和受助者的利益。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为党支部书记，我在落实全面从严治党主体责任方面存在薄弱环节。对党支部的党风廉政建设工作谋划不够全面、深入，没有将全面从严治党工作与红十字会的业务工作有机融合， 存在“两张皮”的现象。在制定年度工作计划时，没有充分考虑党风廉政建设的具体要求和措施，导致在实际工作中，党风廉政建设工作缺乏系统性和针对性，未能有效发挥对业务工作的监督保障作用。二是监督管理不够严格。对红十字会党员干部的日常监督管理不够细致、全面，存在监督盲区。尤其是对党员干部在八小时以外的生活圈、社交圈的监督缺乏有效手段，对他们的思想动态和行为表现了解不够及时、准确。例如，个别党员干部在业余时间参与一些可能影响公正执行公务的社交活动，我未能及时发现并加以提醒，存在一定的廉政风险隐患。三是廉政教育效果不佳。组织开展的廉政教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。这种单一的教育方式难以引起党员干部的共鸣，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识有待进一步提高。在实际工作中，个别党员干部对一些廉政规定仍然存在模糊认识，在处理涉及利益的问题时，容易出现违规行为。
(五)意识形态工作责任制落实方面。一是重视程度不够。 我没有充分认识到意识形态工作对红十字会事业发展的重要性， 在工作安排和资源配置上对意识形态工作倾斜不足。在制定年度工作预算时，对意识形态工作所需的资金投入考虑较少，导致在开展相关工作时，缺乏必要的人力、物力支持。同时，在工作会议中，对意识形态工作的讨论和研究也不够频繁，使得意识形态工作在一定程度上被边缘化。二是阵地建设薄弱。红十字会的官方网站、微信公众号等意识形态阵地建设还不够完善。网站页面设计陈旧，功能不够齐全，信息更新不及时，有时甚至出现重要活动已经结束很久，相关信息还未在网站上发布的情况。微信公众号的运营缺乏专业性，内容策划不够新颖，互动性不强，无法吸引用户的关注和参与。这些问题导致红十字会的意识形态阵地在传播人道理念和正能量方面作用发挥不够充分。三是舆情应对能力不足。在面对涉及红十字会的舆情事件时，我缺乏有效的应对策略和快速反应机制。当负面舆情出现时，不能及时准确地发布信息，回应社会关切。例如，在某起关于红十字会捐赠资金使用的质疑事件中，由于我们没有及时发布详细的资金使用说明和审计报告，导致舆情不断发酵，社会公众对红十字会的信任度受到严重影响。在舆情应对过程中，与媒体的沟通合作也不够顺畅， 未能充分借助媒体的力量引导舆论走向，维护红十字会的良好形象。
二、存在问题的原因分析
(一)理论学习不够深入。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，往往是碎片化地学习，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入探究理论的内涵和实质，缺乏对理论的深度思考和研究。这导致我的政治理论水平和思想认识高度不够，无法从政治高度和全局角度看待红十字会工作中遇到的问题，在分析问题和解决问题时缺乏理论指导，思路不够开阔。
(二)宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，我逐渐忽视了红十字会“保护人的生命和健康，维护人的尊严，发扬人道主义精神，促进和平进步事业”的宗旨。没有始终把群众利益放在首位，对救助对象和服务对象的需求关注不够，缺乏对他们的深厚感情。在工作中，更多地考虑工作任务的完成，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度，导致工作作风不够扎实，服务质量和效率不高。
(三)自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，我逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在工作中，缺乏对工作的高标准和严要求，满足于现状，缺乏创新精神和进取意识。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢， 一些问题长期得不到有效解决。
(四)制度执行不够严格。虽然红十字会建立了一系列规章制度，但在执行过程中，我缺乏对制度的敬畏之心，存在打折扣、 搞变通的情况。在处理一些违规违纪问题时，没有严格按照制度规定进行处理，存在姑息迁就的现象。这使得制度的权威性受到损害，无法真正发挥用制度管人管事的作用，导致一些问题反复出现，影响了工作的正常开展。
(五)缺乏有效的沟通协作机制。在党支部内部和红十字会工作中，没有建立起完善的沟通协作机制。各部门之间、党员之间的信息交流不畅，工作协调不顺，导致工作效率低下。在面对一些需要多部门协同合作的工作任务时，由于缺乏有效的沟通协调，容易出现工作推诿、重复劳动等问题，影响了工作的质量和效果，也不利于形成工作合力，推动红十字会事业的发展。
三、下一步整改方向及措施
(一)加强政治建设，严守政治纪律和规炬。提高政治敏锐性。定期组织政治敏锐性专题培训，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，提高自己和全体党员干部对政治风险和意识形态问题的敏感度。建立舆情监测机制，安排专人负责监测网络舆情，一旦发现涉及红十字会的不实言论和负面信息， 及时上报并组织应对。强化政策执行力度。组织党员干部深入学习上级关于红十字会工作的政策文件，邀请政策制定部门的相关人员进行政策解读和培训。成立政策落实工作小组，负责制定详细的贯彻落实方案，明确责任分工和时间节点。建立政策执行监督检查机制，定期对政策执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改，确保政策落实到位。加强党内团结协作。每月定期组织党支部内部的沟通交流活动，如开展谈心谈话、组织生活会、主题党日活动等，加强支委成员之间、党员之间的思想交流和工作协作。建立健全党内民主决策机制，在重大决策和工作推进过程中，充分征求每一位党员的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。加强团队建设，组织开展团队拓展训练、志愿服务活动等，增强团队凝聚力和战斗力，共同推动红十字会工作的开展。
(二)加强党性修养，改进工作作风。强化党性教育。制定系统的党性教育计划，每季度邀请党校专家、党史学者进行专题讲座，深入学习党的理论、历史和优良传统。定期组织党员干部参观红色教育基地，通过实地参观、现场教学等方式，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和坚定信念，提高党性修养和政治觉悟。开展党性分析活动，要求党员干部定期对照党章党规， 查找自身在党性方面存在的问题，并制定整改措施，不断提高自身党性修养。严格纪律执行。加强对红十字会内部工作纪律的宣传教育，通过印发纪律手册、举办纪律知识培训等方式，让每一位党员干部熟悉纪律要求。建立健全纪律监督检查机制，加强日常监督检查，对违反纪律的行为及时进行严肃处理，做到发现一起、查处一起，并在一定范围内进行通报批评，维护纪律的严肃性和权威性。建立纪律执行长效机制，定期对纪律执行情况进行总结和评估，不断完善纪律制度，确保纪律执行常态化、制度化。 改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风。每周安排至少一天时间深入基层、深入群众，了解救助对象的实际需求和困难，建立困难群众需求台账。在制定救助方案时，充分征求救助对象的意见和建议，确保救助方案切实可行、 针对性强。加强对救助工作和志愿服务工作的跟踪回访，及时了解工作效果，不断改进工作方法，提高救助工作的实效性和群众满意度。
(三)强化担当意识，勇于创新工作。增强担当精神。加强对党员干部的担当意识教育，定期组织开展担当精神专题培训， 通过学习先进典型事迹、开展主题讨论等方式，激发党员干部的担当精神。建立健全担当作为激励机制，对勇于担当、积极作为的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。 对在工作中推诿扯皮、不敢担当的干部进行批评教育，情节严重的进行组织处理，营造担当作为的良好氛围。提升创新能力。加强对新知识、新技术的学习，每月安排一定时间学习新媒体、大数据、人工智能等相关知识，关注红十字会工作的前沿动态和发展趋势。成立创新工作小组，鼓励党员干部积极探索创新工作方式和方法，定期组织创新工作交流活动，分享创新经验和成果。 加大对新媒体平台的运用，成立新媒体运营团队，负责策划和制作高质量的宣传内容，利用微信公众号、短视频平台等新媒体开展形式多样的宣传活动，提高红十字会工作的影响力和吸引力。 加强廉洁风险防控。完善红十字会的廉洁风险防控机制，对捐赠物资采购、管理等关键环节进行全面梳理，查找潜在的廉洁风险点，制定详细的防控措施。加强对供应商的资质审核和监督，建立供应商信用评价体系，定期对供应商的资质、信誉、产品质量等进行评估，对不合格的供应商及时予以淘汰。建立健全廉洁风险预警机制，利用信息化手段对关键环节进行实时监控，一旦发现异常情况，及时发出预警信号，采取有效措施进行处理，及时发现和化解廉洁风险。
(四)落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。强化主体责任落实。切实履行党支部书记全面从严治党第一责任人的职责，将全面从严治党工作纳入红十字会工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究分析党风廉政建设形势，制定具体措施，解决存在的问题。建立党风廉政建设责任清单，明确每一位支委成员和党员干部的责任，确保党风廉政建设工作落到实处。加强监督管理。 建立健全党员干部监督管理机制，加强对党员干部八小时内外的监督。利用谈心谈话、述职述廉、民主评议等方式，及时了解党员干部的思想动态和行为表现。建立党员干部监督档案，对党员干部的日常表现、廉洁自律情况等进行记录，作为评先评优、职务晋升的重要依据。加强对重点岗位和关键环节的监督，定期开展廉政风险排查和防控工作，确保权力规范运行。增强廉政教育实效。创新廉政教育形式和内容，每季度组织一次廉政警示教育活动，通过观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、剖析典型案例等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。根据不同岗位、不同层级党员干部的特点，制定个性化的廉政教育内容，提高廉政教育的针对性。建立廉政教育长效机制， 定期对廉政教育效果进行评估，不断改进廉政教育方式方法，提高党员干部的廉洁自律意识。
(五)加强意识形态工作，强化责任担当。提高重视程度。 将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，每月召开一次意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作。成立意识形态工作领导小组，明确责任分工，加强对意识形态工作的组织领导和统筹协调。在制定年度工作计划和预算时，充分考虑意识形态工作的需求，加大对意识形态工作的资金投入和人力支持，确保意识形态工作顺利开展。加强阵地建设。加大对红十字会官方网站、微信公众号等意识形态阵地的投入，对网站进行升级改造，优化页面设计，完善功能模块，提高网站的稳定性和用户体验。加强微信公众号的运营管理，制定详细的内容策划和发布计划，每周至少发布三篇高质量的原创内容，涵盖人道理念传播、救助工作成果展示、志愿服务活动报道等方面。加强与用户的互动交流，及时回复用户的留言和评论，提高用户的参与度和粘性，传播红十字会的人道理念和正能量，提高阵地的影响力和传播力。