薪酬管理升本多选题.doc

二、 多选题
1.最常见的薪酬模式分别是ABCD
A、基于职位的薪酬模式
B、基于资质的薪酬模式
C、基于绩效的薪酬模式
D、基于市场的薪酬模式
E、基于年功的薪酬模式
2.绩效薪酬的早期理论基础包括ABDE
A、科学管理理论
B、激励理论
C、绩效理论
D、需要理论
E、双因素理论
3.基于公平理论的薪酬效应包括ABCD
A、激励效果
B、人际影响
C、员工心理健康
D、管理方式
E、战略导向
4.绩效薪酬的增长方式有BC
A、基本工资
B、绩效加薪
C、一次性绩效奖励
D、五险一金
E、福利
5.有效的薪酬管理制度应该依据ABCD
A、薪酬调查
B、职位分析和评价
C、企业总体发展战略目标
D、企业的使命价值观和经营理念
E、企业的财力状况
6.下面哪些是大家对员工福利内涵理解的共同点BCD
A、员工福利是基于狭义的福利和用人单位提供的整体报酬的交叉概念
B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
C、员工福利中的一些项目的提供和否受到国家相关法律和法规的约束
D、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
E、员工福利中的项目都是由企业自主决定的
7.员工福利具有以下特点ABDE
A、普遍性
B、平等性
C、全面性
D、补偿性 
E、全员性
8.通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有ACD
A、本行业薪酬发展趋势
B、员工的能力水平
C、竞争者在做什么
D、企业薪酬水平在市场中的位置
E、企业的薪酬和福利政策
9.以下哪项是海氏工作评价系统所要分析的维度？BCD
A、教育背景
B、技能水平
C、解决问题能力
D、承担的职务责任
E、教育水平
10.职位/岗位薪酬管理体系的特点包括ABCDE
A、根据员工所担任的工作职位支付工资 
B、根据岗位（职位）评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
C、职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
D、有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
E、在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平和竞争性劳动力市场保持一致
11.如何解决人工成本预算控制和薪酬激励的矛盾ABD
A、弹性化人工成本预算
B、模块化人工成本
C、薪酬政策透明化
D、零基预算
E、薪酬政策灵活化
12.下列属于近代薪酬理论的是ABCD
A、劳资谈判工资理论
B、劳动力市场歧视理论
C、均衡价格工资理论
D、边际生产力工资理论
E、人力资本理论
13.非法定福利包括BCD
A、住房公积金计划
B、员工服务计划
C、收入保障计划
D、健康保障计划
E、生育保险
14.属于员工的法定福利的有ABCE
A、养老保险
B、医疗保险
C、住房公积金
D、午餐补助
E、失业保险
15.能力薪酬成功的关键包括ABCDE
A、“能力”的来源和前提一定要明确
B、要基于组织的实际要求对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，4.建立自己的能力等级或序列系统
C、基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
D、能力薪酬并不适用于所以员工和部门
E、能力薪酬必须和其他人力资源管理能力相匹配
16.以下哪些属于从企业层面分析薪酬的功能ABCD
A、支持企业变革
B、塑造和强化企业文化
C、控制经营成本 
D、人员配备
E、改善经营绩效
17.能力薪酬体系的缺点包括：ABCD
A、在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B、能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C、通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D、适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
E、仅适用于劳动密集型企业
18.以下哪些属于可变薪酬的特点ABCD
A、补充性
B、激励性
C、灵活性
D、战略性
E、指导性
19.传统薪酬战略下，薪酬的构成ABCD
A、基本薪酬
B、加薪
C、福利
D、可变薪酬
E、股票
20.养老保险的特点有ACDE
A、强制性
B、经济性
C、储备性
D、社会性
E、互济性
21.以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能BDE
A、支持企业变革
B、经济保障
C、灵活性
D、心理激励
E、社会信号
22.以下属于间接薪酬的特点是AB
A、普遍性
B、稳定性
C、战术性
D、战略性
E、灵活性
23.激励理论的主要类型有AB
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、双因素理论
D、成就激励论
E、结果激励理论

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