员工手册工厂制度.doc

第一章 公司基本制度

第一节 员工守则

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，爱司如家。
2、必须遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，加强组织观念，遵守劳动纪律。
3、以公司利益为重，服从组织分配，听从领导指挥，脚踏实地，忠于职守，吃苦耐劳，不折不扣地完成自己的本职工作。
4、不断学习，用于进取，业务上精益求精，技术上精湛无懈，努力提高自身的素质。
5、虚心听取公司领导和同仁们的批语及意见，耐心接受客户的检查和指导。
6、促进公司的发展，为公司生产、管理等各方面积极提出意见和建议。
7、尊重领导，团结同仁，和睦相处，相互帮助。
8、爱护公司财产，敢于和犯罪及不良行为作斗争。
9、礼貌待人，衣着整洁，文明生产。
10、严禁违法犯罪，打架斗殴，无理取闹，公开顶撞或暗中对抗领导。

以上规则望公司全体员工自觉遵守。

第二节 生产现场管理制度
为确保生产正常进行及正常的工作秩序，特制定以下制度：
1、 工作场地要保持整齐、清洁、无卫生死角，线头、碎布等随时放入垃圾袋中；工作场地内不准吃东西，不准乱丢糖纸果壳，不准随地吐痰；卫生包干区由专人负责。
2、 生产工具均由工人保管，生产现场一切物品按规定位置标识摆放，保持整齐和通道畅通，并保持现场标识清楚。
3、 车间内不准聚众谈笑，打闹嘻笑，不准串岗。
4、 生产过程中严格按工艺要求操作，服从车间主任和组长安排。
5、 公用生产工具和原辅材料及半成品要妥善保管，如遗失按原价折价赔偿。
6、 每天下班前，把机器擦干净，垫好压脚布，切断电源。每天上班前应试车后再生产。
7、 公司内各类设备由专人负责操作，未经许可不得任意乱动，损坏加倍赔偿；违反操作规定而损坏设备，按损坏情况赔偿；设备的防护措施要正确使用，不得随意拆卸。
8、 车间内所有断针、断刀等都按规定以旧换新，由组检负责做好回收，记录工作，不得有残骸遗漏在衣物上，做好检针（金属残片）工作。
9、 严禁在生产场地内及规定区明火和吸烟。
10、私人各种物品不准带入生产现场，只能放入车间外衣物箱内。所有带进车间的物品或文件不能含有订书针、大头针等易丢金属物。
11、进车间必须穿工作服、佩戴工作证，由门卫每日负责检查记录。外宾或客户

来车间检查工作，要礼貌接待，热情文明，不要聚众围观。

第四节 各级各类人员培训要求
1、管理层
l 最高领导
――批准并贯彻质量方针和目标；
――制定质量方针、目标及实施方法；
――掌握本组织各部门职责和重要的接口方式；
――了解本组织管理体系基本情况；
――宣传本组织的质量方针、目标。
l 管理者代表、管理总监
――熟悉本组织管理体系和管理体系文件结构；
――了解相关的其他文件（如技术文件、管理文件）；
――熟悉质量方针、目标及部门工作职责；
――掌握内部审核和管理评审情况；
――熟悉本组织的质量方针、目标工作情况。
l 经营总监、生产总监、财务总监
――熟悉质量方针、目标及实施办法；
――掌握本管辖部门的职责和重要的接口方式；
――掌握本管辖部门的管理体系基本情况；
――制定本管辖部门的质量目标。
l 部门领导
――指各部部长、车间主任；
――理解质量方针、目标、指标及管理方案；
――熟悉本部门的职责和相关的质量体系文件；
――明确对下属的工作要求；
――掌握本部门的质量和管理工作情况。
2、操作层
l 管理人员
――熟悉管理所需的文件范围；
――熟悉管理文件程序；
――掌握文件修改情况；
――熟悉文件的归档工作；
――随时可出示所需的文件。
l 重要工作岗位人员
――指从事关键工作人员：业务员、采购员、制版员、QA、QC、机修工、电工、班组长、粘合人员、检验人员、内部审核员等。
――熟悉本岗位职责；
――熟悉工作依据的规范、程序、规程等；
――熟悉掌握所使用的工具、设备等；
――熟悉使用的统计方法；
3、其他工作人员
l 熟悉本岗位职责；
l 清楚工作依据的文件，并能按作业指导书操作；
l 做好工作中所需的质量记录；
l 了解与本人有关的工作接口。

第六节 各部门岗位职责
总经理
1、贯彻执行国家的方针、政策、法律、法规，全面领导公司的日常工作，向公司传达满足顾客和法律、法规要求的重要性。
2、制定质量方针和质量目标；批准和发布公司《质量手册》。
3、主持管理评审。
4、确保质量管理体系运行所必要的资源配备，完善相应的组织机构。
5、对公司的最终产品质量和服务负责。
6、负责质量管理体系的建立的策划与改进，任命管理者代表。
7、合理用人，决定部门负责人员的配置。调动各级人员的工作积极性，关心员工生活，解决员工困难。

管理者代表（即管理总监）
1、 确保质量管理体系的过程得到建立和保持；
2、 领导公司内部审核，向最高管理者报告质量管理体系的业绩，包括改进的需求；
3、 确保在整个公司内促进顾客要求意识的形成；
4、 负责公司管理标准和工作标准的审批和发布，确保这些标准与质量管理体系文件的一致性。
5、 做好公司各职能部门工作的检查与追踪工作，保证公司质量体系持续有效地运行。
6、 贯彻本公司质量方针，建立和保持质量体系。

1、负责支持公司的合同审核、批准和定价的把关，供方选定和审核。
2、根据市场信息，指导业务部的工作，并对新客户开发的评定。
3、一般合同的评审批准、主持特殊合同的评审和批准。
4、负责监督产品交付、出运结汇、货款结算情况，控制公司经营整体动态。
5、及时收集客户意见，将客户意见综合分析后，通知公司有关部门，并汇报总经理。
6、负责面辅料采购的审批。
生产总监
1、 主管生产现场管理。
2、 负责对全过程各道工序的检验进行总体控制，以确保符合质量要求的产品流入下道工序或交给客户。
3、 负责组织对各工序质量进行考核；督促对生产过程中发生的不合格品实行有效控制，并及时采取纠正措施。
4、 负责纠正和预防措施的实施及管理和协调。
5、 督促公司检验、测量和试验设备进行计量控制及设备的管理、登记、编号、台账的建立，设备的维护保养工作，确保设备完好率。
6、 负责公司生产作业指导书和生产管理文件的制定、审核。

财务总监
1、 公司财务部的领导。财务部是本公司采取管理、资金经营的职能部门，负责公司的资金运筹和管理，开展成本核算。
2、 负责公司所有财务会计工作和会计档案的管理监督。

生产部
1、 根据公司的生产计划和质量要求组织生产，编排各班组的生产作业计划，对本公司的产品质量和工作质量负全责。
2、 负责对生产现场的全面管理和控制，坚持文明生产和安全生产；负责职责范围内的人事调动、请假审批。
3、 严格执行工艺文件和检验标准的规定，组织和监督检验员做好检验工作。

及时掌握制造过程中的质量信息，执行不合格品的控制规定。
4、负责对职责范围内工作的督促检查。
5、 生产部负责人是企业按合同组织生产的主管，负责过程策划和生产技术准备，生产计划的制定，工序时间的测定与核实，确保生产能力满足要求，实施过程质量控制。
6、 负责参加有关特殊合同生产能力的合同评审。
7、 严格按生产计划组织实施，确保产品交货期。
8、 负责公司设备的归档管理工作，组织对生产设备和测量、监控用装置的检修与保养，督促有关部门及时解决事故隐患和其他问题；参与编制公司技改、设备更新计划，做好设备的标识，台账及其他档案的记录与保管；负责操作、维修人员的技术培训和安全生产等工作。

9、负责对生产车间劳动纪律、考勤、安全生产环境卫生等工作环境的督促检查

技术部
1、 负责样衣、样板的制作，工艺技术文件的编制、管理并对其质量负责。
2、 与QA共同负责首件产品的综合检查、封样，样品的确认工作，由技术部门负责人在首件确认报告上签字。
3、 负责大货生产前的交底工作，必要的技术要点的指导。大货生产中的技术问题的排版。
4、 负责面里料、辅料用量及缩率和工序时间的测试工作，为大货生产的原、辅料用料数据和工时定额的提供。
5、 负责工艺设计软件、留存样样板、制作工艺文件等技术资料的保管。
6、 负责策划、协调本部门职责范围内的工作，对因工作失误造成的质量事故负责。
品管部
1、 在生产总监的领导下负责企业的产品质量管理，质量信息管理工作。品管部门应制
定各工序的检验规程及有关面、辅料的验收、成衣检验等标准。
2、 负责贯彻质量和计量有关的法律、法规。
3、 负责产品外加工的质量控制，
4、 掌握公司产品质量动态及内外质量信息，针对薄弱环节，负责对产品质量数据的统计分析、评审和处置；负责产品批量不合格的持续改进工作的策划，及时采取相应的纠正和预防措施，并跟踪验证实施效果；保证产品质量的稳步提高。
5、 负责产品的出厂检验和商检资料的提供。
6、 根据技术部门提供的工艺单等资料跟单检查；对从产品生产到产品交付的各个环节的质量情况实施监督，拥有处理权。
7、 负责领导、协调本部门职责范围工作并对本部门工作质量负责。
业务部门
1、 负责客户的接单、跟单，满足客户要求信息的传递落实。
2、 负责对技术部门提供的样品，经客户确认，了解质量情况及时反馈。
3、 负责特殊合同的评审及售后服务、顾客提供产品的控制、交付等工作。
4、 负责新客户的开发。
5、 负责样衣、合同确认资料、面辅料的相关资料等技术文件的档案管理。
6、 负责公司对顾客满意程度进行测量，确定顾客的需求和潜在需求。
计划采购部
1、 负责采购计划的编制，并适时根据客户的要求调整计划。
2、 负责面辅料采购计划的执行。
3、 负责外购外协产品的采购，确保外购产品符合要求。
4、 负责与合同有关部门对供方进行评定，按采购程序规定签订采购合同，并建立供方档案。
5、 负责领导、策划、协调本部门职责范围工作，并对本部门的工作质量负责。
6、 负责仓库管理工作。
财务部
1、负责公司进口业务的核销工作。
2、负责公司的资金运筹和管理。
3、负责公司的成本核算和纳税、退税等工作。
1、 负责仓库的账、卡、物和客供产品的控制，以及标识、防护的监督。
2、 负责、策划、协调本部门工作并对工作质量负责。
车间主任
1、 负责按生产部的计划布置单，按时按质完工交仓。
2、 负责本车间现场的全面管理和控制，做到文明生产和安全生产。
3、 严格按照工艺文件和检验标准的规定，组织和监督本车间检验员做好检验工作。
班组长
1、 负责班组长生产过程中的技术、工艺、流水管理。
2、 负责完成班组的生产指标、原辅料消耗指标。
3、 负责每次投产前的首件样生产，按技术部门确认的质量要求核对产品样，安排操作工生产流程、工艺制作及进行技术指导。
4、 做好本班组员工的调配，保证按时完成生产任务。
5、 加强对班组员工质量意识的宣传教育和技术指导，协组检验员把好质量关，对本班组产品的质量负责；对不合格产品不允许流入下道工序，当天不合格产品当天返工，并对断针进行控制。
6、 督促本班组员工严格执行安全生产和文明生产的有关规定。
7、 检查 督促本班组员工做好对所用设备的日常保养和场地清洁工作。
检验人员
1、 严格按工艺要求和检验标准及规范进行检验，发现问题，及时报告部门负责人或相关部门。
2、 严格按检验状态控制要求进行标识和堆放。
3、 负责对不合格品进行标识，隔离存放，通知有关部门及时处理。
4、 负责合理安排检验，做到日产日检，不存货。
5、 及时向有关部门通报产品质量情况，相互配合，促进合格率提高。
6、 负责日常检验中发现轻微问题的解决和决定。
7、 对所负责检验范围内的质量信息及时反馈有关部门。
8、 按标准对产品进行检验，并做好质量记录，对返工后的产品须重新检验，并做好记录。

第一章 安全消防制度
第一节 安全保卫管理制度
一、制度（包括大门、车间）
（一）总则
门卫执勤人员，要严守岗位，认真贯彻执行出入门的各项规定，并做到坚持原则，大公无私，礼貌待人，认真记录，发现问题及时报告。当班人员要做到“五不”：（1）不喝酒；（2）不脱岗、串岗、睡岗；（3）不私自留他人居住；（4）不打扑克、下棋；（5）不做与值班无关的事项（看书、闲聊等）。
（二）大门门卫管理
1、 公司员工凭员工证出入公司，外来人员须登记后凭会客证出入（出门时收回），外来施工人员须到企管部办理临时出入证，凭出入证进出。所有机动车辆在出门前要停车检查。外来人员或车辆所带物品，必须凭发票（发货单）或出门证放行（盖章）。
2、 无论上下班时间或平时，公司大门不能大敞开，门卫要负责及时开启和关闭。晚上六时以后，一切进出公司而非本公司人员的机动车辆（包括摩托车），必须登记，否则不得出入。晚上九点以后，门卫对非本公司进出的一切机动车辆（包括摩托车），请出示有关证件，否则不予开门。晚上12时以后，禁止外来人员入内。
3、 严禁公司员工未经公司领导批准，带熟人进公司参观。门卫必须监察。
4、 老厂北大门除上下班时间，公司员工自行车、摩托车可以通行外，外来车辆禁止通行（除拉机车、基建需要进出的车辆）.其余时间禁止一切车辆通行（只开小门），外来者的自行车、摩托车一律不得进入。
5、 门卫检查督促自行车、摩托车在规定区域内停放。
6、 门岗工作区域严禁无关人员逗留或寻衅闹事，违者给予劝阻，无效者报经济民警队

第二节 兼职安全、消防员职责
1、 车间职工下班后，巡查车间各位置，关好门窗，切断电源，确保无任何不安全隐患时方可下班。
2、 日常工作中要不断的在自己的辖区内巡回、检查，要善于发现问题，发现问题及时报告，做到早发现、早处理、早报告。
3、 把安全、防火工作列入当天工作的重要日程，思想要高度重视、高度警觉，行为上不偷懒、不松懈、不抱侥幸思想，做到万无一失。
4、 发现不安全苗头，及时制止，一旦发现不安全问题时不惊慌失措，及时报警、组织在场人员疏散，迅速采取扑救措施，并及时报告。
5、 对发现不安全的隐患，行为要及时劝阻，提出警告，直至报告公司。
6、 对辖区内的消防器材每月检查有效性，并做好记录。
第三节 车工安全防火制度
1、 工作时思想要集中，不要互相谈笑，并穿戴好防护用品，以免造成不必要的工伤事故。
2、 提高对缝纫车的操作水平，做到勤检查、勤保养，以保证机器的良好运转。
3、 不要用湿手开关电源，以防触电伤人，如有电源、机械故障，应请电工或机修工修理，不准自行处理。
4、 缝机传动部位防火保护装置，不得任意拆除。

5、 每天上班时检查电路是否完好，下班后应切断电源，把缝车擦拭干净，防止

发生火险。小烫工烫斗暂时不用，应妥善搁置在绝缘材料上，临下班时一定要切

断电源，放置在安全地点，防止熨斗余热起火

第四节 裁剪安全防火制度
操作时要思想集中，认真仔细，不能思想开小差。
1、 面料进入带锯机前，要检查锯条有无伤痕和严重断齿现象，工作台面要揩擦干净，准备工作做完后，才能允许面料进锯操作，手绝对不能靠近锯口以防伤人。
2、 严禁在工场内吸烟。
3、 使用电刀时，熟练掌握电刀性能，开裁应放置平稳，手不要接触刀口，出现电器故障，应立即请电工修理。
4、 下班时，应清除工作场所废布等物，裁片堆放整齐，然后切断电源。
5、 化学易燃物如清洁剂等不能放在发烫的粘膜机上，以免引起火灾。

第五节 大烫工安全防火制度
1、 工作时要思想集中，禁止赤膊整烫，以免蒸汽熨斗烫伤人。
2、 严禁在工厂内吸烟，做好现场防火工作。
3、 电熨斗暂时不用，应妥善搁置在经、绝缘材料上，每天下班时，一定要切断电源，放置在安全地点，防止“余热”起火，清除电熨斗旁的易燃物。
4、 出现电路故障应及时请电工修理，不能自行修理。
5、 不能自行拆装电熨斗，以免错装错拆而产生短路引起失火。

第六节 锁钉工安全防火制度
1、 钉扣拷扣时思想集中，不能思想开小差，与旁人谈笑，以免造成工伤事故。
2、 钉扣拷扣前要检查机器的状态，电器线路是否完好，以免机器失灵而造成事故，对设备的防护装置要保持其完好性，不得私自拆除。
3、 当一人不能操作需二人操作时，互相之间要配合默契，扣安放好，手拿出后才能按拷扣按钮。
4、 衣服不能放在电动机旁，不能压住马达，以免发热马达冒出火引燃衣服。
5、 下班时要对机器四周进行清理，切断电源。
第七节 电工安全防火制度
1、 电工应经常学习电器安全知识，严格遵守用电安全操作规程，按技术要求安装、使用、维修、保养各种设备。
2、 修理电器设备时，应切断电源，操作时穿戴绝缘球鞋，严禁带电操作。
3、 电线与电器设备的连接点应牢固，并经常检查有无松动和发热现象，严防接触不良而发热起火。
4、 电动机要经常维修保养，不能超负荷运行，转动部位要保持清洁润滑。
5、 配电房应保持整洁，通风良好，室内不准堆放杂物，无关物体不准带入室内，防止小动物进入。
6、 除配电房管理人员和电工外，未经公司许可，其他人不得进入配电房，私自开关电闸。
7、 电工上岗必须有上岗证。

第八节 仓库安全防火制度
1、 仓库内严禁烟火，下班时应切断电源，关好门窗。
2、 各种物资进库必须认真验收，按品种规格堆放整齐，物与物之间应保持一定的距离，保持通道畅通，
3、 物品的堆放不能太高，不能离灯光、电线、开关太近，不能挡住消防栓和灭火器。
4、 仓库管理员要会使用灭火器材。
5、 仓库在不作业时要经常关灯，防止起火和物品光照变色。
第九节 消防器材检查制度
1、 消防器材每月由各区域负责人检查一次，并将检查结果进行记录。
2、 消防器材包括干粉灭火器、大灭火器、消防栓、指示牌、应急灯、疏散图等。
3、 灭火器的检查内容为气压指数，如果指针在红色区域表示灭火器气压过低，需立即报告主管部门进行冲液；如果指针在兰色及黄色区域，则表示灭火器可以正常工作。
4、 消防栓需检查箱内龙头、龙带及其附件是否完整，箱内是否清洁。
5、 企管部将不定时对各处的消防器材进行抽查，如果发现有漏检或者已经检查过但仍有问题的，将对所在区域的负责人进行处罚。
6、 各区域消防器材检查责任人。
7、 灭火器、消防栓由车间门卫、大门门卫、宿舍门卫或部门指定专人检查、记录。
8、 应急灯、指示灯等电器，由辖区内的电工负责检查、记录。
9、 指示标志、疏散图和报警器由车间主任和企管部负责检查。

第三章人事管理制度
第一节 行政人员劳动人事、劳动保险管理条例
本条例规范我公司行政人员在招聘、用工、工资、福利待遇等方面的管理，促进公司充分发挥业务、技术、管理人员的积极性，提高企业经济效益。
1、 行政人员范围
公司行政人员包括：业务部、总务部、计划采购部（包括仓管员）、技术部（制版员和技术人员）、生产部（车间主任、车间统计、车间技术员和设备管理）、品管部、企管部、财务部人员。
2、 招聘、录用管理
公司发展需要的人才不拘一格向各方招聘，择优录取。
1. 1招聘
（1） 各部门主管提出本部门发展中需要（业务、技术、管理、行政）人员，经公司总经理同意后进行公开招聘。
（2） 由公司出面通过人才交流市场或个人推荐，经面试（口试、笔试等）审查通过，合格者录用。
（3） 应聘者填写好各种招工、人事资料表格，准备身份证复印件、照片等交公司人事部门进行登记。
1. 2录用
1.2.1试用期
（1） 大、中专毕业生、一般招聘人员录用后，试用期三个月。在试用期内公司尽量提供适应其特长的工作，观察其工作能力。

（2）公司根据需要，对试用期内的人员进行必要的培训，逐步满足工作需要。
（3）三个月试用期满后，试用人员要拿出书面总结一份，所在部门作考核评语，交公司人事部门。部门考核合格的，经总经理核准后，人事部门负责办理正式录用手续，包括：签订合同、办理相关手续等。考核不合格的，可以延长三个月试用期或辞退。
（4）在三个月试用期内，公司对试用期人员认为不满意，可随时提出辞退。
1. 2合同期
（1） 合同期双方以“合同法”为准则，按合同规定办理。
（2） 合同期公司根据发展的需要，按先进合理性、相对稳定性、比例协调性和综合统一性原则进行人员调配，用好人力资源。应聘人员要服从公司调配。合同期满公司人事部门有责任提前一个月通知被聘人员，根据双方需求，可继续签约。
（3） 中途需解除合同，提出方必须提前一个月通知对方，按“劳动法”规定，各负其责。如果不辞而别，或递交报告后不在公司正常上班的，月旷工达3天，公司作除名处理，发出通告，一切责任自负，公司有权追回其应得的利益。
（4） 公司人事部门对所有聘用人员建立档案。
3、薪酬协商劳动工资管理制度
3.1本公司实行薪酬协商工资管理制度协商工资类别
（1）试用期工资：试用期工资根据招聘时的不同条件分中专毕业生、大专毕业生、
本科毕业生和有一定工作经验等四类。

（2）合同期工资：按出勤时间、所完成交给的工作情况、岗位责任重要性、员

工的工作能力，根据有关的考核标准定级，或由总经理决定。
（3）津贴：根据国家有关规定和公司效益，对员工的补贴。
（4）奖金：为鼓励劳动积极性，根据企业经营效益和员工对公司所作的贡献给予的报酬。
（5）加班工资：因工作需要，经车间主任申请，厂长批准，延长劳动时间或休假日、法定节日进行工作的劳动报酬。
3.2工资管理内容
3.2.1试用期工资管理：
（1） 试用期一周内自动辞职，不发工资。
（2） 招聘人员试用期内，要落实具体部门负责考核、考勤和反映工作情况，人事部门及时综合反映意见，向经理汇报。人事部门负责协调、安排合理的工作与培训以便发挥员工的特长。
（3） 试用期满，及时根据合同、岗位，向总经理建议调整工资待遇。
3.2.2合同期工资管理
（1） 业务部门、技术部门、行政管理部门等凡不能计件的岗位进行计时工资。根据岗位工作的重要性、责任性和工作难度，由总经理确定基本工资，再根据各部门负责人对本部门员工工作完成情况考核，各相关部门的反馈意见、工作差错情况等，企管部核实进行综合评定，反馈总经理，确定后发放。
（2） 能够计件的岗位，计件与考核相结合，进行综合评定。

3.2.3加班工资管理

加班要严格控制，加班部门要填写加班原因、时间、人次，每月进行汇总统计，

报总经理批发加班工资。
1、 员工考勤管理
4.1日常考勤：按公司规定作息时间，作为开勤时间标准，凡未按时到达工作岗位的，视为迟到直至旷工（30分钟以上）。由部门专人负责填写考勤表，每月各部门将考勤表报负责劳动工资人员。
4.2休假管理
4.2.1事假：事假1天以内由组长同意，1天 ～ 3天以内由车间主任批准同意,3天 ～ 7天以内由厂长批准同意,7天及以上报副总经理批准同意， 所有人员请事假，事先必须办理好报批手续。
4.2.2病假
病假需要有指定医疗单位的证明，经部门负责人签字后交于部门负责考勤人员，随考勤表交人事部门。病假三个月（包括三个月）以上者，恢复上班需经公司同意，试工一个月；连续六个月（包括六个月）以上，需有医院复工证明，经公司同意试工两个月。试工期间旧病复发其病假连续计算。
4.2.3休假工资考核标准：
① 所有休假均不再享受全勤奖待遇。
② 事假三天以内不纳入工资考核；
③ 病假7天以内不纳入工资考核；

4.2.4考核制度
各考勤员应每天如实做好考勤记录，月末主动报统计员处纳入工资考核，对违犯考勤制度，弄虚作假者将严肃考核。
4.2.5探亲假、婚假、计划生育假、丧假
按国家规定执行。请假前必须办理有关手续（特殊情况两天内补办）经部门同意，报人事部门，由总经理签字批准。工资按国家规定发。
（1） 探亲假：未婚员探望父母，每年给探亲假一次，假期为10-15天。已婚员工每四年给探亲假 一次，假期为10-15天。享受探亲假年份，不再享受年休假。不扣发工资。（探亲假一般无特殊情况与春节假放在一起）。
（2） 婚假、产假：晚婚晚育可享受婚假15天，产假三个月，难产和双生另加15天。凡达不到晚婚晚育规定婚假3天，产假三个月。
（3） 计划生育假：流产、放环、哺乳等休息时间按国家规定。
（4） 丧假：直系亲属死亡，休假三天。
5、劳动福利待遇管理
5.1养老保险
公司为全体行政人员参保的险种为社会一体化保险，即基本养老保险，工伤保险。基本养老保险个人按政策规定应交纳的部分由单位先行代交，然后在本人工资中扣除。
5.2退休待遇
男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄15年以上，公司人事部门办理退休手续。
退休金按绍兴县劳动局、社会劳动保险公司有关规定办理。
5.5休假待遇：凡本公司行政人员，每年可享受休假10天，如因公司工作不得休假，由公司给予适当补贴。

第二节 生产个人劳动人事、劳动保险管理条例
本条例规范我公司在用工、工资、劳动保险、福利待遇等方面的管理，促进公司充分发挥生产工人的积极性，提高企业劳动效率。
1、 招工管理
1.1公司根据生产发展和各种工种配比需要，一般招收熟练工。
1. 2招工采用公开招考的方法。首先通告需要招收的工种、人数、条件，再由生产部和人事部门组织现场考试，择优录取。
1.3录用人员必须出示：计生证、身份证，提供照片2张，填写员工登记表，交人事部门。
1.4录用人员经录用后，非熟练工试用期为一至三个月（根据工种）。公司对所进新员工进行工种适应培训和厂纪厂规、安全生产、法律意识等的培训。
1.5经考试录用人员与公司签1-2年劳动合同（特殊情况外）。录用人员试用期内不合格者，公司将可随时辞退；试用期不适应公司工作的可提出离职。试用期满后，进入合同期内。劳动合同期满前一个月，因生产需要，在双方同意条件下，可以再续签合同。
1.6合同期内，双方遵照《劳动法》规定执行，如中途解除合同，必须提前一个月提出，并按规定各负其责。任何一方违约解除合同，按合同规定承担违约金。
1. 7人事部门要健全用工档案，内部由于生产需要、工人调动车间，必须经人事部门开出“调动联系函”，进行备案。
2、 劳动工资管理制度
本公司实行薪酬协商工资管理制度协商工资类别
2.1工资类别
（1） 试用期工资：试用期间，根据所招工种，由公司发给定额工资。
（2） 计件工资：按劳动定额完成情况、质量情况、工序系数计算。
（3） 计时工资：按出勤时间、所完成交给的工作情况、岗位责任重要性。
（4） 津贴：根据国家有关规定、公司效益和所在工种对员工的补贴。
（5） 奖金：为鼓励劳动积极性，根据企业经营效益和员工对公司所作的贡献大小给予奖励。
（6） 加班工资：因生产需要，经部门批准延长工作时间为加班，其工资相当于平时的1.5倍；双休日加班工资相当于平时的2倍；法定假日工资相当于平时的3倍。
2.2工资管理内容
2.2.1试用期工资管理：
（1） 试用期工资根据工种，一般按计时计算，不低于国家最低标准线。
（2） 根据工种，试用期为1-3个月，试用期满，部门负责报请生产部和企管部。根据公司规定调整工资和待遇。
（3） 熟练工一般不设试用期，直接按合同规定工资类别核算工资。
2.2.2计件工资管理
（1） 制定合同的劳动定额，用类推比较法，技术测定法，经验估计法等制定劳动定额和工序工分。工序值由企管部根据国家规定，报请总经理批准。
（2） 每月做好劳动产量和分值的统计，核算和情况分析。

（3） 计件工资逐步转到以劳动定额完成数量和质量为依据量化考核。

2.2.3工资发放
（1） 各部门、车间在每月5日前将上月考勤汇总表上报企管部工资核算员。
（2） 每月10日前，将产量、质量、工作实绩考核分上报企管部工资核算员。
（3） 每月下旬工资发放。
3、员工考勤管理
3. 1日常考勤，按公司规定作息时间，作为考勤时间标准，凡未按时到达工作岗位视为迟到直至旷工（30分钟以上）。由门卫负责监督上下班员工的电脑打卡。请假（办好批准手续后）或漏打卡的员工，到门卫处进行登记。门卫月底将登记表交给车间统计。每月由车间统计员将考勤表报负责劳动工资人员。
3.2休假管理
3.2.1事假：车间员工事假1-3天，由班组长同意报车间主任批准，3天以上，由车间主任同意，报生产部批准。
3.2.2病假
病假需要有医院单位的证明，经组长、车间主任签字后交于生产部负责人批准，下月初随考勤表交人事部门。病假一个月以内，公司为其购买的养老保险不停，病假一个月以上，必须报企管部办理请假手续。病假三个月（包括三个月）以上者，恢复上班需经公司同意，试工一个月；连续六个月（包括六个月）以上，需有医院复工证明，经公司同意试工两个月。
3.2.3婚假、计划生育假、丧假、工伤假，按国家规定执行。请假前必须办理有关手续经组长、车间主任同意，报生产部批准，资料交企管部备案。
（1）婚假、产假：晚婚晚育可享受婚假15天，产假三个月，难产和双生另加15天。凡达不到晚婚晚育规定婚假3天，产假三个月。
（2）计划生育假：流产、放环、哺乳等休息时间按国家规定。
（3）丧假：直系亲属死亡，休假三天。
（4）工伤：因工负伤（非本人违章操作），经公司（社保局）鉴定核实，可为

工伤，公司根据其工伤保险投保处，报社保局或保险公司，帮助办理理赔手

续。
4、劳动福利待遇管理
4.1养老保险
公司为员工参保的险种为社会一体化保险，即基本养老保险。基本养老保险个人按政策规定应交纳的部分由单位先行代交，然后在本人工资中扣除。
（1） 公司按国家规定购买社会养老保险。
（2） 病假超期、事假超过一个月以上者本人承担期间公司为其缴纳保险费用。
4.2产假生育津贴

（1）已买好养老保险的员工，产假必须办好请假手续：交人事部门身份证、出

生医学证明。

4.3法定假日和年休假
（1） 法定假日每年10天，按国家规定带薪（以本地区最低月工资标准计）。如果加班，发3倍工资。
（2） 在公司工作满一年以上，每年可有一周的带薪（计算同上）年休假，假期在每年的春节期间。
4.4退休待遇
4.4..1男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄15年以上，公司人事部门办理退休手续。
4.4.2退休金按绍兴县劳动局、社会劳动保险公司有关规定办理。
4.5其他
4.5.1凡公司员工需在公司住宿都可向行政部门申请，经批准后统一安排宿舍。
4.5.2公司努力改善住宿条件，配有电话、空调、电话等设施，设专人负责楼道清理，一般3-4人一间。
4.5.3本条例从2008年9月开始执行。

第三节 工伤保险制度
公司为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济
补偿，公司从9月起为全体员工购买工伤保险（雇主责任险），有关事项特告全体员工。
一、工伤认定
（一）根据中华人民共和国“工伤保险条例”规定，员工有下列情形之一
的，应当认定为工伤：
1、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、 患职业病的；
5、 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、 在上下班途中，受到机动车伤害的；
7、 法律、行政法规规定应当定为工伤的其他情形。
（二）员工有下列情形之一的，视同工伤：
1、 工作时间和工作岗位，突发病死亡或者在48小时之内因抢救无效死亡的；
2、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧病复发的。

（一） 员工有下列情形之一的，不得认为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理死亡的；

2、醉酒导致死亡的；
3、自残或者自杀的。
二、工伤发生后的处理
1、当员工发生工伤事故后，所在的小组长或者车间主任必须在当天（晚上发生在第二天）书面告之企管部，由企管部向保险公司报告，填写表格；
2、发生工伤事故员工应在乡镇级以上医院救治后，将病历卡、医疗证明、医疗费等费用的原始单据交给生产部；
3、财务部负责到社保办理赔偿手续；
4、因时间或单据、资料上的问题造成不能赔偿，由造成者负责。
三、工伤保险待遇
1、医疗费用：保险公司赔偿包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（中保以300元为限）、非自费药费部门。不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费、空调费及装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。中保上述各项总的赔偿金额，最高不超过5000元。
2、伤残、死亡赔偿按社保、中保具体条款执行。凡养老保险的，参加社保。
上述条款对我公司员工有效，凡离开公司的人员，从离开之日起无效。

第四节 社保制度
一、 城镇个体工商户、城镇灵活就业人员（以下统称城镇个体劳动者）每月

按照上一年度月平均实际收入的百分之二十缴纳基本养老保险费。其中有雇工的

城镇个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由

雇工缴纳百分之八，雇主缴纳百分之十二。

城镇个体劳动者上一年度月平均实际收入低于上一年度当地在岗职工月平均

工资百分之八十的，按照百分之八十确定缴费基数；高于上一年度当地在岗职

工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定缴费基数。
二、已买好养老保险的员工，产假必须办好请假手续：交人事部门身份证、出生医学证明、生殖服务证（男职工配偶在农村的，还须另附配偶的户籍证明）原件或复印件。以便公司向社保申领生育基金。产假满后仍回公司工作的，产假期间公司养老保险待遇不变。超过法定假期者（或没有办理产假手续的）公司停止为其缴纳保险费用。如果再回公司继续买养老保险，本人承担期间补交的全部费用。
三、参保人员必须同时具备下列条件，可按月享受基本养老保险待遇：
1、 到达国家法定退休年龄，即男60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。
2、 参保人本人在应缴费期间按规定缴纳基本养老保险费。
3、 缴费年薪：1997年12月31日前参保职工，满10年；1998年1月1日后参保
职工满15年。
四、若现在第一次投保，缴费年限不满15年，可以到社保补买，最长不超过8年。
五、原在其他单位（个人）已买保的，进入我公司后，公司从同意买保险起，负担
应付自费，以前补交费用，由个人负担。
六、退养人员单位不能再买。
七、行政人员试用期满，与公司已签合同后，公司即办理投保。
八、外省户口人员户籍关系所在地社保机构可以转移的，可办转移手续；无法转移的，同时参保人不愿保留个人账户的，可一次性支付账户储存额（缴费工资11％的数额，到社保自办）。
九、以上参保有关规定，解释权为公司企管部。

第六节 培训大纲
一、总则：
公司在今后的二年中，将规范管理，建立和完善质量保证体系，提高产品的档次，与世界潮流接轨，同时打出自己的品牌，实现公司的方针目标“相互