华理工人力资源作业.doc

题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）

A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）

A、就业服务机构
B、广播
C、招聘洽谈会
D、猎头公司

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）

A、传统型
B、艺术型
C、企业型
D、实际型
E、社交型

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）

A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
下列哪些概念属于人力资源? ( )

A、学生和失业者
B、劳动力
C、普通劳动者
D、人才

标准答案:ABCD
学员答案:BD
本题得分:0
题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）

A、真诚原则
B、时效性原则
C、发展性原则
D、持续性原则

标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）

A、基本工资
B、驻外补贴
C、教育津贴
D、安家补贴
E、福利

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
大五人格包括以下哪些维度：（）

A、外倾性
B、神经质
C、开放性
D、随和性
E、尽责性

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（ ）

A、竞争比较激烈
B、地域传播广
C、信息过多容易被忽略
D、有些人不具备上网条件

标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
人力资本投资分为以下哪些类型？（）

A、医疗和保健
B、在职人员培训
C、初等和中等教育
D、技术推广项目
E、家庭迁移

标准答案:ABCDE
学员答案:ABC
本题得分:0
题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）

A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、使命愿景

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ）

A、获取
B、整合
C、保持
D、评价
E、发展

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）

A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件

标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）

A、专业技术能力
B、管理能力
C、文化理解能力
D、外交能力
E、外语能力

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）

A、有效地生产
B、工作种类多
C、强调技能与技术资格
D、强调与工作为基础的薪酬
E、外部招募

标准答案:ACD
学员答案:AD
本题得分:0
题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ）

A、岗位轮换制度
B、岗位责任制度与资格制度
C、企业内部员工流动制度
D、沟通与反馈机制

标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5

题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）

A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）

A、技术型
B、管理型
C、挑战型
D、自主型
E、创造型

标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）

A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）

A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）

A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度

标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划

标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论

标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

A、工作绩效的计量更为精确
B、工作绩效评估标准更为明确
C、具有良好的反馈功能
D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E、具有较好连贯性

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（ ）

A、保证人力资源的数量和质量
B、营造良好环境
C、保证员工价值的准确评估
D、实现员工价值的准确评估

标准答案:ABCD
学员答案:ACD
本题得分:0
题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )

A、技能多样性
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
职业具有以下哪些特征：（）

A、同一性
B、差异性
C、层次性
D、时代性

标准答案:ABCD
学员答案:BC
本题得分:0
题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）

A、人才引进
B、扩大经营规模
C、压缩工时
D、开发新产品
E、招聘

标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ）

A、作业性规划
B、策略性规划
C、战略性规划
D、总体规划
E、具体规划

标准答案:ABC
学员答案:AC
本题得分:0
题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ）

A、标识信息
B、工作目的
C、职责和任务
D、绩效指标
E、任职资格

标准答案:ACDE
学员答案:BCDE
本题得分:0
题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）

A、组织战略目标和发展规划
B、年度企业经营计划
C、业务单元的工作计划
D、团队计划
E、个人职责描述

标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）

A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
E、强制分布法

标准答案:ABCD
学员答案:CD
本题得分:0
题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ）

A、工作名称
B、生理要求
C、工作内容
D、聘用条件
E、工作条件

标准答案:ACDE
学员答案:AC
本题得分:0
题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性

标准答案:ABDE
学员答案:ABDE
本题得分:5
题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5
内容:
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（ ）

A、新员工培训
B、组织层次
C、工作岗位层次
D、个体层次
E、行业层次

标准答案:BCD
学员答案:BCE
本题得分:0

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