人力资源管理协会介绍.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,.,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,5,4,3,2,1,成都信息工程学院管理系,学生人力资源管理协会,6,.,协会简介,协会指导老师及组织结构,协会工作,7,.,协会简介,本社团全称为：,成都信息工程学院管理系学生人力资源管理协会,Chengdu University of Information Technology Management department of Human Resources Management Association Students（CUITHRAS）,8,.,协会简介,本协会属于非营利性学术类社团，由成都信息工程学院管理系人力资源管理专业建立，属于学生社团组织，受管理系党总支、管理系行政和管理系团总支领导，接受人力资源管理教研室专业指导，具体的日常工作由著名的人才测评专家沈登学教授指导。,本协会遵守国家宪法、法律、法规和国家政策，遵守,成都信息工程学院社团管理条例,，严格自律，接受成都信息工程学院院团委、学生社团联合会、管理系的业务指导,和监督管理。,9,.,沈登学 人力资源管理、组织行为方向博士教授,李贵卿 企业管理专业企业组织与人力资源 方向博士研究生 高级注册咨询师 副教授,肖月强 管理学博士 副教授,龚季兴 心理学硕士 副教授,李 奕 经济学博士研究生 讲师,陈 静 行政管理学硕士 讲师,徐 晔 工商管理学硕士 讲师,协会组指导老师,10,.,协会组织机构,会长,会员联络部,人力资源部,办公室,组织部,策划部,宣传部,外联部,11,.,协会组织机构,会长：米穗子 人力资源管理112,部长：林路 人资111,策划部,副部长：薛俊 电商112,万平 人资121,干事 黄丹 人资122,黄文婷 人资121,部长：黄晶晶 人资112,办公室,副部长：周英 人资112,金菊 人资122,干事 陈晓琴 统计123,刘玲雯 统计122,部长：宁友海 人资112,组织部,副部长：王玥 人资112,全莉君 人资122,干事 赖琼利 人资122,代晓龙 人资122,部长：刘涛 人资112,宣传部,副部长：陈小庆 人资112,罗婷婷 统计121,干事 何宇霞 统计121,张兰艳 统计121,部长：朱海燕 人资112,外联部,副部长：杨鹏 人资111,王淳 统计122,干事 漆晴 人资121,关悦婷 人资122,部长：付登荣 人资112,人力资源部,副部长：刘昊星 人资111,蒋文婷 人资122,干事 何小英 人资122,任格 统计121,会员联络部,部长：王晴 人资111,杜长林 人资121,干事,张丹 人资122,12,.,协会工作,协会通过与企事业单位交流和达成共识，了解企事业单位的用人动态。用人才测评有关的新思路、新途径和新方法帮助企事业单位了解人才各方面的素质和水平。,收集、整理、分析最新的人才测评信息，并在第一时间内传达给学生，让学生有更多的机会了解人才需求动态。通过与企事业单位建立合作机制，提供有关人才测评和培训的兼职岗位。,13,.,协会工作,协助学院进行相关活动，为校园人才招聘会和其它的招聘会提供服务，联系和协助企事业单位进行校园招聘活动，并面向全院学生举行人才测评现场模拟活动。,开展学院内外学术交流活动，普及人才测评知识，邀请企事业单位的负责人或者人才测评的权威人士开展有关人才测评的学术交流，让同学了解当前的人才测评发展动向和形势。,14,.,协会工作,通过讲座、培训、模拟训练等形式，传授学生人才测评基本技巧，人才测评分析技术和优秀人才测评分析报告制作方法，培养学生的自我评价能力，提高广大同学的知识面和实际应用能力。,立足于“人才测评”这一核心技术，利用气质量表、,EPQ,量表、,SCL-90,量表、,16PF,量表等对广大同学进行相关测评,，并在院团委、管理系等有关部门的指导下，为学生就业和人才测评提供有关服务。,15,.,组织部制作,16,.,