劳动用工和职业卫生检查汇报材料.doc

杜儿坪矿劳动用工和职业卫生执行情况汇报材料
根据西山煤电发[2012]532号文件要求，我矿立即召开专题会议，进行了详细的安排和部署，组织矿有关部门，针对检查内容进行了自查和汇总，现将我矿劳动用工和职业卫生执行情况汇报如下：
一、用工管理
1、为进一步加强劳动保障法律法规的贯彻落实，规范劳动用工行为，我矿严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《山西省劳动合同条例》，切实维护劳动者合法权益，促进矿区和谐稳定。
2、西山煤电集团公司是我矿的劳动用工主体，我矿严格按照集团公司有关用工管理制度执行，认真落实劳动用工管理主体责任。
3、按照晋煤劳发[2010]1499号文件精神，劳动用工实行“五统一”管理，由西山煤电集团公司统一发布劳动用工信息，统一组织报名和进行资格审查，对转岗的职工由矿职教办统一组织进行岗前培训，做到先培训后上岗；对从事特种作业职工必须取得特种作业操作资格后方可上岗；对新招用的职工严格按照有关规定进行不少于72学时（从事井下工作的不少于124学时）的岗前安全生产、职业技能、劳动法律法规等方面培训，培训率达100%；劳资科和组干科统一为其签订书面劳动合同并到上级部门进行劳动用工备案，签订率和备案率达100%；社保科统一为职工办理参加各项社会保险手续，参保率达100%；2011年7月对我矿在岗从业人员进行了年检，年检合格率达100%。
4、我矿隶属于西山煤电集团公司，是二级单位，不具备独立法人资格，用工管理等方面工作直接受西山煤电劳资处管理，并严格执行上级用工管理规章制度。
5、严格按照晋煤劳发[2011]341号《关于启用（山西省煤矿企业劳动合同书）文本的通知》精神执行，统一使用山西省煤矿企业劳动合同书文本，统一进行了合同编号。
新分配职工均在用工之日起一个月内为其签订书面劳动合同，并经两级集团劳动人事部门加盖公章后一份存入个人人事档案，一份由职工个人签字领取，一份由企业统一管理。续签劳动合同时要考核其上一合同期内的履行情况，具体考核内容有出勤、安全、违法违纪等方面，经本人申请，单位考核合格后为其续订劳动合同，考核不合格者终止劳动合同。新签、续签、解除和终止劳动合同均严格按照国家有关法律法规和山西焦煤集团公司内部规章制度执行。
6、为落实煤矿用工主体责任和监管责任，加大对煤矿用工全过程的管控力度，我矿按照晋煤劳发[2011]873号《关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知》及山西焦煤人资函[2011]210号文件精神和要求，制定下发了杜矿函[2011]99号文《关于做好煤矿单位从业人员年检工作的通知》，成立领导组，加大宣传力度，以区队为单位录入职工年检信息，矿配备专人专机，统一进行打印，及时上报，按时完成了年检工作，并将职工年检个人信息手册，发放到每个从业人员手中，做到了持证上岗。为了更好地加强煤矿用工管理，推进集团公司劳动用工管理规范化、制度化，我矿已将年检工作纳入到日常管理工作中。
7、我矿自2009年以来，职工个人信息全部实行微机化管理，实时动态掌握职工调动信息。
8、我矿严格执行上级部门用工管理规章制度，没有使用煤矿用工管理机构擅自招用的人员，井下未使用劳务派遣人员以及超定员组织生产，没有违规承包、层层转包、以包代管的现象。
二、从业人员素质提升工程
（一）“人本工程”实施方案。
根据《煤矿从业人员“人本安全、教育培训、素质提升”工程实施意见》文件精神，矿党委组织相关部门召开了专题会，结合我矿实际情况，制定了《杜儿坪矿推进煤矿从业人员
“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施意见》，对2011年至2015年的学历和执业（职业）资格落实工作进行了规划，并制定了切实有效的措施。
（二）人员素质情况。
1、学历情况：
（1）我矿特种作业人员有820人，班组长315人，计1135人。其中：
在册
学 历
专科以上
中专
高中及以下
在册
比例
在册
比例
在册
比例
1135
395
34.8%
740
65.2%

(2) 我矿煤矿特有工种在册1881人，其中:
在册
学 历
高中技校及以上
初中

在册
比例
在册
比例

1881
1543
82%
338
18%

2、职业资格情况：
我矿目前操作岗位在册人数5172人，取证总人数为4705人，占操作岗位的91%；其中：初级工933人、中级工3036人、高级工480人、技师243人、高级技师13人各占总比例为18%：58%：9.3%：4.7%：0.25%。未持证人员共467，现已全部经培训后报名参加2012年职业技能鉴定。
（1）我矿特种作业人员有820人，班组长315人，计1135人。现已全部取得中级以上职业资格证书。
（2）我矿特有工种作业人员在册及技能等级情况见下表：
级 别
在册人数
2012年
人 数
比 例
初级工
1881
212
11
中级工
1058
56%
高级工
181
5%
技师
131
6%
高级技师
4
0.2%
总计
1586
84%
我矿煤矿特有工种在册1881人，其中：取得中级以上职业资格证书的人员有1374人，取得初级职业资格证书的有212人，没有取得职业资格证书的有295人。
未取得执业资格证书的人员主要是年龄较大的职工，文化素质低，经过培训，现已报名参加2012年职业技能鉴定，力争年底全部持证上岗。
（三）2012年职业技能鉴定情况。
1、报名情况。我矿2012年共有1570人参加报名，其中：初级工164人；中级工1406人，共涉及120个工种。
2、培训情况。根据集团公司要求，我矿共印刷、发放了1570份教材，并从6月5日开始至7月27日，由职教办组织我矿相关专业技术人员及工程师，对参加技能鉴定的职工在职教办进行脱产培训。
（四）变招工为招生情况。我矿隶属西山煤电集团二级单位，所有用工来源都由集团公司分配来矿。
三、职业危害防治
1、建立健全职业卫生及职业病防治机构，成立了职业卫生领导组，职业危害防治办公室，配备了五名专职职业卫生管理人员，明确了领导组和相关部门的职责与任务。
2、制定了职业危害防治管理制度，并认真落实，按时进行职业危害申报，并及时上报各种统计报表。
3、按年初计划对新工人进行上岗前培训，并在全员培训时对在职职工进行职业卫生和创伤急救知识的培训。
4、为职工配备符合国家规定的个人防护用品，今年共发采掘开发放3M防尘口罩共3000余套，普通防尘口罩615个，滤棉随用随发，满足供给；耳塞发放420个。
5、配置了职业病防护设施和应急救援设施，综合防尘方面加大了基础设施的投入，做到了采、掘、开工作面防尘设施齐全，并定期进行维护和保养。从现场管理入手，在有职业危害的工作场所设置公告栏和警示标识，职业危害因素、测定结果、危害程度、防护措施都进行现场公示。
6、对上岗、离岗职工进行职业健康体检，对有禁忌症的严禁从事职业危害岗位，对在职的接尘、接害职工进行每两年一次的职业健康体检，并及时将体检结果反馈给职工本人，要求其复查和治疗，对有职业禁忌和诊断为职业病的职工进行调离原岗位。在职工上岗签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明。
7、完善了职业卫生档案和职工健康监护档案，现有职工健康监护档案10000余份。
8、井下粉尘日常监测由通风区防尘办每日跟班进行监测，并对结果进行分析评价，噪声由公司职防所来矿一年检测两次，对结果进行分析评价，提出防护意见和建议。
四、收入分配
1、安全账户。为了保障职工的安全利益，从强化职工安全意识入手，将安全压力、安全责任层层传递落实到每个员工，全面加强安全管理工作，规范职工安全行为，实现安全生产，矿建立了个人安全账户。职工个人安全账户资金，按月抵押注入，逐月公示，季度返还，重新抵押。安监处建立职工个人安全账户台帐，实行微机管理，做到账目明细清楚。同时，将安全账户管理纳入安全绩效评估，对安全账户抵押明细表、安全账户台帐、安全账户卡填写及扣罚明细公布等情况进行逐月检查考核。安全抵押标准为：井下一线职工每人每月抵押400元；井下二线职工每人每月抵押300元，根据职工个人每月安全培训、遵章守纪、自主保安、下井出勤等方面进行考核，依据考核结果进行奖励，安全账户奖励标准为：井下一线职工每月注入账户300元，井下二线职工每人每月注入账户200元。
2、最低工资保障制度。根据现行岗位绩效工资分配政策，我矿达到出勤要求的职工不存在低于上级规定的1125元最低标准线。
3、井下艰苦岗位津贴。2010年9月，我矿严格执行上级《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴标准的通知》，对井下艰苦岗位津贴执行标准进行了调整，其中：下井津贴一线由原来22元/工调整为35元/工，井下辅助由原来16元/工调整为25元/工；夜班标准由原来10元/工调整为15元/工；班中餐补贴由原来8元/工调整为15元/工。全矿每月增加84万元，并补发7、8月168万元。
4、工资集体协商。由于我矿属集团公司二级单位不具备独立法人资格，所以我矿与工会经平等协商以《集团公司集团合同》为蓝本，起草了《杜儿坪矿集体合同实施办法》，对劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假进行了详细的规定，经杜儿坪矿第二十届一次职代会讨论通过后予以实施。
5、工资增长。我矿的企业工资增长水平基本上由集团公司统一平衡管控，从近年来的统计分析看，基本上做到企业工资增长与企业经济效益增长同步，企业一线职工工资增长高于企业工资增长水平。
我们围绕劳动用工、素质提升、职业危害防治、工资收入分配等方面做了大量工作，但还存在一些差距，今后，我们继续严格执行国家法律法规，不断完善各项管理制度，规范劳动用工，全面提高职工综合素质，加大职业病防控管理力度，为矿区和谐稳定发展奠定基础。
二0一二年八月十五日
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