“三提升”全面推进企业文化管理建设.doc

“三提升” 全面推进企业文化管理建设

　　摘要：湖州市房地产物业管理服务中心是一家集房地产开发经营、拆迁、物业管理、国家直管公房管理等业务于一体的综合型房地产企业，拥有房地产开发二级资质，物业管理二级资质，房屋拆迁三级资质。中心一直十分重视精神文明建设，始终坚持两个文明一起抓的方针，践行“实干创业，真诚兴业，创新立业”的企业精神，真正做到内练素质，外树形象，敬业爱岗，并取得了一定的成绩。

　　关键词：企业文化；自身建设；文化建设；作风建设
　　一、以开展创建载体活动为切入点，全面提升自身建设
　　1.认真完善创建机制。中心在成立创建领导小组及办公室的同时，做到了两年一规划每年一计划，切实把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各部室及每个职工，不定期地研究解决创建工作中的实际问题，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，文明办牵头实施的工作机制。
　　2.全面搭建宣传平台。中心通过网络、简报、道德讲堂、演讲比赛、巡回宣讲等多种宣传平台，积极报道中心文明创建工作情况与成果，使职工及时了解创建工作情况。开展道德讲堂，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边人教身边人”的形式，在潜移默化中提升职工文明素质，带动广大职工自觉树立在中心做个好职工、在家庭做个好成员、在社会做个好公民的思想。
　　3.着重加强制度建设。为了更好地推进内部管理工作，真正实现制度管人、制度管事的目标，我们每年优化制度管理机制，对上一年的制度进行全面梳理，调整完善和制订一批制度，逐步形成一个更加完整的制度体系。同时举办制度培训班和考试，要求各部门全面熟悉掌握各项工作的流程和具体标准，确保各项制度落到实处。
　　二、以保持队伍和谐稳定为立足点，全面提升文化建设
　　1.着重加强职工学习教育。以党的群众路线教育实践活动为载体，实行集中学习、自学、座谈会相结合等形式，进一步学习十八大重要讲话和市局有关文件精神。同时，重点加强对中心领导干部、中层干部及关键岗位人员的党风廉政建设教育。
　　2.大力弘扬社会公德正气。通过捐款、献血、志愿者等一系列的爱心活动，不但自己有爱，而且感染别人也勇于奉献，让其他困难者也能沐浴春风。中心上下全体职工用实际行动诠释全社会共建文明、促进和谐的社会发展理念。
　　3.着力加固反腐倡廉防线。中心实行党风廉政建设责任制，层层落实责任，逐级签订责任书；严格执行惩防体系建设，切实抓好廉政风险防范机制的各项工作，把党风廉政建设融入各项业务工作的具体程序之中。不断完善重点工程、内部管理等方面的制度建设，新订、修改、完善了多项规章制度。通过一系列廉政机制建设及具体活动的实施，着力构建起反腐倡廉的思想防线。同时深化廉政文化进工地，积极开展“廉政行为月月评”活动。
　　4.全面丰富团队文化内涵。作为一家从事物业公益事业和承担城建重点工程的单位来说，团队文化建设尤为重要。首先，在建立学习型团队上下功夫，强调集体研讨和自学，力求成为理论政策的排头兵；其次，努力提高创业精神，采取骨干示范、制度激励、事业激发等多途径，营造创业氛围；再次，协调一致的对外形象，让每一个干部和职工懂得时时刻刻、一言一行践行着团队文化。
　　三、以发展中心业务工作为着力点，全面提升作风建设
　　1.营造创新破难的进取精神。将中心创建工作与经济工作相结合，坚持围绕中心，服务大局，把文明单位创建工作渗透融合到中心的经济建设和业务发展各项工作中。近年来，中心承担着多项市重点工程、民生工程，项目建设意义重大，任务艰巨。广大党员干部始终把重点放在干实事上，坚定目标、增强信心、付诸行动，以攻坚克难求突破、促发展。中心一把手深入一线亲自指挥，抓进度、抓质量、抓成本、抓廉政，带领广大党员干部集中精力、迎难而上、创新思路、全力破难，全面抓好历史文化街区改造与修缮，改善城市环境；全面抓好重点工程拆迁，推进城市建设；全面抓好物业管理服务，提升社会效益；全面抓好公房维修管理，确保安全运作；全面抓好保障房建设，提供民生需求。形成了跟我上，让我来的创先争优的良好工作氛围，得到了上级和市民的广泛好评，促进了中心的发展。
　　2.培育奉献事业的团队精神。多年来，中心党政领导经常动员激励全体党员干部积极投身中心经济建设中，发扬团队精神，不计较个人得失，爱岗敬业、默默付出、甘于奉献；积极团结鼓励全体员工立足岗位，用强烈的事业心和责任心努力完成本职工作。多年来，中心通过组织培养和自身建设，结合多项举措，全面实现了骨干人才队伍甘愿奉献事业精神和执行能力的双提高。一是通过干部竞岗、群众推荐的方式选拔调整好部门主要负责人，抓好人才激励机制，坚持公开选人、实绩用人，把事业心强、业务熟悉、管理水平高，能够驾驭全局的骨干选拔到中层干部队伍中来；二是推行专业技术岗位负责制，推出首席技术技能人员制度，把专业技术人才放到技术的第一线；三是注重对后备干部的教育管理，努力营造奋发向上、勤恳工作的良好环境，给优质人才提供发挥作用的舞台。
　　3.坚持骨干带头的拼搏精神。在日常的工作中不忘发挥党员先锋模范作用，把党建工作与日常工作结合在一起发挥更大的作用。多年来，中心大部分党员干部始终坚持带头学习提高、带头服务群众、带头争创佳绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气，特别是面对拆迁这块硬骨头，中心党政主管领导始终带头冲在前面、冲在一线，克服种种困难、发扬拼搏精神，废寝忘食、披星戴月，指导拆迁工作人员利用各种办法摸清每个拆迁户，耐心细致地做好拆迁事务，从而为中心各项重点工程的顺利推进提供保障。面对重点工程建设的种种困难，种种压力，始终做到领导不放弃、员工不放松，领导带头拼、员工玩命干，领导不推卸、员工不气馁，勤跑工地，分析原因，下定决心，冲破阻碍，圆满完成了中心各项重点工作。
　　作者简介：
　　邱丽婷（1977- ），女，浙江省湖州市人，汉族，房地产经济师，本科，研究方向：企业文化发展。