增员功能组管理及运作.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,猎鹰突击队,淮南昊天五部,PA18365,专业让增员更简单,目 录,1、组建增员功能组的意义,2、增员功能组人员的选拔条件,3、增员功能组的职责,4、增员功能组常务职责分配,5、增员功能组纪律要求,6、增员主体运作及工作安排,7、附 件,组建增员功能组的意义,1、有助于部门人力持续稳定发展；,2、建立和完善了部门标准化增员流程；,3、锻炼功能组成员，提升个人综合素质；,4、选拔准主任人选，帮助完成晋升规划；,5、分担部门长压力，有效提高团队战斗力.,增员功能组人员的选拔条件,1、思想品德佳、正面积极、乐于奉献;,2、业绩稳定，身体健康;,3、正式职级以上、组织方面发展良好的业务人员;,4、有较强的沟通和组织协调能力;,5、负责组长必须为主任，且熟悉办公软件操作;,各位增员负责人均为优秀的人才。,增员功能组的职责,1、协助部门长，了解营业部业务人员的组织发展需求，组建增员主体。,2、策划并执行部门增员启动、观念引导、心态建设。,3、准主任的选拔、重点培养。,4、增员主体培训学习和管理。,5、建立并完善部门增员体系及运作流程。,增员功能组常务职责分配,功能组负责组长：,方曹忠,（管理、课件、培训）,刘付敏,（常务，督导、培训）,功能组 队长：,周琳琳,（通知、纪律、追踪）,第一组 组长：,李小丁,（组内、追踪、管理）,第二组 组长：,贴广美,（组内、追踪、管理）,第三组 组长：,夏国庆,（组内、追踪、管理）,猎鹰突击队纪律,1、进入团队的学员必须遵章守纪，积极参加团队组织的各项活动；连续3个月无E-PSS记录，也无创说会邀请的队员，请自动退出队伍。2、公司培训学习、旅游方案，可放宽要求，但必须事先说明告知；在团队内担任队务、组务的人员，必须事先安排暂代人员及常务工作职责。3、迟到一次乐捐10元；迟到15分钟以上者按旷工处理，并乐捐50元。4、学习会晤期间随意走动，早退，乐捐20元。5、学习会晤期间响铃一次乐捐10元；随意接打电话及玩手机者均乐捐20元。6、凡是负面言论者，发现记过一次，并处罚20元，3次以上者劝退。7、请假须事先持领导签字假条，本人乐捐10元，否则不予考勤，视为旷工处理！8、凡以上违规违纪者均需当日缴纳乐捐费用，逾期24小时后均按旷工处理；同时会连带小组全体成员受到体罚，抱头下蹲10次并且要高声口呼我是美女，我是帅哥！,具体工作安排,每周一：上午9.50进场，10点名,11,点结束，课程安排，意愿启动，增员方法，话术演练等！,每周五：上午8.50增员主体检视上一周增员情况，及问题解决，摸底周日下午参会新人邀约情况！,每周六：上午8.30分人才市场集合，现场增员示范学习及话术实践运用等！,每周日：下午部门增员创说会由增员功能组配合部门长操作及面谈。,附 件,1、猎鹰突击队申请加入承诺书,2、猎鹰突击隊晋升人员规划确认表,3、猎鹰突击队周五调查表,4、增员主体常用招聘话术,5、淮南昊天五部猎鹰突击队学员手册,