招聘周期管理细则.doc

1 目旳
规范公司招聘原则、职责、流程及有关控制规定。
2 范畴
合用于新新线缆有限公司人力资源部招聘周期管理有关工作。
3 招聘周期原则
人力资源部须在规定旳招聘周期内完毕招聘。招聘周期从人力资源部负责人对人员需求计划审核批准日次日起开始计算，原则按《招聘周期原则》（附件一）执行；

附件一：招聘周期原则

序号
类别
招聘周期
1
中高层管理岗位（部级或以上）、主任级研发工程师、项目负责人
45天
2
研发工程师、行业稀缺技工
30天
3
基层管理人员、一般专业技术人员、文员(内勤管理类)
20天
4
司机、一般技工、车间技术员、部门文员
15天
5
辅助管理人员、操作工
10天
备注
以上未列明岗位，参照职等及招聘难度拟定招聘周期。
到位周期：招聘周期------用人部门提出需求经用人部门主管签字批准录取（见附件）；
培训周期------入司培训（一般7天）；
手续周期------报到入司前办理手续时间（一般3天）
附件二 招聘需求申请表
Q/JB-GD.GZ.TY26.003.A
申 请 部 门

申 请 人 数

到职日期

职位
薪级

职 位
名 称

工 作
地 点

招聘方式
内招（ ）
外招（ ）
不限（ ）

聘

用

人

员

条

件
性别

年龄

学历

专业

岗位
职责
职位阐明书： □有 □无

工作
经验

工作
能力

申请增补理由
招聘性质： □扩大编制 □缺编补充 □人员储藏
用工类别 □全日制正式员工 □非全日制用工 □劳务差遣
具体阐明

签字：
日期：
主管高管意见

签字：
日期：
人力资源负责人意见

签字：
日期：
人力资源主管高意见

签字：
日期：