律师事务所劳动合同.doc

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劳动协议

姓名：＿＿＿＿
部门：＿＿＿＿
职务：＿＿＿＿

劳动协议
甲方：
法定代表人：
地址：
联系电话：
传真：
联系人：

乙方：
住址：
身份证号码：
户口所在地：
联系电话：

第一条　劳动协议期限
1.1甲方批准聘用＿＿＿为担任甲方＿＿＿岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方＿＿＿岗位。
1.2劳动协议期限按下列第＿＿＿项拟定。
（1）本协议为固定期限的劳动协议，协议期限从＿＿ 年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
（2）本协议为无固定期限的劳动协议，协议期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止协议的条件出现为止。
（3）本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，协议期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至乙方在甲方所从事的工作任务完毕之日止。
1.3本协议约定试用期，试用期为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

第二条　工作内容和工作地点
2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责告知书拟定，岗位职责告知书为本协议的有效组成部分。
2.2乙方的工作地点为甲方所在地。
乙方批准接受甲方下列工作地点的安排：
（1）甲方根据工作需要安排乙方出差的地点；
（2）甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作；
（3）甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点事实上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。
2.3工作岗位
（1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位；
（2）甲方调整乙方工作岗位，假如工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为批准；
（3）乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的本地最低工资标准；
（4）乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本协议内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动协议。
第三条　工作时间与休息休假
3.1聘用期间，乙方的工作时间原则天天8小时，每周40小时。
3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定期工作制或综合计算工时工作制。
执行不定期工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在保证乙方可以准时保质保量完毕工作任务的前提下科学安排。
3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。

第四条 劳动报酬及计算标准
4.1乙方在担任＿＿＿岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。
如乙方的工作符合绩效考核规定的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前 ＿＿＿元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资＿＿＿元。
4.2乙方在工作满一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表现由甲方按照考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核拟定，或者由甲乙双方另行协商拟定。
4.3具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，所有工资均为税前工资。当月工资原则上在次月＿＿＿日前发放，甲方不得无端拖欠。

第五条　社会保险和福利
5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必须办理的各项保险按照国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的部分由乙方个人承担，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。
5.2其他福利待遇按照甲方的有关文献办理。

第六条　劳动纪律
6.1乙方必须接受并配合甲方的平常管理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度；
6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作规定和规范以及规定的操作流程，准时保质保量完毕指定的工作任务或工作目的；
6.3乙方必须积极参与甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务能力，并接受甲方或所属部门的考核；
6.4爱惜甲方的财产，遵守职业道德，。
6.5自觉维护甲方的形象和利益；
6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它公司或者机构兼职；
6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本协议。

第七条 保密条款
7.1未经甲方授权许可或书面批准，乙方不得将其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。
7.2乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽力采用合理措施防止甲方上述保密信息的扩散或泄露。
7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披露以及法律有规定有规定期，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后立即将披露的理由、对象、内容等书面告知甲方。
7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参与甲方的某项专门项目工作结束时，乙方应立即将与上述保密信息有关的所有资料（涉及帐目、文献、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等）完整地交付甲方或甲方指定人员。
7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料（涉及复制件）带离或隐匿。
7.6脱密期限
（1）乙方规定解除劳动协议的，必须以书面形式提前三个月告知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采用脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应按照甲方规定完整办妥涉秘资料的交接工作。
（2）劳动协议终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前＿＿个月告知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采用脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应当接受甲方的工作安排并按照甲方规定完整办妥涉秘资料的交接工作。
7.7乙方承担保密义务的具体期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。
7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方所有。

第八条 协议的变更、解除、终止和续订
8.1本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。
8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件或考核不合格的；
（2）在签订劳动协议时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的；
8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动协议：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任协议约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议达成协议的。
8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：
（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动协议的；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。
8.5甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。
8.6本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动协议。

第九条　双方其他约定（或需说明）的事项
9.1签订本协议前乙方已具体阅读并理解了甲方的规章制度。
9.2乙方到甲方工作，须向甲方提供以下材料：
（1）本人居民身份证；
（2）本人学历证明；
（3）本人离职证明或无工作证明；
（4）本人填写的个人信息汇总表。
以上证件（1、2、3）乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所提供信息的真实性，否则，甲方有权依照本协议第十条第2款的约定解除劳动协议。

第十条　补偿责任
10.1甲乙任何一方违反本协议，给对方导致经济损失的，应当承担相应的补偿责任。
10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作导致损失的，应当承担相应的补偿责任。

第十一条　附则
11.1本协议条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
11.2本协议在履行过程中，双方因协议发生争议的，应和谐协商解决，协商不成的，任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。
11.3本协议经甲乙双方签字或盖章，自＿＿年＿＿月＿＿日起生效，至有效期（即劳动协议期限）届满时终止；
11.4如甲方的实际情况发生变化时，本协议经双方协商一致，可以就有关条款进行修改、补充。
11.5本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
11.6《专项培训服务期协议》（如有）及甲方依法制定的相关规章制度为本协议重要组成部分，与本协议具有同等法律效力。
（以下无正文）

甲方（盖章）： 乙方（署名）：

年 月 日 年 月 日