企业人力资源管理职位说明书大全.doc

公司人力资源管理职位说明书大全
1.人力资源经理
职位名称
人力资源经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源总监
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助制定、组织实行公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目的提供人力保障。
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
%根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（涉及人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实行，促进人员的优化配置；
%与员工进行积极沟通；
%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
%根据公司对绩效管理的规定，制定评价政策，组织实行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系；
%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的平常管理工作；
%完毕人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及公司关于协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆纯熟使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推动能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.人力资源助理
职位名称
人力资源助理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
执行人力资源平常性事务工作，辅助人力资源经理完毕人力资源目的规划。
工作内容:
%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
%协助做好招聘与任用的具体事务性工作，涉及发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪贯彻面试人员的情况等；
%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
%管理员工信息资料及各类人事资料；
%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
%办理各类职称评估；
%办理劳动年检；
%执行各项公司规章制度，解决员工奖惩事宜。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆纯熟使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具有较强的独立解决事务的能力。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.人力资源专员
职位名称
人力资源专员
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助上级制定实行人力资源目的及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容:
%协助上级掌握人力资源状况；
%管理劳动协议，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
%填制和分析各类人事记录报表；
%拟订公司规章制度、招聘制度草案；
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
%协助上级推行公司各类规章制度的实行；
%协助上级完毕对员工的年度考核；
%管理争端解决程序。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、协议法、管理技能开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实行经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆纯熟使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.招聘主管
职位名称
招聘主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
制定并实行公司各项招聘计划，完毕招聘目的。
工作内容:
%根据现有编制及业务发展需求，协调、记录各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
%运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
%执行招聘、甄选、面试、选择、安顿工作；
%进行聘前测试和简历甄别工作；
%充足运用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上公司招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的解决技巧；
◆熟悉公司的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有较好的英文能力。
态 度:
◆人际关系良好，具有很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.员工培训与发展主管
职位名称
员工培训与发展主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
制定实行员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目的。
工作内容:
%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实行；
%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
%建立和实行群组培训体系，并指导各部门的贯彻；
%按照ISO质量管理体系的规定，做好培训记录、培训考核的管理工作；
%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的贯彻；
%掌握需接受培训的人数和培训种类；
%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
%为内部培训师提供征询和指导，提高培训质量及效果；
%统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧，熟悉人事工作流程，特别岗位培训流程；
◆纯熟使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 度:
◆具有敬业精神和拼搏精神，可以带领团队开展平常培训工作；
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维灵敏。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.培训师
职位名称
培训师
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
培训主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实行培训，达成所拟订的培训目的。
工作内容:
%协助公司培训主管编制培训规划；
%制定与实行专项培训计划；
%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
%跟踪外部培训市场变化，发掘并运用外部培训资源；
%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
%设计培训形式和方法；
%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
经 验:
◆有5年以上从事公司培训工作经验。
技能技巧:
◆纯熟制定公司培训课程规划及培训教案；
◆可以纯熟使用现代培训工具；
◆较强的公司分析能力和课程研发能力；
◆纯熟使用办公软件和人事管理软件。
态 度:
◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.培训专员
职位名称
培训专员
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
培训主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助培训主管做好培训部门平常事务工作。
工作内容:
%协助培训主管拟订培训计划；
%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
%协助培训主管实行公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
%组织培训材料，开发运用培训辅助设施；
%指导各相关部门贯彻贯彻各项培训项目；
%控制培训支出；
%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经 验:
◆2年以上培训部门实际工作经验。
技能技巧:
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
◆熟悉岗位培训流程；
◆纯熟使用办公软件和人事管理软件。
态 度:
◆工作积极、勤奋、积极；
◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.绩效考核主管
职位名称
绩效考核主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源部经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
组织实行公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
%协调组织完毕公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的规定；
%调查评价制度实行问题和效果，提供建议解决方案；
%建立公司职位流动和晋升体系；
%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
%改善、完善并监督执行公司考核体系和规范；
%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
%根据绩效评价结果实行对员工的奖惩工作；
%组织实行绩效评价面谈；
%协助上级完毕其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆纯熟使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.薪资福利主管
职位名称
薪资福利主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助上级完毕薪酬、福利的各项平常工作。
工作内容:
%起草公司年度薪酬规划及福利计划；
%参与制定、调整薪酬福利政策；
%定期收集市场薪酬信息和数据；
%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实行办法；
%准时完毕人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
%制作公司每月的工资报表，准时发放工资；
%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
%考勤、管理休假；
%其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆纯熟使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.薪酬分析师
职位名称
薪酬分析师
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
薪资福利主管
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容:
%协助制定和指导公司的薪酬计划；
%准备并进行薪资研究，进而拟定员工薪酬标准；
%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；
%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评估。
任职资格:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
◆熟悉与薪酬相关的法律法规；
◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
◆纯熟使用办公软件。
态 度:
◆高度的团队协作精神；
◆可以解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.人力资源信息系统经理
职位名称
人力资源信息系统经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
工作内容:
%规划、组织人力资源管理系统；
%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；
%对人力资源管理系统市场进行分析、拟定采购方向；
%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；
%管理、控制公司的人力资源信息系统；
%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及解决其别人力资源数据。
任职资格:
教育背景:
◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。
经 验:
◆4年以上相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律、法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆纯熟使用数据库系统管理经验；
◆纯熟使用HRIS或HRMS等管理软件；
◆具有较高的英文水平。
态 度:
◆人际关系良好，具有很强的责任感和高度的团队协作精神；
◆性格外向，擅于与人沟通。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12.员工记录经理
职位名称
员工记录经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

工作内容:
%创建并维护公司员工记录；
%对所属员工进行任务分派，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；
%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；
%协助新项目的人力资源开发与管理工作；
%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及解决的建议和帮助。
任职资格:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆纯熟使用办公软件。
态 度:
◆具有很强的责任感和高度的团队协作精神；
◆可以解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位

1.财务经理
职位名称
财务经理
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务总监
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部平常管理工作，监督执行财务计划，完毕公司财务目的。
工作内容:
%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；
%建立、健全财务管理体系，对财务部门的平常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
%对公司税收进行整体筹划与管理，准时完毕税务申报以及年度审计工作；
%比较精确地监控和预测钞票流量，拟定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
%参与拟定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；
%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
%向上级主管报告公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、公司运营流程、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆5年以上跨国公司或大型公司集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。
技能技巧:
◆具有全面的财务专业知识、账务解决及财务管理经验；
◆精通国家财税法律规范，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析解决经验；
◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；
◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实行；
◆良好的中英文口头及书面表达能力。
态 度:
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
◆有较强的沟通协调能力；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.财务助理
职位名称
财务助理
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助财务经理完毕财务部平常事务工作。
工作内容:
%审核财务单据，整理档案，管理发票；
%协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制平常费用、管理固定资产；
%起草解决财务相关资料和文献；
%记录、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；
%协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；
%保管和发放本部门的办公用品及设备；
%完毕上级指派的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务或相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。
经 验:
◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
◆具有一定的账务解决及财务管理经验；
◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
◆纯熟应用财务软件和办公软件；
◆良好的中英文口头及书面表达能力。
态 度:
◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.预算主管
职位名称
预算主管
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完毕预算指标。
工作内容:
%建立、改善、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；
%对公司整体发展战略实行方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，保证发展战略得以有效实行；
%对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；
%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划；
%根据公司短期发展目的，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统；
%将各部门编制的预算草案进行加工汇编成公司的销售预算、采购预算、费用预算；
%负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；
%通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；
%定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；
%根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使公司的预算更趋准确。
任职资格:
教育背景:
◆会计或经济类专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、预算管理、经济法、公司运营流程、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
◆熟悉公司财务管理、预算管理，具有时间管理技能；
◆了解行业、公司的运作、财务系统；
◆较好的英文听说读写能力；
◆纯熟操作财务软件和办公软件。
态 度:
◆为人正直、责任心强、积极积极、工作仔细认真；
◆思绪清楚、较强的沟通协调能力。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位

4.财务成本控制主管
职位名称
财务成本控制主管
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改善意见。
工作内容:
%在各种预算基础上提出成本控制计划；
%进行项目清算；
%根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；
%向上级提出有关改善财务系统和财务运转的建议；
%向上级提交财务报告。
任职资格:
教育背景:
◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、经济法、公司运营流程、产品知识方面的培训。
经 验:
◆3年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具有时间管理技能；
◆了解行业、公司的运作、财务系统；
◆具有一定的资本运营能力；
◆流利的中英文表达能力；
◆纯熟操作财务软件和办公软件。
态 度:
◆责任感强、工作自主；
◆有较强的学习能力、思绪清楚；
◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.应收账款主管
职位名称
应收账款主管
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。
工作内容:
%监控指定账户的应收账款子系统；
%分析并调整应收账户交易和数据；
%审核应收账目清单，调整应收账目差异；
%每月给销售经理提供具体账目清单；
%通过账目分析对超期应收款提出具体解决建议与应收账目；
%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；
%协助外部机构相应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；
%准备月度应收账目报表；
%向审计人员提供资料支持。
任职资格:
教育背景:
◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。
技能技巧:
◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具有时间管理技能；
◆了解行业、公司的运作、财务系统；
◆纯熟操作财务软件和办公软件；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度:
◆责任感强、积极积极、有效率；
◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；
◆具有良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件:
工作场合:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.会计主管
职位名称
会计主管
职位代码

所属部门
财务部
职 系

职等职级

直属上级
财务经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。
工作内容:
%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；
%核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
%登记保管各种明细账、总分类账；
%定期对账，如发现差异，查明差异因素，解决结账时有关的账务的调整事宜；
%设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；
%具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；
%完毕财务经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上公司财务工作经验，有丰富财务解决工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；
◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；