2023年人力笔试题.doc

人力资源与行政管理类人员面试问题集

一、 测试人力资源与行政管理类人员“解决矛盾冲突的能力”问题：
1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是如何解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？
2、 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。假如这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
3、 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？
4、 请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的见解。你是如何填补你们之间的分歧的？
5、 当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是如何解决的？
6、 请讲一个这样的经历：为了完毕某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该如何解决这个问题？
7、 什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当碰到这样的问题时，你是如何解决的？
8、 请说说你前任工作中碰到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
9、 你目前的工作中碰到的最大的问题是什么？你打算如何解决这个问题？
人们用什么方法来解决冲突和矛盾？

二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题：
1、 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你如何回答他的问题才好？
2、 一个好的沟通者应当具有哪些条件？
3、 请说一下别人是如何看你的？
4、 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是如何使对方改变他的不良行为的？
5、 若让你在公司董事会上发言，你该如何准备发言稿？
6、 我想知道你曾经碰到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是如何应对的？
7、 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
8、 你认为良好沟通的关键是什么？
假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方可以自己解决问题，你会如何做？

三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题：
1、 你认为“管理”究竟是什么？
2、 一个好公司要取得进步，哪些方面是决定性的？
3、 你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？
4、 你认为作为经理最困难的是什么？
5、 你如何控制和减少风险？
6、 你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？
7、 你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？
8、 你通常如何制定和监控一项大型的计划？
9、 你如何解决与其他部门之间的矛盾？
10、 请你简朴地谈谈你周边比较典型的 管理案例。
11、 你从你本来的单位或上级领导向上学习到了什么？
12、 你通常是如何解决……问题的？(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自
己知道的问题提出)
13、 你是否有过管理下属的经验？你的直接下属有多少？
14、 开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？假如作为一名部门管
理人员，你将如何建设和团结团队成员？
15、 你是如何调动员工的工作积极性的？
16、 你是如何监督和支持下属员工开展工作的？
17、 你在工作中是如何对下属进行授权的？
18、 在过去几年中，你在容忍下属犯错的限度上有无变化？
你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？

四、测试人力资源与行政管理类人员“管理方面具体问题”问题：
1、 你认为外行如何管内行？
解答：
管理的魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办，更在于你不知道的事情也懂得该怎么办；管理者往往是探索与总结达成目的的方法，再将方法做为内行的指导方向。
技术问题：由技术员、工程师去解决
管理问题：通过管理队伍建设、建立公司运作体系、建立公司管理制度来控
制公司运作；通过公司运作分析、公司资源管理、强化公司运作的功能团队来提高公司管理水平
技术与管理往往无法集于一身，它们通常是互补与共存的，并且往往由管理引领技术，关键是在于管理者能明白所管团队在公司不同阶段要帮公司完毕的不同使命。当然，管理者对（技术）知识、原理、特性应有一定的结识与了解，便于对症下药。假如是以产品技术为工作对象的领导，则应是专行人事来担任，如工程部经理、开发部经理、品管部经理等。

2、你如何看待职能的演变与分化？
解答：
规模小的时候：管理者是兵头将尾，事无巨细一把抓，公司运作依靠个人英
雄主义来维持；规模大的时候：管理者将集中精力去做好团队管理，发挥团队潜
能，这时公司运作依靠完善的组织管理与人力资源管理来维持。

3、你队职位层级的问题有什么见解?
解答：
越基层的干部，越要熟悉具体的业务与技术，并具较强动手能力；
越是高层则相反，由于此时其工作重点并非在这些具体业务上面，而在决策
规划与组织协调方面。而对业务重要是宏观上的把握与结识。

五、测试人力资源与行政管理类人员“计划与控制能力”问题：
您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，涉及各个阶段。
2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实行过程。
3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提醒答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)
4、工作中您发现自己的实行结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何规定的？
7、说说您在完毕上司布置的任务时，在时间方面是如何规定自己的？

六、测试人力资源与行政管理类人员“建立合作关系的能力”问题：
1、 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？
2、 当员工做错事情时，你是如何鼓励员工把实情讲给你的？
3、 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间立即就到了。你用什么方法告知员工？提前多长时间告知？为什么？
4、 你采用什么方法来鼓励员工实现信息资源共享？
5、 你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围?
6、 管理者应当多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？
7、 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？
8、 在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？
以前工作中，刚来到一个新单位时，你是如何在老员工中树立领导地位的？

七、测试人力资源与行政管理类人员“领导与指挥能力”问题：
1、请问您在求学经历中参与过哪些社团组织或参与过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？
2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采用何种方式去消除这种疑惑的？
3、在长途旅行的火车或飞机上，您不结识周边的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？
4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？
5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和解决？
7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？

八、测试人力资源与行政管理类人员“目的管理”问题：
1、 标和目的订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。
2、 有效目的涉及哪些因素？
3、 经理是不是应当让他的下属订立工作目的？为什么？在订立目的方面，经理应当如何做？
4、 请说说你订立目的的程序。
5、 请说说你在员工制订目的和实现目的时起的作用。
6、 你用什么办法来保证每位员工知道如何书写自己的工作目的（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又互相兼容的目的）？
7、 你是如何鼓励你的员工取得那些工作目的的？
8、 你如何保证目的的现实性和可行性呢？
9、 请你讲一下你是如何考察员工努力实现目的的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步限度，以及你所用的检查方法是否灵验。
10、 若你的某位员工给自己定的目的非常容易取得，你该如何要他们订立更加富有挑战性的目的？
你如何保证公司的目的、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目的中去？

九、测试人力资源与行政管理类人员“授权与激励能力”问题：
1、假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提醒回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)
2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简朴说说他们各自的优缺陷？
3、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些重要的工作任务？(可提醒回答方向：开会、跨组织协调、平常事务管理、审核资料、策划方案、实行方案等)，它们占用您时间比例是如何的或者说各自的频率是如何的？
4、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？
5、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的因素分析。
6、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是如何的，现在回想起来有何感触？
7、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？
8、说说你曾经鼓励并奖励员工积极积极的一些做法。你是如何鼓励员工的，有时如何奖励他们的？
9、你采用什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？
10、你是如何评估你的每位下属的工作发展的需要的？
11、在评估你的员工的工作表现时，你如何才干保证评估的客观公正？
12、请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是如何做的？
13、假如你的某位职工对所有的发展努力都不感爱好，你该采用什么措施或办法来改变他的态度？

十、测试人力资源与行政管理类人员“影响别人的能力”问题：
1.请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2.请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达成了预期目的。
3.假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采用什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作导致危害。你会采用什么办法来说服管理层不要这样做？
5.请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采用什么办法来改变老板的这种工作方法？
6.我想知道你是如何使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
7.我想知道你是否碰见这样的情形：部门的某位员工不乐意干自己的工作。你采用什么措施来改变这种情况的？
8.请说一下你是否想出过某种可以解决你部门问题的主意？你是如何把你的想法推销给你的老板的？
9.讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
10.描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？

十一、测试人力资源与行政管理类人员“如何解决职场的人事问题”问题：
1、 你如何化解一个攻关小组内部的冲突？
2、 面对现场公然的挑衅时，你会怎么做？
3、 假如你与一个同事共同承担一项任务，由于某种因素，他有些情绪，心理不
舒畅，工作积极性不高，已经影响了你们的进度，这时你会怎么办？
4、 你如何对待对公司不满或难与同事相处的问题员工？
5、 你解决人事问题的原则是什么？
6、 面对“恃才傲物”的下属或“元老”，你会如何做?
7、 就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么？
8、 你如何决定工作中的分工负责情况的？
9、 你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？
10、 请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助？
11、 请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是如何做的？
12、 管理者多长时间、在什么情况下该让员工参与培训？
假如你的某位职工对所有的发展努力都不感爱好，你该采用什么措施或办法来改变他的态度？