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员工离职流程图

离职类型包括：辞职、协议到期、解雇及退休

第一类：辞职类员工离职流程图
正式员工提前一种月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》
部门经理与待离职工工进行初步离职面谈
理解辞职原因，填写《离职面谈表》
待辞职工工
用人部门
人力资源部
提交至部门经理审批
确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部
是
否
离职
取消
提交《员工辞职申请表》给有关领导审批
审批通过后，办理离职手续，提供表格
1、离职交接表
2、工作交接表
3、解除（终止）劳动关系证明
4、兑业限制协议书
辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部
部门工作交接：
1、工作交接表
2、知识产权贯彻
3、收回电脑

财务工作交接：
1、结清借款
2、结清应收票据
3、应付账款确认
4、应收账款确认

行政部交接：
1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等

资讯中心交接：
1、收回VPN旳KEY/设备/软件
2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号

人力资源部交接：
1、 工资、赔偿结算
2、 解除劳动关系
3、 保险、公积金结转
4、 删除OA账户
5、 ORCACLE-HR系统/档案处理
6、 兑业、培训赔偿

归档

第二类：协议到期类员工离职流程图

提前15天与用人部门沟通与否与协议到期员工续签
协议到期员工
用人部门
人力资源部
流程同辞职类员工离职
不一样意续签。流程同解雇类员工离职
同意续签
与否续签
否
是
人力资源部提前7天下发《劳动协议续签告知书》
续签劳动协议

第三类：解雇类员工离职流程图

用人部门提前一种月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《解雇员工申请书》
待解雇员工
人力资源部
用人部门
与用人部门沟通确定解雇类型
1、试用期不合规定2、不胜任工作
3、考核不合格
4、岗位撤销
5、违犯规章制度
人力资源部与待解雇员工进行沟通，确定与否乐意积极辞职
用人部门负责及有关领导签批，提至人力资源部
是
人力资源部下发《解雇告知书》，限期工作交接
否
工作交接。流程同辞职类员工离职
流程同辞职类员工离职

第四类：退休类员工离职流程图
提前一种月填写《员工退休申请表》
待退休员工
用人部门
人力资源部
提交至部门经理审批
签批退休。将《员工退休申请表》转交人力资源部
提交《员工辞职申请表》给有关领导审批
工作交接。流程同辞职类员工离职