2023年5月人力资源三级理论知识考试真题.docx

1.（）为标准进行配置的组织效率最高。
  A、以人员
  B、以单向选择
  C、以双向选择
  D、以岗位
2.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
  A、前瞻性培训需求分析模型
  B、循环评估模型
  C、三维培训需求分析模型
  D、绩效差距分析模型
3.培训有效性评估应当始于（）。
  A、培训目的
  B、培训需求分析
  C、培训方案
  D、员工培训计划
4.（）不属于公司经常采用的员工能力评估方法。
  A、操作测验
  B、模拟情景
  C、学前学后比较
  D、书面测验
5.反映层面的评估是对培训效果的最基本评估，重要的测试方法为（）。
  A、观测法
  B、360度考核法
  C、测试法
  D、问卷调查法
6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、运用一定的传输方式传送给信息接受者。
  A、信息采集
  B、信息接受
  C、信息解决
  D、信息传输
7.拟定最低工资标准所考虑的因素，不涉及（）。
  A、个人缴纳的所得税
  B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
  C、就业状况和劳动生产率
  D、社会平均工资水平
8.当劳动供应弹性（）时，表达劳动力供应富有弹性。
  A、小于0
  B、小于1
  C、大于0
  D、大于1
9.以改善生产方法和管理而导致的失业，称为（）。
  A、摩擦性失业
  B、技术性失业
  C、结构性失业
  D、季节性失业
10.（）是当前我国调整劳动关系的重要依据。
  A、宪法
  B、劳动法律
  C、国务院劳动行政法规
  D、劳动规章
11.工作岗位分析的程序不涉及（）。
  A、准备阶段
  B、数据采集阶段
  C、调查阶段
  D、总结分析阶段
12.计划工时定额的计算方法是（）。
  A、计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完毕系数
  B、计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完毕系数
  C、计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完毕系数
  D、计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完毕系数
13.根据公司及其设备需要开动的数量和班次，工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
  A、按设备定员
  B、按岗位定员
  C、按效率定员
  D、按比例定员
14、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为公司人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
  A、社会
  B、公司
  C、目的
  D、战略
15.效管理的（）是从公司宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
  A、制度设计
  B、具体程序设计
  C、方法设计
  D、总流程设计
16.以下关于对考评周期的表述，不对的的是（）。
  A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
  B、用于培训的考评，一般在员工绩效减少或推广新技术新技能时进行
  C、以定期提薪和奖金分派为目的的绩效考评总是定期进行
  D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
17.绩效管理系统评估的内容不涉及（）。
  A、对管理制度的评估
  B、对绩效管理体系的评估
  C、对绩效考评指标体系的评估
  D、对考评反馈面谈的评估
18.岗位评价的对象是（）。
  A、岗位
  B、工作条件
  C、员工
  D、岗位职责
19.人员流向属于（）要素的评价指标。
  A、劳动技能
  B、劳动责任
  C、劳动强度
  D、社会心理
20.岗位评价的具体标准不涉及（）。
  A、岗位评价指标的分级标准
  B、岗位评价的分类标准
  C、岗位评价的方法标准
  D、岗位评价指标的量化标准
21、在没有成立工会组织的公司中，集体协议由（）代表职工与公司签订。
  A、职工代表
  B、公司人事部门的主管
  C、职工所在部门负责任
  D、社团法人
22.下列关于集体协议主体的说法，不对的的是（）。
  A、工会会员是集体协议的当事人
  B、工会非会员劳动者是集体协议的关系人
  C、工会会员是集体协议的关系人
  D、工会非会员劳动者不是集体协议的当事人
23.以下关于劳动争议的说法，对的的是（）。
  A、只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
  B、是否遵循法律规范和协议规范是利益争议的实质
  C、权利争议通常是因签订、变更劳动协议所引起的
  D、不存在劳动关系的劳动者也许成为劳动争议的当事人
24.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
  A、10个
  B、15个
  C、20个
  D、30个
25.从面试所达成的效果来看，面试可以分为（）。
  A、初步面试和诊断面试
  B、封闭面试和开发面试
  C、结构化面试和非结构化面试
  D、结构化面试和半结构化面试
26.领导者失败的因素往往在于（）。
  A、智力局限性
  B、人格不成熟
  C、经验局限性
  D、能力局限性 
27.（）越大，表达招聘信息发布的效果越好。
  A、录用比
  B、招聘完毕比
  C、应聘比
  D、总成本效用
28.岗位规范的重要内容不涉及（）。
  A、岗位劳动规划
  B、定员定额标准
  C、职务晋升规划
  D、岗位培训规范
29.某车间为完毕生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。
  A、50
  B、60
  C、90
  D、100
30.以下关于公司定员标准的说法，不对的的是（）。
  A、规定控制幅度可以促进公司提高定员水平
  B、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
  C、规定控制幅度可合用不同环境不同条件的单位
  D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
31.（）涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
  A、促进就业法律制度
  B、劳动标准制度
  C、职业培训制度
  D、社会保险和福利制度
32.公司撤退战略的重要方式，不涉及（）。
  A、分包
  B、特许经营
  C、买断
  D、资产互换
33.决策树的分析程序涉及：①剪枝决策；②计算盼望值；③绘制树形图。对的的排序是（）。
  A、①②③
  B、③②①
  C、③①②
  D、①③②
34.以下关于专题讲座法的表述，不对的的是（）。
  A、所传授的知识不够集中
  B、不占用大量时间，形式灵活
  C、培训对象易于加深理解
  D、随时可满足员工某方面需求
35.管理者训练法的简称是（）法。
  A、TMP
  B、SMP
  C、MTP
  D、STP
36.以下关于选择排列法进行考评的表述，不对的的是（）。
  A、它是简朴排列法进一步推广，是较为有效的排列方法
  B、它先是从被考评者中挑出表现处在中间位置的员工
  C、它运用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
  D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
37、职工代表大会制度是公司职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
  A、组织参与
  B、岗位参与
  C、团队参与
  D、个人参与
38.（）是公司高层管理人员充足了解情况，掌握管理实际进程的工具。
  A、汇总报表
  B、正式通报
  C、例会制度
  D、劳动管理表单
39.（）涉及行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的互相作用，别人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
  A、知觉
  B、内因
  C、外因
  D、归因
40.（）就是将人的智力、人格、爱好、情绪等特性按一定规则表达成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
  A、物理测量
  B、心理测量
  C、心理测验
  D、情商测验
41.影响工作满意度的因素不涉及（）。
  A、融洽的人际关系
  B、公平的报酬
  C、个人特性与工作匹配
  D、自身生理心理条件
42.“经济人”假设的重要内容不涉及（）。
  A、人天生懒惰
  B、人需要精神**
  C、人缺少理性
  D、人以自我为中心
43.人力资源的一般特点不涉及（）。
  A、时间性
  B、主观能动性
  C、消费性
  D、客观规律性
44.员工激励的特点不涉及（）。
  A、激励一定会产生直接反映
  B、激励不一定达成满意效果
  C、员工做出相应反映需要一定期间
  D、任何一种激励方法都不是万能的
45.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
  A、应用型学习
  B、积极型学习
  C、理论型学习
  D、反思型学习
46.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评估的依据。
  A、关键事件法
  B、行为锚定量表法
  C、行为观测法
  D、加权选择量表法
47.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
  A、销售量
  B、工时运用率
  C、废品率
  D、月度营业额
48.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
  A、合成考评法
  B、成绩记录法
  C、绩效标准法
  D、业绩评估法
49.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
  A、定编
  B、定员
  C、定岗
  D、定额
50.内部招募的优点不涉及（）。
  A、选择余地大
  B、适应较快
  C、校园招聘
  D、网络招聘
51.（）是对公司员工总量、构成、流动的整体规划。
  A、人员规划
  B、战略规划
  C、费用规划
  D、制度规划
52.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
  A、交流中心
  B、猎头公司
  C、校园招聘
  D、网络招聘
53.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相称的候选人。
  A、档案筛选法
  B、学历筛选法
  C、初步筛选法
  D、能力筛选法
54.公司从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
  A、（年制度工时＋年度加班工时-休假工时）×公司年平均人数
  B、（年制度工时＋年度加班工时-缺勤工时）÷公司年平均人数
  C、（年制度工时＋年度加班工时-损耗工时）÷公司年平均人数
  D、（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×公司年平均人数
55.（）不属于住房公积金的性质。
  A、普遍性
  B、返还性
  C、强制性
  D、共享性
56.招聘过程评估的信度，不涉及（）。
  A、外在平衡性系数
  B、稳定系数
  C、内在一致性系数
  D、等值系数
57.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目的进行对比，寻找工作绩效的差距和局限性的方法。
  A、水平比较法
  B、横向比较法
  C、纵向比较法
  D、目的比较法
58.（）通常以工时或完毕产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
  A、薪酬
  B、薪资
  C、薪金
  D、工资
59.影响员工个人薪酬水平的因素不涉及（）。
  A、劳动绩效
  B、工会的力量
  C、工作条件
  D、员工的技能
60.通行的薪酬体系类型不涉及（）。
  A、岗位薪酬体系
  B、绩效薪酬体系
  C、技能薪酬体系
  D、结构薪酬体系