员工雇用新版制度.doc

四、试用人员于报届时，应向人事部缴验下列表件：
1. 全户户口本及公立医院体格检查表；
2. 最后服务单位离职证明。
3. 保证书及近来三个月内半身脱帽照片一张。
4. 试用批准保证。
5. 人事资料。
6. 扶养亲属申报表。
7. 其她必要文献（如其她必要旳批准书或证件等）。
五、凡有下列状况者，不得雇用：
1. 被夺公权尚未复权者。
2. 受有期徒刑宣布或通缉，尚未结案者。
3. 受破产宣布，尚未撤销者。
4. 吸食鸦片或其她代用品者。
5. 亏欠公款受惩罚有案者。
6. 患有精神病或传染病者。
7. 品性恶劣，经公私营机关开除者。
8. 体格检查经我司认定不适合者。
9. 未满16岁者。
六、员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视状况应与公司签订“定期工作合同契约书”，双方共同遵守。
1. 我司各级从业人员共分八职称，其职称，其职称与职位对照见“职位职等及职称配备表”。
2. 从业人员晋升措施另订。