劳务合同范本通用版简单.docx

劳务合同范本通用版简单
　　劳务合同范本通用版简洁(一)
　　甲方：________________________(以下简称甲方)
　　乙方：________________________(以下简称乙方)
　　经甲、乙双方充分协商，合作经营的____________工程，工程地点：____________，建筑面积约____________万平米，合同金额____________万元。为使施工工作顺当进行，确保质量、工期、平安生产、文明施工及职业健康，经双方协商全都，特签订下列合作条款，双方共同遵照执行。
　　一、合作条件
　　甲方组织以____________为项目负责人的作业班组，乙方组织人员、机具进场施工，听从总承包方质量、平安、文明施工等管理规定，乙方筹措资金和运营资金以满意施工要求。
　　二、合作范围
　　甲方与施工单位签订的本工程《建设工程施工劳务分包合同》、《补充协议》中明确的全部内容，以及在本工程施工过程中所增减、变更的施工内容，均属合作范围。
　　三、目标要求
　　甲方与建设单位签订的《建设工程施工劳务分包合同》、补充协议》各项条款乙方必需严格履行。甲方有责任、并有权对该工程的工期、质量、平安生产、用款状况等随时进行监督检查，乙方应主动协作。
　　四、施工质量要求
　　乙方必需严格根据国家建筑施工规范和工程验收标准支配施工和验收，若发生施工质量事故，全部经济和法律责任概由乙方担当。施工过程中，甲方技术质安部门有权和有责任到现场监督指导，发觉违反规范施工和违章作业行为，有权现场制止。
　　五、平安生产责任
　　1、乙方必需完善现场各种平安保障措施，严格根据政府职能部门的有关规定执行，接受有关职能部门的检查，必需做到平安生产、文明施工，必需对本工程使用人员实行团体意外损害保险(保险单复印件交甲方备查，工程完工原件交甲方存档)，本工程有关全部平安责任由乙方全权负责，并担当一切经济和法律责任。
　　2、建设单位未按合同规定或已到结算点未拨付工程款，甲方支持乙方不再连续施工;乙方施工期间，绝不能发生闹事、堵路、上访等现象发生，否则，所造成的一切经济损失及法律责任全部由乙方负责，给甲方造成名誉损失的，乙方赔偿甲方____________万元。
　　3、甲方有权定期和不定期对工程项目的平安、质量、财务、税收、农夫工工资的发放等进行综合检查，乙方必需乐观协作;发觉问题，乙方应按要求马上整改。
　　4、乙方因施工平安、质量、农夫工工资发放等大事，需要甲方协作处理，乙方每次每天支付甲方人员____________元出场费。
　　六、利益安排
　　乙方按本工程结算总造价的____________%向甲方交纳管理费及税金(其中：管理费____________%，营业税及附加____________%，所得税____________%);如营业税及附加费、所得税等在工程所在地税务机关缴纳，甲方不再代扣代缴，乙方当月必需向甲方提交所开发票、完税凭证、工程帮助材料发票、工程作业人员工资表及身份证复印件及相关发票;有关部门按规定应收取的其他费用，由乙方担当;该工程税后利润全部归乙方。
　　七、用款方法
　　1、乙方的财务管理根据甲方的财务管理制度进行。
　　2、甲方拨付劳务工程款是甲方扣除第六项后的余额，甲方保证在收到工程款后_____周内打款到乙方指定的帐户上(国家规定的节假日除外)。
　　3、乙方支付工程款时，必需凭合法、有效的凭证。
　　4、乙方发放本工程人员工资、支付材料款等后，必需准时向甲方供应影印件，原件月底交给甲方存档;原件上必需有务工作业人员身份证登记、银行卡号、手印、联系电话等，甲方认为有必要时，必需经甲方负责人同意以后方可支付。
　　八、劳动用工
　　1、甲方负责为乙方供应公司和项目技术人员的相关资料，本工程项目所需的工程技术人员及生产工人由乙方按有关法规自行聘用并确定酬劳，乙方为工程作业人员进行团体意外损害保险，保险单据复印件交甲方备查，工程完工后原件交甲方存档。
　　2、乙方必需对所使用的农夫工或临时工进行施工平安教育，完善相关手续，明确相关责任，不得无故拖欠其工资和应得酬劳。因工资、待遇等引发的冲突、纠纷、责任概由乙方担当，并担当一切连带责任。
　　3、若须乙方派人参与施工员、平安员、材料员、资料员、特种作业人员等培训，甲方负责办理手续乙方担当培训费用，资格证由甲方保管保留。
　　九、建材、周转架料及机械设备
　　本工程所需的各种建筑材料，均由乙方自行选购供应。使用的全部建筑材料必需符合国家规定的材质标准，若因材质不合格造成质量事故和经济损失，全部损失和责任由乙方担当。本工程所需的资金全部由乙方自行联系解决，并担当相应费用及税金。
　　十、资料管理及工程保修
　　工程交验、办完财务结算_____日内，乙方必需将本项目全部技术档案全套交甲方归档，包括但不限于中标通知书、施工许可证、合同、备案资料等，如技术资料不按时完整交甲方，罚款_____万元;本工程的保修责任和保修费用全部由乙方担当。工程质量保修严格执行国家〈建设工程质量管理条例〉的有关规定。
　　十一、违约处置
　　本工程施工中若乙方不完全履行甲方与建设单位签定的《建设工程施工劳务分包合同》或有违反合同条款的行为，即视为违约，甲方有权实行必要措施，直至依法起诉。
　　十二、其他
　　1、本合同未尽事宜，双方依照有关规定及惯例协商处理。
　　2、本合同一式_____份，同等效力，甲方_____份，乙方_____份。
　　3、本合同经双方签章后生效，工程竣工验收至保修期满，无任何遗留问题后，合同自然失效。
　　甲方：__________________乙方：__________________
　　_________年______月___日 _________年______月___日
　　劳务合同范本通用版简洁(二)
　　用人单位(甲方)：_______________
　　地址(住宅)：_______________
　　法定代表人(主要负责人)：_______________
　　员工姓名(乙方)：_______________
　　身份证住址：_______________
　　身份证号码：_______________
　　依据《劳动法》、《劳动民法典》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
　　一、合同期限
　　(一)甲、乙双方商定，实行下列第____种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：从_________年______月___日起至_________年______月___日止。
　　2、无固定期限：从_________年______月___日起至法定终止条件消失时止。
　　3、以完成肯定的工作任务为期限：从_________年______月___日至工作任务完成时止。
　　(二)试用期的商定，实行下列第_____种形式：
　　1.无试用期。
　　2.试用期为_______个月(天)，从_________年______月___日起至_________年______月___日止。
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:_______________
　　(二)乙方的工作任务或职责是:_______________
　　(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　(四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作_____小时，每周工作_____小时，每周至少休息_____天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时工作制。
　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过_____小时，因特别缘由最长每日不得超过_____小时，每月不得超过_____小时。
　　(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。
　　四、劳动酬劳
　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第_____种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资_____元/月(日);试用期满工资_____元/月(日)。
　　2、其他形式：。
　　(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。
　　(四)甲方每月_____日发放乙方上一个月的工资。
　　工作日支付。
　　(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。
　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　(七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过_____个工资支付周期(最长_____日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过_____个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之_____支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之_____。
　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。
　　(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。
　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律
　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。
　　(二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。
　　八、劳动合同的履行和变更
　　(一)甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
　　(二) 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。
　　九、劳动合同的解除、终止和续订
　　(一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　(二)乙方提前_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前_____日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;
　　2、未准时足额支付劳动酬劳的;
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严峻违反甲方的规章制度的;
　　3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　(五)有下列情形之一的，甲方提前_____日以书面形式通知乙方或者额外支付员工_____个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动民法典》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的;
　　2、生产经营发生严峻困难的;
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的;
　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　5、在甲方连续工作满_____年，且距法定退休年龄不足_____年的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方依本项第_____目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;
　　甲方依照本项第_____目、第_____目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
　　(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第_____目规定乙方丢失或者部分丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。
　　(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满_____年支付_____个月工资的标准向乙方支付。_____个月以上不满_____年的，按_____年计算;不满_____个月的，向乙方支付_____个月工资的经济补偿。
　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资_____倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资_____倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过_____年。
　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前_____个月的平均工资。
　　(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前_____日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前_____日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　十、违约责任
　　(一)乙方违反培训协议中的服务期商定，应当根据商定向甲方支付违约金。
　　(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金。
　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前_____天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前_____天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟_____日支付_____日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
　　(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。
　　(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的_____倍向乙方支付赔偿金。
　　(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
　　十一、争议处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他商定
　　(一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　(三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
　　(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
　　(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
　　(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　(七)本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：_______________ (盖章) 乙方：_______________ (签名或盖章)
　　法定代表人：_______________
　　(或托付代理人)
　　_________年______月___日 _________年______月___日
　　劳务合同范本通用版简洁(三)
　　甲方：____________________
　　乙方：____________________
　　____公司(以下简称甲方)系有限责任公司，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。
　　第一条、乙方工作部门
　　____职位(工种)
　　其次条、试用期
　　乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照____市基本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。
　　第三条、工作支配
　　甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
　　第四条、教育培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度进行教育培训。
　　第五条、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
　　第六条、奖惩
　　甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
　　第七条、合同期限
　　本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。
　　第八条、本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
　　甲方：______________________乙方：______________________
　　代表人：___________________代表人：_____________________
　　电话：______________________电话：______________________
　　日期：______年____月___日日期：______年____月___日
　　劳务合同范本通用版简洁(四)
　　甲方：______________________
　　乙方：______________________
　　身份证号码：______________________
　　甲乙双方经公平自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
　　一、合同期限
　　自_________年______月___日起至_________年______月___日止。其中试用期为___个月。
　　未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
　　二、岗位、地点与薪酬待遇
　　1.岗位：_____________;工作地点：_____________。
　　2.薪酬标准：每月人民币_____元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。
　　3.工作时间：标准工时制。
　　4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。
　　5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
　　三、社会保险与福利待遇
　　1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥_____元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
　　2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的`事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
　　四、特殊商定
　　本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
　　五、附则
　　本合同一式___份，双方各执___份，经双方签署后生效。
　　签署时间：_________年______月___日
　　甲方(盖章)：_______________
　　乙方(签字)：_______________
　　劳务合同范本通用版简洁(五)
　　甲方(用人单位)：______________________
　　乙方(劳动者)：________________________
　　性别：___________________________________
　　身份证号：______________________________
　　依据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方公平协商，自愿签订本合同。
　　一、甲方义务
　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
　　(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
　　(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
　　(四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;
　　(五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护;
　　(六)依法支持乙方参与合法的社会活动;
　　(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
　　(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
　　(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
　　二、乙方义务
　　(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
　　(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作支配;
　　(三)仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
　　(四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
　　(五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。
　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
　　(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。
　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件消失时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
　　(二)本合同期内工时制度采纳____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
　　A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。
　　B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。
　　C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。
　　(三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事____________工作。
　　(四)工资给付：
　　1、甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。
　　2、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过____个工资支付周期的，甲方每月按______标准发给生活费。
　　3、加班工资：
　　(1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;
　　(2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资;
　　(3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。
　　四、劳动合同的终止、解除和续订
　　(一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的：
　　3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;
　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
　　(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第_____项状况的，甲方不得解除本合同：
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;
　　2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的;
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　4、法律、法规、规章规定的具他情形。
　　(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
　　3、甲方不按本合同第三条第(四)款第_____项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。
　　(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。
　　(六)经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
　　五、解除劳动合同的有关补偿
　　(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第_____项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。
　　(二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第_____项、乙方依据本合同第四条第(四)款的_____项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。
　　(三)甲方依据本合同第四条第(二)款第_____项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
　　六、医疗期及待遇
　　(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。
　　(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。
　　(三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
　　七、违约责任及其它商定事项
　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。
　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳________%的经济补偿金。
　　(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。
　　(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。
　　(四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方商定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
　　(五)双方商定：________________________________________。
　　八、附则
　　(一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
　　(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　(三)本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
　　(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章)。
　　甲方(盖章)________________
　　_________年______月___日
　　乙方(签名)________________
　　___________年______月______日