娱乐酒店商业劳动合同.doc

迪雅台球休闲俱乐部员工劳动就业协议书

甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：

甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：
性别：

出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，批准订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限和工作内容
第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方批准从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商批准，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在协议期内享受每月少休息两天的权利。

三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬
第九条 甲方每月 16 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 1200 元，其中试用期间工资为 1000 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。（注）经甲乙双方批准并协商的条件下每位员工扣押15天工资作为协议期内不违反甲方的利益保障。
第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 800 元。
实行计件工资的，每月底薪为 800 元，计件单价为 30元/小时陪打费 陪打费24小时为800元保底工资，陪打费60小时 1800元额外60小时甲乙双方按照每小时30元各15%，酒水 % 提成
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资4%的工资报酬，每小时加班加点工资为 5 元。

休息日安排乙方工作的，每个工作日的加班工资为 50 元。

第十二条 非因乙方因素导致甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险金；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、

六、劳动纪律和规章制度
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德以及工装的管理，假如丢失，损坏应由乙方负责。
第十七条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十八条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的批准，不得公开和泄露。
第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政解决、经济处罚等，直至解除本协议。

七、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第二十条 订立劳动协议时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得规定逼迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十二条 甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式告知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
①
②
③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十三条 乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条 本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动协议。
第二十五条 本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动协议，双方就续订的劳动协议期限协商不一致时，续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于 12个 月，乙方符合续订无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。

八、经济补偿与补偿
第二十六条 甲方违反方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，天天按拖欠乙方本人工资额的 %补偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相称于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十七条 乙方违反规定或本协议的约定解除本协议，对甲方导致损失的，乙方应补偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接受的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作导致的直接经济损失；
4、本协议约定的其他补偿费用。

九、违反劳动协议的责任
第二十八条 当事人一方违反本协议时，应承担违约责任，向对方支付违约金 1000 元。
第二十九条 其他违约责任 直接导致甲乙双方经济利益的应有本地执法机关来处决

十、双方约定的其他事项
第三十五条

十一、劳动争议解决
第三十条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其 他
第三十一条 以下专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第三十二条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决；与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方拟定下列地址为劳动关系管理相关文献、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)
法定代表人
或(委托代理人)：(署名)
年 月 日
乙方：(署名)
年 月 日
鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)
年 月 日

劳动协议续订书
经甲、乙双方协商一致，批准续订 年 月 日签订的劳动协议，续订类型为 期限协议，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖 章） 乙方 （署名）

法定代表人

（委托代理人）：（署名）

年 月 日 年 月 日

劳动协议变更书
经甲乙双方平等自愿、协商批准，对 年 月 日签订的劳动协议书作如下变更：

甲方 （盖 章） 乙方 （署名）

法定代表人

（委托代理人）（署名）

年 月 日 年 月 日