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毕业生签三方协议是否还有签劳动合同
　　毕业生签三方协议是否还有签劳动合同
用三方协议做幌子，不与员工签劳动合同。
小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学闲聊时发觉，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司说明是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有三方协议，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。
随后，在与商贸公司协商未果的状况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
提示：签了三方协议，仍应签劳动合同。
《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将三方协议视同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。
三方协议即《高校毕业生就业协议书》，通常由教化部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。三方协议是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生同等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
因此，三方协议与劳动合同在签约主体、约定内容等方面具有明显区分，三方协议并不具有劳动合同的法律效力。
相关学问：
三方协议事实上是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
三方协议有何风险?
三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生假如违约，必需与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。假如不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织聘请工作，录用人员的后期工作已考虑、支配。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校选择毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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