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会议旅游奖励方案
背景
在团队中，为了激励员工提高工作热情和凝聚力，公司通常会为他们提供奖励和福利。其中，会议旅游是一项受欢迎的福利之一，许多企业都会为员工提供会议旅游的机会，用于放松和强化团队合作。
然而，为了增加奖励方案的效果，需要制定合理的会议旅游奖励方案，以便让员工感到肯定和鼓励，同时公司也能够从中受益。
目标
制定会议旅游奖励方案的目标是：
• 提高员工的工作热情和生产力
• 增强团队凝聚力和合作力
• 增加公司的满意度和业绩
策略
制定会议旅游奖励方案的策略是：
1. 基于绩效制定奖励方案。奖励应基于绩效，而不是给予所有员工相同的待遇。对于在销售、客户服务等领域表现出色的员工，应给予更好的奖励，例如可以让他们选择更高级别或更昂贵的奖励，例如豪华酒店或高级游轮。
2. 建立团队目标。与基于绩效的奖励相结合，公司应该建立团队目标，旨在提高团队成员之间的互动和合作关系。例如，各个团队应制定共同目标，定期查看进度，确保每个团队成员都能贡献出他们的全部才能，并根据该目标奖励表现出色的员工。
3. 优先考虑长期职工。除了基于绩效和团队目标的奖励之外，公司应该考虑优先奖励长期职工。这样做可以增强员工的归属感和忠诚度，并提高公司在人员流动市场上的竞争力。
4. 定期更新奖励方案。公司应该定期更新会议旅游奖励方案，以保证其绩效和适应性。技术的进步和员工的需求可能随时变化，公司应该始终密切关注，及时作出调整。
奖励选择
公司可以依据员工个性和需求进行不同的奖励选择，主要包括以下几项：
1. 国内旅游。适用于那些想要放松身心，感受美丽风景的员工，旅游目的地包括广州、深圳、香港等城市。
2. 国际旅游。适用于那些想要探索外国文化和风土人情的员工，旅游目的地包括日本、韩国、东南亚等国家。
3. 酒店住宿。适用于那些想要享受豪华住宿体验的员工，酒店包括星级酒店和度假村等。
4. 游轮旅行。适用于那些想要体验海上之旅的员工，游轮类型包括豪华游轮和普通游轮等。