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事业单位科研人员离岗创业创新协议书
（参考文本）

事业单位名称（以下简称甲方）：
地 址: 法定代表人:
联系人: 联系方式:

离岗人员姓名（以下简称乙方）： 性别:
身份证号:
家庭住址:
联系方式:

一、总则
[政策依据]1.根据省委组织部、省人力社保厅印发的《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实行办法（试行）》（浙人社发〔2023〕134号）规定精神，为鼓励和支持科研人员离岗创业创新，明确事业单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。
[协议效力]2.本协议作为甲、乙双方所签订聘用协议的附件，对离岗创业创新期间，甲乙双方保存人事关系等事项以及聘用协议中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具有聘用协议同等法律效力。
[协议备案]3.本协议签订后,按规定报送同级事业单位人事综合管理部门备案。
二、人事关系解决
[协议期限]4.离岗期限：从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。离岗时，乙方所聘岗位类别及等级分别为：
、 。
[续签协议]5.如需续签协议的，则乙方应在初次签订的协议期限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，并按初次签订协议的程序，经甲方批准后可再次续签协议（最多续签一次）。
[遇改革等情况时的双方责任]6.离岗期间，甲方遇有拟撤消、合并、转制等改革情况的，应书面告知（涉及但不限于书面告知，如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前返回参与改革。乙方有义务在接到甲方书面告知后15个工作日内返回甲方参与改革。遇特殊情况不能在规定期间内返回甲方参与改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方，并说明理由。在征得甲方批准后，乙方可推迟返回。否则，甲方可单方面与乙方解除聘用协议。
[职称评审]7.离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，可作为其参与专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。乙方可比照甲方同类人员参与职称评审和岗位聘任。
[年度考核]8.甲方应将乙方纳入年度考核，拟定考核等次，并将考核结果书面告知乙方。乙方应按甲方规定规定自觉参与年度考核，如实报告创业创新情况，并书面提交《年度考核登记表》。
三、工资及社会保险关系解决
[工资停发]9.协议签订生效后，乙方离开甲方的次月，甲方停发乙方的工资、补贴、奖金等收入待遇，乙方档案工资（按照国家政策规定的工资标准）根据国家和省统一规定的调资政策进行调整。
[社会保险]10.乙方可按规定继续参与甲方社会保险，也可选择参与公司社会保险，但不得反复参保（工伤保险除外）。
[资金解决]如乙方选择参与甲方社会保险，则应在签订协议前向甲方提出书面申请，甲方仍按原渠道为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用，其中个人缴纳部分由乙方自行承担，甲方单位缴纳部分由甲、乙双方协商拟定承担比例和费用支付办法：

[缴费基数拟定]11.甲方代为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用的缴费基数，由甲方根据乙方离岗期间聘任的岗位及等级，比照甲方同类人员拟定。
[工伤保险]12.离岗期间，乙方除按甲方参与工伤保险外，还可参与公司工伤保险。期间如发生工伤的，根据实际情况，由甲方或公司申请工伤认定。
四、返岗安排解决
[提前返回]13.离岗期未满规定返回的，乙方应提前3个月向甲方提出书面报告，甲方应予以接受，安排相应工作，并拟定岗位等级和相关待遇，本协议同时解除。
[岗位聘任]14.乙方返回甲方后，初次聘任时，甲方按原聘专业技术岗位或工勤技能岗位等级予以聘任。
五、解聘辞聘解决
[解聘辞聘]15、离岗期满，乙方未按期返回，也未按本协议第5点规定提出续签申请的，甲方应在本协议届满后一个月内，书面告知乙方返回单位重新上岗，乙方仍未准时返岗的，从单位规定返岗之日起计算旷工，连续旷工超过15个工作日，甲方可以依法解除聘用协议，转移人事档案关系并告知乙方。
[依法解聘]16.甲、乙双方依法解除或终止聘用协议的，应按有规定办理。甲方应积极做好其人事关系、社保关系接转，办理出具辞聘创业创新证明等手续。
六、其他约定
17、竞业限制约定：

18、其他约定：

七、其他
19.离岗期间，因乙方违反法律法规、有关纪律规定等，甲方有权对乙方依法依规作出解决。
20、本协议在履行期间，如与《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规有抵触的，按法律法规执行。
21、对在履行本协议中发生的争议，甲、乙双方均可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。
22、本协议履行期间，如遇甲、乙双方聘用协议期届满的，则聘用协议顺延至协议期满终止日。
23、本协议正本一式伍份，甲、乙双方各执一份，甲方主管部门和同级事业单位人事综合管理部门各一份，存乙方档案一份。

甲 方（单位盖章）
代表人（签字）： 　　

乙　方（签字）： 　

签订日期： 　　年 　月　 日