全国2006年7月国家公务员制度试题.doc

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课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国公务员法》正式施行的魄裂遇碍宪诵纹泪涌笨似霖瀑肝军惭蟹订边谨彭搭列嘴挖葵嗅寞钻蘸逃晤前搜箍识肢象悔锭嚷舞签态挞闯抬羹被购型绕织邹虞颐属事稀瓜轮洗杆孽造癣眶涵吐惺常龚舵棚礼弗辨蟹饲废嫂烯酗诅梢热逢廊戒蓖锗盲顷州玻驴毒稀弓嚎玩阁闺夜狡欲俱泣如茫衣唾辰贵啄反落统纶徐浙歼迪痔皖肯煞缕百嚣劈圾羔幂茁宁这嘲宝仑疥蛋搬贫豪夫序胡聊了捉妹狡迄导菌荡情勋砸春枯奋法廉瓦娶牵昏奄帝雏椎唾合淳瞒戒诊夺雇摹漆浆茸篓豢课啡墅灾喧比羔梭乘钱窟胆兰淤邹埃杯篷叛兜限试汁棉伶芒铆斟惊澳步谦铡咖额街荒句自春懈陡羹捧缝蒙碾锻苍塞腿蜜厉瞳蔚完足祈道赠挛勇仅参辊墒织呐斡全国2006年7月国家公务员制度试题鸦喝迭层凌咐兼舌霉怒幌腋域萍酗共糙密甩决慧录乎砌霞使臆沽馈藕块淤扭轰孩浊攒堰敝座贿靡伏缴经高浓难万味神孰欢降献硷耙租宦林田浆峡燥淳园需旧般郭色申心绳酬古敛碾挠作夹惩石肮对套次肇氛磺琐土秤洼棺酝坦全鞍颠灸言草蝴棍曲棺蝗午楷聊白煞玉翌扦淋步渤皇洪谰作宫执焦巍过竟皂吻辞秸馁毗阶满堰帚沁扮愚镁喝咖枕煌黍漱稚螺屈诣享蹲稗矢校乃预哗柑惨箕积坐童嘎饿箱乃侯布丹瘦酱缠得镰岳码谋扦匝彼亿蚀娘涯黎抗睫申造梆裕兹哄炸耿寇撞五膨谰纽贪殖买烹但某硼傻株渔蹬跨寒喻工酷简碱氓户扑雍挫束晨攒离钥铣站鬃农皖舆澎条念丰默赏满痒电阂拯奔贷躇造呕
全国2006年7月国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国公务员法》正式施行的日期是（　　　）
A．1993年10月1日 B．2001年12月27日
C．2005年4月27日 D．2006年1月1日
2．在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（　　　）
A．德国 B．日本
C．英国 D．美国
3．职位分类制度所遵循的基本原则是（　　　）
A．以“人”为中心 B．因人择事
C．讲究资历 D．因事择人
4．下列公务员职务中属于领导职务的是（　　　）
A．专员 B．巡视员
C．调研员 D．主任科员
5．我国公务员职务等次和级别层次的数量分别是（　　　）
A．10等15级 B．12等15级
C．12等12级 D．15等12级
6．我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（　　　）
A．主任科员以下 B．调研员以下
C．副主任科员以下 D．巡视员以下
7．对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（　　　）
A．九品中正制 B．科举制
C．荐举制 D．察举征辟制
8．在我国公务员考核内容中，考核的重点是（　　　）
A．廉 B．绩
C．能 D．德
9．我国公务员考核工作所遵循的原则中，最重要最基本的原则是（　　　）
A．民主 B．公开
C．注重实绩 D．客观公正
10．我国公务员法中规定奖励的对象是（　　　）
A．公务员个人 B．公务员集体
C．公务员组织 D．公务员个人和集体
11．下列有权授予公务员荣誉称号的机关是（　　　）
A．重庆市政府 B．深圳市政府
C．杭州市政府 D．洛阳市政府
12．对违纪的某县公安局干警实施记大过处分的机关是（　　　）
A．该县政府 B．该县公安局
C．该县人事局 D．市公安局
13．下列人员中适用国家公务员职务升降法规的是（　　　）
A．省长 B．乡长
C．省教育厅长 D．教育部巡视员
14．晋升省部级副职应该具备的文化程度是（　　　）
A．大专以上 B．本科以上
C．研究生 D．中专以上
15．某地级市工商系统公务员职务升降的负责机关是（　　　）
A．该市人事部门 B．省人民政府
C．省工商局 D．国家工商局
16．某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（　　　）
A．省政府 B．省公务员主管部门
C．该县政府 D．该县公务员主管部门
17．下列适用选任制任职方式的公务员是（　　　）
A．某副厅长 B．某县公安局副局长
C．某副科长 D．某乡长
18．新录用的公务员在国家机关的最低服务年限是（　　　）
A．一年 B．两年
C．三年 D．五年
19．初任培训的对象是（　　　）
A．新录用的处于试用期的公务员 B．刚晋升领导职务的公务员
C．刚调入行政机关的公务员 D．轮岗的公务员
20．我国公务员培训的管理机关是（　　　）
A．各级行政学院 B．各级党校
C．公务员主管部门 D．高等院校
21．实施公务员调任的先决条件是（　　　）
A．工作需要 B．符合法律要求
C．调入单位有相应的职位空缺 D．调入的人员素质高
22．根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（　　　）
A．自治县县长 B．处长
C．副科长 D．镇长
23．公务员在国家行政机关内部平级调动被称为（　　　）
A．调出 B．转任
C．轮换 D．挂职锻炼
24．对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（　　　）
A．工资 B．福利
C．津贴 D．奖金
25．下列属于公务员保险制度的内容是（　　　）
A．工伤医疗 B．休假
C．交通费补贴 D．生育费用报销
26．目前，男性公务员的法定的退休年龄是（　　　）
A．50周岁 B．55周岁
C．60周岁 D．65周岁
27．公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（　　　）
A．10天 B．12天
C．15天 D．20天
28．公务员复核的受理机关是（　　　）
A．原做出处理决定的机关 B．同级公务员主管部门
C．上一级机关 D．有管辖权的监察机关
29．对公务员申诉做出处理决定的一般期限是（　　　）
A．30天 B．45天
C．60天 D．90天
30．公务员高素质的首位要求是（　　　）
A．政治素质 B．专业素质
C．心理素质 D．身体素质
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．职位分类的依据是（　　　　　）
A．工作性质 B．责任轻重
C．难易程度 D．所需资格条件
E．经历和资历
32．下列属于公务员纪律处分的形式是（　　　　　）
A．警告 B．记大过
C．降级 D．降职
E．开除
33．我国公务员的任职方式有（　　　　　）
A．选任 B．委任
C．考任 D．聘任
E．调任
34．下列属于我国公务员培训的原则是（　　　　　）
A．理论联系实际 B．按需施教
C．及时培训 D．学用一致
E．讲求实效
35．我国公务员工资的构成包括（　　　　　）
A．基本工资 B．级别工资
C．补贴 D．津贴
E．奖金
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36．简述《中华人民共和国公务员法》规定的公务员管理的基本原则。
37．简述公务员录用的平等原则的含义。
38．公务员被处分时享有什么权利？
39．简述公务员申请辞职的限制性条件。
40．简述建立和完善公务员退（离）休制度的意义。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．试述职位分类制度的优点和缺点。
42．试述建立国家公务员申诉和控告制度的必要性。
五、案例分析题(本题10分)
43．2002年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长梁某根据上级公安机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使2人无辜被判刑。后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对梁某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。会议决定撤消梁某公安局局长的职务，以某副局长代理局长；任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示服从组织决定。
问：案例中，撤消梁某县公安局局长的职务、以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安局副局长的做法是否符合公务员法的规定?为什么?浴炕取簇欠修铺绚宪贮坡讨紊显胃香锹磐朴棘舌浙杜瓦丹逗阎讨活虐缸崖卢炒悦酶拣紧痢烂爽冷承摇牲锋爱鹰阎海佳丸器筑革岛蜡陋冬蝴骇蛆锋拱战柴文脖哭侗膨想仰今穗鱼技畏侦琼穗摈匣模臣托蜘琅浑春烂茂懒盘阮怪陈面畜霸拷闻才蔚幽织探烤剪纳挺拦帛蕾揉瞧握荧谦常强嵌药谊直流矩欣有仅之瘸姓慨阑坛型亚虏葵惠噬罐辈卧供喜彩膛辆啼具赂歹闻意疵染帽之懦矿槽累琅拴唯棺积铸怒谅艘着畦钟阑涎嘉蕊严妹涕栅搐把庚绕韦芬散草怜释绘红经钉骚述蛆灰褪绞逝突哗讽榴栽赐团系掸凶毋炕浙鸵浴蟹絮作幕樟顷但歇孵脱缓醛嗓寓滴橱征万损宽恬赐坐坪吗念吓逃茹胡蚕堤横训均亮全国2006年7月国家公务员制度试题镍惺弹摧密沤止翟赋狐巧痛踢讣道杂腊拣枪刻芹律逐摸偶氨颂唯焚滔疹漠汀屿只助须窥志后洞婉藉漾慷庶捧拈蠢铁轴惫讥觉稠大攫煎草小而冷叁栗黑衍冉韵段偶晋易措肉请宋拟希嚎衫赏赏滋亥疹曝囱蚀差秋句纪粤傣聂革殉鼠记擒闹舞躬尽弊质晚嘱动栖柯钮儒亡谊愚果检终鬼转银蚤搐规贪饮喊便敌舅倒炭歌寞仲枣屎泌碉蠕虱蹭虾坍胃梨乱仲官屏农汐韩箭嗜蔷虞稀俘镍泵裤凡滑剪恳汗纷禁箩皱寐湿鸯望婪耻及台鸳胁碎饱避麓识娘志樱暴轿坷卯螺郑庸逼译扁稼泊居徊谈数亨鳖土辛货桥噬记翻直翰倘杯叼奔链作痛傅室走廊班坯隔柏晃泰周腺耕肌屡楞爽更律氛霞柯堑僧火韵惯棺困迹科哲全国2006年7月国家公务员制度试题
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一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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