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个人简历作品评分细则
简历评比坚持公平公开、人职匹配原则，实行评分制，满分为100分。
指标名称
指标权重
标准等级
等级具体表现
设计风格
20
20
构思巧妙、突出自己的优势、个性印象深刻；版面及格式安排合理，不失正式
15
彰显个性，有创意；格式普通，版面安排合理
10
格式正确，版面安排不当；风格大众化，趋于平凡，无创意
内容要求
50
50
求职意向清晰；个人基本信息完整；能提供与岗位相关的关键信息：职业技能、具有与岗位相关的实习实践经历、专业奖项、综合奖项、特长等；文字表述流畅，逻辑严谨，重点突出，真实有效
40
求职意向明确；基本信息完整；能提供与岗位相关的关键信息；文字表述流畅，语言组织逻辑严谨，真实有效
30
求职意向明确；基本信息完整；能提供与岗位相关的大量信息；文字表述准确，语言组织规范，真实有效
20
求职意向明确；基本信息完整；能提供与岗位相关的基本信息；文字表述清晰，语言组织完整，真实有效
10
求职意向不明确；简历内容不能提供有效信息；语序混乱，表达不通顺，逻辑性差；有虚构信息
经验相关度
30
30
具有丰富的校内外实践经验、科研经验；成功组织过相关活动，并在活动中担任重要职务
20
具有一定的校内外活动实践经验、科研经验；积极参与过相关活动，并在活动中承担过某些工作
10
具有参与校内外活动的经历；但是没有具体说明在实践活动中自己的角色
0
无任何与岗位相关的组织或实践、科研经验