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竞职调查服务方案
简介
竞职调查是指对于某个职位或者岗位，由HR或者公司委托的第三方机构，对于应聘者或已录用的员工的一系列背景、经历、能力、技能、人品等相关信息进行双向调查的一项服务。
竞职调查在雇主招聘、员工管理、人才选拔、职业生涯发展等方面都具有非常重要的意义，并且在国外已经相当普遍，但在国内还比较少见。
本文将介绍竞职调查以及我们的服务方案。
竞职调查的工作流程
竞职调查通常包括了5个环节：
1. 审核竞职调查委托书：确认竞职调查的范围和要求；
2. 筛选调查对象：根据企业要求和调查范围，结合人力资源渠道、社交媒体和公开信息等多种途径，筛选并挑选调查对象；
3. 双向调查：双向调查主要是分别对被调查者和被调查者的人际网络进行深入的调查，包括以往的工作经验、社交背景、信用记录、家庭情况、个性特征、隐私等信息；
4. 数据分析和风险评估：将获取的数据进行分析，根据不同的职位需求，对调查对象所具有的优劣势进行综合评估和风险预警；
5. 出具调查报告：在确定调查对象的优势和风险评估的基础上，出具一份调查报告，供企业在人才选拔、招聘等环节中使用。
我们的竞职调查服务方案
作为一家专业的人才调查机构，我们致力于提供高质量的竞职调查服务，我们的服务特点如下：
精准的调查对象筛选
我们将根据企业要求，深入的了解企业和目标职位的特点，结合自身的调查能力和经验，采用多种方式判断和筛选调查对象，以领先的成本和时间成本，筛选出最优质的调查对象。
完善的调查系统
我们从调查委托的初步确定，到调查对象的筛选，到调查内容的确定，到数据的收集和归类，再到调查结果的分析与汇总，都具备高效严谨的工作流程体系，以确保任务的完成质量。
严格的保密措施
我们有着专业的保密管理团队，确保任何身份、信用和私隐信息等机密都得到妥善保管，不会公开或流出。
定制化的调查报告
我们将根据企业要求对于调查对象进行深入的调查，为企业量身打造精准的调查报告，其中不仅会详细介绍调查具体情况，还会给出针对调查对象的具体建议和评估。
结论
竞职调查是一个非常重要的服务，我们致力于为企业提供高效的服务，以优质的竞职调查报告和深入的调查机制，帮助企业精选优质人才，从而提高企业的业绩和效益。