市国资委党委领导班子、区局班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料【两篇文】.docx

市国资委党委领导班子、区局班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料【两篇文】

市国资委党委领导班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料
根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，进行了深刻的自我审视与反思。通过全面梳理工作中的问题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详细报告如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。尽管积极组织开展对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的现象。对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求， 未能进行深入探究与领会，导致在理论与实际工作的结合上存在明显脱节。以2024年组织的政治理论学习为例，主动深入研究并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足60%。在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支撑，难以从宏观政治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决策方案。二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。在贯彻落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在个别政策执行不到位、打折扣的情况。在推动国有资本向关键领域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预期目标。部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。经过深入调研分析发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程中缺乏有效的协调机制和明确的责任分工，导致工作推进过程中出现推诿扯皮、效率低下等问题。三是党内政治生活质量不高，批评流于形式。在民主生活会和组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评环节存在“辣味”不足的问题。班子成员之间在指出问题时， 往往过于委婉含蓄，缺乏直接尖锐的批评意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。这使得一些潜在的问题和矛盾未能得到及时有效的暴露和解决，在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。例如，在某次民主生活会上，对于个别班子成员在工作中存在的决策失误问题，其他成员只是轻描淡写地提及，没有进行深入的剖析和严肃的批评，导致类似问题在后续工作中仍然时有发生。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，决策缺乏长远考量。部分班子成员在面对复杂多变的国资国企工作环境以及各种利益诱惑时，党性原则不够坚定， 容易受到短期利益的干扰。在企业经营决策过程中，过于注重短期业绩表现，忽视了国有资产的保值增值和社会效益的长远发展。以某市属国企的一个投资项目为例，该项目在短期内确实带来了一定的经济效益，但从长期来看，由于对项目的可持续性和潜在风险评估不足，导致后期出现了资源浪费、环境污染等问题，给企业和社会造成了不良影响。二是纪律执行宽松软，监督存在薄弱环节。对市属国企党员干部的纪律监督工作还存在诸多薄弱环节，对一些轻微违纪行为未能及时察觉并加以纠正。据统计，2024 年市属国企系统内共发生了x起违反工作纪律的事件，涵盖了迟到早退、工作态度不认真、违反工作流程等多个方面。这充分反映出在纪律执行方面还需进一步加强力度，完善监督机制，提高监督的有效性和及时性。例如，在某国企的一次项目招标过程中， 发现部分工作人员存在违规操作的嫌疑，但由于监督不到位，未能及时发现并制止，给企业带来了潜在的经济损失。三是工作作风不实，调研脱离企业实际。在工作中存在形式主义、官僚主义的不良倾向，部分班子成员深入基层调研的频次明显不足，对企业的实际情况了解不够全面、深入。据统计，2024年班子成员下基层调研时间平均较2023年减少了x%。在制定政策和措施时， 未能充分考虑企业的实际需求和困难，导致政策与实际情况脱节， 无法有效落地实施。例如，在制定某国企的绩效考核政策时，由于缺乏充分的基层调研，政策内容过于注重量化指标，忽视了企业的实际工作特点和员工的工作积极性，引发了员工的不满和抵触情绪。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺，改革任务推进缓慢。在推进国资国企改革的关键时期，部分班子成员存在畏难情绪，对于一些复杂艰巨的改革任务和历史遗留问题，缺乏主动担当的精神和攻坚克难的勇气。在解决市属国企债务风险问题上，存在等待观望的消极态度，未能及时制定并实施有效的风险化解措施。这不仅导致债务风险不断累积，还影响了企业的正常运营和发展。例如，某市属国企面临巨额债务逾期的困境，但由于相关班子成员不敢担当，未能及时协调各方资源，制定切实可行的债务重组方案，使得企业陷入了严重的财务危机。二是创新能力不足，发展滞后于先进地区。在推动国资国企创新发展方面，思维不够开阔，创新举措相对匮乏。市属国企在科技创新投入、数字化转型等关键领域与先进地区相比存在较大差距。2024年市属国企研发投入占营业收入的比重仅为x%,远低于全国平均水平。这使得企业在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济发展的新形势和新要求。 例如，在数字化转型方面，许多先进地区的国企已经广泛应用大数据、人工智能等技术提升管理效率和服务质量，而我市属国企在这方面的进展缓慢，导致业务流程繁琐、客户满意度不高。三是廉洁风险防控漏洞多，重点领域问题频。虽然已经建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，仍然存在不少漏洞和薄弱环节。2024年，市属国企发生了x起涉及廉洁风险的案件，主要集中在工程招投标、物资采购等重点领域。这些案件的发生，充分暴露了廉洁风险防控体系在制度设计、执行监督等方面存在的问题。例如，在某国企的工程招投标过程中，由于评标标准不明确、监督机制不完善，导致个别企业通过不正当手段中标，严重损害了企业的利益和市场的公平竞争环境。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务融合不足。党委对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在抓党建与抓业务的融合方面存在明显不足。对市属国企党建工作的指导和监督力度不够，导致部分企业存在党建工作弱化、虚化的问题。一些企业的党组织未能充分发挥领导核心作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作相互脱节，无法形成有效的工作合力。例如，在某国企的重大项目决策过程中，党组织未能充分参与讨论和决策，导致项目在实施过程中出现了一些违规违纪问题，给企业带来了损失。二是监督责任履行不到位，重点领域监督有盲区。纪委在监督执纪问责方面还存在一些短板，对市属国企领导干部的监督不够全面、深入， 对一些重点领域和关键环节的监督存在盲区。2024年，市属国企内部审计发现的问题中，有x%的问题未能在日常监督中及时发现。这表明在监督工作中，存在监督方式单一、监督手段落后、 监督人员专业素质不高等问题，需要进一步加强和改进。例如， 在对某国企的财务审计中，发现了一些违规资金使用问题，但这些问题在日常监督中并未被察觉，反映出监督工作存在漏洞。三是党建业务“两张皮”，党组织作用发挥受限。在推动国资国企改革发展过程中，未能充分发挥党建工作的引领作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作存在“两张皮”的现象。 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分，无法为企业的发展提供强大的政治保障和组织支持。例如，在某国企的项目建设中，党员干部未能充分发挥带头作用，导致项目进度缓慢、质量不高，影响了企业的经济效益和社会形象。
(五)履行意识形态工作责任制情况。一是意识形态工作重视不足，投入精力有限。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，错误地认为国资国企的主要任务是抓经济发展，从而对意识形态工作的关注度和投入精力相对较少。在2024年的党委会议中，专门研究意识形态工作的会议次数仅占总会议次数的x%。这使得意识形态工作在企业发展中处于边缘化地位，无法有效发挥其凝聚人心、引领思想的重要作用。例如，在企业面临重大改革时，由于未能及时开展有效的意识形态工作，导致部分员工对改革产生误解和抵触情绪，影响了改革的顺利推进。二是意识形态阵地建设滞后，宣传引导乏力。在市属国企中，意识形态阵地建设存在诸多问题。企业内部网站、微信公众号等平台的内容更新不及时，信息发布滞后，无法满足员工和社会对国资国企改革发展信息的需求。对国资国企改革发展的正面宣传力度不够，宣传方式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分发挥舆论引导作用。例如，某国企在完成一项重大改革任务后，由于宣传工作不到位，外界对企业的改革成果和发展变化了解甚少，未能有效提升企业的知名度和美誉度。三是员工思想动态掌握不及时，凝聚力受影响。对市属国企员工的思想动态了解不够深入，未能及时发现和解决员工在改革发展过程中出现的思想问题和困惑。 这导致部分员工对企业改革发展的认同感和归属感不强，工作积极性不高，影响了企业的凝聚力和战斗力。例如，在某国企进行薪酬制度改革时，由于未能及时了解员工的思想动态和诉求，导致员工对改革方案存在疑虑和不满，引发了一些不稳定因素。
二、典型事例剖析
据公开报道，来宾市工业园区党工委原书记骆平原被开除党籍和公职。
(一)对典型事例的认识。纪律意识淡薄，党性修养缺失。 骆平原作为党员领导干部，未能严守党的纪律和规矩，其行为严重违反党的纪律，给党和人民的事业造成了重大损失，极大地损害了党员干部的形象。这一案例深刻反映出其在党性修养和纪律意识方面存在严重缺失，对党的纪律缺乏敬畏之心，在权力和利益面前丧失了原则底线。权力观扭曲，公权私用谋私利。骆平原利用职务之便谋取私利，将公权力作为个人敛财的工具，完全背离了党的宗旨和人民的期望。他没有正确认识到手中的权力是人民赋予的，应该用来为人民服务，却为了满足个人私欲，滥用职权，违法违纪，这种权力观的扭曲是导致其走向堕落的重要根源。 监督机制失效，执行存在薄弱环节。从骆平原的案例可以看出， 在对党员领导干部的监督方面存在明显漏洞和不足。未能及时发现和制止其违法违纪行为，反映出监督机制在执行过程中存在薄弱环节，监督的有效性和及时性亟待提高。这警示我们，必须进一步完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下规范运行。
(二)对照典型事例自身存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。市国资委党委在对市属国企领导干部的党纪国法教育和廉洁教育方面存在欠缺，教育内容不够丰富，教育形式不够多样，未能真正让每一位干部深刻认识到纪律的严肃性和违法违纪的严重后果。这导致部分干部在思想上存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。监督力度不足，风险问题难察觉。在对市属国企领导干部的日常监督中， 存在监督方式单一、监督内容不全面的问题。主要依赖于传统的检查、汇报等方式，缺乏创新的监督手段和方法。对干部的权力运行监督不够严格，未能形成有效的监督合力，导致一些潜在的风险和问题难以被及时发现。制度执行不严，权威性严肃性受损。 虽然建立了一系列的管理制度和廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到应有的震慑作用，导致制度的权威性和严肃性受到严重影响。这使得一些干部对制度缺乏敬畏之心，随意违反制度规定，给企业和国家造成损失。
三、原因剖析
(一)思想认识肤浅，理论学习走过场。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，只是为了完成学习任务而学习，没有真正将其内化于心、外化于行。在学习过程中，缺乏对理论知识的深入思考和研究，未能充分认识到理论对实践的指导作用。这导致在工作中缺乏正确的思想引领，对一些问题的认识和处理不够准确到位，无法从政治高度和战略层面分析解决问题。
(二)党性锻炼松懈，自我要求不严格。在日常工作中，部分班子成员过于专注业务工作，忽视了党性锻炼的重要性。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我提升的内在动力。在面对各种诱惑和挑战时，由于缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易动摇信念，迷失方向，导致行为出现偏差。
(三)工作作风浮躁，功利主义作祟。存在功利主义思想， 过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远利益。在工作中，注重形式而忽视内容，注重汇报而忽视落实，导致形式主义、官僚主义问题滋生。这种浮躁的工作作风严重影响了工作效率和工作质量，损害了党和政府在人民群众中的形象。
(四)制度建设滞后，无法适应新要求。随着国资国企改革的不断深入，工作环境和任务发生了巨大变化，但一些制度未能及时进行修订和完善，存在制度漏洞和短板。部分制度的设计不合理，缺乏可操作性和针对性，无法有效规范和约束工作行为。 同时，制度的更新速度跟不上改革发展的步伐，导致在实际工作中出现无法可依、有法难依的情况。
(五)监督管理宽松，违规行为难逼制。在对市属国企的监督管理方面，存在宽、松、软的问题。监督机制不够健全，监督手段相对落后，监督人员的专业素质和责任心有待提高。对一些违规行为和问题，未能及时进行严肃处理，处罚力度不够，缺乏有效的问责机制。这使得一些违规行为屡禁不止，严重影响了国资国企的健康发展。
四、努力方向及改进措施
(一)强化政治理论学习，提升政治素养。制定系统学习计划。精心制定详细的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，明确学习目标、学习内容、 学习方式和学习时间安排。确保学习的系统性和连贯性，避免学习的随意性和碎片化。开展深入学习研讨。定期组织开展政治理论学习研讨活动，要求班子成员结合国资国企工作实际，深入思考、积极发言，分享学习心得和体会。通过研讨交流，加深对理论知识的理解和把握，提高运用理论解决实际问题的能力。加强学习成果考核。建立健全学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核评估。将学习成果与个人绩效、职务晋升等挂钩，激励班子成员积极主动学习，提高学习效果。
(二)加强党性修养，严肃纪律作风。丰富党性教育形式。 通过开展主题党日活动、参观廉政教育基地、观看警示教育片、 邀请专家学者授课等多种形式，加强党性教育，增强班子成员的党性观念和纪律意识。让班子成员在亲身经历和感悟中，深刻认识到党性修养的重要性，自觉遵守党的纪律和规矩。建立纪律作风监督机制。建立健全纪律作风监督检查机制，加强对市属国企党员干部的日常监督管理。定期对纪律作风情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反纪律作风的行为，严肃追究责任， 绝不姑息迁就。开展自查自纠活动。定期组织班子成员开展纪律作风自查自纠活动，要求每位成员对照党章党规党纪，认真查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，明确整改时限。通过自查自纠，不断提高自身的纪律作风水平。
(三)增强担当意识，激发创新活力。树立正确政绩观。加强对班子成员的思想教育，引导其树立正确的政绩观，克服畏难情绪和短期行为。鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起国资国企改革发展的重任。建立容错纠错机制。按照“三个区分开来”的原则，建立健全容错纠错机制。对在改革创新中出现的失误和错误，只要是出于公心、符合规定，就给予宽容和支持。为担当者担当，为创新者撑腰，营造良好的干事创业氛围。 加大创新投入力度。加大对科技创新的投入，鼓励市属国企与高校、科研机构开展深度合作，建立产学研用协同创新机制。加强对新兴技术的研究和应用，推动企业数字化转型和智能化升级， 提高企业的创新能力和核心竞争力。
(四)落实全面从严治党责任，推动党建业务融合。明确责任分工。进一步明确党委主体责任、纪委监督责任，细化责任清单，确保责任落实到人。加强对市属国企党建工作的指导和监督， 定期开展党建工作检查和考核，推动党建工作责任制的落实。促进党建业务融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。找准党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作的各个环节。

区局班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析方面个人检查材料

按照区纪委机关、区委组织部统一安排部署要求，确保高质量开好2024年度民主生活会，区城管局党组高度重视，会前专门组织学习研讨，深入习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，紧扣本次民主生活会主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”并结合城管工作实际，全面对照检查剖析，深挖问题根源，明确整改措施和整改方向。现对照检查如下:
一、上次民主生活整改情况
XX年X月X日，区城管局党组按要求召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，在对照紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照维护党中央权威和集中统一领导，对照践行宗旨、服务人民，对照求真务实，狠抓落实，对照以身作则、廉洁自律，对照行全面从严治党政治责任等X个方面，查摆出了X条问题。经过集体研究、认真剖析，主要是理论武装、宗旨意识、履职担当和从严治党等方面还存在偏差或不足。针对存在问题，区城管局党组坚持应改必改、立即整改、见底见效。在整改上，主要采取了X条措施:一是强化学习，做学深悟透的表率。二是积极作为，做务实担当的表率。三是真心为民，做为民服务的表率。四是守牢底线，做廉洁自律的表率。截至目前，查摆问题已整改完成并持续推进。
二、查摆存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是存在理论学习浅表化。虽然在每次党组会前开展政治理论学习，落实“第一议题”制度，党组成员之间开展学习交流发言。但从日常落实情况来看，班子成员对党的最新理论和政策的研读还停留在表面文字，对深层含义与时代价值的思考和理解不够，系统性、整体性的理论体系架构还没有形成。二是大局意识还需进一步提高。虽然党组班子能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作方面，从城市管理角度出发认识、分析、解决问题的情况较多，放眼全局统筹城管、环卫助力文旅市场高质量提升的举措较少。三是贯彻执行还不够到位。对待上级决策部署，党组班子的态度坚决，但在个别工作落实上， 有时因为理解不够深入、情况把握不够，导致落实结果与上级要求存在一定差距。比如:在应对景区周边大客流期间，三家单车公司按我局要求投入了人力物资，但实际游客量与预估有所出入， 导致在调度处置个别路段淤积单车的时间有所滞后，给保障工作造成一定被动。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼上还有不足。党组班子成员都在局机关工作多年，但随着工作经验的积累，在思想上对党性锤炼的重视程度有所减少，没有时刻对照党章党规严格要求自身。二是纪律执行缺少刚性约束。 在局机关日常运转中，建立了包括公务用车、岗位职责、工作纪律等一系列规章制度，但在执行过程中产生了让同志们“缓口气” 情况。比如，节假日期间城管局全员在岗，为了让同志们调休， 有时节后一周都未执行点名晨会制度。在假期值班工作上，每逢节前就多次强调严禁工作人员脱岗、饮酒，但个别同志仍然存在侥幸心理，造成了一定影响。三是作风建设还不够扎实。形式主义倾向在日常工作中时有发生，主要表现在以文件传达、会议部署方面，对领导交办的城管工作关注多、研究多、安排细，对需要我局参与配合的事项，多是会议传达，会后交给相关部门沟通联系，缺少了跟踪落实、一抓到底的韧劲。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是抓工作的思维有所固化。日常工作中，在面对新工作或是复杂问题时，党组研讨决策过程中有时还会习惯依赖过往经验，缺乏对新情况、新变化的敏锐洞察力，就比如说在城市管理日常执法过程中，对游商占道执法处置主要是劝导教育、暂扣处罚，认为只要强调要求严格管理，就能确保市容秩序规范，但这也从侧面反映出，在运用行政执法疏堵结合的工作原则上做的还不够好。二是担当破局的意识仍需加强。我局全体干部职工在面对风险挑战和复杂繁重工作时，能够做到不退缩、不回避，但在需要多部门参与执法工作中，有时会单纯认为城管是配合部门， 只要做好本职工作就是完成任务。对如何打破常规、破解瓶颈进一步提升工作质效，促进全区文旅市场高质量发展的工作举措思考不多、措施不多。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任压力传到还不够到位。虽然党组在履行全面从严治党主体责任方面， 定期召开专题会议，制定了一些制度和措施，但在执行过程中， 对分管部门党风廉政建设抓的还不够严格，还存在责任意识不到位、层层落实打折扣的情况，导致执法队伍当中出现了违纪案件， 相关涉案人员受到了追责问责。二是党组监督的方式还较为单一。 能够主动接受纪检监督，对于交办的相关线索如实调查核实反馈， 但在党组监督方面做的还不够到位，主要表现在对一些领域的苗头性倾向性问题，虽然通过开大会、个别谈话的方式进行了提醒约束，但在强制责令改正、诫勉谈话等方式上的运用不多，手段还不够硬，警示效果还不够强。三是党建与业务融合不够深入。 局党组始终坚持以党建为统领，统筹开展各项城市管理工作，如在应对景区大客流期间创新X执法模式，在城市防汛期间党员先锋突击队，在精神文明创建中凸显党员志愿服务队等等，都是党员干部下沉执法一线、服务游客群众的印证。但通观总体，个别党员的自我认知还不够到位，没有真正做到同频共振、相互促进。
(五)反面典型案例剖析方面。X年至X年期间，X利用其担任XX区城市管理局党组成员、副局长，分管城建监察大队的职务便利，为辖区私人违规建房、违法建筑处置等方面提供帮助。 X年X月，经区纪委常委会会议研究并报区委批准，决定给予X 开除党籍和政务撤职处分；对其违纪违法所得予以收缴。通过认真剖析发生在我局的典型案例，发生违纪违法案件的原因主要有几点:一是思想意识松懈。主要是遵纪守法意识不强，日常工作中对党纪法规和单位的规章制度学习不多、认识不深、执行不够， 不能严格要求自己，往往将三令五申的禁令抛之脑后。二是顶风“打游击”。无视国家法律法规、单位规章制度、顶风违纪，没有算好人生的“五本账”，底线红线意识缺失。三是侥幸心理作崇。对“廉洁”等违反国家法律法规的行为抱有侥幸心理、观望之念，总是认为没什么大问题，觉得自己不会被有关部门查到， 缺乏重视意识。四是党性锤炼弱化。之所以发生这种现象，就是因为放松了理论学习，导致理想信念出现扭曲。日常工作中党性锤炼上要求不高，缺乏积极性、主动性，对纪律还缺乏足够的敬畏，律己还不够严，八小时之外，还未真正做到慎独慎微。
(六)其他方面需要剖析和说明的问题
1.在意识形态方面。虽然能把党员的意识形态工作作为党组织的一项重要和经常性的工作来抓，但主动研究不够，不能与当前的城管工作实际密切联系，学习成效有待提高。
2.在群众反映方面。城市管理工作直面群众，党组班子高度重视市长专线、来电来访以及数字化案件办理，XX年度群众反馈问题均完成办理，并按要求进行情况答复。
3.在巡视反馈方面。按照区委巡视整改工作部署，区城管局主动认领、制定方案，切实推动整改工作落实见效。
4.在组织约谈函询及党纪政务处分方面。XX年，局党组班子没有出现接受组织约谈函询及党纪政务处分的情况。
三、原因剖析
(一)理想信念不够坚定。班子成员对理论武装思想的重视程度有所弱化，有时会单纯认为只要完成好本职工作和领导交办事项，就是对共产主义理想信念的坚守。本质上还是放松了对政治理论的深学深悟，满足于记住几条重要论断，满足于完成必学任务，掌握一些基本概念观点，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺少深入理解把握，导致理论学习处于片段化、 表面化。其次，在与时俱进加强理论修养方面做的也不够到位， 对其他城市管理的创新举措、经验做法了解不多，没有主动及时的加强针对性学习。
(二)纪律意识有所淡薄。习近平总书记反复告诫全党:要严守政治纪律政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。党组班子目前大都是70后，生活上也经历过艰苦磨难，对艰苦朴素也有深刻认识。但随着经济社会不断发展，生活质量有了巨大改变， 有时放松了对自身党性锤炼，致使个别同志出现了纪律意识淡薄， 抱有侥幸心理，被党纪国法处理后而惨淡收场。
(三)担当务实精神减弱。党组班子大多在城管局工作多年， 随着城市管理执法体制改革和工作年限增长，虽然也经常要求各项城管工作要抓严抓实，但盯着上级指标干、围着考核任务忙的情况也时常发生，真正发挥城市管理“执法为民、服务群众”的作用不够突显。尤其是，在谋划开展市容秩序集中整治行动前， 习惯了先开会研究、办公室想办法，没有及时到一线了解群众的合理需求，缺少了敢于破解民生难题的担当，对工作“严细深实” 的精神还不够。
四、今后努力方向和整改措施
(一)加强理论武装。党组班子将带头学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，始终把理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，激浊扬清，固本培元， 切实从思想深处解决好“总开关”的问题。
(二)转变工作作风。班子带头落实全面从严治党主体责任制，落实好中央八项规定精神，班子成员严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定，认真执行党风廉政建设责任制，抓好分管领域的党风廉政建设，对风险隐患和苗头倾向问题，要第一时间坚决遏制、真抓严管。大力倡导实干立身的工作导向，积极组织干部学习先进模范事迹，开展作风建设主题活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观，切实增强服务意识和责任意识，营造风清气正、积极向上的工作氛围。
(三)提高工作质效。党组班子带头强化担当意识，定期组织干部开展担当精神专题学习活动，深入剖析黄旭华、焦裕禄、 黄大年等先进模范事迹，通过分享交流、撰写心得等方式，让干部将担当精神融入工作，主动扛起责任，领导干部更要带头承担复杂艰巨任务，营造担当氛围。同时，聚焦城市管理工作中的整治难点、鼓励干部打破常规思维探索创新解决方案，定期对工作进行复盘总结，分析工作中存在的问题和不足，及时调整工作策略和方法，确保各项城管工作取得实效。
(四)强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织党员干部学习党纪国法，通过开展专题讲座、观看警示教育片等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识。完善监督机制，充分发挥党内监督、 群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。 对违反纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，做到发现一起、 查处一起，形成有力震慑。建立健全容错纠错机制，鼓励干部在遵守纪律的前提下，勇于担当、积极作为，为干部干事创业营造良好的环境。