2025年生活会党组书记“四个带头”个人对照检查材料(内蒙古地区四个对照反面典型案例检视剖析)与市机关事务局党支部书记“四个带头”对照检查发言材料2篇文.docx

2025年生活会党组书记“四个带头”个人对照检查材料(内蒙古地区四个对照，反面典型案例检视剖析)与市机关事务局党支部书记“四个带头”对照检查发言材料2篇文

2025年生活会党组书记“四个带头”个人对照检查材料(内蒙古地区四个对照，反面典型案例检视剖析)
按照市纪委、市委组织部《*关于开好2024年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》《局党组2024年度民主生活会方案》工作要求，紧密结合自身实际，以问题查找为指引，以整改实效为关键，对照此次专题民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，深化学习研讨，开展谈心谈话， 广泛征求意见，紧紧围绕四个方面，把自己摆进去把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进措施，现作对照检查如下:
一、需要说明的有关情况
(一)个人重大事项报告略
(二)群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询等情况
上一次民主生活会后群众反映、巡视巡察和审计反馈、 组织约谈函询等方面:均未涉及我个人。
二、对照清单查摆问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
1.在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面:本人能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，高度重视学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持研读习近平总书记系列重要讲话原文， 学习党章、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》), 主动安排部署政治理论学习，积极参加理论学习和党纪学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但按照更高标准要求，对照查摆，仍存在一些不足。 理论学习深度不够，政治敏锐性尚需提高，对党的创新理论， 尤其是最新理论成果，学习缺乏深度、系统性与全面性，在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如未能将新思想、新理念、新理论充分融入*事业高质量发展的实践中，在推动*改革、综合监管和行政监督协同监管优势的发挥等方面，理论和指导实践的标准和要求尚不够高，实干导向、实效为本的理念有待进一步巩固。此外，监督激励机制尚不完善，干部队伍的思想认识、担当意识和履职尽责的能力有所提高，但是“站位低” 的问题还没有根本扭转，难以充分调动党员干部的学习积极性和创造性，距离带出一支“专业、专心、专注”的干部队伍还有差距。要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。
2.全面贯彻铸牢中华民族同体意识工作主线要求方面: 能够切实履行铸牢中华民族共同体意识主线和民族工作的主体责任，制定党建工作要点、工作计划、部署重大项目等工作时，都对标主线、突出主线，开展的各项业务工作向铸牢中华民族共同体意识主线聚焦。但对开展民族工作中仍面临的新情况新问题新挑战的认识程度仍需进一步提升，理论学习的深度和广度不足，对少数民族干部谈心谈话较少，未能及时了解和掌握其思想和生活状态变化。
3.自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面:大局意识、全局意识观念有待进一步提高，在吃透中央精神、准确把握上级工作的重心和节奏上，思考深度、站位高度、工作力度还不够，结合本领域实际工作能力不足，有时缺乏更进一步、更深一层的思考和行动。例如在治理招投标行业乱象方面，虽然取得了一定的效果，但究其深层次产生的原因，从根本和源头上强化预防和治理的举措仍需细化，提前预判、超前谋划做到不够。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义认识还不够深刻， 存在在参加组织生活时，批评与自我批评有时不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，对其他班子成员提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“建议”“希望” 等温和词汇，缺乏针对性和辣味，没有真正触及到灵魂深处。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。
1.始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正已，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权方面: 能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头参加党纪学习教育， 时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，自觉抵制各种利益诱惑，坚决杜绝以权谋私、权钱*、收受礼品礼金等违法违纪行为，但反思自身还存在问题，廉洁自律意识有待增强，对纪律执行和监督不够严格。虽然深知纪律的重要性，但认为党员干部廉洁自律意识强，整体素质高，在监督上缺少主动性，对一些违反廉洁自律制度的行为未能及时发现和纠正，缺乏有效的监督和惩处，比如在一些会议和活动中，发现个别干部存在迟到、早退现象等一些违反纪律的行为，未能及时严肃的批评和处理。
2.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面: 能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行办公用房、公务用车、公务接待等方面的规定，不超标准、不超范围。但在工作中，对对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对其监督还不够有力，需要警惕形式主义。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少， 没有时刻以高标准严格要求自己。对服务的对象意见了解少， 对群众的要求了解不深入。虽然能够做到深入*人、代理机构、 *专家等*主体进行调查研究、座谈交流，有时不善于带着问题去调查研究，主动发现问题、解决难题的能力仍有待进一步提升，某些调研没有聚焦招投标领域深层次的问题和短板做深度的研究和推动，调查研究成果结合工作实际的转化效果仍需要加强。
3.自觉践行社会主义核心价值观方面:在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在差距。创新意识有待提高，改革魄力还要持续加强。面对发展新常态和改革新形势，能够积极探索创新工作方式方法，统筹推进各项重点工作，但工作的创新意识还不够强，创新能力还不够足，创新实践还不够多，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。例如对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，能够坚持“立”公共服务定位，“破”*乱象困局，目前制度建设已经“立”起来，但是面对群体众多、利益交织、博弈激烈、 形势复杂的市场交易环境，改革攻坚任重道远，从根本和源头上还需破除不适应高质量发展的深层次体制机制障碍，建立综合监管地方性法律法规立法方面有待完善，因此需要继续创新和改进*方式方法，适时修订地方性法律法规，更加注重制度规范和制度创新。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。
1.聚焦推动高质量发展、实现“强首府”目标，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气、直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴瘤疾不含糊， 应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地方面:能够以党建引领带动事业发展，聚焦落实国务院《意见》，全力破解*发展难题，在加快数字赋能，创新监管机制，提升监管效能上同向发力，不断打造“公正、透明、高效”的*体系，但仍有不足:在推动改革的过程中敢闯敢试的斗争精神发挥不够，自己对将改革进行到底的决心和担当有所欠缺，思想不够解放、视野不够开阔，在探索建立“大监管”模式、发挥协同监管优势中，存在制度体系建设有待提高、联动机制有待加强等问题，探索运用形成综合监管和行业监督共同发力的*监管模式的力度还需加大，工作协同联合机制还没有从制度层面固化下来，需要进一步加强各行政管理部门间统筹协调，特别是要厘清行业监督部门监管职能边界和职责分工， 逐步形成制约有效的协同监管格局。
2.树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险， 坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负， 开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治攻坚， 守住兜牢民生底线方面:本人能够树立和践行正确政绩观， 敢于直面矛盾问题，力戒形式主义和官僚主义，脚踏实地， 履职尽责，坚决防止“新形象工程”现象发生，为解决*领域“广受诟病”的问题，紧紧围绕六类*主体突出问题，对彻查起底的问题全面整改，对*制度和规则全面完善，我市*领域突出问题专项整治行动工作取得实效，向招投标领域乱象“亮剑”，塑造公平公正的营商环境。但对公共资源发展的前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的能力仍需进一步加强， 有时是碎片化的改革举措逐条推进，未完全形成体系；在优化*领域营商环境解决对策方面服务企业纾困解难的力度需加大，关注的工程招投标较多，对政府采购领域处理质疑投诉、采购需求设置等问题方面分析研判较少。
3.常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，走好新时代党的群众路线，不折不扣把习近平总书记对内蒙古的重要指示精神和党中央决策部署贯彻落实好方面:能够常态化开展系列“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，为各类市场主体、公共服务对象对普及“惠民利企”政策，听取各方主体提升*质效、优化首府招投标营商环境等方面的意见建议，结合“双报到”精准对接社区需求帮助居民群众解决实际困难，但是对于一些工作的指导协调力度不够， 具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，对服务对象和人民群众所思所想所盼推动落实不够充分，对重点工作的跟踪督办意识不强，深入办事窗口一线“走流程”较少，对工作提出具体要求落实效果有待提高；需要进一步提高*服务效能，为*主体和办事群众等提供更加高效、便捷的服务， 目前隔夜*区的场地和硬件设施已升级改造，但现有独立隔夜*室和*工位距离满足服务我市*项目需求仍有差距，受办公楼场所和工作人员数量限制，仍存在*场地工位不足、项目开*仍需排期等问题。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。
1.坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件方面:本人能够带头坚持全面从严治党，深刻理解全面从严治党主体责任的政治内涵，但认真对照检查，仍存在以下问题:一是模范带头作用发挥还不够。作为党组书记，在发挥领导模范带头作用方面的干劲仍需加强，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。持续加强理论武装和持续深化自我革命的意识还需进一步强化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还需提升。二是廉洁自律意识有所减弱。对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟、学深学透做得还不到位，党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距，对落实“一岗双责”的监督检查力度仍需加强，有时忙于工作事务，对于干部的党风廉政和工作落实情况督促、检查力度有所减弱。
2.树立选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，在推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等重大任务中，激励干部担当作为，深化整治“三多三少三慢”问题，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面:能做持续抓好“细化考核”“正向激励”“职级晋升”三方面工作，有效激励广大干部担当作为，解决“干部队伍”问题。通过调整干部职务职级，为两个二级单位配齐领导班子，完成事业单位聘岗等工作，以正确的用人导向激励干部担当作为，但仍存在问题:一是对党员干部的教育监督管理需要进一步加强，比如，抓党风廉政建设的标准还不够高，落实教育管理责任还不到位，开展党风党纪和廉政教育方式较为单一，拘泥于观看警示教育片、谈心谈话，系统化、制度化的党性锻炼还没有真正形成，在联系实际以案促学，深刻剖析典型案例，抓好日常培训方面还缺乏长效工作机制。二是在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱” 的关系，强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某些干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。
3.规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面:对意识形态工作的有效监督和指导措施办法较少，执行力度还需加大，特别是新时代网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，宣传思想工作方法形式有待创新，舆论引导本领仍需提高，比如能够严格落实“三审三校”机制，对*项目进场要件严格把关，但对一些社会关注度高、投资金的重点项目公告和公示信息内容存在的舆情风险剖析不够系统，对潜在风险缺乏更为敏锐的警惕和洞察，统筹项目及时性和舆情风险有效防范上仍有待加强。
三、检视剖析典型案例
*市*领域系列腐败案件中涉案项目330个，涉案人员达700余人，其中公职人员135名，涉及项目标的额44亿余元。在该市*流程中，专家评审是必不可少的环节。作为*市*专家库原评审专家刘成君、王志勇等涉案人员，他们本应乗持公心，从专业角度评判投标企业和投标方案优劣，然而， 他们放弃原则底线，以“*权”换“外财”，一步步走向违纪违法深渊，严重破坏*投标领域公平竞争规则，损害投标人合法权益。除此之外，公职人员、专家、代理机构、企业、“黄牛”相互勾连，形成腐败横行的重灾区。剖析案件过程，我们不难发现部分国家公职人员，他们就职于行业领域多年， 深知相关行业法规，本应是法律法规的监督者和守护者，但其却因利欲熏心，视制度为无物，由监督管理者变成违纪违法者，暗中进行权力寻租，最终滑入违法犯罪的深渊。究其原因，除了他们思想意识滑坡、宗旨意识淡薄，易受不正行业风气影响，也与制度机制缺失、存在漏洞、权力集中有很大关系。*领域所发生的腐败案件，在给社会带来巨大危害的同时，也带给了我们沉重的警示。
一方面，预防和杜绝*领域的腐败问题，须从根上施治， 要依靠改革创新不断完善*体制机制，扎紧制度“笼子”、斩断腐败链条。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中“建立健全统一规范、信息共享的*投标和政府、事业单位、国有企业采购等*平台体系，实现项目全流程公开管理”和《国务院办公厅关于创新完善体制机制推动*投标市场规范健康发展的意见》中“不断强化*投标制度规则创新、运行模式创新、*机制创新、监管体制创新，提升*效率、降低*成本、规范市场秩序，推动*投标市场转型升级”的精神，*局下一步将着力深化*领域机制改革。通过对*平台数智化赋能，聚焦*六类市场主体治理，创新监管机制，提升监管效能，优化服务水平， 建立涵盖分析研判平台、*平台、信用平台的“一网三平台” 体系，继续构建呼和浩特*“大监管”新格局，打造公平透明高效的首府*市场。同时，强化制度集成，适时修订地方性法规，健全社会信用体系，完善监督管理机制，更加注重制度规范和制度创新。
另一方面，要继续打造公平透明高效的*环境，也要治理乱象，只有严肃查处违法违规行为，动真格、出重拳，才能强化惩治震慑力度。要以“零容忍”的态度推动整治、以“最严厉”的措施纠治乱象，创新监督方式路径，加大对公共*资源领域腐败问题的查处力度，紧盯工程建设*投标、政府采购、 *信息化等重点领域，聚焦围标串标团伙、违法违规*等突出问题，对问题线索紧盯不放、深挖彻查、从严处置、决不姑息，不断强化震慑力度，形成动辄必咎的高压态势，斩断伸向*的“黑手”。继续巩固*领域突出问题专项整治成效，及时形成抓源头、治根本、管长远的制度体系，解决一批市场主体反映强烈的难点、堵点问题；做实做深巡察整改“后半篇文章”，紧盯问题整改和成效转化，持续在加强巡察整改和成果综合运用上聚焦发力，把成果融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、坚持以高质量巡察整改成效推动*改革和乱象治理。
四、存在问题的原因剖析
(一)理论学习还不够实。
学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。 事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，推进落实党中央决策部署等方面，政治站位还不够高，示范引领作用发挥的不够好，对新知识、新政策、新理论掌握不够、理解不透、 把握不准，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，特别是在新的理论成果要求方面，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标没有治本，对于如何以党建引领促工作领跑，以党建破题促改革破局，推动党建与*服务互促共融方面仍需深入思考，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题，推动和引领将新思想新理论新成果扎根于思想、行之于工作、现之于行动还有差距。
(二)党性锤炼还不够强。
作为一名老党员，随着年龄的增长、阅历的增加，认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责， 主动加强党性锻炼的劲头有所减弱，自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，勤奋多思深研方面还不够到位， 埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。
(三)宗旨意识还不够牢。
虽然为群众办实事的愿望强烈，但由于在日常事务中花费的时间精力比较多，下基层直接接触群众少，开展调研和征求意见只是有代表性的掌握一些情况，未能较为全面地掌握*主体急难愁盼问题，站在群众立场、观点、角度考虑问题少，从更高层次、更高水平上为人民服务谋划的不够，归根到底，还是宗旨意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场有所弱化。
(四)担当精神还不够足。
敢想敢干、勇于担当的意识不足，在面对涉及面广、利益格局复杂的问题和一些新发展上的困难时，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强，眼界不够宽阔，主动破解意识不够强，方法手段探索创新不够，面对*工作时，有时候会认为完成好优化营商环境的各项举措即可，没有深入思考各项工作之间存在的联系和彼此之间的关联性，没有引发对国家政策制定的意图和未来发展进行深入的思考，对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，危机意识和创新意识不够强。
五、下一步努力方向和改进措施
(一)坚定理想信念，切实在理论武装上下功夫。 一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下更大功夫，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持原原本本学、 深入研究学，做到真学真信真用。坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实习近平总书记最新重要讲话精神，深化对建设全国统一大市场的认识，深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、 新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。二是要把坚定理想信念作为安身立命的根本，切实增强政治信念的坚定性、 政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性， 真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是要严格落实“第一议题”制度，科学制定学习计划，认真参加组织生活，持续巩固深化党纪学习教育成果，确保《条例》各项规定要求落到实处，切实在学懂弄通上持续用力，真正将学习的成果体现在*工作的各个方面和全过程。
(二)坚持锤炼党性，切实在作风建设上下功夫。 一是坚持把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。认真学习领会党章和《条例》，用党章党规校正和规范自己。认真落实组织生活制度，不断提高党性修养，主动接受组织、人民群众和社会各界监督，虚心听取各方意见建议，增强工作的透明度和公信力；坚持自我反省，查找自身存在的问题和不足，认真对待每一次批评与自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。二是坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出的问题，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时， 把问题整改与谋划和推动今年重点工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。三是坚持以党性立身做事，增强纪律意识、规矩意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，始终坚守廉洁底线，不断规范自身言行，以高标准严格要求自己，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。 加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍， 发现一起、查处一起，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态的引领者、营造者、维护者。同时，严格要求自己的亲属和身边人，防止出现违纪违规问题。在生活中严格自律， 培养高尚情操，树立良好家风。通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正。
(三)强化担当作为，切实在能力提升上下功夫。 一是进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、 闯出发展新路，确保工程项目建设、政府采购等重点任务落地落实，为推进首府经济社会高质量发展作出更大贡献。二是牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避；鼓励班子成员大胆探索、 勇于创新，在推进重点工作中敢于突破常规，不断推动工作取得新成效；着眼招投标乱象、发挥综合监管优势、优化营商环境等重点工作，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，着力解决*主体和办事群众反映的突出问题，打造首府一流营商环境。三是牢固树立与时俱进的创新观念，以解决制约*工作高质量发展的深层次问题为着力点， 切实解决各类市场主体、公共服务对象的难题，在构建有效监管格局，*标准化建设等方面下大力气，研究制定行之有效的便民利企政策制度。
(四)树牢宗旨意识，切实在为民服务上下功夫。 一是聚焦急难愁盼，把实事办到群众心坎上。重点运用调查研究、学习先进地区经验等方式，定期深入基层一线， 向各*主体、办事群众、干部职工深入了解所思所想所盼，根据实际情况找准*领域存在的突出问题，提出切实可行的优化举措，为制定政策和推进工作提供科学依据；建立群众诉求反映机制，及时回应群众关切，着力解决群众反映强烈的突出问题和难题，提高群众满意度。二是探索推进综合(协同)监管工作，继续构建“大监管”格局。我局作为全区第一个*领域综合监管行政部门，迈出了探索建立行政监督和综合监管协同监管模式的第一步，大监管格局初步形成。按照《国务院办公厅关于创新完善体制机制推动*投标市场规范健康发展的意见》要求，进一步加强*监督管理，建立各司其职、相互协调、密切配合、监管到位的*协同监管机制，进一步加大串通投标打击力度，充分发挥“行纪贯通、行刑衔接”的作用，深入推进“智慧+信用+协同”的综合监管模式。三是完善*标准化建设，提升管理精细化水平。进一步加强和规范*监督管理工作，创建区级*标准化试点。在前期对市场主体充分调研的基础上，密切对接市场监管局，跟踪申报进度，及时补充完善现有制度体系，建立符合科学发展规律的呼和浩特市共资源*社会管理和公共服务综合标准化试点，积极推进与*相关的地方标准、行业标准、国家标准，贯彻和实施。四是运用信息技术加快公共资源信用体系建设。 探索建立信用评价管理体系，对投标人、代理机构的良好行为、不良行为进行管理，强化信用评价结果应用；完善信用评价制度办法，推进信用分级分类监管工作，依法依规实施失信惩戒措施，促进市场主体健康有序参与*活动。
以上是我的个人剖析情况说明，不足之处请各位同志批评、指正。

市机关事务局党支部书记2025年组织生活会对照“四个带头”含意识形态工作责任制落实方面个人对照检查发言材料

根据市机关事务局党支部召开2024年组织生活会的相关要求，我积极投身于党的二十届三中全会精神的深入学习，系统研习了党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等一系列党内法规。在学习过程中，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的领悟，也愈发清晰地认识到自己在思想层面和工作实践中存在的诸多不足之处。在此，我将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报。
一、存在的主要问题及表现
(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律学习浮于表面。尽管积极踊跃地参与各类政治学习活动，然而在学习政治纪律时，仅仅停留在对具体条款的字面理解，未能深入挖掘其背后深层次的内涵与意义。例如，在学习党的二十届三中全会精神中有关政治纪律的内容时，只是简单地浏览了相关要求，没有深入探究其在新时代背景下的实践意义与指导价值，导致在实际工作开展过程中，无法将政治纪律与业务工作进行有机融合，难以从政治高度去审视和推动业务工作的开展。二是政治规矩执行存在短板。在日常工作环境中，有时会因为碍于人情世故，或是担心影响与同事之间的关系，而对一些违反政治规矩的细微行为采取了忽视或放任的态度。就像在一些内部会议场合，个别同事发表了与党的现行政策不完全契合的不当言论，当时我没有当场严肃地予以纠正，仅仅将其视为无关紧要的小插曲，全然没有意识到这种看似微小的行为，可能会在潜移默化中对单位内部的整体政治氛围产生消极的影响，进而侵蚀团队的凝聚力和战斗力。三是维护团结统一缺乏主动性。在日常工作的大部分时间里，我过度聚焦于自己所分管的工作领域，将主要精力都投入到了完成自身的工作任务上，而对其他部门之间的协作配合以及团队的团结统一关注甚少。比如，在涉及多个部门协同推进的项目中，我没有充分发挥积极主动的沟通协调作用， 没有主动搭建起各部门之间高效沟通的桥梁，促进各部门之问的团结协作。这直接导致了在项目实施过程中，各部门之间信息传递不及时、不准确，工作配合不够紧密，严重影响了项目的整体推进速度和最终成果质量。
(二)增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性欠缺。在工作任务繁重、时问紧迫的情况下，我常常会不自觉地放松对自身党性修养的持续提升，没有充分利用好业余时间进行深入的党性学习。举例来说，有时会因为加班加点完成工作任务，而错过原本安排好的线上党性教育课程，当时错误地认为工作任务的完成是当务之急，从而忽视了党性修养对于工作的引领和支撑作用。事实上，党性修养的缺失可能会导致工作方向的偏差，影响工作的长远发展。二是工作纪律执行不够严格。在单位内部，对于一些既定的工作纪律要求，我在监督执行方面存在明显的漏洞和不足。这直接导致了个别工作人员出现迟到早退等违反工作纪律的现象。以考勤管理为例，虽然单位已经建立了打卡制度，但对于一些迟到早退的情况，我仅仅是进行了简单的口头提醒，没有按照规定进行严肃的处理，这种处理方式没有形成足够的威慑力，无法让全体工作人员真正认识到遵守工作纪律的重要性，从而导致工作纪律的执行效果大打折扣。三是工作作风存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重表面上的工作成果展示，而对工作的实际效果关注不足。比如，在组织机关的节能宣传活动时，只是按照上级部门的要求，完成了活动的组织策划和宣传报道等工作环节，但对于活动是否真正有效地提高了机关工作人员的节能意识，是否在实际工作和生活中促使他们养成了良好的节能习惯，以及是否真正实现了降低能源消耗的目标等关键问题，没有进行深入细致的跟踪调查和效果评估。这种形式主义的工作作风，不仅浪费了人力、物力和财力资源，也无法真正达到工作的预期目标，影响了工作的实际成效。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步提升。当面对一些复杂棘手、涉及多方利益协调和诸多困难挑战的工作任务时，我有时会不由自主地产生畏难情绪，内心存在一定的逃避心理，甚至出现推诿工作责任的现象。例如，在处理机关大院的老旧设施改造这一复杂问题时，由于该工作涉及到大量的资金投入、多个部门之间的协调沟通以及复杂的审批流程等诸多困难，我没有主动挺身而出，承担起牵头负责的重任，而是消极等待上级部门的明确指示，或是期望其他部门能够率先推动工作进展，这种消极的态度直接导致了改造工作进展缓慢，无法及时满足机关工作人员和群众的实际需求。二是创新能力不足制约工作发展。在长期的工作过程中， 我逐渐习惯于依赖传统的工作方法和经验来解决各类问题，缺乏对新思维、新方法、新技术的积极探索和大胆尝试，创新思维和创新举措严重不足。以机关后勤服务管理工作为例，一直以来都是沿用过去的管理模式和运行机制，没有充分利用现代信息技术手段来提升管理效率和服务质量。在当今数字化时代，这种传统的管理方式已经难以满足机关工作人员日益增长的多样化需求， 导致后勤服务水平提升缓慢，无法为机关的高效运转提供有力的支持和保障。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然在思想上高度重视廉洁自律，时刻提醒自己要坚守廉洁底线，但在单位内部的一些具体工作环节，如采购、项目招投标等关键领域，对廉洁风险的防控措施还不够完善和严密。例如，在一些小额物资采购过程中，对供应商的资质审核不够严格细致，没有充分进行市场调研和价格比对，仅仅凭借有限的信息和经验做出决策，这就为可能出现的廉洁风险埋下了隐患，容易导致采购过程中的不公平、 不公正现象，损害单位的利益和形象。
(四)履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够深入。在对党支部成员进行全面从严治党教育和监督方面， 工作做得还不够深入和扎实，尚未形成一套常态化、系统化的监督机制。比如，对于一些党员干部在日常工作和生活中的廉洁自律情况，缺乏及时有效的了解和掌握，没有按照规定定期开展廉政谈话和警示教育活动，这使得个别党员干部对廉洁纪律的重视程度不够，在思想上逐渐放松了对自己的要求，容易出现违反廉洁纪律的行为。二是党员干部管理宽松软。在党员干部出现一些工作态度不认真、工作作风不扎实等小问题时，我在批评教育过程中存在“老好人”思想，没有采取严厉、有效的批评和帮助措施，只是简单地进行了口头提醒，没有让他们真正认识到问题的严重性和危害性。这种宽松软的管理方式，不仅无法帮助党员干部及时纠正错误，还可能导致问题的进一步恶化，影响整个党员干部队伍的形象和战斗力。三是党建与业务融合存在“两张皮” 现象。在安排单位整体工作时，没有充分考虑到党建工作与机关事务管理业务工作之间的内在联系，没有将全面从严治党的要求有机融入到业务工作的各个环节中，导致党建工作与业务工作相互脱节，出现了“两张皮”的现象。例如，在制定年度工作计划时，虽然分别为党建工作和业务工作制定了各自的目标和措施， 但没有明确阐述如何通过党建工作来引领和推动业务工作的高质量发展，也没有将业务工作中遇到的重点难点问题作为党建工作的切入点和着力点，使得党建工作的政治引领作用无法得到充分发挥。
(五)意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作重视程度不足。虽然按照上级要求成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作开展过程中，并没有真正将意识形态工作摆在突出重要的位置，对意识形态领域出现的新情况、新问题缺乏深入的研究和分析。例如，当网络上出现一些关于机关事务管理工作的负面舆情时，没有及时敏锐地捕捉到这些信息，也没有迅速组织相关人员进行深入的调查分析和有效应对，导致在舆情处理过程中处于被动局面，给单位的形象和声誉造成了一定的负面影响。 二是意识形态宣传教育方式单一。在开展意识形态宣传教育工作时，主要采用的是传统的会议传达和文件学习方式，形式较为单一枯燥，缺乏吸引力和感染力。比如，在组织党员干部学习意识形态相关文件时，只是照本宣科地宣读文件内容，没有结合实际工作中的具体案例进行深入分析和讲解，使得党员干部对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，无法真正将意识形态工作的要求内化于心、外化于行。三是对意识形态阵地管理不够精细。在对单位的网站、微信公众号等意识形态阵地进行管理时， 存在内容审核不够细致严格的问题，导致一些信息发布不及时、 不准确，甚至出现错别字和数据错误等低级失误。例如，在单位微信公众号上发布的一些工作信息中，由于审核把关不严，出现了错别字和数据错误等问题，尽管发现后及时进行了更正，但已经对单位的形象造成了一定的损害，降低了公众对单位的信任度和认可度。
二、存在问题的原因分析
(一)理论学习缺乏系统性和深度。在参与各类政治学习活动时，存在较为严重的实用主义倾向，过于注重与当前工作直接相关的内容学习，而对其他理论知识的学习缺乏系统性和深入性。 这种片面的学习方式，使得我对政治纪律和规矩等重要理论的理解仅仅停留在表面，无法全面准确地把握其核心要义，进而在实际工作中难以将这些理论知识灵活运用，无法为工作提供坚实的理论支撑。
(二)党性锻炼有所松懈。随着工作年限的不断增加和工作经验的日益丰富，我在思想上逐渐产生了麻痹大意的情绪，对自身党性修养的要求有所降低，放松了对党性的持续锻炼和修养提升。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，缺乏坚定的政治立场和清醒的头脑，容易出现思想波动和行为偏差，导致党性原则逐渐弱化，无法始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
(三)担当精神和创新意识不足。在长期的工作实践中，逐渐形成了按部就班、循规蹈矩的工作习惯，对传统的工作模式和方法产生了较强的依赖心理，缺乏对新事物、新方法的好奇心和探索欲望。同时，由于缺乏足够的担当精神，害怕在创新过程中出现失误和风险，从而导致在面对困难和挑战时，缺乏主动作为的勇气和创新突破的举措，无法推动工作取得新的进展和突破。
(四)全面从严治党压力传导不畅。在履行全面从严治党政治责任的过程中，存在压力层层递减的现象，没有将全面从严治党的各项要求真正有效地传递到每一位党员干部身上。对党员干部的教育、管理和监督工作存在宽松软的问题，缺乏有效的监督机制和问责措施，导致部分党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不到位。
(五)对意识形态工作规律把握不准。由于对意识形态工作的重要性和复杂性认识不够深刻，缺乏对意识形态工作内在规律的深入研究和准确把握，在工作中缺乏前瞻性和主动性。无法及时敏锐地洞察意识形态领域出现的新情况、新问题，也无法制定出针对性强、切实有效的应对策略，导致在意识形态工作中处于被动局面。
三、下一步整改方向及措施
(一)加强政治纪律和规矩学习，维护团结统一。深化政治纪律学习。精心制定详细的学习计划，以党的政治纪律和规矩为核心内容，深入研读党的二十届三中全会精神以及其他相关重要文件。每月至少安排一次专题学习研讨活动，在学习过程中，不仅要认真研读文件原文，还要结合实际工作案例进行深入分析和讨论，深刻领悟政治纪律和规矩的内涵与要求，切实增强将其与业务工作相结合的能力。严格执行政治规矩。时刻绷紧政治纪律这根弦，加强自身的纪律意识和规矩意识，对任何违反政治规矩的行为保持零容忍的态度。在工作和生活中，以身作则，带头遵守政治规矩，发挥好模范带头作用。同时，加强对同事的日常监督管理，建立健全常态化的监督机制，定期开展政治纪律和规矩的自查自纠活动，及时发现并纠正存在的问题，确保政治规矩在单位内部得到严格执行。积极促进团结协作。主动加强与其他部门之间的沟通交流与协作配合，每季度组织一次跨部门交流活动， 活动形式可以包括工作经验分享会、团队建设拓展活动等。通过这些活动，增进各部门之间的相互了解和信任，促进信息共享和工作协同。在重大项目和重要工作中，积极主动地承担起协调沟通的责任，建立定期的沟通协调会议制度，及时解决工作中出现的问题，确保全局工作的团结统一和高效推进。
(二)强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每天合理安排至少半小时的专门党性学习时间，可以通过学习党史、 党的经典著作、观看党性教育片等多种方式，不断强化自身的党性观念。每月积极参加一次党性教育主题党日活动，在活动中积极发言，分享自己的学习体会和工作感悟，与其他党员干部相互交流、相互学习