合同范本之私立学校校长聘用合同模板.docx

私立学校校长聘用协议
【篇一: 聘 用 校 长 合 同】

聘 用 校 长 合 同
甲方:
地址:
法人（责任人）:
乙方（劳动者）: ____________性别: _____ 居民身份证号码: ________ _____ 户口所在地址: ____ _____ _ ____ 常住地址: ____ _
为确立双方权利和义务, 依据《中国劳动法》和国家及省、 市相关要求, 经双方协商, 签署本协议。
一、 聘用协议期限
（一）本协议使用期年, 自 年月日起至 年月日止。 其中试用期从 年月日起至 年月日止。
二、 工作内容
甲方依据需要安排乙方从事 校长 工作。乙方应胜任本职员作, 并提升校长执业技能, 完成工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规要求劳动场所、 设备、 设施和必需防护用具, 确保乙方人身安全和健康。
四、 工作酬劳及内容
（一）甲方付给校长工资为 元/月, 岗位补助 元/月, 如在招生、 对外销售等方面有特殊贡献, 依据实际情况甲方给予一定金额奖励, 具体奖励措施由双方另行协商。
（二）乙方在国家要求工作时间内要保质保量完成甲方安排工作任务。
（三）工作内容: 1、 全校安全工作, 2、 招生宣传工作, 3、 日常保教工作, 4、 重大活动组织, 5、 老师考评工作, 6、 甲方安排其她工作。7、 校长有权对违反工作制度教职职员在安排好善后工作并取得甲方同意后, 进行解聘。
（四）工作考评:1、 学期考评, 学校招生达成上年同期人数或学校预定目标, 不出安全事故,办校规范, 统计完整。
五、 劳动纪律
甲方根据国家相关法律、 法规制订相关各项规章制度。乙方必需服从甲方制订各项规章制度和职业道德, 维护甲方声誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
1、 私自扣留、 挪用或者侵犯甲方公款或者财物。
2、 私下将生源介绍到其她单位。
3、 有意或者过失泄漏本校教学方案、 资料、 教材等机密。
4、 因乙方工作责任心不强或者缺乏必需安全保健意识, 给甲方造成损失或者给甲方学生
造成侵害。
5、 乙方因违反工作纪律或财务制度, 给甲方造成经济损失 。
6、 其她违反甲方单位规章制度, 情节严重, 使甲方单位利益受损。
六、 聘用协议变更、 续订和终止
甲乙双方经协商同意能够变更聘用协议相关内容; 聘用协议期满或聘用协议终止条件出现, 聘用协议即行终止。如经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
七、 聘用协议解除
（一）经甲乙双方协商一致聘用协议能够解除。乙方解除聘用协议应在协议期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一, 甲方能够解除聘用协议;
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大侵害;
4、 被依法追究刑事责任或被劳动教养。
（三）有下列情况之一, 甲方能够解除聘用协议, 不过应该提前通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事校长工作。
2、 聘用协议签订时所依据客观情况产生重大变更, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
（四）甲方符合裁员条件淘汰人员能够解除聘用协议。
（五）乙方有下列情况之一, 甲方不得解除聘用协议;
1、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
2、 患病或者因工负伤, 在要求医疗期内。
（六）有下列情况之一, 乙方可随时通知甲方解除聘用协议:
1、 甲方以暴力、 要挟或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
2、 甲方未按本协议约定支付劳动酬劳满三个月。
八、 违反聘用协议义务
甲乙双方违约不推行本协议, 应由违约方赔偿给对方违约金元, 协议期间, 甲方可能会依据情况出资派乙方参与多种进修、 培训学习。培训、 学习结束后, 未满甲方要求工作年限而辞职离校, 须全额退还报销学习培训费及餐旅住宿等费用。
九、 本协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方必需推行。
十、 甲乙双方因推行本协议产生争议, 任何一方有权向上级相关部门提起仲裁和诉讼。 十一、 本协议未尽事宜, 按国家法律、 法规和省、 市相关要求推行。
十二、 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。本协议代签、 涂改无效。
甲方（盖章）:
乙方（签字）:
法人（签字）:
年月日
【篇二: 私立学校老师聘用协议】

老师聘用协议
法定代表人: _____________________
乙方(受聘人): ___________________
甲乙双方本着友好合作精神, 依据国家和本市相关法规、 要求, 根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本协议。
第一条 老师聘用协议期限
1.协议使用期: 自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止, 协议期满聘用关系自然终止。
2.聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
3.本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条 老师聘用协议中乙方权利
1.按约定取得_______元人民币/课时讲课酬劳;
2.要求甲方提供与讲课对象相关背景资料及讲课相关业务资料。
3.要求甲方提供良好教学环境和必需教学软件。
第三条 老师聘用协议中乙方义务
1.为甲方讲课主动准备教案;按时、 认真上课, 部署及批改作业;确保每次课时(_______分钟/节课)完整, 内容充实;对教导学生进行考勤及纪律管理;认真负责努力提升学生成绩。
2.甲方提出其它合理要求, 比如: 课后对相关上课内容问询解答等。
3.遵守甲方各项规章制度和劳动纪律。
第四条 老师聘用协议中甲方权利
1.要求乙方按教学计划按时完成讲课, 维护讲课时教学秩序, 监督确保讲课效果。
2.组织学生对讲课质量进行评议, 并依据学生评议对讲课内容及人员进行调整。
3.有权依据本身情况对课时进行调整, 对讲课内容进行变更, 但必需提前通知乙方。
第五条 老师聘用协议中甲方义务
1.按时支付讲课酬劳: 基础工资________元/月, 课时费_______元人民币/课时。（寒暑假: 学期结束发放工资, 春秋季: 每个月发放一次工资。）
2.向乙方提供学生背景资料, 讲明讲课要达成目, 帮助提供和讲课相关业务资料。
3.为乙方教学提供良好讲课环境和必需教学软件。
第六条 老师聘用协议变更、 终止和解除
1.本协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。
2.确需变更协议, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。
3.经双方当事人协商一致, 本协议能够解除。
4.本协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
5.有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 而且不负担违约责任:
(1)发生不可抗力, 即不能预见、 不能避免并不能克服客观情况而造成课程不能继续安排;
(2)乙方被证实不符合聘用条件;(如没有教授资历或能力)
(3)乙方有意不按时完成讲课内容和讲课计划, 有意不遵守或违反企业相关管理要求。
(4)经过组织学生对讲课质量进行测评后, 甲方有理由认为乙方教学不合格;
(5)乙方被依法追究刑事责任。
除以上原因外, 甲方提前解除协议, 应给予乙方原定年基础工资总额_______%违约赔偿金。
甲方因本身原因变更本协议, 应提前通知乙方, 没有提前通知造成乙方损失, 应该赔偿。
6.有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除聘用协议, 不负担违约责任:
(1)甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件;
(2)因为身体疾病原因, 要求提前终止协议或变更讲课时间, 并提供相关证实, 但应提前_______天通知甲方。
第七条 老师聘用协议中其它事项要求
1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 按法律要求, 先申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 可向人民法院提起诉讼。
2.本协议一式叁份, 甲方二份, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。
3.本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。本协议未尽事宜, 经双方协商后签署补充协议。
甲方(签字): _____________ 乙方(签字): _____________
盖章: 盖章:
【篇三: 民办学校老师聘用协议】

民办学校聘用老师协议
甲方: ________（通常为用人学校）
法定代表人: ____________________
委托代理人: ____________________
甲方地址: ______________________
乙方: __________________________
居民身份证号码: ________________
文化程度: ______________________
老师资格证编号: ________________
家庭住址: ______________________
依据《中国老师法》、 《中国劳动法》、 《中国民办教育促进法》及《中国劳动协议法》相关要求, 甲乙双方经平等协商, 达成一致意见, 自愿签署本协议并共同遵守。
一、 协议期限
第一条 本协议期限类型为________期限协议。
本协议自____年____月____日起生效, 其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。
二、 工作岗位与工作量
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任____________工作。工作量为______________________________。
第三条 乙方应依据甲方正当要求, 按时完成教育教学工作任务。
三、 工作条件与劳动保护
第四条 甲方安排乙方实施_______________工作制。
实施定时工作制, 乙方每日工作时间必需符合相关法律法规要求, 即______________________。
实施综累计算工时工作制, 平均日和平均周工作时间不得超出法定标准工作时间。 实施课时工作制, 在确保完成要求课时前提下, 工作和休息、 休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班补课, 应安排乙方相同时间补休或依法支付加班补课工资。
第六条 甲方为乙方提供必需工作条件和教学用具, 建立健全相关教学管理和劳动安全卫生制度, 确保乙方教学工作正常安全进行。
甲方应根据国家相关要求组织安排乙方进行健康检验。
第七条 乙方在业务培训、 职务聘用、 教龄和工龄计算、 表彰奖励、 社会活动等方面依法享受与公办学校教职员相同权利。
四、 工作酬劳
第八条 甲方确定工作酬劳应遵照按劳分配标准。
第九条 实施定时工作制或综累计算工时工作制, 甲方每个月____日以货币形式支付乙方工资, 月工资为_____元或年薪为_____元。
要求了试用期, 其中试用期间工资为每个月____元。
实施课时制, 工资支付按____实施。
协议期限内有寒暑假且实施定时工作制或综累计算工时工作制, 甲方应依法支付乙方寒署假期间薪金。
第十条 因为甲方原因使乙方下岗待工, 甲方确保乙方月生活费不低于____元。
五、 保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应该按国家相关要求缴纳职员养老、 失业和大病医疗统筹及其她社会保险费用。
第十二条 乙方患病或因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇根据____________实施。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医病保险待遇按国家相关要求实施。第十四条 甲方还为乙方提供以下福利待遇: ____________________________。
六、 工作纪律、 奖励与惩处
第十五条 乙方应该认真推行法定义务, 遵守甲方依法制订规章制度; 遵守职业道德; 珍惜甲方财产; 按要求完成教育教学任务。
第十六条 甲方负责对乙方工作进行考评。
乙方在教育教学、 培养人才、 科学研究、 教学改革、 学校建设、 社会服务、 勤工俭学等方面成绩优异, 甲方给予表彰、 奖励。双方就奖励做以下约定: ____________________________。
乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本校规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。乙方有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生, 经教育仍不更正或品行不良、 欺侮学生, 影响恶劣, 甲方可依法给予行政处分, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十七条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十八条 签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（1）在试用期间, 被证实不符合录用条件;
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（3）有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生, 经教育仍不更正或品行不良、 欺侮学生, 影响恶劣;
（4）被撤销老师资格;
（5）被依法追究刑事责任。
第二十一条 下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
（1）乙方患病或因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）双方不能依据本协议第十八条就变更协议达成协议。
第二十二条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整理期间, 经向学校工会或者全体教职职员说明情况, 并向教育、 劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第二十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十一条、 第二十二条终止、 解除本协议:
（1）患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
（2）女老师在孕期、 产期或哺乳期内;
第二十四条 乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止, 经县以上劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力, 按办理, 不得依据本协议第二十一条、 第二十二条解除劳动协议。第二十五条 乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
（1）在试用期内;
（2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由、 扣押相关证件等手段强迫从事教学工作;
（3）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第二十七条 本协议期限届满, 甲乙双方协商同意, 能够续订劳动协议。
第二十八条 签订无固定时限劳动协议, 乙方离休、 退休、 退职及死亡或本协议约定解除条件出现, 本协议终止。
八、 经济赔偿与赔偿
第二十九条 下列情形之一, 甲方违反和解除乙方劳动协议, 应按下列标准支付乙方经济赔偿金:
（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳, 除在要求时间内支付乙方工资酬劳外, 还需加发相当工资酬劳25%经济赔偿金。
（2）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准, 要在补足低于标准部分同时, 另外支付相当子低于部分25%经济赔偿金。