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办公室文员聘用协议范本

　　文员是企业基层职员, 通常从事文件处理工作, 那么签署办公室文员聘用协议需要注意什么呢? 以下是本人整理办公室文员聘用协议, 欢迎参考阅读。
　　办公室文员聘用协议一
　　甲方(聘用单位)名称:
　　:
　　法定代表人(委托代理人):
　　乙方(被聘用者)姓名:
　　性别:
　　出生日期:
　　家庭住址:
　　居民身份证号码: 经甲乙双方平等协商, 自愿签署本协议。
　　一、 聘用岗位及职务
　　甲方因房地产开发项目需要, 经考查、 考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作, 并担任 职务。
　　二、 聘用协议期限
　　1 本协议自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程完工验收为协议使用期。
　　2 本协议自签署之日起, 协议试用期为6个月, 试用期内因本人工作、 技术不能满足甲方工程需要, 甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。
　　三、 工作职责、 内容和工作条件
　　1 乙方工作职责
　　2 具体工作内容及要求 3 实施节假日累计休假制, 年总休节假日65天, 实施年薪制考评。
　　4 乙方在接收甲方聘用(任)后, 必需根据甲方对本岗位任务和职责要求, 完成要求安全、 质量指标和工程进度计划。
　　5 甲方依据国家相关要求, 依据乙方在职岗位提供必需工作条件和劳动保护设施、 用具, 确保乙方安全与健康。
　　6 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全作业教育和培训, 乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程, 实施企业制订各项规章制度, 考评、 考绩制度, 奖罚制度。
　　四、 工资待遇
　　1 年薪工资实施动态管理, 即60%按月支付, 40%考评工资按推行协议义务、 工程进度计划、 考评等要求, 完成工作任务, 无重大责任渎职准期支付(6个月)。
　　2 因故未按协议约定时限提前离任时, 考评工资40%期内, 按总额50%结算支付。
　　五、 社会保险及福利待遇
　　1、 甲方为企业聘用(任)职员无偿提供食宿。
　　2、 甲方依据聘用(任)职员不一样地域起源, 个人基础条件不一样, 依据国家法律、 法规要求应向社会保险部门缴纳社会保险, 在年薪工资中含全部项目, 应交保险费等相关社保费用由本人按要求自行缴纳。
　　3 、 甲方依据双方协定工资待遇标准共同推行义务、 责任。乙方因特殊原因需休假时, 甲方提供方便, 但带薪休假不得超出4天, 不享受40%考评部分, 超出时按实际休假日结算扣减对应工资标准。
　　4、 非工程造成意外伤害, 因本人本身身体原因在工作协议期内出现病况时, 相关费用全部由乙方负担, 甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成工程影响。
　　5、 临时休假或年休假期间, 乙方往返路费自理, 期间安全责任自负。除协议约定工作范围内, 因个人原因外出、 休闲造成意外伤害(亡), 均由本人负责负担其经济损失、 法律责任。
　　6 、 凡甲方招聘本城相关人员, 食宿自理, 作息时间按当地政府相关部门要求实施。年薪工资不足6万元, 不按40%进行考评。 7 、 节假日实施协议聘用(任)约定。
　　六、 聘用协议终止、 解除、 续订和变更
　　1 本协议项目期限届满, 即行终止。
　　2 本协议双方约定下列终止条件出现, 即行终止:
　　(一)甲方未按协议约定拖欠工资3个月时, 甲方不能按核定工资待遇标准支付时。
　　(二)乙方不胜任本岗位工作, 不能严格实施企业管理制度, 不按聘用岗位推行职责、 义务及其它违规、 违纪行为。
　　3 本协议经甲乙双方协商一致, 解除协议。
　　4 乙方有下列情况之一, 解除聘用协议:
　　(1)在试用期经考评不符合聘用条件
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度
　　(3)严重渎职、 渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损失
　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任
　　5 有下列情形之一, 甲方与乙方解除聘用协议
　　(1)不能胜任原聘用工作
　　(2)因签订聘用协议时依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议
　　(3)乙方不按条件推行聘用协议
　　6 有下列情形, 甲乙双方需解除聘用协议
　　(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用协议时, 应提前书面通知乙方。
　　(2)乙方因故需解除聘用协议时, 应提前30日书面通知甲方。
　　(3)甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动, 未按协议约定支付酬劳或提供工作条件, 乙方可随时通知甲方解除劳动协议。
　　七、 违约责任
　　(1)甲方不按协议约定条款推行义务, 乙方有权提出申诉, 甲方依法负担其经济责任。
　　(2)乙方不按协议约定条款推行义务, 甲方有权提出申诉, 乙方依法负担其经济责任。
　　八、 此聘用(任)协议双方平等协商同意, 双方依法信守。
　　九、 此协议一式叁份, 双方各执壹份, 财务一份。
　　甲方: 乙方:
　　法定代表人(委托代理人):
　　年 月 日
　　年 月 日
　　办公室文员聘用协议二
　　甲方: 绵阳卓创广告有限企业
　　乙方:
　　身份证号:
　　依据《中国劳动法》及其她相关法律法规要求, 聘用双方本着平等自愿、 协商一致标准, 达成以下协议:
　　一、 工作岗位和工作
　　依据工作需要, 甲方聘用乙方于 部门从事 工作。
　　二、 协议期限
　　甲方依据乙方工作岗位性质, 采取固定协议期限: 自 年 月 日至 年 月 日止, 为期 年。其中试用期为 个月。
　　三、 工作时间
　　以企业销售人职员作时间制度为准
　　四、 工资
　　(一) 甲乙双方依据本单位依法制订工资分配制度, 约定乙方转正后, 乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每个月薪酬发放薪资, 在企业工作不满3个月不给予余下工资
　　(二)聘方每个月 日为发薪日
　　五、 劳动保护和劳动条件
　　(一) 甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全、 卫生条件和必需劳动防护用具, 对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验。
　　(二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业, 有权拒绝实施;对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
　　六、 工作纪律
　　乙方在协议期内应努力做到:
　　(一)遵守聘方制订各项规章制度。
　　(二) 乙方所接触多种文件、 资料等信息, 均属聘方商业经营秘密, 乙方有义务对其保密, 不对外扩散。
　　(三)不得以个人名义在甲方以外任何单位担任要职或兼职, 或从事与甲方利益有冲突业务。
　　(四)按时完成甲方指派工作任务。
　　(五)主动服从上级主管工作调动。
　　(六)珍惜甲方财产。
　　(七)遵守国家和地方相关计划生育政策。
　　七、 协议变更、 解除、 重新签订和终止
　　(一) 甲方能够依据工作要求, 结合乙方能力, 调整乙方工作岗位, 以达成人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议
　　因协议其她原因改变, 经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。
　　(二)有下列情形之一, 甲方能够随时解除聘用协议:
　　1、 乙方在试用期被证实不符合录用条件;
　　2、 乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度;
　　3、 乙方严重渎职, 营私舞弊, 对聘方利益造成重大损害;
　　4、 乙方被依法追究刑事责任;
　　5、 法律、 法规要求其她情形。
　　(三)有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方。
　　1、 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 经聘方管理当局决定确需淘汰人员;
　　2、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排合适工作;
　　3、 乙方不能胜任工作, 经过培训或正调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　4、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
　　(四)有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议:
　　1、 在试用期内;
　　2、 甲方未根据聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
　　3、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　4、 法律、 法规要求其她情形。
　　(五)有下列情形之一, 聘用协议自行解除:
　　1、 甲方依法宣告破产;
　　2、 甲方依法解散或依法被撤消;
　　(六)除本条第五款要求情形外, 乙方解除聘用协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
　　(七)重新签订劳动协议: 协议期满, 双方同意延续聘用关系, 在协议期满前三十日内双方重新签订聘用协议。
　　(九)协议终止: 协议期满或双方约定终止条件出现, 协议自行终止。
　　八、 违约责任
　　(一)甲方法律责任
　　甲方克扣或者拖欠乙方工资, 除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外, 还应加发相当于工资酬劳5%经济赔偿金。
　　(二) 乙方法律责任
　　乙方违反协议约定解除聘用协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
　　1、 甲方招收录用乙方所支付费用;
　　2、 甲方为其支付培训费用;
　　3、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失。
　　(三)双方另外约定以下违约责任
　　九、 争议处理
　　聘用双方发生劳动争议后, 应先协商处理。协商不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议, 双方必需推行;对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
　　十、 双方认为对原签订条款需要变更重新约定事项:
　　本协议未尽事宜或协议条款与现行劳动法律法规要求有出入, 按现行劳动法律法规实施。
　　十一、 本协议自聘用双方签字或盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
　　十二、 本协议一式两份, 双方各执一份。
　　十三、 下列文件要求为本协议附件, 与本协议含有相同效力:
　　甲方: (盖章) 乙方: (签字)
　　甲方代表:
　　日期 日期
　　办公室文员聘用协议三
　　甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方)
　　甲方为业务需要, 现特聘用乙方, 甲、 乙双方依据各尽所能, 按劳分配标准, 经双方协商一致, 特签署本协议, 方便共同遵守。
　　一、 协议期限
　　协议期限为年, 从年月日起至年 月 日。
　　二、 工作岗位甲方安排乙方关键职责以下:
　　(一)文职员作
　　1、 负责办理各类文件收发、 登记、 阅签、 清退、 整理、 归档、 保密工作;
　　2、 接听、 转接、 负责传真收发, 资料送递工作。
　　3、 负责办公室卫生工作, 保持整齐舒适办公环境。
　　4、 多种会议安排及会务工作。
　　5、 办公用具采购或领取、 钥匙配送等
　　6、 领导交办其她工作
　　(二)培训人员相关工作
　　1、 培训活动前期宣传: 包含站和微信公众号信息公布, 及其她必需广告宣传;
　　2、 培训过程组织和协调管理: 包含学员信息和材料搜集整理、 通知公布、 日常、 讲义和会议资料打印复印、 培训期间课堂管理(提前检验场地和设备、 落实茶水食宿安排、 学员签到登记、 教学场景拍照录像、 老师和学员接待等必需会务服务);
　　3、 培训后总结宣传、 材料归档、 帮助完成财务报销;
　　4、 市场调研和开发, 培训需求和优异师资搜集;
　　5、 领导交办其她工作。
　　(三)其她工作
　　1、 负责天天研究院公众号微信推送;负责研究院站维护和信息更新;
　　2、 辅助老师做好其她日常事务, 如公共报销发票搜集整理等等
　　3、 其她
　　三、 工作条件
　　1、 甲方实施每七天工作5日, 时间为早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训, 在不影响正常工作前提下经领导同意后可准予调休。
　　2、 甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。
　　四、 工作酬劳
　　1、 甲方按月支付乙方工资为元人民币(每个月十五日甲方应按时发放薪金)。迟到一次扣10元, 请假一次扣50元。
　　4、 乙方享受国家要求法定节假日。
　　六、 工作纪律、 奖励和惩处
　　1、 乙方应遵守国家法律、 法规。
　　2、 乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律, 自觉服从甲方管理、 教育。
　　3、 乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、 学员和老师信息资料严格保密), 未经领导同意, 不得向任何人和机构透露相关信息;不得利用工作之便从事与工作无关私人事情。
　　七、 聘用协议变更、 终止和解除
　　1、 聘用协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。确需要变更时, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。
　　2、 聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
　　3、 甲方单位被撤销, 聘用协议自行终止。
　　4、 经聘用协议双方当事人协商一致, 聘用协议能够解除。
　　5、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;(3)有意不完成工作任务, 给企业造成重大损失;(4)严重渎职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害;(5)被依法追究刑事责任。
　　6、 有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排合适工作。(2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;(3)聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协商;
　　(4)乙方不推行聘用协议。
　　7、 有下列情形之一, 乙方能够通知单位解除聘用协议。(1)在试用期内;
　　(2)甲方未按聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。
　　8、 乙方要求解除聘用协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方, 如立刻离岗, 即扣除当月工资作为违约金。
　　八、 其她
　　本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份, 经双方签字盖章后生效, 二份相同法律效力。
　　甲方(签字): 乙方(签字):
　　年 月 日 年 月 日