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劳动协议争议诉讼地域管辖
依据《劳动法》、 《企业劳动争议处理条例》、 劳动部办公厅《相关〈中国劳动法〉若干条文说明》(劳办发289号)、 劳动《相关落实实施〈中国劳动法〉若干问题意见》(劳部发309号)等要求, 仲裁委员会受理劳动争议范围: 从争议主体上看包含: 1)中国境内各类企业与职员; (2)个体工商户与学徒、 帮工; (3)国家机关、 事业组织、 社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是怎样要求？ 所谓劳动争议仲裁管辖, 是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件权限和范围, 即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理权限, 称为劳动争议仲裁管辖权, 也就是劳动争议仲裁受理权。《企业劳动争议处理条例》第17条要求, 县、 市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生劳动争议。这在法律上称为地域管辖。地域管辖亦称地域管辖, 是指劳动争议仲裁机关按空间范围确定受理劳动争议案件分工, 通常都是根据行政区划确定劳动争议仲裁机关对劳动争议案件受理范围。劳动争议仲裁地域管辖与中国现行民事诉讼地域管辖基础是一致, 这么对仲裁裁决不服当事人, 能够依据劳动法和民事诉讼法要求向有管辖权人民法院起诉, 方便当事人就地就近处理劳动争议。地域管辖有通常地域管辖和尤其地域管辖。如前所述《条例》第17条要求管辖就是通常地域管辖, 它是根据当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第18条、 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条要求, 发生劳动争议单位与职员不在同一个仲裁委员会管辖区, 由职员当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。这是劳动争议仲裁地域管辖一个尤其情况, 称为尤其地域管辖。尤其地域管辖, 是以劳动法律关系产生、 变更和消亡所在地作为标准划分管辖, 它是因为采取通常管辖措施, 不能适应该事人进行申诉又不便于仲裁机关进行仲裁情况下采取一个明确管辖权制度, 如铁路、 民航、 交通等跨地域企业和联合企业内发生劳动争议, 就不宜适用通常管辖标准, 而应由职员当事人工资关系所在地劳动争议仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条还要求: “设区市仲裁委员会和市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件范围, 由省、 自治区人民政府要求”。这在法律上称为等级管辖。等级管辖是指在劳动争议仲裁机关组织系统内, 确定上下级仲裁机关受理仲裁案件权限划分。现在, 中国各省区依据《条例》授权, 实施等级管辖范围和划分不太一致。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第7条要求: “仲裁委员会发觉受理案件不属于本会管辖, 应该移交有管辖权仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议, 由双方协商处理; 协商不成时, 由共同上级劳动行政主管部门指定管辖”。前者在法律上称移交管辖, 后者则为指定管辖。从上述中能够看出, 中国现行劳动争议仲裁管辖有地域管辖、 等级管辖、 移交管辖和指定管辖, 其中地域管辖是最基础管辖。立劳动协议关系其她各类非工勤人员, 实施企业化管理事业组织与本组织全体人员。依据劳动部办公厅《相关实施企业化管理事业组织与职员发生劳动争议相关问题复函》(劳办发165号)要求, “实施企业化管理事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费, 实施独立核实、 自负盈亏事业组织”和“该单位全体职员”。 从争议内容上看包含: （一）因企业开除、 除名、 解聘职员和职员辞职、 自动离职发生争议; （二）因实施国家相关工资、 保险、 福利、 培训、 劳动保护要求发生争议; （三）因推行劳动协议发生争议; （四）法律、 法规要求应该依据条例处理其她劳动争议。
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