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协议编号:

劳动协议书

甲 方:
乙 方:
部 门:
协议期: 年 月 日至 年 月 日

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xxxxxxxxxx有限企业（印制）
甲方（用人单位）:
法定代表人:
单位地址:
乙方（职员）:
姓名

性别

民族

出生年月

最高学历

专 业

职 称

户口所在地
省（市） 区（县） 街道（乡镇）
现住址/邮编

身份证号

电 话

电子邮箱

手 机

依据《中国劳动法》和《中国劳动协议法》及相关法律法规、 规章和政策要求, 甲、 乙双方在平等自愿和协商一致基础上签署本协议, 共同遵守推行。就甲方聘用乙方工作事宜签署本劳动协议以下:
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为固定时限劳动协议。
协议期为 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中试用期为 个月, 自 年 月 日至 年 月 日止。

二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 在甲方所属（企业） 部门担任 岗位工作。乙方工作职责见《岗位说明书》。
工作地点:
乙方工作地点为甲方企业所在地, 甲方因工作需要临时性派遣或工作地点调整, 乙方应该服从。
第三条 乙方须在要求工作时间内, 以其全部时间与精力完成甲方指派工作任务, 负担上条所述工作职责。乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作内容, 达成要求质量标准。
第四条 甲方有权依据工作需要及乙方能力和表现调整乙方工作岗位, 乙方应服从甲方安排, 并按调岗后岗位工资待遇和工作岗位责任工作。
三、 工作时间和休息、 休假
第五条 甲方安排乙方实施标准工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天休息一日（职务值班除外）。有下列情况之一, 延长工作时间不受本条限制:
1、 发生自然灾难, 紧急事故等, 需要紧急处理。
2、 发生上级检验工作未结束。
3、 法律、 行政法规要求其她情形。
第六条 乙方享受国家要求法定节假日、 婚假、 产假等有薪假日。甲方确因工作需要延长工作时间或加班时, 将依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及其相关要求, 安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资, 乙方应该服从。
四、 劳动酬劳
第七条 甲方进行工资分配时遵照是按劳分配标准。
第八条 甲方于每个月15日前以货币形式支付乙方上月工资, 如遇特殊情况, 工资发放时间顺延, 顺延期限最长不超出十日。工资不低于xx市要求最低工资标准, 工资分配水平按甲方制订工资制度实施。乙方月工资包含基础工资、 岗位工资、 保密工资、 满勤奖和绩效奖金。
乙方试用期工资为人民币 （大写: ）元人民币/月, （其中基础工资 元, 岗位工资 元, 保密工资 元,满勤奖 元,绩效奖金 元）。
转正后工资为 （大写: ）元人民币/月, （其中基础工资 元, 岗位工资 元, 保密工资 元,满勤奖 元,绩效奖金 元）。
第九条 上述乙方工资、 补助等均为__________（税前/税后）工资和奖金。乙方取得上述工资、 奖金应交纳个人所得税款, 如乙方工资为税前工资, 则按中国相关税法要求由甲方代扣代缴; 如乙方工资为税后工资, 则对应个人所得税由甲方负担并向税务机关缴纳。且未经甲方书面同意, 乙方应该对其工资、 奖金保密, 不得向任何其她职员透露该具体待遇。
五、 保险福利待遇
第十条 乙方经过考评转正后, 甲方按国家和福州市相关要求为乙方办理社会保险手续。甲乙双方应按国家和福州市社会保险相关要求缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分, 由甲方从其工资中代为扣缴。乙方应该立刻向甲方提供办理社会保险各项材料, 不然由乙方负担不利责任。双方解除、 终止劳动协议后, 按相关要求转移社会保险手续。
第十一条 乙方在工作期间因工负伤或患职业病时, 甲乙双方根据国家和福州市工伤和患职业病相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业病防护
第十二条甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 制订工作规范和劳动安全卫生制度, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 在必需时为乙方提供劳动防护用具。乙方须严格遵守甲方制订工作规范、 步骤和劳动安全制度。
第十三条甲方应根据国家或福州市相关部门要求组织安排乙方进行健康检验。
第十四条甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
七、 劳动纪律和奖惩
第十五条乙方必需遵遵法律法规, 根据甲方要求做好本职员作, 遵守甲方规章制度, 服从甲方工作安排。乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分, 直至解除协议。
第十六条如因乙方原因给甲方造成损失, 根据甲方相关管理制度实施。
第十七条乙方工作成绩显著, 甲方能够给予乙方合适物质奖励和精神奖励。
八、 劳动协议变更、 解除、 终止
第十八条在下列情况下, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
1、 因签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行。
2、 因工作需要转换工作内容或劳动者不能胜任而调整工作内容。
第十九条经甲、 乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十条本协议使用期内, 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议, 并不须向乙方支付任何经济赔偿:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件。
2、 隐瞒真实情况（包含隐瞒自己身体真实健康情况）, 提供虚假证实, 使甲方对乙方工作能力、 个人信誉及身份情况产生误解。
3、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议。
4、 严重违反甲方规章制度。
5、 严重渎职、 营私舞弊, 受贿收红包, 给甲方利益造成重大损害。
6、 在本协议使用期内又受聘于其她单位和个人（除企业聘用特殊人才、 企业同意职员身兼数家企业）, 对甲方工作造成严重影响, 或经甲方提出, 拒不更正。
7、 被依法追究刑事责任。
8、 违反甲方保密条款, 泄露甲方商业秘密。
第二十一条本协议使用期内, 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 法规要求不能从事本行业或工种要求。
2、 乙方能力低于甲方要求水平以致不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作。
3、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 甲乙双方又不能就变更本协议达成协议。
4、 甲乙因经营情况发生改变, 而富余职员不能转换岗位。
5、 甲方依据工作需要, 在原工作内容范围内, 调整或另行安排乙方职务或岗位, 乙方不愿意接收。
6、 法律法规要求其她情形。
第二十二条乙方有下列情形之一, 甲方不得解除本协议:
1、 因甲方原因, 乙方因工负伤或患职业病, 医疗判定经县级以上劳动判定委员会确定完全或大部分丧失劳动能力
2、 法律法规要求其她情形。
第二十三条本协议使用期内, 乙方解除本协议, 须提前三十天书面通知甲方; 试用期内提前三日通知。
第二十四条乙方解除本协议时, 乙方须确保不影响和不危害甲方业务活动, 并须在离职前按甲方要求办妥交接手续, 向甲方移交全部属于甲方全部物品、 工作统计和文件资料。在办妥前述离职手续前, 乙方须确保照常工作。
第二十五条甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
1、 甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;
2、 甲方不能根据本协议要求期限支付乙方劳动酬劳连续超出三个月或提供劳动条件。。
第二十六条在与甲方签署协议时, 乙方应如实通知与原单位劳动关系解除情况。如未如实通知而与甲方签署本协议, 本协议为无效协议。
第二十七条本协议使用期届满, 本协议终止。有下列情形之一, 本协议终止:
1、 协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方被依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或甲方决定提前解散;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十八条固定时限协议期满协议即终止, 经双方协商, 能够续订劳动协议, 续订劳动协议期限、 工作内容等由双方协商确定。无固定时限协议终止条件出现时即终止。
九、 商业秘密
第二十九条下列内容为甲方商业秘密:
1、 甲方与她人正式签署各类协议及协议内所包含内容;
2、 甲方用户姓名, 、 个人资料、 来往业务项目情况;
3、 甲方与用户进行商业洽谈个人资料、 对方企业资料、 项目内容;
4、 甲方自行编制或请她人专为甲方编制电脑软件;
5、 甲方各类经营、 财务、 人事、 薪金等文件资料;
6、 用户个人资料;
7、 企业科研项目多种资料;
8、 职务发明各项资料;
9、 甲方自行编制各项工作规程、 管理制度、 标准和步骤;
10、 甲方事先申明属于商业秘密其她内容。
第三十条乙方在本协议存续期间或以及本协议解除后一年内, 不得将列入商业秘密内容（包含乙方本人在甲方工作期间职务结果）向第三者泄露。
第三十一条因乙方违反前条要求给甲方造成损害、 损失, 由乙方负责经济赔偿。
十、 尤其约定
第三十二条乙方确保与甲方签署本协议时, 已与其她用人单位解除或终止劳动关系, 不然, 甲方有权解除本协议且无需支付经济赔偿金。因为乙方过失, 造成甲方被乙方原用人单位追诉, 乙方应赔偿甲方所以受到全部损失（包含但不限于甲方所以支付赔偿、 诉讼费用、 律师费用等）。
第三十三条乙方提前30日向甲方提交解除劳动协议书面申请后, 应继续按协议约定在甲方推行要求岗位职责, 不得未到岗或私自离职。如乙方违反本条约定, 视为违反法律要求解除劳动协议, 甲方有权追究乙方赔偿私自离职给甲方造成经济损失, 包含但不限于甲方为乙方支付培训和招收录用费用、 律师费用、 诉讼费用、 调查费等以及给甲方造成直接损失（双方约定该项损失计算方法以______元/日计算, 甲方举证证实实际损失大于该数额, 以实际损失为准）。若以上损失无法正确计算, 则乙方向甲方支付赔偿金最低为相当于乙方在推行本协议约定之岗位实际取得月平均工资之二倍。
第三十四条不管基于何种原因乙方在劳动协议解除（含试用期解除）、 终止后3日内, 应该根据诚信标准和甲方要求办理离职交接手续。乙方需办理借款、 证件、 资料、 财物等方面移交和归还手续。乙方归还甲方全部财产, 包含但不限于:
（一）1、 乙方负责保管、 使用或者在其控制范围内全部相关甲方及管理、 经营和产品文件、 档案原件及复印件;
（二）2、 甲方供给商、 用户及其她联络单位和个人名单及资料;
（三）3、 包含甲方资料和信息软件、 磁盘、 硬盘、 光盘、 U盘等存放设备;
（四）4、 甲方为乙方配置工作工具、 工作服、 仪器、 设备及其她办公用具等。
乙方超出3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失, 乙方应该负担赔偿责任, 甲方有权从乙方工资、 经济赔偿金中给予扣除, 工资、 经济赔偿金尚不足以填补损失, 乙方仍需就不足部分损失进行赔偿。
十一、 章通知送达
第三十四条本协议下通知送达是指甲乙双方因推行本协议而相互发出或者提供全部通知、 文件、 文件资料等在内明确书面意思表示（以下简称“文件”）, 包含但不限于以下各项:
（1）1、 甲、 乙任何一方依法向对方提出变更、 解除、 终止本协议; 。
（2）2、 乙方因请假、 长久病休未满或者因出差、 学习等原因不在岗位, 及甲方长久放假等原因, 乙方未在岗位工作时, 甲方通知乙方在要求时间内回单位报到或办理相关手续。
（3）3、 其她相关双方推行本协议向对方作出文件。
第三十五条本协议列明通讯地址、 电子邮箱或其她联络方法均为本协议下通知送达方法。乙方变更通信联络地点, 应在变更之日起七日内以书面通知甲方, 不然相关通知和文件以乙方在本协议中记载通信联络地点为准, 甲方给予乙方挂号或者特快专递邮件付邮7以后或以专员送至前述地址, 均视为已经送达, 因乙方通信地址不明造成无法联络产生后果由乙方负责。
除前述方法外, 甲方还有权选择以登报发表公告、 通知、 申明, 或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方法进行送达或通知。
乙方同意, 在其处于联络障碍状态时（包含因病住院、 丧失人身自由等）, 授权协议首部“紧急联络人”作为乙方受委托人, 该受委托人享受接收和解、 调解、 代为签署和收取相关文书、 代为领取款项和财物权限, 无需另行办理授权委托手续。
十二、 培训
第三十六条 协议期内乙方有受培训权利和义务。甲方出资对乙方进行培训或派乙方外出学习, 由甲、 乙双方签署相关《培训协议》作为补充协议, 与本协议含有相同效力。如乙方解除本协议时, 乙方还未满足《培训协议》要求乙方为甲方服务年限, 乙方违反《培训协议》要求, 则乙方须按《培训协议》向甲方赔偿甲方已为乙方支付培训费和培训时间所付薪酬等费用。《培训协议》要求期限为本协议期限延续, 延续期限视为本协议期限。
十三、 职务结果知识产权
第三十七条乙方在从事甲方工作中完成发明发明为职务发明, 其专利权属于甲方。乙方从事甲方工作中完成著作、 文章, 、 科研结果, 、 电脑软件为职务作品, 其著作权属于甲方。
第三十八条协议期内企业广告宣传时有使用乙方肖像权利, 协议期满如因客观原因不能立即删除, 可保留一段时间, 但不能无故拖延使用。
十四、 劳动争议处理
第三十九条因推行本协议发生劳动争议, 按《劳动争议调解仲裁法》实施。
十五、 其她
第四十条乙方知悉并同意遵守甲方制订下列规章制度:
1、 《职员手册》 ;
2、 《岗位说明书》 ;
3、 企业多种管理制度、 标准和工作路径步骤;
4、 企业发展过程中制订和完善其她规章制度;
上述劳动协议附件与本协议含有相同效力, 一并实施。
第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系相关文件、 文书送达地址（在无法直接送达给乙方时）。如以下地址发生改变, 乙方应在10日内书面通知甲方。
送达地址: _____________________

第四十二条乙方确定下列人员为紧急联络人, 如紧急联络人发生改变, 乙方应在10日内书面通知甲方。
紧急联络人: 与本人关系:
固定电话: 手机:

第四十三条本协议未尽事宜可签署补充协议, 与本协议含有相同效力。其她未尽事宜根据法律、 法规、 规章和政策实施。
第四十四条其她条款
1、

2、

3、

第四十条本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力, 私自涂改本协议无效。

甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:

委托代理人（签字或盖章）:
签署日期: 年 月 日