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劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 名称: 地址: 法定代表人: 乙方（劳动者） 姓名: 性别: 身份证号码: 现居住地: 联络方法 : 邮编: 依据中国劳动法、 中国劳动协议法及国家相关法律法规, 甲乙双方经平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。第一条 劳动协议期限1、 甲乙双方协商一致, 签订固定时限劳动协议, 劳动协议期限为 年, 从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 试用期终止前由甲方对乙方进行转正考评评定, 考评经过, 由甲方为乙方办理转正审批手续。第二条 工作内容1、 乙方同意依据甲方工作需要, 在 部门 从事 工作, 甲方承诺为乙方提供必需工作条件。 2、 乙方应根据甲方要求, 推行工作职责, 本协议签署后, 甲方如因管理或经营需要, 依据乙方工作要求确定了岗位说明书、 工作准则或其她类似文件, 乙方均确定以相关文件内容为准推行岗位职责。第三条工作时间和休息休假1、 乙方工作时间依据企业考勤管理制度要求, 乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作, 甲方不激励乙方加班, 如因乙方工作效率低造成无法在工作时间内完成正常工作任务而需延长工作时间, 不属于加班。2、 乙方加班必需经过甲方事先同意或事后审核同意, 不然视为乙方私自延长工作时间, 甲方无需支付乙方加班费用。如甲方因经营需要安排乙方加班, 应根据国家相关法律法规要求安排乙方调休或者支付加班工资。第四条 劳动酬劳及保险1、 乙方按甲方要求完成工作任务, 甲方每个月按时、 足额支付乙方劳动酬劳, 乙方工资标准依据企业薪酬管理相关制度确定, 依据乙方工作岗位, 其工资标准为: 。2、 甲方于每个月 日支付乙方上月劳动酬劳, 薪资核发周期为上月1日至上月底最终一天, 乙方有权查询和查对本人工资。乙方工资标准为税前工资金额, 其应缴纳个人所得税由其本人负担。3、 乙方同意实施变岗制度, 甲方可依据企业业绩、 乙方工作表现和能力, 对乙方进行职位变动等, 乙方自愿服从甲方安排。4、 因工资计算标准不明确或计算方法不妥造成甲方少付乙方工资, 或乙方拒绝领取, 或甲方向乙方提供银行账户转账被退回, 不属于无故拖欠或克扣工资。5、 双方必需依据国家和地方相关社会保险要求, 按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳部分, 同意由甲方代扣代缴。第五条 规章制度1、 甲方有权制订健全内部规章制度和劳动纪律（包含但不限于于职员手册、 岗位职责、 考勤制度、 绩效考评制度、 培训协议、 保密协议、 职员奖惩以及其她劳动管理制度）, 该文件均系本协议附件, 与本协议含有相同法律效力, 乙方均应遵守。甲方如因管理或经营需要制订新管理规章制度等文件或依据法律法规不停完善或修订规章制度, 可经过甲方工作群、 书面通知等形式公告, 乙方应主动查阅并知悉。乙方如有异议应该在3日内书面提出, 不然视为没有异议, 并自愿遵守。2、 在本协议签署之前, 甲方已将现有上述规章制度、 劳动纪律等文件交付并通知乙方。乙方申明, 乙方在签署本协议时, 已知晓（阅读）甲方现有各项管理规章制度并愿意遵守各项规章, 乙方违反规章和劳动纪律, 甲方有权依据法律、 法规以及规章制度给与处分或解除劳动协议以及追究其她责任。乙方违反规章制度、 劳动纪律, 甲方有权依据乙方情节和本单位规章制度对乙方进行管理。3、 因为乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害, 甲方可依据本企业规章制度对乙方给予对应处分直至解除劳动协议。乙方严重违反法律、 法规以及甲方劳动纪律、 规章制度给甲方造成损失, 应在其责任范围内负担全额赔偿责任, 甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。但每个月扣除部分不得超出乙方当月工资20。若扣除后剩下工资部分低于当地月最低工资标准, 则按最低工资标准支付。第六条 劳动协议签订1、 甲方招用乙方时, 应该如实通知乙方工作内容、 工作条件、 工作地点、 劳动酬劳, 以及乙方要求了解其她情况; 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 乙方应该如实说明, 乙方确保向甲方提供多种证件及履历真实、 正当、 有效。2、 乙方确保与甲方签署本协议时, 已与其她用人单位解除或终止了劳动关系。乙方确保在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定商业秘密使用限制及就业岗位限制, 如乙方确保与事实不符, 甲方有权随时解除劳动协议且无需支付经济赔偿金, 如所以给甲方或第三人造成损失, 乙方负担全部赔偿责任及甲方全部费用支出。第七条 劳动协议解除l、 甲乙双方经协商一致能够解除本协议。2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议而且不支付经济赔偿金: （1）在试用期间被证实不符合录用条件; （2）严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度: （3）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害; （4）未经甲方同意, 同时与其她用人单位建立劳动关系; （5）被依法追究刑事责任; （6）违反本协议相关保守商业秘密约定; （7）应聘时以及在劳动协议存续期间提供虚假证件、 虚假陈说或者提供不完整、 不真实资料或者证实文件（视为以欺诈手段, 使甲方在违反真实意思情况下签订劳动协议）; （8）法律、 法规、 甲方企业规章要求其她情形。3、 乙方同意含有下列情形之一, 可视为严重违反甲方规章制度（甲方企业规章制度中其她要求, 乙方已知悉并应该遵守, 如严重违反, 甲方亦可依法解除本协议, 具体详见甲方规章制度）: （1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上; （2）被证实利用职务上便利, 索取她人财物, 或者非法收受她人财物并为她人谋取利益; （3）在工作场所或用户所在场所殴打她人或相互打架; （4）未经企业同意, 以企业名义从事个人商贸活动; （5）违抗上司工作指令, 不服从工作安排, 情节严重; （6）严重扰乱甲方经营、 工作秩序, 受到甲方处分; （7）受到治安处罚, 对用人单位形象产生严重不良影响; （8）违反法律法规国策或本劳动协议, 造成甲方受到损失; （9）仿用上司签字或盗用企业、 上司印信; （10）一个年度内累计违反企业规章制度、 部门规章制度等达3次。（11）其她严重违反企业规章制度。4、 乙方同意含有下列情形之一, 可视为严重渎职、 营私舞弊; （1）泄露企业商业秘密秘密; （2）直接责任引发重大内、 外部投诉, 严重损害企业利益和形象; （3）一个年度内连续2个月或累计3个月未达成其岗位工作指标; （4）违反企业管理规章制度, 损坏设备、 工具或浪费企业资源, 造成严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）。5、 含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并按劳动协议法要求支付经济赔偿金: （1）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作; （2）乙方不能胜任工作, 经过甲方培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作; （3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。（4）甲方生产经营发生严重困难, 确需淘汰人员; （5）双方不能就变更协议达成协议。6、 有下列情形之一, 甲方可按劳动协议法第四十一条要求解除劳动协议,并依法支付乙方解除劳动协议经济赔偿金: （1）依据企业破产法要求进行重整; （2）生产经营发生严重困难; （3）企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员; （4）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。 7、 有下列情形之一, 劳动协议终止: （1）劳动协议期满; （2）乙方开始依法享受基础养老保险待遇, 或者达成国家要求退休年纪; （3）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; （4）甲方被依法宣告破产; （5）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散; （6）法律、 行政法规要求其她情形。8、 协议期满终止与顺延 （1）本劳动协议期限届满, 甲乙双方都有权选择是否续订协议。本劳动协议期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动协议, 能够另行签署书面劳动协议。（2）若双方未能另行签署新书面协议, 劳动协议期限届满以后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见, 视为双方同意根据原协议约定条件继续推行, 原劳动协议期限自动顺延一年或者甲方指定时限（二者冲突时以甲方指定时限为准）。本条款要求顺延次数不受限制, 直至甲方通知终止时为止。在这种情况下, 应了解为原协议变更, 即协议期限延续, 不得解释为双方之间未签署劳动协议, 也不得解释为双方之间签订了新协议。9、 本协议解除或终止时, 乙方应该根据甲方管理要求, 办理离职手续和工作交接, 乙方没有办理完离职手续私自离职, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失及额外支付相当于二倍标准月薪赔偿金, 而且甲方保留依法维权权利。第八条 服务期、 保密义务1、 乙方在职期间接收由甲方出资培训, 双方如签署培训协议约定服务期, 作为本协议正当附件。乙方违反服务期约定解除劳动关系, 应负担违约责任。2、 乙方在甲方任职期间, 因推行职务或关键利用甲方技术条件、 业务信息等研制开发取得结果等, 其全部权均归甲方全部, 非经甲方授权, 乙方不得转让或泄露给第三方。3、 在协议推行期间, 乙方不得以任何方法有意泄露或偷窃企业商业秘密资料, 不得自营或与甲方以外人再行合作进行与甲方业务相同或者相类似或者相竞争业务, 不然视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约。乙方所以取得全部利益和收入归甲方全部, 甲方损失由乙方负责赔偿。4、 乙方必需严格遵守甲方保密制度, 预防泄露甲方商业秘密。双方解除或终止劳动协议后, 本商业保密约定仍有法律效力, 乙方不得向第三方公开甲方所拥有或未被公众知悉商业秘密, 不得损害甲方利益。若乙方违反该约定, 需根据月薪 倍标准支付违约金, 如该违约金不足以填补甲方损失, 乙方还需继续赔偿。 第九条 附则1、 乙方同意与双方劳动关系相关任何文件, 当甲方不能当面送达时, 可依乙方在本协议中填写现居住具体地址寄出, 视为推行了书面通知义务。当乙方住址变更, 应在七日内将新住址书面通报甲方, 不然甲方依据乙方本协议填写地址寄出, 即视为送达, 一切后果由乙方自行负担。2、 甲乙双方如有另行签署了培训协议、 服务期协议、 保密协议、 竞业严禁协议等与劳动协议相关协议, 均是本协议有效组成部分, 与本协议含有相同法律效力。3、 本协议不得涂改, 不得代签。本协议一式 份, 经双方签字、 盖章后生效, 甲乙双方各执一份, 报相关部门立案 份, 均含有相同法律效力。甲方(盖章) : 乙方(签字): 年 月 日 年 月 日