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聘 用 合 同 书

甲方（用人单位）
法定代表人姓名 职务:

乙方（职员）姓名_________
居民身份证号码
身份证地址 省(市) 区(县) 街道 (乡镇) 号。
手机 , 固定电话: 。

依据《中国劳动法》及相关法律法规和政策, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准, 签署本协议, 以确立劳动关系, 明确双方权利和义务, 并共同遵守实施。
第一条 本协议为有固定时限协议自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止; 其中约定试用期为_____月, 自_____年_____月_____日起至_____年____月_____日止。
协议期满, 自行终止劳动关系, 如甲方工作需要, 经双方协商同意能够续订劳动协议, 并在一个月内办理劳动协议续订手续。
第二条 甲方安排乙方在 岗位（针灸一科、 针灸二科、 针灸三科、 挂号收费、 药房、 住院部护理）工作, 乙方同意依据甲方工作需要, 从事甲方所安排岗位工作, 并按甲方要求完成工作任务, 达成要求岗位标准。
甲方依据具体工作需要及乙方业务、 工作能力和具体表现, 有权调整乙方工作岗位与工作职务, 并与其重新签署岗位聘用（责任）协议书。乙方在出现甲方规章制度所要求待岗情形时, 甲方也能够安排乙方待岗或培训。
第三条 乙方必需根据甲方相关具体岗位职责、 工作任务以及岗位责任书要求, 全方面完成要求工作数量、 质量指标或者对应工作任务。
乙方必需严格在甲方授权范围内认真推行职务, 不得滥用职权越权行使职务。不然, 因乙方超越授权范围、 滥用职权行使职务、 收受贿赂、 侵占挪用单位财产或违法进行生产管理活动, 或者因有意或重大过失给甲方造成损害, 应该依法负担对应赔偿责任。
第四条 双方基础权利与义务:
1、 甲方能够依据法律、 法规和本单位相关要求对乙方实施奖励和惩处;
2、 甲方对乙方行使生产、 行政管理权, 负责按乙方工种和岗位责任制要求, 下达工作任务, 并对完成情况进行检验监督。
3、 甲方在乙方任职期间, 可依据相关要求以及乙方业务水平、 工作态度、 工作实绩、 贡献大小等进行定时或不定时考评, 并将考评结果作为是否给予乙方奖励、 调薪、 续聘、 低聘或者解聘直接依据;
4、 甲方有权依据工作需要指派乙方完成临时性工作, 乙方应该服从指派并努力做好该项工作;
5、 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议;
6、 甲方有权要求乙方在离职前办理全部业务及财务手续, 假如乙方不办理业务及财务手续, 在甲方两次书面通知后乙方仍然不能到场, 甲方能够经过当地或者性媒体向公众公布启事。
7、 乙方需遵守甲方内部规章制度, 服从甲方工作安排;
8、 乙方应该正确推行职员职责, 维护甲方正当权益和企业形象;
9、 乙方应该严格遵守劳动安全、 卫生规则, 严格按操作规程作业, 正确使用劳动保护用具;
9、 乙方应该恪守职业道德、 忠于职守、 勤奋工作, 服从管理、 遵守岗位责任制度、 努力达成岗位工作要求, 确保全方面完成要求各项工作任务;
10、 乙方应该推行诚信、 勤勉义务, 不得有下列行为:
⑴ 利用职务上便利, 索取或收受贿赂;
⑵ 利用职务或工作上便利侵占甲方财产;
⑶ 挪用甲方资金归个人使用或者借贷给她人;
⑷ 私自将甲方资金以个人名义开立帐户存放;
⑸ 私自将甲方财产对外进行担保;
⑹ 未经甲方同意, 私自开展与本单位相竞争业务;
⑺ 未经甲方同意, 私自将单位商标或者其她知识产权许可或转让给她人使用;
⑻ 未经甲方授权, 私自以甲方名义签订协议或者进行交易;
⑼ 未经甲方同意, 乙方不得以甲方单位职员名义接收任何媒体采访, 不得向媒体撰写与甲方单位相关文章;
11、 乙方假如是甲方全职人员, 在聘用期内, 不得同时在其她单位任职或者从事其她业务, 不得自营或者伙同她人合作经营任何性质商业实体, 尤其是与本单位相竞争业务;
12、 乙方假如是甲方兼职人员, 不得在任何与甲方同类企业中或与甲方经营业务相关单位中任职或者担任技术顾问;
第五条 依据国家相关要求, 并经双方协商一致, 劳动酬劳实施月薪制, 乙方在试用期期间工资为: __ ____元。乙方转正后月薪为: ___ ___元人民币, 并享受医院奖金分成, 具体根据甲方奖金分成制度核实后领取对应奖金分成。
第六条 乙方应遵守甲方制订规章制度, 服从甲方工作安排, 恪守劳动安全、 卫生制度和工作规范, 遵守职业道德, 珍惜甲方财产, 主动参与甲方组织培训, 提升专业素质和职业技能。
第七条 甲乙双方必需参与社会保险, 并依据国家和当地政府要求按下列第 种方法为乙方办理社会保险手续:
1、 乙方在签署本协议之时, 还没有办理社会保险手续, 由甲方统一在甲方注册地办理社会保险帐户, 甲乙双方各按要求百分比负担缴费义务;
2、 乙方在其它单位已经办理了社会保险手续, 乙方必需将个人帐户转入甲方集体帐户, 甲乙双方从乙方个人帐户转入之日起各按要求百分比负担缴费义务;
3、 乙方已经办理退休手续, 根据国家政策要求, 不能反复办理社会保险, 甲方不再为乙方办理社会保险。
第八条 乙方享受国家要求探亲、 婚丧、 节假日、 公休假等假期, 其假期待遇按甲方相关要求实施。
第九条 甲方在下列情况下有权解除与乙方签署劳动协议:
1、 乙方在试用期间不符合聘用条件;
2、 乙方严重违反劳动纪律或者甲方相关规章制度;
3、 乙方严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4、 乙方被依法追究刑事责任、 或因严重违反《中国治安管理处罚法》受到公安机关治安处罚;
5、 乙方违反相关服务规范, 有意刁难用户, 造成恶劣影响;
6、 乙方要求离开甲方单位或辞职未准, 擅离岗位3日以上;
7、 因为乙方过失, 给甲方造成重大经济损失或重大声誉损失;
8、 对于发生重、 特大安全事故负有渎职、 渎职情形, 或负有直接责任;
9、 乙方参与非法组织或团体, 经批评教育无效;
10、 乙方在协议期内假如不请假或请假未同意而不上班属旷工, 连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者;
11、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
12、 乙方触犯法律、 行政法规或违反甲方规章制度要求其她情形。
第十条 经甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。
第十一条 在下列情况下, 乙方能够通知甲方解除劳动协议:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段, 强迫劳动;
3、 甲方未按协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
4、 甲方不推行劳动协议, 或违反国家政策、 法规、 侵害乙方正当权益。
第十二条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间, 乙方应服从甲方岗位调整, 同时应帮助甲方做好工作上过渡与移交。
乙方解除协议, 未提前三十日以书面形式通知甲方、 未经甲方同意不来上班、 不进行工作移交, 造成甲方岗位空缺, 甲方有权依据本协议追究乙方责任以外, 乙方应该依据国家相关要求给予甲方一定经济赔偿, 工作每满一年赔偿相当于本省上年社会月平均工资一个月经济赔偿金。
乙方属学艺岗位、 涉密岗位解除本协议, 应该提前六个月以书面形式通知甲方, 在此期间甲方可调整乙方工作岗位, 在调岗期间, 乙方应根据甲方劳动纪律和安排进行工作。
乙方属学艺岗位、 涉密岗位解除本协议, 未提前六个月以书面形式通知甲方、 未经甲方同意提出辞职离开岗位、 不进行工作移交, 乙方应该依据国家相关要求给予甲方一定经济赔偿, 工作每满一年赔偿相当于本省上年社会月平均工资二个月经济赔偿金。
乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其她问题正在被审查或被审计期间, 未按甲方相关要求办理完工作移交之前, 乙方不得按本条前款要求解除协议。
第十三条 职员因患病或非因工负伤在要求医疗期内, 本协议终止日应延续至医疗期终止日。
女职员在孕期、 产期、 哺乳期内, 本协议终止日应延续至孕期、 产期、 哺乳期终止日。
第十四条 终止、 解除本协议同时, 乙方应将协议期内甲方交其使用、 保管相关物品、 工具、 技术资料等, 全部交还甲方, 如有损失或遗失, 乙方应给予赔偿。
第十五条 乙方必需对保密信息严格保密, 而且不与本单位相竞争, 在其与单位聘用关系终止时向单位返还全部保密信息及其载体和复印件。
第十六条 乙方不管因何种原因离职, 离职以后仍对其在单位任职期间接触、 知悉属于单位或者虽属于第三方但单位承诺有保密义务技术秘密和其她商业秘密信息, 负担如同任职期间一样保密义务和不私自使用相关秘密信息义务。
第十七条 乙方不管因何种原因从甲方离职, 离职后不得在天水市地域内开设针灸诊疗机构、 不得到天水市范围内与甲方有竞争关系单位从事针灸诊疗工作。
第十八条 乙方在此确定, 其将从甲方取得薪金和其她赔偿或利益组成其在本协议中所作竞业限制和保密承诺全部对价。单位在此认可并明确通知乙方, 单位在支付乙方工资酬劳时, 已充足考虑了乙方离职后需要负担保密义务, 故而无须在乙方离职后另外支付竞业限制和保密费用。
第十九条 职员违反本协议竞业限制约定, 向单位支付贰拾万元违约金。职员行为触犯刑法组成犯罪, 单位可将其移交相关司法部门追究其刑事责任。
第二十条 乙方为针灸在岗学医岗位, 不得提前解除协议, 违反服务期约定, 应该根据约定向用人单位支付违约金。
违约金内容包含:
1、 甲方为招收录用乙方所支付费用; 人民币壹万元。
2、 甲方为乙方支付培训费用, 双方确定为人民币壹拾万元。
第二十一条 乙方违反本协议要求, 给甲方造成经济损失, 应该负担赔偿责任。
㈠ 乙方应按损失实际程度依法负担赔偿责任。
㈡ 假如该实际损失是无法估算, 则根据乙方年平均工资3倍以上5倍以下进行赔偿, 或由甲乙双方共同就该损失向相关法定评定机构申请评定, 乙方应该根据法定评定机构评定损失数额向甲方赔偿, 委托评定费用由乙方负担。
第二十二条 乙方在本协议使用期内与甲方以外用人单位建立劳动关系, 给甲方造成损失, 乙方应该负担赔偿责任, 甲方保留依据《反不正当竞争法》等法律法规要求追究前述用人单位对应法律责任权利。
第二十三条 甲乙双方在推行劳动协议时, 应自觉接收劳动行政部门监督、 检验。当发生劳动争议时, 应先行协商处理, 调解不成, 双方均可在法定申诉时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第二十四条 乙方同意将本人人事档案交甲方单位统一委托保管, 保管费用由甲方负担。乙方在离开甲方单位之前, 应该先办理工作和财务移交手续, 然后由甲方为乙方办理人事档案转移手续。
第二十五条 在本协议推行期间, 凡因乙方个人行为所发生任何债权债务等问题, 均与甲方无关, 全部由乙方个人负担, 甲方对此不负担任何法律责任; 除非甲方明确表示认可（追认）情形外, 认定乙方行为是属于职务行为依据, 有且只有下列情形之一, 不然均当然属于乙方个人行为:
1、 经甲方以书面方法明确给予授权;
2、 在乙方签署岗位责任书中要求;
3、 盖有甲方公章或协议专用章且有法定代表人署名;
4、 由法定代表人直接签署;
5、 因情势紧急由法定代表人口头指令或授权重大代表事项, 乙方在事后必需补措施定代表人签署手续, 方可证实其授权情形。
第二十六条 乙方在签署本协议时, 不得弄虚作假, 必需如实正确提供自己具体资料（包含身份证、 学历证实、 技术职称证书、 职业资格证书、 工作经历、 社会关系等）, 以此作为本协议关键附件。
第二十七条 本协议未尽事项, 甲乙双方协商处理。
第二十八条 本协议经甲乙双方签字签章后, 产生法律效力。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）: 乙方（签字）:

法定代表人（签章）:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日