资源描述
劳动协议书
协议编号:
甲方: 上海业声电子科技有限企业 乙方姓名: 丁学先
企业法人: 范晓静 身份证号码:
地址: 嘉定区思义路1568号五层 身份证地址:
现居住地址:
甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规要求, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定按下列 A 种方法确定“劳动协议期限”:
A、 有固定时限劳动协议。协议期自 年 8 月 17 日至 年 9 月 16 日止。其中试用期 2 个月, 自 年 8 月 17 日至 年 10 月 16 日止, 如协议期在三年以上,视需要, 试用期可延长, 但最长不超出六个月。如此劳动协议期限与以后签署培训服务期限有冲突, 劳动协议期限延续到培训协议约定服务期终止。
B、 无固定时限劳动协议。自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、 以完成 工作任务为劳动协议期限, 自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。
乙方应在 年 月 日前到岗。
二、 工作地点
甲乙双方约定工作地点为 嘉定区思义路1568号五层 , 乙方同意在甲方安排工作地点从事工作。依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商, 能够变更工作地点。
三、 工作内容
（一）乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事 仓管员 工作。甲方依据工作需要, 根据合理诚信标准, 可依法变动乙方工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合国家法律法规要求劳动基准、 岗位职责职和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
（三）
四、 工作时间和休息休假
双方约定实施下列操作:
（一）甲乙经协商确定实施 A 条款,
A、 甲方实施天天 八 小时工作制。
B、 甲方实施三班制, 安排乙方实施 班 运转工作制。
（二）甲方安排乙方 工作岗位, 属于不定时工作制, 双方依法实施不定时工作制要求。
（三）甲方安排乙方 工作岗位, 属于综累计算工时制, 双方依法实施综累计算工时工作制要求。
（四） 其它约定:
因工作需要乙方加班时, 可根据中国政府相关要求给予乙方加班酬劳。
五、 劳动保护、 劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 如安排乙方从事有职业危害作业, 视需要定时为乙方进行健康检验和离职前进行职业健康检验。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
（五）其它:
六、 劳动酬劳
（一）甲方每个月 15 日为发薪日（薪水起止时间为上月1日—31日,按实际月日期）, 实施先工作后付薪。如遇双休日、 国定节假日或特殊情况往后顺延（遇双休日顺延1—2天）。
（二）乙方工资酬劳按甲方薪酬分配制度实施, 选择确定 A 条款:
A、 甲方对乙方实施基础工资和岗位工资相结合内部工资分配措施, 依据内部工资分配措施调整其工资。提供正常劳动, 月工资 3345元（税前）。
B、 甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方根据约定定额和计件单价, 依据乙方业绩, 按时足额支付乙方工资酬劳。
C、 其它约定:
（三）甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 可决定合理提升乙方工资。
（四）甲方能够建立内部激励奖惩制度, 奖勤罚懒, 奖优罚劣, 促进企业效益和职员收益共同增加。
七、 社会保险
（一）双方根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
（三）乙方福利待遇按国家及甲方要求实施。
（四）其它约定:
八、 劳动纪律和规章制度
（一）甲方应依据国家相关法律、 法规, 依法制订各项规章制度并公告。
（二）乙方应遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导、 管理和指挥, 保守甲方商业秘密。未经甲方同意不得外传, 如有违反, 甲方有权依法追究乙方民事责任, 有触犯刑法嫌疑, 向司法机关控告。
（三）甲方有权依据乙方表现或行为, 依据国家法律、 法规和甲方依法制订规章制度, 给予乙方合适奖惩和处理。
（四）乙方在甲方工作期间和离开甲方 1 年内, 不得到与甲方生产或经营同类产品、 从事同类业务有竞争关系其她用人单位, 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务; 如有违反, 甲方有权依法追究乙方民事责任, 有触犯刑法嫌疑, 向司法机关控告。
（五）其它约定:
九、 商业秘密及竞业限制
（一）双方协商一致, 约定下列 A、 B条款:
A、 乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 甲方除本协议约定外也可与乙方依法协商另行约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、 由甲方出资对乙方进行专业技术培训, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
（二）乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其它知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。
（三）双方签署本协议后, 乙方不得在协议期内再受聘其它任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。
（四）乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并认为有足够理由被解聘, 并要求负担对应损失。双方可另行签署《保密协议》和《竞业限制协议》以更明确约定双方权利和义务。
（五）凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 甲方可要求乙方负担对应培训等费用, 具体可按《培训协议》约定实施。
（六）甲乙双方需要约定其它事项:
十、 协议续订、 档案转移及工作交接
（一）甲、 乙双方应提前30日协商劳动协议续订事宜, 协商一致, 续订劳动协议。
（二）本协议期满后, 甲方认可仍存在劳动关系, 双方应立刻补签或续订新劳动协议, 未有修订适用本协议约定。
（三）协议推行期间, 乙方解除本协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方; 在试用期内解除本协议, 乙方应该提前5日以书面形式通知甲方。甲方对乙方辞呈作批复, 同意后乙方应在 3 日内办理完相关移交手续 (包含书面文件、 物品、 证件、 电子文档、 欠（罚）款等),若乙方不按本协议约定时间进行交接或者交接手续不齐备, 甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、 劳动协议无（失）效
（一）乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 健康情况、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 甲方有权作出对应处理, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
（二）乙方未根据本协议第一条要求到岗日到岗, 本协议自到岗日满后自动失效, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
（三）其它: 其它约定:
十二、 劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方应该全方面推行, 并严格实施依法实施劳动协议变更、 解除、 终止、 续订和给付经济赔偿要求。
（二）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起按国家要求期限向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。
十三、 其她事项
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
（二）如甲方出资对乙方进行专业技术培训, 双方可另行签订培训与服务期协议。
（三）本协议未尽事宜, 均按国家相关要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
（四）本协议不得涂改。
（五）本协议如需同时用汉字、 外文书写, 内容不一致, 以汉字文本为准。
（六）本协议一式两份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份。
（七）本协议签署前, 甲方已向乙方公告了本企业《职员手册》等规章制度, 并就上述规章制度向乙方进行了说明, 乙方对上述规章制度表示完全了解并自愿遵守, 双方同意将上述规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同效力。
甲方（盖章）: 乙方（署名）:
责任人:
年 9 月 1 日 年 月 日
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