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编号 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称: 地址: 性质: 法定代表人（委托代理人）: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 使 用 说 明一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议书。本协议一经签署即含有法律效力, 双方必需严格推行。二、 本协议必需由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职员(乙方)亲自签章, 并加盖用人单位公章方为有效。三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求; 不需填写空栏, 划上“”。四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综累计算工时三种。实施不定时、 综累计算工时工作制, 须经当地劳动保障行政部门同意。五、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。六、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。七、 劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜, 依据中国劳动协议法和相关劳动保障法律、 法规、 行政规章以及企业依法制订规章制度、 集体协议, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）, 共同信守协议所列各条款, 并确定本协议为处理争议时依据。第一章协议类型、 期限与试用期第一条 本协议期限为（从以下三种期限中选择一个并填写完整）。1、 有固定时限, 协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。2、 无固定时限, 协议期限从 年 月 日起。3、 完成一定工作任务为期限, 从 年 月 日至 （工作）完成止。第二条 试用期限双方同意按以下第 种方法确定试用期期限(试用期包含在协议期内): 1、 无试用期。2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止, 期限为 天。 第三条 录用条件为: 1、 文化水平: 。2、 身体情况: 。3、 工作技能: 。4、 团体精神: 。5、 其她: 。第四条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间, 建立劳动关系。第二章工作内容与工作地点第五条 乙方在甲方从事 岗位（工种）工作, 乙方应认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。 第六条 甲方因生产和工作需要, 依据乙方专业、 专长、 工作能力和表现等, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳, 标准上应协商一致, 但以下情况除外: A、 甲方因生产经营服务需要, 产业、 产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接收; B、 甲方确因生产经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定;C、 乙方因技能、 身体等原因达不到生产服务、 工作质量、 产量等指标, 不能胜任工作。第七条 乙方工作地点为 。第三章 工作时间与休息时间第八条 乙方岗位实施工时制度（A、 标准工时制 B、 不定时制 C、 综累计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方要求要求, 按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间, 应按要求支付乙方加班费。第九条 甲方在下列节假日安排职员休假: 元旦、 春节、 清明节、 国际劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节, 法律法规要求其她节假日及婚假、 丧假、 产假等。第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排。第十一条 乙方加班须取得甲方确定同意, 不然不视为加班。第四章规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 维护甲方声誉和利益。第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻推行而且通知职员, 甲乙双方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权等。第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至通知解除本协议。第五章劳动酬劳第十六条 甲方应以货币形式每个月 日支付乙方劳动酬劳, 如遇节假日或休息日, 则提前在最近工作日支付, 不得以实物及有价证券替换支付; 甲方在支付乙方工资时, 应使用规范工资单及签收形式, 做好各项必需台帐统计。第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后, 有权取得对应劳动酬劳, 乙方所在岗位实施下述工资计发形式（ ）。A、 计时形式: 乙方月基础工资（若非尤其说明, 均为税前应发工资）为: 元岗位工资为 元, 。其中加班加点计发工资基数为 元/小时, 事假扣除标准为 元/小时, 病假扣除标准为 元/小时。B、 计件形式: 乙方劳动定额为 , 计件单价为 。C、 其她工资形式: 。第十八条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施调整乙方工资待遇。第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。第六章社会保险和福利待遇第二十条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第二十一条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第二十二条 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡, 其工伤待遇按国家和地方相关法律法规和政策实施。第二十三条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇: （1）、 （2）、 （3）、 第七章劳动保护、 劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方应建立健全生产工艺步骤、 操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 对乙方应推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作, 乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。 第二十六条 甲方应为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具, 乙方应严格按相关标准要求穿戴劳动防护用具。第二十七条 甲方应对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。第八章劳动协议变更、 解除和终止第二十八条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 协议应变更相关内容。第二十九条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更协议相关内容或解除本协议。第三十条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件, 甲方应提前三日通知乙方解除本协议。第三十一条 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除本协议: A、 因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。B、 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 留厂察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹严重而在应聘时未申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。C、 严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或依法制订规章制度。D、 严重渎职、 营私舞弊给甲方利益造成 元（含）以上重大损害。E、 乙方是驾驶员, 因其本身原因, 其营运服务证、 照被吊扣或失效 天（含）以上或因乙方发生相同以上（含相同）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损 万元以上。F、 乙方系特种作业人员, 因其本身原因违章作业或造成物损 元以上事故, 除给予经济处罚或处分外, 甲方还能够解除协议。G、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响达损失 元以上, 或者经甲方提出, 拒不更正。H、 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育。I、 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用。J、 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更协议。K、 法律法规要求其她情形。第三十二条 乙方有下列情形之一甲方能够解除协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方: A、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排其它工作。B、 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作。C、 甲方因吞并、 分立、 合资、 转（改）制、 企业转产、 技术革新、 经营方法调整、 防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方生产、 工作岗位消失, 致使本协议无法推行。D、 甲方生产经营发生严重困难。E、 依据本协议第二十九条要求不能就变更协议达成协议。 第三十三条 凡有下列情形之一, 乙方能够解除协议: A、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B、 甲方违反本协议要求, 未立刻足额支付乙方劳动酬劳。C、 甲方违反本协议要求, 未依法缴纳社会保险。D、 甲方违反本协议要求, 未提供对应劳动保护和劳动条件。E、 甲方制订规章制度违反法律、 法规等相关要求, 严重损害劳动者权益。F、 甲方强令乙方冒险作业、 违章指挥强迫乙方劳动。G、 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据协议第二十九条要求解除协议: A、 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间。 B、 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力。 C、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内。 D、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。 E、 乙方在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年。F、 法律法规要求其她情形。 第三十五条 有下列情形之一, 本协议自行终止: A、 本协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。B、 当事人约定终止条件出现。C、 甲方破产、 解散、 被吊销营业执照、 责令关闭或者被撤销等原因, 致使甲方无法正常生产经营。D、 乙方退休、 宣告死亡、 宣告失踪、 死亡。E、 乙方临时无法推行协议义务, 但仍有继续推行条件和可能, 包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪, 被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由、 乙方因脱产学习与进修等原所以不能正常推行本协议超出 天。F、 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务。G、 法律法规要求其她情形。第三十六条 协议期满或者当事人约定协议终止条件出现, 乙方有本协议第三十四条所要求情形之一, 同时不属于第三十一条约定, 协议顺延至对应情形消失。第三十七条 甲方应该在解除或终止劳动协议时出具解除或终止劳动协议书面证实, 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三十八条 在解除或者终止劳动协议时, 乙方应该将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失, 乙方应负赔偿责任。第三十九条 甲方对已经解除或者终止本协议文本最少保留二年备查。第九章经济赔偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 将在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。第四十一条 除按协议第三十一条要求解除协议之外, 凡属劳动协议相关法律法规要求应给予经济赔偿金, 甲方应按法律要求标准支付经济赔偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项, 或者乙方违反协议约定条件解除劳动协议, 给甲方造成经济损失, 依据法律法规要求和协议约定应负担赔偿责任, 甲方有权从乙方工资、 奖金及津贴、 补助等（包含并不限于此）中做对应扣除, 但该扣除不得违反国家相关法律法规要求, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。第十章培训服务期与竞业限制第四十三条 乙方在协议期间接收甲方提供出资专题技术培训, 约定为甲方服务期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反本条约定, 提前解除协议, 应偿付甲方违约金 元人民币（违约金数额不得超出甲方提供培训费用）, 其中对已推行部分服务期, 根据服务期还未推行部分所应分摊培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签署培训/教育协议, 约定具体服务期、 赔偿标准并实施。 第四十五条 乙方应该保守甲方商业秘密, 商业秘密系指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益, 含有实用性并经甲方采取保密方法技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容: A、 技术信息。技术信息范围通常包含技术方案、 工程设计、 电路设计、 制造方法、 配方、 工艺步骤、 技术指标、 计算机软件、 数据库、 试验结果、 图纸、 样品样机、 模型模具、 操作手册、 技术文档、 包含商业秘密业务函电等。B、 经营信息。经营信息范围通常包含用户名单、 营销计划、 采购资料、 定价政策、 不公开财务资源、 劳动酬劳、 进货渠道、 产销政策、 招投标中标及标书内容等。C、 企业依据法律要求和相关协议约定对外应负担保密义务事项等。第四十六条 乙方竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制范围为 , 地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济赔偿, 具体标准为 , 支付方法为 。若乙方违反第四十五条要求, 应支付违约金 元人民币。假如违约金不足以填补甲方所受实际损失, 甲方保留向乙方追偿实际损失权利。第十一章劳动争议处理第四十七条 因推行本协议双方发生争议, 可先行协商处理; 协商不成, 可申请劳动仲裁; 对裁决不服, 根据相关要求到人民法院提起诉讼。第十二章双方约定其她事项（可加附页）第四十八条 劳动纪律 ; 第四十九条 培训 ; 第五十条 商业秘密 ; 第五十一条 竞业限制 ; 第五十二条 其她事项 ; 第五十三条 本协议未尽事宜, 凡属国家、 省有要求, 均按国家和省相关要求实施; 凡属国家、 省没有要求, 甲乙双方能够协商补充条款。第五十四条 本协议经当地劳动协议鉴证机关鉴证后生效, 涂改或未经授权代签无效。甲方（印章） 法定代表人（印章或署名）或委托代理人（印章或署名）乙方（印章或署名）签署日期 年 月 日协议鉴证机关 鉴证人鉴证日期 年 月 日