新员工三级安全培训名师优质课获奖市赛课一等奖课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,本幻灯片资料仅供参考，不能作为科学依据，如有不当之处，请参考专业资料。,员工安全教育培训,传输安全知识 弘扬安全文化,规范生产 安全发展,（,年员工安全培训关键点）,安全环境保护部,第1页,2025/3/29 周六,1,企业是航船,事故是冰山,航船在大，也经不起对冰山碰撞。,安全是生产基础,安全是效益保障,安全是幸福守护神,安全生产是企业永恒主题！,第2页,2025/3/29 周六,2,安全生产,中央决心,安全发展观,必须坚持“以人为本”一直把人生命安全理念 落实到安全生产、经营、管理全过程。人命关天，发展绝不能以牺牲人生命为代价，一直把人民生命安全放在首位，这必须作为一条不可逾越红线。,_,习近平,第3页,2025/3/29 周六,3,安全生产,中央决心,安全发展观,以对人民生命高度负责态度，扎扎实实开展好安全生产大检验，认真整改存在问题，健全各项制度，切实维护人民群众生命安全。,_,李克强,第4页,2025/3/29 周六,4,安全培训主要目标有以下几个,1,、增强员工安全意识；,2,、加强员工自我保护能力；,3,、降低安全事故引发人员和财产损失；,第5页,2025/3/29 周六,5,安全生产意义,安全,生产关系,人民群众生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。搞好,安全生产工作,，切实保障人民群众生命财产安全，表达了最广大人民群众根本利益，反应了先进生产力发展要求和先进文化前进方向。做好,安全生产工作,是,全方面建设小康社会,、统筹经济社会全方面发展主要内容，是实施,可连续发展战略,组成部分。,第6页,2025/3/29 周六,6,安全,生产关系,到企业生存与发展，假如安全生产搞不好，发生,伤亡事故,和,职业病,，劳动者安全健康受到危害，生产就会遭受巨大损失。可见，要发展,社会主义市场经济,，必须做好安全生产、,劳动保护,工作。,第7页,2025/3/29 周六,7,安全生产任务,1,、在生产过程中保护员工安全和健康，预防发生人身伤亡事故和职业危害。,2,、在生产过程中预防其它各类事故发生，确保生产作业连续、正常进行，保护财产不受损失。,第8页,2025/3/29 周六,8,普通情况下，安全生产和劳动保护这两个概念是相互通用，它们基本任务是消除生产中不安全、不卫生原因，预防伤亡事故和职业病发生，保护劳动者安全与健康，保护机械设备、国家财产，确保生产正常进行等任务。,第9页,2025/3/29 周六,9,生产过程中安全,：,不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失状态，即,人不受伤害，物不受损失,。,事故及伤亡事故,：,造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其它损失意外事件。伤亡事故是指员工在劳动过程中发生,人身伤害,和,急性中毒事故,。,工伤,：也称职业伤害，是指劳动者（职员）在工作或者其它职业活动中因,意外事故伤害,和,职业病,造成,伤残,和,死亡,。,第10页,2025/3/29 周六,10,工伤保险,：又称职业伤害保险，是指劳动者因为工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害原因引发职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助一个,社会保险制度,。,第11页,2025/3/29 周六,11,安全生产,：,是指为了使劳动过程在符合安全要求物质条件和工作秩序下进行，预防伤亡事故、设备事故及各种灾害发生，,保障劳动者安全健康和生产作业过程正常进行,而采取各种办法和从事一切活动。,第12页,2025/3/29 周六,12,安全生产责任制,:,依据“安全生产法律法规“和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在,安全生产方面应该做事及应负责任,加以明确要求一个制度。,第13页,2025/3/29 周六,13,安全生产责任制作用,(1),明确了单位主要责任人及其它责任人、各相关部门和员工在生产经营活动中,应负责任,。,(2),在各部门及员工间，建立一个,分工明确,、,运行有效、责任落实制度,，有利于把安全工作落到实处。,(3),使安全工作,层层有些人负责,。,第14页,2025/3/29 周六,14,安全生产标准,管生产必须管安全，,坚持谁主管谁负责标准。,安全生产人人有责。,（党政同责、一岗双责制度）,第15页,2025/3/29 周六,15,“安全生产，人人有责”,全厂员工必须牢靠树立,“安全第一”,思想，增强法制观念，认真落实执行党和国家相关安全生产，劳动保护政策、法令、要求。严格恪守安全技术操作规程和各项安全生产管理制度。,第16页,2025/3/29 周六,16,我国,现行安全法律法规,1,、法律,2,、行政法规,3,、行政规章,4,、地方性法规,5,、标准,第17页,2025/3/29 周六,17,1,、中华人民共和国安全生产法,(,年,6,月,29,日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于经过，自,年,11,月,1,日起施行,),。,（新安全生产法即将出台）,2,、中华人民共和国劳动法,（,1994,年,7,月,5,日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过,，自,1995,年一月一日起施行,）。,3,、,中华人民共和国职业病防治法,(,年,10,月,27,日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议经过，自,年,5,月,5,日起施行,),4,、中华人民共和国消防法,(,已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于,第18页,2025/3/29 周六,18,1,、安全生产基本方针,安全第一、预防为主、综合治理,2,、我国消防方针,预防为主、防消结合,3,、职业病防治方针,预防为主、防治结合,4,、安全生产中两种安全,（1,）,人身安全,（,2,）,设备安全,（重点）,第19页,2025/3/29 周六,19,三同时标准,中华人民共和国安全生产法,中华人民共和国消防法,中华人民共和国职业卫生防治法,中华人民共和国环境保护法,依据我国以上几条法律法规相关要求：新建、改建、扩建工程项目标安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。,第20页,2025/3/29 周六,20,第四章：从业人员权利和义务,从业人员,十项权利,（重点）,1.,协议权,2.,知情权,3.,提议权,4.,批评、检举控告权,5.,培训权,6.,取得合格劳动防护权,7.,拒绝危险权,8.,紧急避险权,9.,工伤索赔权,10工会监督权,第21页,2025/3/29 周六,21,四项义务：,1,、,遵章守规，服从管理,义务,2,、,正确佩戴和使用劳,动防护,用具,义务,3,、,接收培训，掌握安全生产技能,义务,4,、,发觉事故隐患及时汇报,义务,第22页,2025/3/29 周六,22,第五章：安全生产常识,安全生产三个标准,1,、整理整理工作地点，有一个整齐有序作业环境。,2,、经常维护保养设备。,3,、按照标准进行操作。,第23页,2025/3/29 周六,23,员工安全生产职责,1,、恪守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业现象做斗争,;,2,、确保本岗位工作地点和设备设施、工具安全、整齐，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用机械和设备，正确使用防护用具,;,3,、学习安全知识，提升操作技术水平，主动开展技术革新，提出合理化提议，改进作业环境和劳动条件,;,第24页,2025/3/29 周六,24,4,、及时反应、处理不安全问题，主动参加事故抢险工作,;,5,、有权拒绝接收违章指挥，并对上级单位和领导人忽略从业人员安全、健康错误决定和行为提出批评,第25页,2025/3/29 周六,25,安全生产“四不动,1,不懂机台莫乱动，小心机台把你碰。,2,车况不明莫乱动，出了事故说不清。,3,车不停稳不要动，修车停稳再开工。,4,他人机台不要动，以免开坏断供给。,第26页,2025/3/29 周六,26,安全生产十不准,1,班前班中酒不喝。,2,不靠机器把衣脱。,3,不穿拖鞋高跟鞋。,4,不许光背打赤膊。,5,帽子衣服穿戴好。,6,不准随地把水泼。,7,上班不把孩子带。,8,雨衣雨伞不乱搁。,9,不准追跑和打闹。,10,灭火器材莫乱挪,第27页,2025/3/29 周六,27,安全生产“五个必须”,1,、必须恪守厂规厂纪。,2,、必须经安全生产培训考评合格后持证上岗作业。,3,、必须了解本岗位危险危害原因。,4,、必须正确佩戴和使用劳动防护用具。,5,、必须严格恪守危险性作业安全要求,第28页,2025/3/29 周六,28,安全生产“五个禁止”,1,、禁止在禁火区域吸烟、动火,2,、禁止在上岗前和工作时间饮酒,3,、禁止私自移动或拆除安全装置和安全标志,4,、禁止私自触摸与已无关设备、设施,5,、禁止在工作时间串岗、离岗、睡岗或嬉戏打闹。,第29页,2025/3/29 周六,29,安全生产事故“六个为零”,1,、工亡事故为零,2,、重伤事故为零,3,、重大火灾事故为零,4,、重大设备事故为零,5,、重大污染事故为零,6,、重大责任事故为零,第30页,2025/3/29 周六,30,生产当中最轻易出现四个危险时段；,交接班前后一小时,吃饭时间,节假日期间,夜班两点以后时间,第31页,2025/3/29 周六,31,安全生产中“四不伤害”,我不伤害自己、,我不伤害他人、,我不被他人伤害、,我保护他人不受伤害,第32页,2025/3/29 周六,32,四不伤害含义,我不伤害自己,您安全是企业正常运行基础，也是家庭幸福源泉，有安全，美好生活才有保障！,我不伤害自己，就是要提升自我保护意识，不能因为自己疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己安全意识、安全知识、对工作任务熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面原因。,第33页,2025/3/29 周六,33,工作前要思索以下问题,我是否了解这项工作任务，责任是什么？,我具备完成这项工作技能吗；,这项工作有什么不安全原因，有可能出现什么差错，出现故障我该怎么办。,第34页,2025/3/29 周六,34,不伤害自己也要做到以下几点,要有严谨工作态度；,弄懂工作程序，严格按程序办事；,出现问题时停下来思索，必要时请求帮助；,遵章守规，慎重小心工作，切忌贪图省事，干起活来毛、草、快。,第35页,2025/3/29 周六,35,保护自己免受伤害有效办法,身体、精神保持良好状态，不做与工作无关事；劳动着装齐全，劳动防护用具符合岗位要求；注意现场安全标志；不违章作业，拒绝违章指挥；对作业现场危险有害原因进行充分辨,第36页,2025/3/29 周六,36,我不伤害他人,我不伤害他人，就是我行为或行为后果不能给他人造成伤害。在多人同时作业时，因为自己不恪守操作规程对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己行为可能对现场周围人员造成伤害。,第37页,2025/3/29 周六,37,要想做到我不伤害他人，我应做到以下方面,自己遵章守规，正确操作，是我不伤害他人基础确保；,多人作业时要相互配合，要顾及他人安全；,工作后不要留下隐患；检修完机器时，未将拆除或移开盖板、防护罩等设施恢复正常，就可能使他人受到伤害；,第38页,2025/3/29 周六,38,高处作业时，工具或材料等物品放置不稳妥，一旦坠落就可能砸伤到他人；动火作业完成后现场未清理，残留火种可能引发怒情；,机械设备运行过程中，操作人员未经允许私自离开工作岗位，假如其它人误触开关，就可能造成伤害等；,拆装电气设备时，假如线路接头没有按要求包扎好，他人就有可能触电；,第39页,2025/3/29 周六,39,起重作业要恪守“十不吊”，电气焊作业要恪守“十不焊”，电工作业要恪守电气安全规程等。,尤其提醒：每个人在工作后作业现场周围仔细观察，做到工完场清，不给他人留下隐患。,第40页,2025/3/29 周六,40,我不被他人伤害,我不被他人伤害,;,即每个人都要加强自我防范意识，工作中要防止他人错误操作或其它隐患对自己造成伤害。,第41页,2025/3/29 周六,41,拒绝违章指挥，提升防范意识，保护自己。,对作业场地周围不安全原因要加强警觉，一旦发觉险情要及时阻止和纠正他人不安全行为并及时消除险情。,要防止因为其它人员工作失误、设备状态不良或管理缺点遗留隐患给自己带来伤害。如发生危险性较大中毒事故等，没有可靠安全办法不能进入危险场所，以免盲目施救，自己被伤害。,第42页,2025/3/29 周六,42,交叉作业时，要预见他人对自己可能造成伤害，并做好防范办法。检修电气设备时必须进行验电，要防范他人误送电等。,设备缺乏安全保护装置或设施时，比如旋转零部件没有防护罩，员工应及时向上级主管汇报，接到汇报人员应该及时给予处理。,第43页,2025/3/29 周六,43,在危险性大岗位（比如高空作业、交叉作业等），必须设有专员监护。,尤其提醒：一旦发觉“三违”现象，必须勇于抵制及时果断处理险情并汇报上级。假如想着“事不关己高高挂起”，不及时阻止，一旦发生重特大事故，自己就有可能被伤害。,第44页,2025/3/29 周六,44,我保护他人不受伤害,任何组织中每个组员都是团体中一分子，要担负起关心爱护他人责任和义务，不但自己要注意安全，还要保护团体其它人员不受伤害，这是每个组员对集体中其它组员承诺。,第45页,2025/3/29 周六,45,任何人在任何地方发觉任何事故隐患都要主动通知或提醒给他人。,提醒他人恪守各项规章制度和安全操作规程。提出安全提议，相互交流，向他人传递有用信息。视安全为集体荣誉，为团体贡献安全知识，与其它人分享经验。关注他人身体、精神状态等异常改变。一旦发生事故，在保护自己同时，要主动帮助身边人摆脱困境。,第46页,2025/3/29 周六,46,“,四不伤害”应从我做起,规范岗位作业行为应从我做起。由,“要我安全”,到,“我要安全”,、,“我会安全”，,这个过程需要牢靠树立安全意识，广泛学习安全知识，熟练掌握安全技能，把正确安全操作行为变成一个安全行为习惯，才真正形成了一个安全文化，才能做到“四不伤害”。,第47页,2025/3/29 周六,47,尤其提醒：,可能你一个提醒就能挽救一个生命。能及时纠正你违章作业人，才是你真正朋友。,怕出事故和怕死员工才是最好员工！,第48页,2025/3/29 周六,48,造成事故直接原因,人,不安全行为,、,物,不安全状态,、,环境原因、,管理上缺点。,1,、,人（操作员工、管理人员、其它相关人员）,不安全行为,是事故主要致因。,主要包含：,第49页,2025/3/29 周六,49,未经许可进行操作，忽略安全，忽略警告；冒险作业或高速操作；人为地使安全装置失效；使用不,安全设备,，用手代替工具进行操作或违章作业；,不安全地装载、堆放、组合物体；,采取不安全作业姿势或方位；,在有危险运转设备装置上或在移动设备上进行工作；不停机，边工作边检修；,注意力分散，嬉闹、恐吓等。,第50页,2025/3/29 周六,50,2,、物原因。所谓物包含原料、燃料、动力、设备、工具、成品、,半成品,等。物,不安全状态,有以下几个,设备和装置结构不良，,材料强度,不够，零部件磨损和老化；,存在危险物和有害物；,工作场所面积狭小或有其它缺点；,安全防护,装置失灵；,第51页,2025/3/29 周六,51,缺乏防护用具和服装或防护用具存在缺点；物质堆放、整理有缺点；,工艺过程,不合理，作业方法不安全。,物,不安全状态,是组成事故物质基础。没有物不安全状态，就不可能发生事故。物不安全状态组成生产中隐患和,危险源,，当它满足一定条件时，就会转化为事故。,第52页,2025/3/29 周六,52,3,、环境原因。不安全环境是引发事故物质基础。它是事故直接原因，通常指是：,自然环境异常，即岩石、地质、,水文,、气象等恶劣变异；,生产环境,不良，即照明、温度、湿度、通风、采光、噪声、振动、,空气质量,、颜色等方面存在缺点。,以上人,不安全行为,、物不安全状态以及环境恶劣状态都是造成事故发生直接原因。,第53页,2025/3/29 周六,53,4,、管理缺点主要有：,技术缺点。指工业建、,构筑物,及,机械设备,、,仪器仪表,等设计、选材、安装、布置、维护维修有缺点，或,工艺流程,、操作方法方面存在问题；,劳动组织,不合理；,对现场工作缺乏检验指导，或检验指导失误；,第54页,2025/3/29 周六,54,没有安全,操作规程,或不健全，挪用,安全办法,费用，不认真实施事故防范办法，对,安全隐患,整改不力；,教育培训不够，工作人员不懂操作技术知识或经验不足，缺乏,安全知识,；,人员选择和使用不妥，生理或身体有缺点，如有疾病，听力、视力不良等。,管理上缺点是事故间接原因，是事故直接原因得以存在条件。,第55页,2025/3/29 周六,55,事故分类与分级,事故分类,安全事故是指在生产经营活动中或与生产经营活动相关活动中发生造成人身伤亡、财产损失或一定社会影响事故。安全事故按其性质可分为员工伤亡事故、交通事故、火灾事故和其它生产安全事故。,第56页,2025/3/29 周六,56,1,、员工伤亡事故,：,系指在生产经营过程中所发生人身伤亡、急性中毒事故。即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但因为单位设备（施）不齐全，劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及单位领导指派到单位以外从事单位生产经营活动，所发生人身伤亡，急性中毒事故。,第57页,2025/3/29 周六,57,2,、交通事故：,系指企业所属机动车辆在行驶过程中因为各种原因造成人身伤害或车辆损失事故。,第58页,2025/3/29 周六,58,3,、火灾事故：,系指因为各种原因发生火灾，并造成人员伤亡、财产损失（烧毁）或住宅火灾事故。,第59页,2025/3/29 周六,59,设备、财产损失事故分类：,1,、普通事故：直接经济损失,2-30,万元；,2,、重大事故：直接经济损失,30-100,万元事故；,3,、特大事故：直接经济损失,100-500,万元以上事故；,4,、尤其重大事故：直接经济损失,500,万元以上事故。,第60页,2025/3/29 周六,60,事故分级,1,、轻伤事故：只有轻伤事故；,2,、重伤事故：只有重伤及以下事故；,3,、普通事故（指一次死亡,1-2,人事故）；,4,、重大事故（指一次死亡,3-9,人事故）；,5,、特大事故（指一次死亡,10-29,人事故）；,6,、尤其重大事故（指一次死亡,30,人以上事故）,。,第61页,2025/3/29 周六,61,安全生产中“三违”现象,“,三违”是指“,违章指挥,，,违章操作,，,违反,劳动纪律,”简称。,要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全,管理制度,、规范、章程，违反,安全技术办法,及交底要求所从事活动。,第62页,2025/3/29 周六,62,违章包含：,作业违章，指挥违章，渎职违章。,作业违章是指从事各类活动人员在过程中出现,违章行为,；指挥违章是指各级负担,管理职能,人员，在活动过程中出现违章指挥行为；渎职违章是指负担安全管理、监督职责人员，在活动过程中，不推行安全管理责任而出现渎职、渎职行为。,第63页,2025/3/29 周六,63,违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。,这句话很好地诠释了事故与违章关系。依据对全国每年上百万起事故原因进行分析证实，,95,以上是因为违章而造成。违章是发生事故起因，事故是违章造成后果。,第64页,2025/3/29 周六,64,事故带来影响是深远，损失是难以估量，会对个人、家庭带来巨大伤痛，对企业、社会、国家带来不可填补损失。所以，要保障个人身心健康和家庭幸福，要保障企业长治久安和社会友好稳定，就要控制各类事故发生，而控制事故发生关键就是杜绝违章。,第65页,2025/3/29 周六,65,经过对“三违”发生成因和性质分析，能够大致将其分为以下六种类型。,（一）盲目性“三违”：,一部分职员认为从事施工作业只是很简单体力劳动，所以对学习安全知识抱着无所谓态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。,（二）无知性“三违”：,相当一部分职员因为文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工办法一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。,第66页,2025/3/29 周六,66,（三）习惯性“三违”：,有相当一部分职员包含基层干部，不能摆正安全与效益关系，只讲产量、进度，随意省略安全技术防范办法，在尝到“甜头”情况下，实施习惯性“三违”。,（四）管理性“三违”：,有些管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制订轻现场落实。甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件情况下，仍指挥职员强行作业，造成了管理性“三违”。,第67页,2025/3/29 周六,67,（五）放任性“三违”：,个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职员错误思想，久而久之，造成放任性“三违,”。,（六）工序性“三违”：,有职员在作业中不按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来很多不便，留下了安全隐患，造成了工序性“三违”。,第68页,2025/3/29 周六,68,调查处理工伤事故四不放过,事故处理“四不放过”标准是要求对安全生产工伤事故必须进行严厉认真调查处理，接收教训，预防同类事故重复发生。,1,、事故,原因分析不清,不放过,2,、事故,责任者没有处理,不放过；,3,、,防范办法没有整改,不放过；,4,、,职员没有受到教育,不放过,（重点）,第69页,2025/3/29 周六,69,四不放过含义,四不放过”标准第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出造成事故发生真正原因，不能敷衍了事，不能在还未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生真正原因，并搞清各原因之间因果关系才算到达事故原因分析目标。,第70页,2025/3/29 周六,70,四不放过”标准第二层含义也是安全事故责任追究制详细表达，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究要求和相关法律、法规要求进行严厉处理。,第71页,2025/3/29 周六,71,“,四不放过”标准第三层含义是要求在调查处理工伤事故时不能认为原因分析清楚了，相关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生原因及所造成危害，并深刻认识到搞好安全生产主要性，使大家从事故中吸收教训，在今后工作中愈加重视安全工作。,第72页,2025/3/29 周六,72,“,四不放过”标准第四层含义是要求必须针对事故发生原因，在对安全生产工伤事故必须进行严厉认真调查处理同时，还必须提出预防相同或类似事故发生切实可行预防办法，并督促事故发生单位加以实施。只有这么，才算到达了事故调查和处理最终目标。,第73页,2025/3/29 周六,73,三无目标管理,“,三无”（重点）,即,个人无违章、岗位无隐患、班组无事故，,这是班组安全建设关键，也是整个企业安全生产基础。,假如一个企业全体员工，全部岗位，一切班组都能到达“三无”话，那么这个企业就是一个“无事故工厂”就进入了企业安全生产思想境界。,第74页,2025/3/29 周六,74,不安全行为产生主要原因,a,、不知道正确操作方法；,b,、即使知道正确操作方法，却为了快点干完而省略了必要步骤。,c,、按自己习惯操作。,第75页,2025/3/29 周六,75,1.,产生不安全行为内在原因,1,）责任意识不强，工作缺乏责任心,当今时代，是一个“以人为本”，崇尚科学文明时代。在当代企业里，从业人员应具备起码职业道德水准和工作责任心。不过，极少数从业人员因为受各种原因影响，职业道德水准低，责任心不强，作业过程中不负责任，工作不认真，不按时巡回检验，脱岗、串岗、睡岗、上班干私活，严重违反规章制度，产生有分散注意力不安全行为，与安全文明生产要求相差甚远，极易发生不安全行为，造成事故发生。,第76页,2025/3/29 周六,76,（,2,）业务素质低，安全意识淡薄,从业人员必须具备基本能胜任自己本职员作业务素质和安全知识技能，才能正确操作，不违章作业，不发生不安全行为。不过，极少数从业人员因为文化素质低，不钻研业务，不学习安全知识操作技能，没有掌握本岗位安全知识和安全操作技能，安全意识淡薄，当然在作业过程中也不知道什么该做，什么不该做，应该怎样做，自然不安全行为发生就不可防止。,第77页,2025/3/29 周六,77,（,3,）作业过程心理状态异常,人行为过程是由人心理状态支配，人在作业过程异常心理状态主要有以下几个情况：习认为常，思想麻痹；骄傲自大，不求上进；精神亢奋，注意力不集中；心存侥幸，违章作业；心情担心，判断失误；心境不佳，身体疲劳等。假如操作者心理状态异常，在作业过程很轻易发生不安全行为，造成事故发生。,第78页,2025/3/29 周六,78,（,4,）不良生活习惯,在生活中每个人都可能有这么、那样不良生活习惯，如喝酒、抽烟、赌博等。然而极少数人把这些不良生活习惯带到工作岗位上，在岗位上喝酒、在禁火区吸烟等，有甚至在岗位聚众赌博，假如把这些不安全行为带到岗位上，就给事故发生留下了隐患。案例：某化工厂,1,名锅炉工在班中喝酒，酒醉后，倒在煤堆之间睡觉，结果被塌下来煤掩埋致死。,第79页,2025/3/29 周六,79,2.,发生不安全行为外界原因,（,1,）有章不循，安全管理松弛,一些企业领导因为在思想认识上有差距，重生产、轻安全，没有真正把安全生产摆在第一位置，规章制度只是“写在纸上，挂在墙上”，“说起来主要，干起来次要，忙起来不要”。管理严不起来，安全工作没有真正落实到基层，落实到人，对不安全行为熟视无睹，监督检验流于形式。对事故责任追究查处不严，不彻底，大事化小，小事化了，在这么环境和气氛下，就给不安全行为发生开了绿灯和创造了条件。,第80页,2025/3/29 周六,80,（,2,）安全教育,培训,不力,安全培训不到位是最大安全隐患,当代化企业生产情况十分复杂，生产工艺条件要求十分严格，假如只知道普通生产操作规程，而不懂安全知识，不具备较强安全意识和树立安全生产法制观念，要做到安全生产是一件不可能事。作为企业有义务对从业人员进行,培训,，提升其安全素质。不过在一些企业里，因为领导者对安全教育,培训,认识不够，对从业人员安全知识，安全技能和安全态度,培训,不力，淡化岗前三级安全教育，安全教育及考试形式主义走过场，致使部分从业人员安全素质低下，安全意识淡薄，这么人在生产实践中难免会发生不安全行为而发生事故。,第81页,2025/3/29 周六,81,（,3,）作业环境恶劣,人在高温环境下作业轻易引发烦躁、焦虑心情，自制力下降；噪音强度大时，反应迟缓，注意力极难集中，操作起来很轻易发生错误；环境照明不足时，易于疲劳，会引发心理状态改变，使思索力和判断力迟缓，错误操作增多。另外，粉尘、烟雾、辐射、潮湿等恶劣环境，对作业也有很大影响，轻易让作业人员产生不安全行为。在一些企业里，因为片面追求经济效益，而忽略从业人员劳动保护和作业环境改进，从业人员在恶劣环境下作业，自然会发生不安全行为。,第82页,2025/3/29 周六,82,设备安全歌,机械设备要完好，防护装置不可少。,危险部位要做到，有轮部位必有罩。有洞口处必有盖，有轴头出必有套。,有高平台必有栏，有轧点必有挡板。,有特危必有连锁，设备管理记心窝。,第83页,2025/3/29 周六,83,安全作业五关键点,（,1,）,作业程序,；,（,2,）,整理、整理,（,“,安全之母,”,）；,（,3,）,检验、维修,（定时）；,（,4,）,短时间危险预知班组会,；,（,5,）,手示呼叫,。（即手、指、口、术）,手指口述安全确认法：经过心想、眼看、手指、口述需确认安全关键部位，以到达集中注意力、正确操作目标一个安全确认方法。,第84页,2025/3/29 周六,84,员工常见八种不安全行为,1,、,操作错误、忽略安全、忽略警告,2,、,造成安全装置失效,3,、,使用不安全设备,4,、,手代替工具操作,5,、,冒险进入危险场所,6,、,攀、坐不安全位置,7,、,未穿戴劳保用具,8,、,不安全装束,第85页,2025/3/29 周六,85,轻易产生违章行为,20,种人,1,）初来乍到新工人；,2,）不记规程糊涂人；,3,）莽撞莽撞勇敢人；,4,）吊儿郎当马虎人；,5,）冒险蛮干危险人；,6,）满不在意粗心人；,7,）盲目侥幸麻痹人；,8,）难事缠身忧悉人；,9,）凑凑合合懒惰人；,10,）投机取巧大能人,11,）不求上进抛锚人；,12,）委曲满腹生气人；,13,）急于求成草率人；,14,）心神不安心烦人；,15,）好奇盲动年轻人；,16,心余力亏老年人；,17,）手忙脚乱急性人；,18,）变换工种改行人；,19,）固执已见怪癖人；,20,）第二职业疲惫人；,第86页,2025/3/29 周六,86,安全生产,“,四个必须,”,必须人人注意安全,：不但要注意自己安全，还要注意他人安全和其它各种安全隐患；,必须事事注意安全,：做任何事情都要注意安全，不要因为熟练而忽略安全；,必须时时注意安全,：如不要因为即将下班而加紧速度，违章操作，忽略安全。,必须处处注意安全,：在任何地方都要注意安全。（包含：下班后安全）,第87页,2025/3/29 周六,87,第88页,2025/3/29 周六,88,职业危害与职业病,定义,职业危害指劳动者在从事职业活动中，因为接触生产性粉尘、有害化学物质、物理原因、放射性物质而对劳动者身体健康所造成伤害。,“职业病”是指用人单位劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。,（重点）,第89页,2025/3/29 周六,89,职业危害起源,第一类：生产过程中有害原因,第二类：劳动过程中有害原因,第三类,：,与生产技术设施不良相关有害原因,第90页,2025/3/29 周六,90,职业病分类,我国卫生部、劳动和社会保障部于,年,4,月,18,日颁布,职业病目录,，将,10,类共,115,种职业病列入法定职业病，包含：,1,、尘肺,13,种；,2,、职业性放射性疾病,11,种；,3,、化学原因所致职业中毒,56,种；,4,、物理原因所致职业病,5,种；,5,、生物原因所致职业病,3,种；,第91页,2025/3/29 周六,91,6,、职业性皮肤病,8,种；,7,、职业性眼病,3,种；,8,、职业性耳鼻喉口腔疾病,3,种；,9,、职业性肿瘤,8,种；,10,、其它职业病,5,种。,第92页,2025/3/29 周六,92,尘肺,第93页,2025/3/29 周六,93,第94页,2025/3/29 周六,94,界定法定职业病,4,个基本条件,1,、在职业活动中产生；,2,、接触职业危害原因；,3,、列入国家职业病范围；,4,、与劳动用工行为相联络。,第95页,2025/3/29 周六,95,交通安全知识,交通事故原因,交通事故,行人违章,无证驾驶,超速行驶,酒后驾车,疲劳驾驶,违章装载,第96页,2025/3/29 周六,96,发生交通事故怎样处理,(1),及时报警,(2),抢救伤者,(3),保护现场,(4),做好防火防爆工作,(5),帮助现场调查,第97页,2025/3/29 周六,97,用电安全知识,电流对人体伤害,电流经过人体，破坏人体心脏、肺及神经系统正常功效,电击,电流热效应，化学效应和机械效应对人体伤害；主要是指电弧烧伤、熔化金属溅出烫伤等,电流热效应，化学效应和机械效应对人体伤害；主要是指电弧烧伤、熔化金属溅出烫伤等,电流热效应，化学效应和机械效应对人体伤害；主要是指电弧烧伤、熔化金属溅出烫伤等,电伤,在高频磁场作用下，人会出现头晕、乏力、记忆力减退、失眠、多梦等神经系统症状,电磁场伤害,第98页,2025/3/29 周六,98,用电安全知识,绝缘、屏护和间距是最为常见安全办法,（,1,）绝缘,它是为了预防人体触及绝缘物而把带电体封闭起来。瓷、玻璃、云母、橡胶、木材、胶木、塑料、布、纸和矿物油等都是惯用绝材料。,（,2,）屏护,即采取遮拦、护盖箱等把带电体同外界隔绝开来。,第99页,2025/3/29 周六,99,用电安全知识,3,）间距,确保必要安全距离。间距除用预防触及或过分靠近带电体外，还能起到预防火灾、预防混线、方便操作作用。在低压工作中，最小检修距离,不应小于,0.1,米,。,第100页,2025/3/29 周六,100,安全用电一闸一用“禁止一闸多用”,第101页,2025/3/29 周六,101,消防安全知识,灭火器,干粉灭火器,灭火原理,干粉,=,碳酸氢钠或磷酸铵盐,+,滑石粉或二氧化硅,干粉喷射到燃烧物上会形成隔离层，阻止燃烧；同时高热 会分解出二氧化碳，冲淡燃烧物周围氧气起窒息作用，到达灭火目标。,第102页,2025/3/29 周六,102,灭火器使用方法,卡脖子,摇罐子,拔销子,握管子,压把子,提拔之前上下颠,紧握压炳对火源,赴汤蹈火心不乱,猫腰弓步近上前,第103页,2025/3/29 周六,103,火灾三要、三救、三不标准及四懂四会,三要：,要熟悉环境、要保持冷静、要预防有毒有害烟尘,三救：,通道自救、结绳下滑自救、向外 求救,三不：,不乘电梯、不跳楼、不贪物,第104页,2025/3/29 周六,104,火灾四懂四会标准,四懂,知道本部门、本岗位火灾危险性,知道灭火基本方法,知道火灾预防办法,知道火灾发生时逃生方法,第105页,2025/3/29 周六,105,四会,：,会报警,会使用灭火器械,会扑灭初起火灾,会组织人员安全疏散逃生自救,第106页,2025/3/29 周六,106,消防安全“四个能力”,一、检验消除火灾隐患能力,二、扑救初级火灾能力,三、组织疏散逃生能力,四、消防宣传教育能力,第107页,2025/3/29 周六,107,常见六种不安全心理状态,1,、侥幸心理侥；,幸心理是支持违章作业主要心理原因。有这种心态人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平高低，大多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人”。,第108页,2025/3/29 周六,108,2,、麻痹大意，盲目自信,：麻痹大意是造成违章主要心理原因之一。这种人，在行为上多表现为操作时不认真，马马虎虎，大大咧咧，对安全工作主要性是清楚，但时间久了，安全就只挂在嘴边，讲起来主要，干起来不要，心里放松警觉，觉无所谓。,第109页,2025/3/29 周六,109,3,、惰性心理,：一些人在工作中总想省点事，偷点懒，而忽略了安全。对现场操作中小缺点、小隐患视而不见，唯恐让自己去处理，现场巡回检验中，听、摸、闻、比、看不认真，看是检验实是在走过场，这种现象在我们身边最为常见。,第110页,2025/3/29 周六,110,4,、个人英雄主义和从众心理,：有一些人为了显示自己能耐，往往会头脑发烧，不恪守客观规律，不讲科学态度，干一些愚蠢和冒险事。还有一些人，看见他人违章作业，或者见他人那样做，明知不对，自己偏要照着做。比如，在防爆区打手机，安全帽不系带就随意穿行于装置区等等，这种心理是形成习惯性违章主要原因之一。,第111页,2025/3/29 周六,111,5,、逆反心理,：这种心理常表现为，“你要我这么做，我偏要哪样做”，你说主要危险，我就不信，逆风而行。比如，看见检验人员来了，马上穿戴好劳保用具，检验人员一走，马上原形毕露。,第112页,2025/3/29 周六,112,6,、情绪波动，思想不集中,：一些人往往受到社会、家庭、人为等方面原因影响。要么烦躁不安，思想分散，顾此失彼手忙脚乱；要么喜悦、兴奋、手舞足蹈、得意忘形。这二者都会严重影响工作中注意力和规章制度执行。,第113页,2025/3/29 周六,113,怎样预防机械事故,1,、机加工禁止戴手套操作，工作前衣服襟、袖口要扣好，不得敞开，不得戴围巾等吊挂首饰。,2