资源描述
【劳务用工协议书（一）】
_________________有限责任企业
劳动用工协议
_________________有限责任企业(以下简称甲方)经考评, 决定录用__________(以下简称乙方)为正式职员, 经双方协商, 签订协议以下:
一、 协议期限:
双方协议期为___年, 从______年___月___日起至 _____年___月 ___日止。其中, 从____年___月 ___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内, 甲方认为乙方不符合录用条件, 能够随时解除劳动协议。乙方也能够随时解除本协议。劳动协议期满, 即行终止, 经双方协商一致, 可续订劳动协议, 续订期以续订协议为准。甲方依据企业工作经营情况, 安排乙方到________________部门担任工作。甲方依据工作经营需要, 以及乙方实际能力(专业、 工作、 体力)可作合适调动, 包含临时性工作。乙方依据甲方安排工作内容和要求, 按质、 按量、 按时地完成任务。
二、 乙方工资及福利待遇:
基础工资依据职位和岗位等级标准支付, 为每个月____元(大写: ___________圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基础工资内, 不另行支付。遵照社会保险条例要求, 甲方为其交纳国家要求社会保险。甲方依据企业经营效益给乙方发放合适奖金。
三、 甲方基础权利和义务:
1、 依据工作需要和规章制度及本协议条款要求, 对乙方进行管理。
2、 保护乙方正当权益, 依据乙方工作表现实施奖励和处罚。
3、 甲方有权依据业务需要、 乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
4、 甲方可视经济效益和乙方技术水平、 业务熟练程度、 劳动效率、 工作绩效等逐步提升乙方劳动酬劳。
四、 乙方基础职责:
1、 遵守国家政策、 法律、 法规以及甲方制订规章制度和劳动纪律。
2、 服从甲方管理和要求, 不得擅离职守。
3、 完成甲方指派工作任务和经济指标。
4、 保守甲方业务、 技术及相关文件秘密。
5、 乙方不得从事与甲方业务范围相同任何第二职业。
6、 按甲方工作要求而加班和出差。
五、 有下列情况之一, 甲方能够解除或终止协议:
1、 乙方患病或非因公负伤, 医疗期满后不能从事原工作;
2、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
3、 乙方违反劳动纪律, 经教育或处分仍然无效;
4、 被依法追究刑事责任。
5、 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
6、 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员;
六、 有下列情况之一, 甲方不得解除协议:
1、 乙方患病或非因工负伤在要求医疗期内;
2、 乙方患有职业病或因工负伤在诊疗、 疗养期内, 以及经医疗终止确定部分或全部丧失劳动能力;
3、 乙方在孕期、 产期和哺乳期间。
七、 有下列情况之一, 乙方可与甲方解除协议:
1、 经劳动安全监察部门确定, 企业劳动安全、 卫生条件达不到要求标准, 严重危害乙方身体健康;
2、 甲方不按协议要求支付乙方劳动酬劳和福利待遇;
3、 甲方不推行协议或违反法律、 法规要求, 侵害乙方正当权利;
4、 乙方本人有特殊情况, 需要辞职并经甲方同意。
八、 除按第五条第2、 3、 4项要求以及法律要求解除聘用协议条件
外, 甲乙任何一方在解除聘用协议时, 须提前一个月通知对方, 任何一方违反聘用协议, 给对方造成经济损失应依据其后果和责任大小, 给予对应经济赔偿。
九、 双方终止或解除聘用协议时, 如乙方符合第五条第1、 5、 6项, 甲方应该依据国家相关要求给予经济赔偿。
十、 乙方因违反纪律而被解聘或乙方符合第七条第4项要求, 则甲方不给予任何经济赔偿。乙方被开除、 劳动教养或判刑, 聘用协议自行解除, 不再另行通知。
十一、 乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡, 则由甲方根据相关要求
支付其医疗费、 生活补助费、 以及死亡丧葬费和家眷抚恤金。 十二、 乙方享受中国政府要求公休、 节假日、 婚丧、 计划生育及女工孕期、 产期休假等相关待遇。
十三、 甲方明确实施国务院颁发《劳动法》之要求, 实施平均每七天
四十小时工时制度。
十四、 职员必需遵守甲方相关保密资料要求, 违反上述行为者将依据情况负担对应责任。
十五、 协议期满一个月, 双方如无异议且书面通知对方, 则协议自动延期生效一年。
十六、 当实施本协议发生争议时, 由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方都能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服, 可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权人民法院起诉。
十七、 本协议自签字之日起生效。双方必需严格实施, 未经双方同意, 任何一方不得修改和变更。本协议壹式贰份, 甲乙双方各存壹份。
【劳务用工协议书（二）】
甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名:
全部制性质: 性别: 年纪: 民族:
地址: 文化程度:
法人代表: 现居住住址:
居民身份证号码:
健康证号码:
甲方因工作需要, 经企业同意, 同意招用乙方为临时工, 依据相关要求, 经双方协商同意自愿签订本协议, 并共同遵守以下条款:
一、 协议期限:
自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。协议期满, 本协议自行终止。如甲方需要继续留用, 经乙方同意, 双方能够续订协议, 并办理相关手续。
二、 工作任务
甲方依据工作需要, 安排乙方在________岗位, 负担______临时工作任务。乙方若同意, 须服从。在协议期内甲方因调整工作任务, 需要变更乙方岗位和任务, 需经乙方同意。如乙方不一样意, 可提出辞职, 双方办了解除协议手续。
三、 劳动时间与劳动酬劳
(一)劳动时间: 甲方实施每七天____日, 每日____小时工作制。严格控制加班加点, 确因工作需要加班加点, 应控制每日加班不超出_____小时, 每个月加班不超出____小时, 加班要提前通知乙方, 由甲乙双方约定, 按要求发给加班加点费。
(二)劳动酬劳: 按国家相关要求和单位实际情况, 依据乙方岗位和负担任务, 甲乙双方协约定为为每日_____元, 每个月____元。加班工资, 按不低于国家要求标准实施。奖金, 依据单位效益和劳动贡献, 定时发给。实施计件工资制, 月工资按计件单价结算。具体措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班, 应发给夜餐费_____元。
四、 劳动保护、 保险福利待遇
(一)从城镇招用临时工, 实施社会养老保险制度。保险金缴纳措施与单位劳动协议制工人相同。缴纳养老保险费, 每个月甲方负担_____元, 乙方负担_____元。乙方缴纳金额, 先由甲方统一支付, 后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件, 单位又有指标, 可招为劳动协议制工人, 所缴纳养老保险可随同转移, 合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相同, 因工负伤医疗终止, 由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力, 与协议制工人相同对待, 部分丧失劳动能力, 企业应该安排力所能及工作, 协议期满, 依据其伤残程度, 由甲方根据省、 自治区、 直辖市人民政府确定具体措施办理。
(三)乙方患病或非因工负伤, 医疗期最长不超出____个月。医疗期内待遇应该与协议制工人相同对待, 伤病假期间, 由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上, 医疗期满还未痊愈被解除劳动协议, 由企业发给一次性医疗补助费____元, 乙方死亡, 甲方应发给丧葬补助费______元, 一次性发给供养直系亲属救助费______元。
(四)乙方在甲方工作一年以上, 重新签署协议, 甲方应按国家要求安排乙方探亲, 服务每满一年假期为______天;乙方如遇婚、 丧、 女工怀孕、 分娩、 哺乳, 甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期, 超出要求日期, 经同意按事假处理。
(五)依据工作岗位需要, 并参考国家相关要求, 甲方发给乙方劳动保护用具______, 及劳动保健食品费_____元。从事起重、 电焊、 司炉等特殊工种作业, 需持相关部门核发《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)协议期间, 甲方发给乙方每个月副食品补助______元。冬季取暖期间, 按要求每个月发取暖津贴______元。
五、 劳动纪律
(一)按时上下班, 不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程, 确保生产。
(三)珍惜单位财产, 不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事, 不得做与生产工作无关事。
(五)听从指挥, 服从调动。
(六)保质保量完成任务, 不得投机取巧。
(七)有事立刻请示汇报, 不得私自主张。
六、 劳动协议变更、 终止、 解除和辞职
(一)甲方因转产, 调整生产项目或者因为情况改变, 经乙方同意, 能够变更协议相关内容。
(二)协议期满后即终止实施, 并办理终止协议手续。如生产(工作)需要, 甲方继续招用乙方, 需要经乙方同意, 并经劳动部门同意, 双方重新签署协议。
(三)有下列情形之一, 能够解除劳动协议:
(1)双方一致同意;
(2)符合本协议第六条第五项和第六条第六项要求;
(3)乙方培训(熟练)期满, 不符合录用条件或乙方不愿意供职;
(4)乙方非因工负伤, 诊疗终止仍不能复工。
(四)有下列情形之一, 本协议自行解除:
(1)甲方宣告破产, 或者濒临破产处于法定整理期间;
(2)乙方被除名开除、 劳动教养或判处徒刑。
(五)乙方在协议期内有下列情形之一, 甲方能够解聘;
(1)严重违犯劳动纪律, 影响生产、 工作秩序;
(2)违反操作规程, 损坏设备、 工具, 浪费原材料、 能源, 造成经济损失;
(3)服务态度恶劣, 损害消费者利益;
(4)有贪污、 偷窃、 赌博, 营私舞弊等违法行为, 还未组成刑事责任;
(5)无理取闹、 打架斗殴, 严重影响社会秩序或犯有其她严重错误。
(六)甲方有下列情形之一, 乙方能够辞职:
(1)经国家相关部门确定, 劳动安全卫生条件恶劣, 无有效劳动保护方法, 严重损害工人身体健康;
(2)甲方不按协议要求发放工资或连续两个月不支付工资;
(3)人格受到甲方责任人欺侮;
(4)甲方不推行劳动协议, 或违反国家劳动法律、 政策, 侵害工人正当权益;
(5)经国家同意应征入伍。
(七)乙方有下列情形之一, 甲方不得解除协议:
(1)协议期限未满, 又不符合第六条第3项情况之一;
(2)患有职业病和因工负伤在诊疗期限内未能治愈, 属于全部或大部分丧失劳动能力;
(3)女工在孕期、 产假期、 哺乳期内。
(八)甲方或乙方要求解除劳动协议, 除第六条第(四)款所列情况外, 必需提前半个月通知对方。并办理相关手续。
七、 违约责任
甲方违反协议相关条款或无正当理由在协议期内解聘乙方, 按乙方实际损失给予赔偿, 具体数额由双方协商。
乙方违反本协议相关条款给甲方造成经济损失, 甲方可依据实际损失情况要求乙方给予赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位, 赔偿甲方_________元, 不然甲方不予办理离单位手续。
【劳务用工协议书（三）】
依据《中国劳动法》, 甲乙双方经平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。协议期限为 5年, 自 10月 10 日至 年 10 月 10 日。
二、 乙方工作内容(需填写)
三、 甲方权利与义务
(一)负责乙方日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资, 每日 1700 元。
(三)其它;
四、 乙方权利与义务
(一)接收甲方管理, 并按协议要求认真推行岗位职责, 服从工作岗位安排或调整, 遵纪遵法, 圆满完成工作任务;
(二)享受协议要求工资待遇;
(三)在签署本协议时自愿遵守甲方相关要求;
(四)其她
五、 聘用协议变更、 解除、 终止
(一)乙方有下列情况之一, 甲方能够解除协议, 须提前30天以书面形式通知:
1.推行协议差、 完不成工作任务、 考评不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员, 经双方协商就调整岗位达不成协议;
3.患病或非因工负伤按国家要求医疗期满后, 经相关机关判定, 乙方不能从事原工作, 或医疗期满还未痊愈;
4.签订协议客观情况发生重大改变, 经当事人协商不能就变更协议达成协议。
(二) 乙方有下列情况之一, 甲方能够随时解除协议:
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度, 损害单位经济权益, 造成严重后果以及严重违反职业道德, 给单位造成极坏影响;
2.连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天;
3.无理取闹、 打架斗殴、 恐吓威胁单位领导、 严重影响工作秩序和社会秩序;
4.贪污、 偷窃、 赌博、 营私舞弊情节严重;
5.违反工作要求或操作规程, 发生责任事故, 造成严重经济损失;
6.伪造成绩单、 学历、 健康证实及用其她不正当手段欺骗甲方;
7.被开除、 劳教、 判刑、 依法追究刑事责任;
8.其它违反国家、 学校、 甲方要求。
(三) 乙方有下列情况之一, 甲方不得与乙方解除协议:
1.患病或非因工负伤, 在国家要求医疗期内;
2.因工负伤, 并经劳动判定部门判定完全或大部分丧失工作能力;
3.实施计划生育女职员在孕期、 产期及要求哺乳期内;
4.符合国家要求其它条件。
对上述人员, 可依据业务发展需要调整合适岗位, 待遇随岗而定。
(四)协议期内, 乙方要求违约解除协议, 应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方
同意之日计算。
(五) 有下列情况之一, 乙方能够随时通知甲方解除协议:
1.甲方未按要求支付劳动酬劳;
2.甲方以暴力、 监禁等非法手段强迫乙方工作。
(六) 有下列情况之一, 本协议自行终止:
1.协议期限届满;
2.协议期内乙方死亡;
3.乙方按国家要求应征入伍;
4.法律、 法规要求其它情况。
六、 违反协议责任和争议处理
协议一经签署含有法律效力。协议期未满, 又不符合解除协议条件单方解除协议, 要负担违约责任。因解除协议甲、 乙双方发生争议, 应先由双方协商处理。协商无效, 能够向相关仲裁机构申诉。
七、 其 她
本协议经双方签字后生效, 本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(署名)
年 月 日 年 月 日
【劳务用工协议书（四）】
甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名:
全部制性质: 性别: 年纪: 民族:
地址: 文化程度:
法人代表: 现居住住址:
居民身份证号码:
健康证号码:
甲方因工作需要, 经企业同意, 同意招用乙方为临时工, 依据相关要求, 经双方协商同意自愿签订本协议, 并共同遵守以下条款:
一、 协议期限:
自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。协议期满, 本协议自行终止。如甲方需要继续留用, 经乙方同意, 双方能够续订协议, 并办理相关手续。
二、 工作任务
甲方依据工作需要, 安排乙方在________岗位, 负担______临时工作任务。乙方若同意, 须服从。在协议期内甲方因调整工作任务, 需要变更乙方岗位和任务, 需经乙方同意。如乙方不一样意, 可提出辞职, 双方办了解除协议手续。
三、 劳动时间与劳动酬劳
(一)劳动时间: 甲方实施每七天____日, 每日____小时工作制。严格控制加班加点, 确因工作需要加班加点, 应控制每日加班不超出_____小时, 每个月加班不超出____小时, 加班要提前通知乙方, 由甲乙双方约定, 按要求发给加班加点费。
(二)劳动酬劳: 按国家相关要求和单位实际情况, 依据乙方岗位和负担任务, 甲乙双方协约定为为每日_____元, 每个月____元。加班工资, 按不低于国家要求标准实施。奖金, 依据单位效益和劳动贡献, 定时发给。实施计件工资制, 月工资按计件单价结算。具体措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班, 应发给夜餐费_____元。
四、 劳动保护、 保险福利待遇
(一)从城镇招用临时工, 实施社会养老保险制度。保险金缴纳措施与单位劳动协议制工人相同。缴纳养老保险费, 每个月甲方负担_____元, 乙方负担_____元。乙方缴纳金额, 先由甲方统一支付, 后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件, 单位又有指标, 可招为劳动协议制工人, 所缴纳养老保险可随同转移, 合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相同, 因工负伤医疗终止, 由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力, 与协议制工人相同对待, 部分丧失劳动能力, 企业应该安排力所能及工作, 协议期满, 依据其伤残程度, 由甲方根据省、 自治区、 直辖市人民政府确定具体措施办理。
(三)乙方患病或非因工负伤, 医疗期最长不超出____个月。医疗期内待遇应该与协议制工人相同对待, 伤病假期间, 由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上, 医疗期满还未痊愈被解除劳动协议, 由企业发给一次性医疗补助费____元, 乙方死亡, 甲方应发给丧葬补助费______元, 一次性发给供养直系亲属救助费______元。
(四)乙方在甲方工作一年以上, 重新签署协议, 甲方应按国家要求安排乙方探亲, 服务每满一年假期为______天;乙方如遇婚、 丧、 女工怀孕、 分娩、 哺乳, 甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期, 超出要求日期, 经同意按事假处理。
(五)依据工作岗位需要, 并参考国家相关要求, 甲方发给乙方劳动保护用具______, 及劳动保健食品费_____元。从事起重、 电焊、 司炉等特殊工种作业, 需持相关部门核发《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)协议期间, 甲方发给乙方每个月副食品补助______元。冬季取暖期间, 按要求每个月发取暖津贴______元。
五、 劳动纪律
(一)按时上下班, 不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程, 确保生产。
(三)珍惜单位财产, 不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事, 不得做与生产工作无关事。
(五)听从指挥, 服从调动。
(六)保质保量完成任务, 不得投机取巧。
(七)有事立刻请示汇报, 不得私自主张。
六、 劳动协议变更、 终止、 解除和辞职
(一)甲方因转产, 调整生产项目或者因为情况改变, 经乙方同意, 能够变更协议相关内容。
(二)协议期满后即终止实施, 并办理终止协议手续。如生产(工作)需要, 甲方继续招用乙方, 需要经乙方同意, 并经劳动部门同意, 双方重新签署协议。
(三)有下列情形之一, 能够解除劳动协议:
(1)双方一致同意;
(2)符合本协议第六条第五项和第六条第六项要求;
(3)乙方培训(熟练)期满, 不符合录用条件或乙方不愿意供职;
(4)乙方非因工负伤, 诊疗终止仍不能复工。
(四)有下列情形之一, 本协议自行解除:
(1)甲方宣告破产, 或者濒临破产处于法定整理期间;
(2)乙方被除名开除、 劳动教养或判处徒刑。
(五)乙方在协议期内有下列情形之一, 甲方能够解聘;
(1)严重违犯劳动纪律, 影响生产、 工作秩序;
(2)违反操作规程, 损坏设备、 工具, 浪费原材料、 能源, 造成经济损失;
(3)服务态度恶劣, 损害消费者利益;
(4)有贪污、 偷窃、 赌博, 营私舞弊等违法行为, 还未组成刑事责任;
(5)无理取闹、 打架斗殴, 严重影响社会秩序或犯有其她严重错误。
(六)甲方有下列情形之一, 乙方能够辞职:
(1)经国家相关部门确定, 劳动安全卫生条件恶劣, 无有效劳动保护方法, 严重损害工人身体健康;
(2)甲方不按协议要求发放工资或连续两个月不支付工资;
(3)人格受到甲方责任人欺侮;
(4)甲方不推行劳动协议, 或违反国家劳动法律、 政策, 侵害工人正当权益;
(5)经国家同意应征入伍。
(七)乙方有下列情形之一, 甲方不得解除协议:
(1)协议期限未满, 又不符合第六条第3项情况之一;
(2)患有职业病和因工负伤在诊疗期限内未能治愈, 属于全部或大部分丧失劳动能力;
(3)女工在孕期、 产假期、 哺乳期内。
(八)甲方或乙方要求解除劳动协议, 除第六条第(四)款所列情况外, 必需提前半个月通知对方。并办理相关手续。
七、 违约责任
甲方违反协议相关条款或无正当理由在协议期内解聘乙方, 按乙方实际损失给予赔偿, 具体数额由双方协商。
乙方违反本协议相关条款给甲方造成经济损失, 甲方可依据实际损失情况要求乙方给予赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位, 赔偿甲方_________元, 不然甲方不予办理离单位手续。
【劳务用工协议书（五）】
编号: _________________
甲方(单位)名称: _________________
全部制性质: _______________________
地址: _____________________________
法人代表: _________________________
乙方(工人)姓名: _________________
性别: _____________________________
年纪: _____________________________
民族: _____________________________
文化程度: _________________________
籍贯: _________省________________市
现住址: _________________________
属于: ______(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码: ___________________
务工许可证号码: ___________________
甲方因生产(工作)需要, 经劳动部门同意, 劳务市场介绍, 同意招用乙方为临时工, 依据相关国家相关要求及_________人民政府相关政策, 经双方协商同意自愿签订本协议, 并共同遵守以下条款:
一、 协议期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满, 本协议自行终止。如甲方需要继续留用, 经乙方同意, 双方能够续订协议, 并办理鉴证手续。
二、 生产(工作)任务
甲方依据生产(工作)需要, 安排乙方在_________岗位, 负担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意, 须服从。在协议期内甲方因调整生产(工作)任务, 需要变更乙方岗位和任务, 需经乙方同意。如乙方不一样意, 可提出辞职, 双方办了解除协议手续。
三、 劳动时间与劳动酬劳
(一)劳动时间: 甲方实施每七天_________日, 每日_________小时工作制。严格控制加班加点, 确因生产(工作)需要加班加点, 应控制每日加班不超出_________小时, 每个月加班不超出_________小时, 加班要提前通知乙方, 由甲乙双方约定, 按要求发给加班加点费。
(二)劳动酬劳: 按国家相关要求和单位实际情况, 依据乙方岗位和负担任务, 甲乙双方协约定为为每日_____________元, 每个月_________元。加班工资, 按不低于国家要求标准实施。奖金, 依据单位效益和劳动贡献, 定时发给。实施计件工资制, 月工资按计件单价结算。具体措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班, 应发给夜餐费_________元。
(三)在协议期间, 如发生停工待料情况, 甲方天天发给乙方基础生活费_________元。
四、 劳动保护、 保险福利待遇
(一)从城镇招用临时工, 实施社会养老保险制度。保险金缴纳措施与单位劳动协议制工人相同。缴纳养老保险费, 每个月甲方负担_________元, 乙方负担_________元。乙方缴纳金额, 先由甲方统一支付, 后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件, 单位又有指标, 可招为劳动协议制工人, 所缴纳养老保险可随同转移, 合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内待遇与协议制工人相同, 因工负伤医疗终止, 由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力, 与协议制工人相同对待, 部分丧失劳动能力, 企业应该安排力所能及工作, 协议期满, 依据其伤残程度, 由甲方根据省、 自治区、 直辖市人民政府确定具体措施办理。
(三)乙方患病或非因工负伤, 医疗期最长不超出_________个月。医疗期内待遇应该与协议制工人相同对待, 伤病假期间, 由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上, 医疗期满还未痊愈被解除劳动协议, 由企业发给一次性医疗补助费_________元, 乙方死亡, 甲方应发给丧葬补助费_________元, 一次性发给供养直系亲属救助费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上, 重新签署协议, 甲方应按国家要求安排乙方探亲, 服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、 丧、 女工怀孕、 分娩、 哺乳, 甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期, 超出要求日期, 经同意按事假处理。
(五)依据工作岗位需要, 并参考国家相关要求, 甲方发给乙方劳动保护用具_________, 及劳动保健食品费_________元。从事起重、 电焊、 司炉等特殊工种作业, 需持相关部门核发《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)协议期间, 甲方发给乙方每个月副食品补助_________元。冬季取暖期间, 按要求每个月发取暖津贴_________元。
五、 劳动纪律
(一)按时上下班, 不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程, 确保生产。
(三)珍惜单位财产, 不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事, 不得做与生产工作无关事。
(五)听从指挥, 服从调动。
(六)保质保量完成任务, 不得投机取巧。
(七)有事立刻请示汇报, 不得私自主张。
六、 劳动协议变更、 终止、 解除和辞职
(一)甲方因转产, 调整生产项目或者因为情况改变, 经乙方同意, 能够变更协议相关内容。
(二)协议期满后即终止实施, 并办理终止协议手续。如生产(工作)需要, 甲方继续招用乙方, 需要经乙方同意, 并经劳动部门同意, 双方重新签署协议。
(三)有下列情形之一, 能够解除劳动协议:
(1)双方一致同意;
(2)符合本协议第六条第五项和第六条第六项要求;
(3)乙方培训(熟练)期满, 不符合录用条件或乙方不愿意供职;
(4)乙方非因工负伤, 诊疗终止仍不能复工。
(四)有下列情形之一, 本协议自行解除:
(1)甲方宣告破产, 或者濒临破产处于法定整理期间;
(2)乙方被除名开除、 劳动教养或判处徒刑。
(五)乙方在协议期内有下列情形之一, 甲方能够解聘;
(1)严重违犯劳动纪律, 影响生产、 工作秩序;
(2)违反操作规程, 损坏设备、 工具, 浪费原材料、 能源, 造成经济损失;
(3)服务态度恶劣, 损害消费者利益;
(4)有贪污、 偷窃、 赌博, 营私舞弊等违法行为, 还未组成刑事责任;
(5)无理取闹、 打架斗殴, 严重影响社会秩序或犯有其她严重错误。
(六)甲方有下列情形之一, 乙方能够辞职:
(1)经国家相关部门确定, 劳动安全卫生条件恶劣, 无有效劳动保护方法, 严重损害工人身体健康;
(2)甲方不按协议要求发放工资或连续两个月不支付工资;
(3)人格受到甲方责任人欺侮;
(4)甲方不推行劳动协议, 或违反国家劳动法律、 政策, 侵害工人正当权益;
(5)经国家同意应征入伍。
(七)乙方有下列情形之一, 甲方不得解除协议:
(1)协议期限未满, 又不符合第六条第3项情况之一;
(2)患有职业病和因工负伤在诊疗期限内未能治愈, 属于全部或大部分丧失劳动能力;
(3)女工在孕期、 产假期、 哺乳期内。
(八)甲方或乙方要求解除劳动协议, 除第六条第(四)款所列情况外, 必需提前半个月通知对方。并办理相关手续。
七、 违约责任
甲方违反协议相关条款或无正当理由在协议期内解聘乙方, 按乙方实际损失给予赔偿, 具体数额由双方协商。
乙方违反本协议相关条款给甲方造成经济损失, 甲方可依据实际损失情况要求乙方给予赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位, 赔偿甲方_________元, 不然甲方不予办理离单位手续。
八、 双方认为需要约定其它事项
(一)甲方为乙方提供住房, 房租、 水、 电费由乙方自负。房租按商品房标准收取, 甲方应给乙方住房补助每个月为_________元;如乙方自行处理住房, 甲方应给乙方住房补助, 每个月为_________元。
(二)甲方自办食堂, 按饭菜成本收费, 不办食堂, 在外搭膳, 所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每个月_________元。
(三)甲方按国家要求, 每个月应给乙方各类补助共_________元。
(四)计件工资制, 月工资结算措施: _________。
(五)其她需约定事项: _________。
任何一方违反劳动协议, 给对方造成经济损失, 对方有权依据责任和造成后果, 追究违约金_______元, 赔偿金_______元。
九、 劳动争议处理
协议推行中如发生争议, 双方应本着互谅互让标准协商处理, 或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除, 解聘违纪职员以及职员解聘, 自动离职发生争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效, 甲乙双方协商一致选择: _________。
(一)按企业劳动争议处理相关要求, 向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人民法院起诉。
十、 本协议自双方签署之日起, 任何一方不得私自修改或变更。本协议未尽事宜, 须经双方协商, 作出补充要求, 经鉴证与本协议含有相同效力。条款与法律、 法规、 政策有抵触, 按国家现行法律、 法规、 政策实施。
十一、 本协议自劳动部门鉴证之日起生效, 一式_________份, 甲乙双方各持_________份, 涂改或未经正当授权代签无效。
甲方(盖章): _______________
法定代表人(签字): _________
_________年__________月____日
签署地点: ___________________
乙方(签字): _______________
_________年__________月____日
签署地点: ___________________
【劳务用工协议书（六）】
编号: _________________
甲方(单位)名称: _________________
全部制性质: _______________________
地址: _____________________________
法人代表: _________________________
乙方(工人)姓名: _________________
性别: _____________________________
年纪: _____________________________
民族: _____________________________
文化程度: _________________________
籍贯: _________省________________市
现住址: _________________________
属于: ______(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码: ___________________
务工许可证号码: ___________________
甲方因生产(工作)需要, 经劳动部门同意, 劳务市场介绍, 同意招用乙方为临时工, 依据相关国家相关要求及_________人民政府相关政策, 经双方协商同意自愿签订本协议, 并共同遵守以下条款:
一、 协议期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满, 本协议自行终止。如甲方需要继续留用, 经乙方同意, 双方能够续订协议, 并办理鉴证手续。
二、 生产(工作)任务
甲方依据生产(工作)需要, 安排乙方在_________岗位, 负担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意, 须服从。在协议期内甲方因调整生产(工作)任务, 需要变更乙方岗位和任务, 需经乙方同意。如乙方不一样意, 可提出辞职, 双方办了解除协议手续。
三、 劳动时间与劳动酬劳
(一)劳动时间: 甲方实施每七天_________日, 每日_________小时工作制。严格控制加班加点, 确因生产(工作)需要加班加点, 应控制每日加班不超出_________小时, 每个月加班不超出_________小时, 加班要提前通知乙方, 由甲乙双方约定, 按要求发给加班加点费。
(二)劳动酬劳: 按国家相关要求和单位实际情况, 依据乙方岗位和负担任务, 甲乙双方协约定为为每日_____________元, 每个月_________元。加班工资, 按不低于国家要求标准实施。奖金, 依据单位效益和劳动贡献, 定时发给。实施计件工资制, 月工资按计件单价结算。具体措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班, 应发给夜餐费_________元。
(三)在协议期间, 如发生停工待料情况, 甲方天天发给乙方基础生活费_________元。
四、 劳动保护、 保险福利待遇
(一)从城镇招用临时工, 实施社会养老保险制度。保险金缴纳措施与单位劳动协议制工人相同。缴纳养老保险费, 每个月甲方负担_________元, 乙方负担_________元。乙方缴纳金额,
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