资源描述
劳 动 合 同
甲方:
用人单位名称
乙方:
姓 名
编 号:
甲 方 基 本 情 况(必填内容)
名 称
法定代表人或责任人
住 所
联络部门
组织机构
代码证号
联络电话
乙 方 基 本 情 况(必填内容)
姓 名
身份证号码
贴
相
片
最高学历
技术等级
联络电话
家庭住址
贴 身 份 证 复 印 件
甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》(以下简称《劳动协议法》)和相关法律、 法规要求, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
一、 协议期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限。
a、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、 无固定时限: 从 年 月 日起, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、 以完成 工作任务为劳动协议期限: 自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。
二、 工作内容和工作地点
(一)乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果, 根据合理诚信标准, 变动乙方工作岗位, 乙方服从甲方安排及培训等工作。
(二)甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作, 达成企业要求要求。
(三)甲乙双方约定劳动协议推行地为 汉阳区鹦鹉大道446号 。
三、 工作时间和休息休假
每七天周 至周 工作, 早晨 下午 。
每七天依据工作情况能够调整休息日。特殊情况根据用户需求安排工作。
四、 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资 不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每个月 日为发薪日。
(二)乙方工资每个月 元(其中试用期每个月 元), 或按企业相关要求实施。
(三)经甲乙上方协商一致, 对乙方工资酬劳做下列分配:
a. 乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部分配措施, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为 元。
b. 甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 乙方基础工资确定为每个月 元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资; 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。
c. 甲方实施分成工资制, 依据甲乙双方平等自愿条件下作出下列分成制:
18万单子按3%分成;
30--40万单子按4%分成;
40万以上单子按5%分成。
工装视情况而定。(具体分成方案以企业最终公布为准)
d. 分成每个月30号按用户所交工程款百分比发放。
e. 中途无故不干丢下工地不管等原因, 甲方拒绝发放乙方一切工资以及分成, 情结严重甲方可追究其法律责任。
(四)甲方依据企业经营效益以及当地政府公布工资指导价位等, 合理提升乙方工资。
(五)甲乙双方对工资其她约定
五、 劳动纪律
甲方制订劳动纪律应该符正当律、 法规、 政策要求, 推行民主程序, 并向乙方公告。乙方根据实施。
六、 劳动协议终止条件
1.劳动协议期满;
2.在试用期内达不到甲方基础业务能力;
3.泄露甲方商业机密或私自接私转单等情况。
4.不服从甲方工作安排。
5.严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害。
6.被依法追究刑事责任。
七、 劳动争议处理
(一) 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议能够协商处理。不愿协商或者协商不成能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调整不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二) 甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当效益, 乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
八、 其她
(一) 劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
(二) 本协议未尽事宜, 均按国家有要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
(三) 本协议不得涂改.
(四) 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
(五) 本协议于 年 月 日生效。
(六) 本协议未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议
备注:
甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证, 应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人署名: 乙方署名:
(公章) 日期:
续 订 、 变 更 劳 动 合 同
依据甲方生产(工作)需要和乙方要求, 双方同意续订劳动协议 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。 协商变更原协议 条, 内容为
增加原协议未尽事宜:
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