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劳 动 合 同 书

甲方 ----------------- 法人 ----
地址 ----------------------------------
乙方 性别 出生 年 月
现住址
身份证号码
联络方法: （固定电话） （手机）
紧急联络人: 联络电话:

甲方 : _________________________________

乙方:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关劳动管理法律、 法规要求, 为建立劳动关系, 明确权利义务, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 签订劳动协议(以下称协议), 并承诺根据协议约定, 全方面推行各自义务。
第一条 协议期限
本协议期限类型为固定时限, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。其中试用期限为 个月, 试用期自 年 月 日起, 至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、 甲方依据工作需要, 安排乙方在: 部 岗位工作（具体工作内容详见附件《岗位说明书》), 并为乙方提供必需工作条件。
2、 乙方应服从甲方所安排工作岗位, 根据甲方相关本岗位工作任务和责任制要求完成要求数量、 质量指标和生产（工作）任务（《岗位任务书》见附件）,最终业绩将依据《绩效考评措施》考评（《绩效考评措施》见附件）。
3、 未经甲方许可, 本协议存续期间乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动。
4、 甲方因生产和工作需要, 综合考虑乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳, 标准上应协商一致, 但以下情况除外:
A. 甲方因生产经营服务需要, 产业、 产品结构调整及部门设置、 组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接收;
B. 甲方确因生产经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定;
C. 乙方因技能、 身体等原因达不到生产服务、 工作质量、 产量等指标, 不能胜任工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、 甲方逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、 工作规范, 并对乙方进行劳动安全卫生教育;
2、 若岗位有职业危害, 甲方应按国家相关要求对乙方进行健康检验;
3、 乙方在工作过程中, 要严格遵守安全操作规程, 违反劳动纪律、 违反操作规程等违规作业造成伤害, 后果由乙方负责;
队建设4、 乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业时有权拒绝实施。
第四条 工作时间、 休息、 休假和加班
1、 甲方应该确保乙方每七天最少休息一日, 每七天工作时间不超出四十四小时; 乙方在协议期内享受要求法定休假日、 公休假日、 年休假、 婚丧假、 产假等;
2、 在国家法定节日期间, 甲方应按国家要求安排乙方休假; 甲方因为工作需要, 经与乙方协商后能够延长工作时间。
3、 乙方加班须取得甲方确定同意, 不然, 不视为加班。
第五条 劳动酬劳
1、 甲方支付乙方工资标准和措施按企业要求办理;
2、 乙方按甲方要求完成工作任务, 甲方以法定货币形式按月依协议约定足额支付乙方工资; 每个月六日支付上月工资, 本岗位基础工资额为: 元人民币, 遇节假日则自动顺延至节假日结束后第一个工作日支付。
第六条 保险福利
按企业《福利管理措施》实施。
第七条 劳动纪律
1、 甲方应该建立健全内部规章制度和劳动纪律;
2、 乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理;
3、 乙方违反规章制度和劳动纪律, 甲方有权根据本单位要求追究乙方责任, 或给予处分、 经济处罚,经企业总经理办公会讨论决定解除其协议;
4、 乙方应严格保守企业机密, 不然, 甲方将追究乙方相关责任; 给甲方造成损失, 乙方应予赔偿。
第八条 劳动协议终止
1、 协议期限届满, 若双方无意续签, 协议终止;
2、 协议期限届满, 若双方同意续签, 应在协议期限届满之前三十日内办理续签手续。如因企业工作经营情况不能在此期间续签, 本协议使用期自动延续三十日。
3、 其她终止劳动协议情况:
(1)乙方已达成法定退休年纪;
(2)乙方死亡;
(3)甲方被依法撤销、 解散、 歇业, 宣告破产;
(4)其她造成劳动协议终止条件（事件）出现。
第九条 劳动协议变更
含有下列情形之一, 双方能够协商变更协议相关内容:
(1)甲方转产、 调整生产、 工作任务;
(2) 乙方身体条件发生重大改变致使协议无法推行;
(3) 协议制订所依据法律规章、 政策已经修改;
(4) 因为不可抗力致使协议无法推行;
(5)协议签订时依据其她客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行。
第十条 劳动协议解除
l、 经甲乙双方协商一致能够解除协议;
2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够随时解除协议:
(1)在试用期间被证实不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(3)严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
(4) 乙方同时与其她用人单位建立实质劳动关系;
(5)乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议（如乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 留用察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等）;
(6)乙方是驾驶员, 因其本身原所以非因企业原因, 其驾驶证、 营运服务证、 照被吊扣或失效, 或因乙方发生相同以上行车、 客伤或死亡事故, 或次责以上特大行车、 客伤事故, 或物损一万元以上, 甲方能够随时解除协议, 全部责任由乙方自负。
(7)被依法追究刑事责任;
(8)法律、 法规或企业劳动纪律、 职员手册、 规章制度要求, 或经总经理办公会讨论经过决定解除其劳动协议其她情形。
3、 含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(2)乙方不能胜任工作, 经过甲方培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作;
(3)双方不能依据本协议第九条要求就变更协议达成协议。
4、 有下列情形之一, 需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上, 用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见后, 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报, 能够淘汰人员:
　 (1)依据企业破产法要求进行重整;
　 (2)生产经营发生严重困难;
　 (3)企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
　 (4)其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
5、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十条第三
款、 第四款要求解除本协议:
(1)患病或负伤, 在要求医疗期内;
(2)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(3)法律、 法规要求其她情形。
6、 乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除协议; 在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除协议; 但含有下列情形之一, 乙方能够随时解除协议;
(1)甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(2)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
(3)甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
第十一条 双方约定其它事项
1、 企业股东办理劳动协议解除手续, 还应同时参考企业章程相关要求。
2、 企业关键岗位人员（指财务人员、 部门主管以上级他人员、 商务及软件技术人员。下同）解除协议, 需提前三十日以书面形式向企业提出申请; 企业解除以上关键岗位人员协议, 需要提前三十日以书面形式通知对方。
3、 其她事项: 乙方不按要求办理书面工作交接手续和离职手续而离职, 当月未结算工资及其它待遇视为自动放弃;
4、 保密条款 鉴于乙方担任 岗位, 掌握甲方销售网络、 用户信息资源等商业秘密, 特协商制订该条款:
(1)甲方商业秘密定义
甲方以口头、 书面、 图纸或其她任何形式向乙方披露或提供全部信息包含但不限于协议、 协议、 计划书、 用户名单、 技术图纸、 软件程序、 磁盘、 书信、 传真、 专有技术和数据、 技术或非技术信息、 包含财务信息及依据这些资料运作项目。
(2) 商业秘密保护范围
A、 专利技术和非专利技术、 商标和企业徽标、 CI设计和外观设计图案、 采购渠道、 供货厂家等信息;
B、 多种材料、 多种原料名称、 技术参数、 理化指标、 质量要求、 检验标准、 采购价格及货源信息;
C、 产品制造成本、 企业对各级经销商供货价格、 营销方案、 销售网络、 用户信息资源（含用户名称、 电话、 地址、 联络人及业务信息）;
D、 企业发展计划及广告宣传品设计;
E、 新产品立项、 开发方案、 市场估计、 营销策略等;
F、 其她不被她人所知悉、 能为企业带来商业利益多种资源。
(3) 乙方保密义务
A、 乙方应首先确保不将其上一就职单位商业秘密用于甲方, 在甲方所负担任何工作所使用知识和信息均不得侵犯其它单位商业秘密, 不然, 由此而引发后果与甲方无关。
B、 乙方在职及离职约定时间, 对企业商业秘密均负有保密义务, 对企业知识产权均应给予维护。乙方确保不得向任何第三方进行披露、 公开、 赠与、 转让处分或者帮助第三人侵犯甲方商业秘密。
C、 乙方不得唆使甲方其她任何职员接收外界聘用或唆使甲方掌握商业秘密职员离职;
D、 在私人交往、 通信、 电话、 邮件中, 不得泄露企业商业秘密, 包含项目收益、 用户资源信息等; 不得向不明身份人提供企业职员岗位分工及住所、 电话或其它联络信息;
E、 乙方不得带亲朋或外企业人员进入企业机要办公室、 科研试验场所及生产车间让其接触企业商业秘密。不得私下转借、 复印、 抄录含企业商业秘密资料, 确有必需复制、 转抄者, 须经相关企业领导书面同意, 由行政部立案;
F、 乙方不得探询、 获取与本人岗位职责无关生产、 供给、 业务、 后勤等技术资料和信息;
G、 乙方在处理包含到企业商业秘密工作时, 要劝阻与该工作无关人员离开涉密场所;
(4)保密期限:乙方在协议期限内及离职之日起1年;
(5)违约责任: 乙方违反保密约定,给甲方造成损失,应该赔偿; 甲方保留向乙方共同侵权人追究责任权利;
5、 竞业严禁
（1）乙方义务
A、 未经甲方同意, 在职期间不得自营或者为她人经营与甲方同类行业;
B、 不管因何种原因从甲方离职, 离职后1年内不得到与甲方有竞争关系单位就职。
C、 不管因何种原因从甲方离职, 离职后1年内不自办与甲方有竞争关系企业或者从事与甲方商业秘密相关产品生产。
（2）甲方义务
从乙方离职后开始计算竞业限制时起, 甲方应该根据竞业限制期限向乙方支付一定数额竞业限制赔偿费。赔偿费金额为乙方离开甲方单位前一年基础工资1/3[不包含奖金、 福利、 劳保等], 下同。赔偿费按季支付, 由甲方经过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取, 可视为乙方自动放弃。
（3）违约责任
A、 乙方不推行要求义务, 应该负担违约责任, 一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年基础工资2倍。同时, 乙方因违约行为所取得收益应该还甲方。
B、 甲方不推行义务, 拒绝支付乙方竞业限制赔偿费甲方应该一次性支付乙方违约金人民币1万元。
6、 甲方为乙方提供专题培训费用对其进行专业技术培训时, 应该另行签订《培训服务协议》, 约定服务期及相关事项, 具体事宜见《劳动协议法》相关条款。
第十二条 劳动争议处理
因推行协议发生争议, 双方协商处理; 也能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请调解或仲裁; 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
第十三条 企业制度作为协议附件, 与协议含有相同效力（企业制度附后）。
第十四条 协议未尽事宜, 双方协商处理; 协商不成, 按国家相关法律、 法规要求实施。
第十五条 本协议一式两份, 双方各执一份, 涂改或未经授权代签者无效。

甲方(盖章) 乙方(盖章或签字)
甲方法定代表人或委托代理人(签章) 乙方委托或授权代理人（签章）

签署时间: 年 月 日