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劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称:
住所:
法定代表人（或关键责任人）:

乙方（劳动者）姓名: 居民身份证号码:
性别: 出生年月: 本县住址:
户籍所在地住址:

甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》以及相关法律法规和规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。

一、 劳动协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止, 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时止, 工作任务约定为 。

二、 工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位（工种）工作, 工作地点为由甲方安排。以甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位（工种）和工作地点。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。

三、 工作时间和休息休假
第四条 乙方实施以下第 种工作制。
（一）实施标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
（二）经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出8小时, 平均每七天工作时间不得超出40小时。
（三）经劳动保障行政部门同意实施不定时工作制。
第五条 乙方在劳动协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利。
四、 劳动酬劳
第六条 乙方试用期工资标准为每个月人民币 元。
第七条 乙方试用期满后, 确定乙方实施以下第 种工资形式:
（一）计时工资。乙方工资标准为每个月人民币 元。
（二）计件工资计件单价约定为实施计件定额、 多劳多得。
（三）其她工资形式。具体约定可在本协议第三十七条中明确。
第八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发放日为每个月 日, 不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难, 经乙方本人同意或者职员代表大会同意, 可延期支付, 但延期时间最长不超出15日。
第九条 因乙方本人原因给甲方造成经济损失, 甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿或经济处罚, 可从乙方本人工资中扣除, 但每个月扣除部分不得超出其当月工资20%, 扣除后剩下工资不得低于安吉县最低工资标准。
第十条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付乙方工资150%工资酬劳; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休, 应支付乙方工资200%工资酬劳; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付乙方工资300%工资酬劳。
第十一条 非因乙方原因造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个月, 甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资; 超出一个月, 未安排乙方工作, 甲方应按不低于安吉县最低工资80%标准支付乙方停工生活费。
第十二条 乙方依法享受年休假、 探亲假、 婚假、 丧假期间, 甲方应按国家和地方相关要求标准, 或劳动协议约定标准, 支付乙方工资。

五、 社会保险和福利待遇
第十三条 甲、 乙双方应依法参与社会保险, 按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代扣代缴。
甲方应在双方解除或者终止劳动协议后十五日内为乙方办理社会保险转移等手续。
第十四条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第十五条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。
第十六条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
工作保险、 养老保险、 生育保险、 失业保险

六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十九条 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
第二十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。

七、 劳动纪律
第二十二条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。

八、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十五条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
第二十八条 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资;
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作。
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 双方不能依据本协议第二十五条要求或变更协议达成协议。
第二十九条 有下列情形之一, 提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议:
1、 甲方依据企业破产法要求进行重整;
2、 生产经营发生严重困难;
3、 企业转产、 重大技术革新或经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
4、 其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
第三十条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十八条、 第二十九条解除本协议:
1、 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
3、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
5、 在甲方连续工作满十五年, 且距乙方
6、 符正当律法规、 要求其她情况。
第三十一条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。试用期内乙方应提前三日通知甲方。
第三十二条 甲方有《劳动协议法》第三十八条要求情形之一, 乙方能够解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险费。
第三十三条 本协议到期, 劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第三十四条 本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议, 双方就协议期限协商不一致时, 补签或续订协议期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。

九、 违反劳动协议责任
第三十五条 甲方违反要求解除或者终止劳动协议, 应该依据《劳动协议法》第四十七条要求经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。
第三十六条 乙方违反要求解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失: ①甲方为其支付培训费和招收录用费; ②对生产、 经营和工作造成直接经济损失; ③本协议约定其她赔偿费用。
如双方对乙方赔偿计算有异议, 可按乙方未推行协议年限, 每满一年向甲方赔偿一个月工资: 满六个月不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 赔偿半个月工资。

十、 其她
第三十七条 双方约定其她事项: ①保险费用缴纳; ②乙方提供体检证实, 并如实通知甲方曾经从事行业和身体异常情况; ③特殊工作岗位乙方需与甲方另行签字保密协议和竞业限制协议。
第三十八条 本协议条款与国家法律、 法规、 规章、 政策相抵触以及本协议未尽事实, 均按国家法律、 法规、 规章、 政策以及甲方依法制订规章制度实施。
第三十九条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 不满调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向安吉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
第四十条 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）: 乙方（署名）:
法定代表人（或关键责任人）: （署名）
年 月 日 年 月 日