合同范本之劳动合同单位性质模板.docx

劳动协议单位性质
【篇一: 劳动协议范本(用人单位标准版)】

劳动协议编号: ____________
有限企业
劳动协议书
甲方: 有限企业（以下称“甲方”） 通讯地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方: ________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址: _________________________________________________ 户籍地址: _________________________________________________ 联络方法: _____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联络人: ___________________ 联络电话: ________________
尤其申明: 甲、 乙双方在此申明, 确保签署劳动协议之前向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实有效, 没有任何伪造, 欺骗和有意隐瞒内容, 如甲、 乙双方以上信息存在虚假内容, 则应各自负担由此带来法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规、 行政规章和企业依法制订规章制度、 集体协议, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）, 共同信守协议所列各条款, 并确定协议为处理争议时依据。
第一章 协议类型与期限
第一条 甲、 乙双方在明悉《劳动协议法》及其她法规对各类劳动协议形式定义基础上, 协商同意按以下第___________种方法确定本协议期限。
1. 固定时限, 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 无固定时限, 自_____年_____月_____日起至协议约定解除或终止情形出现时即行解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限: 自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止, 以____________________________为标志。
第二条 若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间, 建立劳动关系, 试用期限亦自实际用工之日起起算。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止, 试用期工资为: __________。
第四条 甲方对试用期内职员, 实施月度考评程序, 乙方如在任何一次月度考评中未达成甲方录用及考评条件, 甲方视乙方能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考评乙方试用期录用条件, 甲方以试用考评表及岗位任职协议形式向乙方明确, 试用期考评表及《岗位任职协议》均为本协议附件。
第三章 工作内容与工作地点
第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源, 须对职员阶段相关工作作出必需调整。对此, 乙方确定已被事先如实通知, 并已表示接收。
第六条 甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方能够岗位说明书形式具体明确乙方具体工作岗位及岗位工作时间。
第七条 乙方同意并承诺严格根据《岗位任职协议》工作岗位、 工作地点、 劳动酬劳及任职期限等内容, 认真推行岗位职责, 完成工作任务, 并以此为依据, 接收甲方考评。经考评后, 因乙方未达成考评标准, 可视为乙方不胜任所聘用岗位工作。
第八条 甲方依据实际情况, 对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方法之一继续推行双方权利义务, 乙方拒不实施, 按甲方《职员手册》相关措施处理。
1. 通知乙方不胜任岗位理由, 安排乙方参与所任职岗位相关岗位带教培训或以工代训, 该期限为一个月时间。
2. 通知乙方不胜任岗位理由, 中止双方岗位任职, 安排乙方参与所任职岗位相关非在岗培训, 培训合格后继续按《岗位任职协议》约定推行。
3. 通知乙方不胜任岗位理由, 另行安排乙方合理工作岗位。
第九条 依据甲方岗位和行业作业特点, 乙方工作地点为:_________。
1. 本协议推行工作地点为甲方经营所在地及所辖区域。
2. 本协议推行工作地点为: _________________________。
3. 基于乙方工作性质__________________, 其具体工作地点含有不固定性, 为此甲方与乙方劳动关系建立在 , 并安排乙方在________________________________等多处区域工作。
第十条 乙方确定工作地点在 变更不属客观情况发生重大改变, 并愿意接收在上海区域内工作地点调整。
第四章 工作时间与休息时间
第十一条 乙方为甲方全日制职员, 甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤, 乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天最长不超出四十小时, 甲方确保乙方每七天最少休息一日。
第十二条 甲方因工作需要, 并经劳动部门同意, 包含乙方岗位需调整为不定时工作制或综累计算工时工作制, 按甲方公布调整
公告为依据, 乙方同意遵照实施。
第十三条 甲方实施国家与地方相关休息休假要求, 乙方请假程序需根据甲方《职员手册》要求进行。
第十四条 甲方施行加班审批制度, 凡乙方需要加班, 应事先向企业进行书面申请, 经书面同意后方可加班, 不然视为自愿延长劳动时间行为。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十五条 甲乙双方自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 尊重和维护双方声誉和利益。
第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻进行公告或者通知职员, 乙方应严格遵守。乙方应主动经过登录企业网站、 公共盘获知各项规章制度最新内容。
第十七条 乙方未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职, 不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。
第十八条 甲方有权按国家和本单位要求给予乙方奖励或惩处。
第六章 劳动酬劳
第十九条 甲方主动发展与完善薪酬计发制度, 依据生产经营情况与乙方工作业绩与能力等, 实施岗位等级工资制度为主工资
【篇二: 劳动协议种类选择(莫)】

劳动协议种类选择
——企业跟职员签署哪种类型劳动协议
《劳动协议法》出台后, 劳动协议分为三种, 即固定时限劳动协议、 无固定时限劳动协议、 以完成一定工作任务为期限劳动协议。在此新法律背景下, 企业跟劳动者签署哪种类型劳动协议？这是摆在企业首要一个问题。 该怎么选择？还得分析三类劳动协议用工成本和用工风险, 企业需要据此并结合本企业具体情况, 确定选择签署哪种劳动协议。
一、 固定时限劳动协议利弊分析
《劳动协议法》第十三条要求, 固定时限劳动协议是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议。劳动协议期满, 劳动关系即告终止, 经双方协商同意, 能够续订劳动协议。固定时限劳动协议期限长短完全由双方协商确定。
1、 期限劳动协议有利之处
（1）有利于发挥用工自主权。固定时限劳动协议最大优点在于其存在协议期届满终止, 用人单位能够选择续签劳动协议, 也能够选择终止劳动协议。由此可见, 固定时限劳动协议既能保持劳动关系相对稳定, 又能促进劳动力合理流动, 有利于用人单位发挥用工主动权。
（2）含有激励作用。因为固定时限劳动协议续签不确定性, 用人单位续签劳动协议对象肯定是绩效表现比很好职员。所以劳动者为取得续签机会, 会主动工作, 提升工作效率, 从而能够对职员起到约束与激励作用。
（3）适用范围比较广。与其她两类协议相比, 固定时限劳动协议适用范围广, 不管何种企业、 何种岗位、 何种类型劳动者, 均能够使用固定时限劳动协议。
2、 固定时限劳动协议不利之处。
（1）期满终止可能支付成本。除用人单位维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 劳动者不一样意续订情形外, 固定时限劳动协议期满终止, 用人单位应该向劳动者支付经济赔偿金。
（2）签署次数有限制。依据《劳动协议法》第十四条要求, 连续签订两次固定时限劳动协议劳动协议, 劳动提出或者同意续订、 签署劳动协议, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议外, 应该签订无固定时限劳动协议。所以, 固定时限劳动协议存在次数限制问题, 即两次以后可能面临劳动者提出签署无固定时限劳动协议要求。
二、 无固定时限劳动协议利弊分析
无固定时限劳动协议, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。
劳动协议法与先前法律相比, 有很大区分, 其立法目就是激励用人单位与劳动者签订无固定时限劳动协议。有下列情形之一, 劳动者提出或同意续订、 签订劳动协议, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议之外, 应该签订无固定时限劳动协议: （1）劳动者在用人单位连续工作满十年。（2）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年纪不足十年。（3）连续签订两次固定时限劳动协议, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项要求情形, 续订劳动协议。在劳动协议法模式下, 只要法律要求条件成立, 签署无固定时限劳动协议主动权在劳动者。
1、 无固定时限劳动协议有利之处
无固定时限劳动协议有利之处关键表现在以下多个方面:
（1）无固定时限劳动协议能够使劳动者取得职业稳定感, 利于在本单位本职员作中积累经验、 提升工作熟练程度, 从而有利于提升用跟单位效率。
（2）对用人单位而言, 能够保持岗位及团体稳定性, 降低职员频繁流动带来影响。
（3）能够节省经济赔偿金。从法律要求来看, 无固定时限劳动协议劳动者达成退休年纪造成劳动协议终止, 不需要支付经济赔偿金, 能够节省用工成本。
（4）能够减轻协议管理负担。无固定时限协议不存在续签问题, 能够减轻劳动协议管理负担。
2、 无固定时限劳动协议不利之处
（1）职员轻易滋生懒惰心理。
（2）隐性成本高。劳动者医疗期、 病假工资、 经济赔偿金等都与劳动者工作年限挂钩, 无固定时限劳动协议隐性成本高。
（3）用工机制受限。无固定时限劳动协议没有确定终止时间, 用人单位用工自主权受到影响。
三、 已完成一定工工作任务为期限劳动协议利弊分析
以完成一定工作任务为期限劳动协议, 是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为协议期限劳动协议。
1、 以完成一定工作任务为期限劳动协议有利之处
（1）终止期限。劳动协议期限以完成某一特定工作为标准, 工作完成, 劳动协议终止。
（2）次数不受限制。连续签订两次或者更多以完成一定工作任务为期限劳动协议, 不存在成立无固定时限劳动协议风险。
2、 以完成一定工作任务为期限劳动协议不利之处
（1）使用范围窄。以完成一定任务为期限劳动协议往往业因临时工作需要录用职员而签订协议, 往往以计件、 记时形式发放工资。所以, 以完成一定工作任务为期限劳动协议, 通常适适用于临时性、 季节性用工或者以项目工程形式经营企业。
（2）无法约定试用期。劳动协议法第十九条要求, 以完成一定工作任务为期限劳动协议不得约定试用期。
（3）终止有成本。以完成一定工作任务为期限劳动协议, 终止时, 用人单位需要支付经济赔偿金。
四、 三类劳动协议搭配使用标准
经过分析三类劳动协议利弊, 能够看出来各类劳动协议都有本身特点及优点, 也存在对应弊端。对于用人单位来说, 就要在把握它们各自利弊基础上, 结合单位和职员实际, 依据需要选择劳动协议种类, 做到扬长避短, 最大程度地防范用工风险, 降低用工成本。
1、 固定时限劳动协议普遍使用标准
从上述分析能够看出, 尽管新法对固定时限劳动协议有所限制, 但它仍然是用人单位普遍使用劳动协议。原因关键在于, 对比三类劳动协议, 固定时限劳动协议仍有其独特优点。与无固定时限劳动协议相比, 固定时限劳动协议因为存在固定终止时间, 有利于用人单位用工机制新陈代谢, 预防用工机制僵化。与以完成一定工作任务为期限劳动协议相比, 固定时限劳动协议含有使用范围广特点。
需要指出是, 即使固定时限协议时用人单位普遍使用劳动协议, 但也要抛弃原来一年一签劳动协议做法, 需要考虑长久、 中期、 短期劳动协议合理搭配。
2、 以完成一定工作任务为期限劳动协议优先使用标准
已完成一定任务为期限劳动协议不仅存在到期情形, 还存在不受两次限制优点。对于临时性、 季节性、 项目化工作, 用人单位需要优先考虑使用以完成一定工作任务为期限劳动协议。另外, 对于本身不含有临时性、 季节性、 项目化工作, 用人单位也能够加以研究, 灵活利用以完成一定工作任务为期限劳动协议。如销售人员, 能够完成一定销售指标作为劳动协议终止时间; 司机, 能够将跑完一定公路数作为劳动协议终止时间。
3、 无固定时限劳动协议谨慎使用标准
对于无固定时限劳动协议, 应该谨慎使用。
（1）适合签署岗位, 能够签署。无固定时限劳动协议比较适合于用人单位需要保持长久稳定性岗位。所以, 对于关键岗位, 能够选择无固定时限劳动协议。
（2）不适合签署岗位, 不能签。对于不需要签署无固定时限劳动协议岗位, 用人单
位需要采取方法预防无固定时限劳动协议成立。具体可用方法有以下几类: 一是阻止法定条件成立。连续工作十年和连续签署两次是不能够逾越底线。二是采取其她用工形式。对于不符合签署无固定时限劳动协议岗位, 用人单位也能够选择其她用工方法, 如劳务派遣用工、 非全日制用工。三是选择业务外包。四是关联企业、 母子企业之间轮番签署劳动协议。当然, 轮番签署协议时, 要预防强制安排或以业务划转方法进行。因为, 《劳动协议法实施条例》第十条要求, 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作, 劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
（3）签署以后, 重在管理。签署无固定时限劳动协议以后, 怎样发挥无固定时限劳动协议主动性, 限制其消极性, 是用人单位需要关键考虑问题。签署无固定时限劳动协议以后, 用人单位需要加强管理。一是建立、 健全激励约束机制。无固定时限劳动协议对用人单位用工机制有很大影响。签署无固定时限劳动协议以后, 用人单位用工自主权怎样发挥, 尤其是怎样预防职员惰性, 给用人单位带来了很大挑战。所以, 怎样激励职员是用人单位首先需要考虑问题。用人单位很多制度, 如薪酬制度、 考评制度、 奖惩制度等等, 都需要围绕怎样激励无固定时限劳动协议职员来设计。二是协议无期限, 岗位有期限。只要用人单位能够拿出合理调岗依据, 如职员不能胜任工作、 企业情况发生了改变等, 用人单位能够为职员调岗。三是完善规章制度、 细化解除情形。有固定时限劳动协议与无固定时限劳动协议在劳动同解除上没有区分, 用人单位与劳动者签署无固定时限劳动协议后, 发觉职员不符合单位需要, 只能提前与劳动者解除劳动协议。用人单位解除劳动协议有两类, 一类是用人单位与劳动者协商解除, 一类是用人单位单方面与劳动者解除。用人单位单方解除是提前了结无固定时限劳动协议关键。依据劳动协议法要求, 用人单位能够依据第三十九条、 第四十条、 第四十一条与职员解除劳动协议。这三条相关用人单位与劳动者解除劳动协议条件, 大致能够分为两类: 一类是法定解除条件, 如劳动者别追究刑事责任, 劳动者存在欺诈、 胁迫、 乘人之危签订劳动合相同, 这里究刑事责任、 欺诈、 胁迫、 乘人之
危都需要依据法律判定。另一类是法定加自定解除条件, 如劳动者不符适用人单位录用条件, 劳动者严重违反用人单位规章制度, 劳动者重渎职、 营私舞弊, 给用人单位利益造成重大损害, 这些解除条件即使也是法律要求, 不过“录用条件”是什么, 哪些是“严重违反用人单位规章制度”行为, 什么是“重大损害”等。均需要用人单位（或者用人单位与劳动者协商）事先确定。这些能够称为法定加自定解除条件。显然, 用人单位利使用方法定加自定解除条件相对较为轻易。这就要求用人单位必需事先完善规章制度、 细化劳动协议解除条件, 将法律给予用人单位权利给予补充、 细化。
【篇三: 正规劳动协议(范本)】

劳 动 合 同 书
编号:
单位名称: 成都古台世纪家居有限企业
职员姓名:
协议性质: 短期
填写日期
甲方（用人单位）:单位性质:
地址:
法定代表人: 委托代理人:
乙方（劳动者）: 性别:
出生年月: 文化程度:
户籍所在地: 身份证号码:
现住址及邮政编码:
依据国家相关法律、 法规和省、 市实施劳动协议制要求, 甲乙双方在自愿、 协商一致基础上签署本协议, 共同认真推行。
一、 劳动协议期限
本协议为有固定时限劳动协议, 协议期限为年, 从年月 日起至年月日止。其中试用期为 3 个月, 自年月日起至年月日止。
二、 工作内容
甲方依据本单位工作需要, 安排乙方工作任务。
乙方同意按甲方工作需要, 在设计、 销售岗位工作并推行岗位职责。
三、 劳动保护劳动条件
甲方必需严格实施国家相关要求, 为乙方提供必需工作条件和劳动保护设施, 并按国家要求配给乙方必需劳动防护用具。
四、 工作时间和劳动酬劳
1、 甲方实施每日不超出8小时, 每七天不超出60小时标准工时制度单位, 甲方因工作需要, 能够合适延长工作时间, 每七天休息一日。
3、 协议期间, 甲方应按国家和单位要求发给乙方工资、 奖金及国家要求其她福利待遇, 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资, 乙方在法
定工作时间提供正常劳动, 甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地最低工资标准。
甲方实施月工资制, 支付工资时间为: 每个月十五日。
五、 社会保险和福利待遇
甲方根据国家和省、 市要求, 参与社会保险登记, 向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用, 并负责办理相关手续。乙方根据国家和省、 市要求向社会保险经办机构缴纳个人负担部分社会保险费用, 并由甲方代为缴纳。
六、 职业培训
1、 甲方应建立职业培训制度, 依据本单位实际, 有计划地对乙方进行职业培训。
2、 乙方应主动参与职业培训, 遵守国家相关法律法规和甲方依法制订规章制度, 按时完成工作任务, 提升职业技能, 遵守安全操作规程和职业道德。
七、 劳动协议终止、 续订、 变更和解除
1、 劳动协议期满或甲乙双方约定劳动协议终止条件出现时, 劳动协议即行终止。如双方同意续订, 应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持实际上劳动关系, 则本协议视为自动续订、 并应立刻办理续订劳动协议或终止劳动协议手续。
2、 甲乙双方经协商同意能够变更劳动协议相关内容, 但不得损害国家、 集体和她人利益。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
① 在试用期内被证实不符合录用条件;
② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
③ 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
④ 被依法追究刑事责任。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 但应提前30日通知乙方:
①在试用期间被证实不符合录用条件;
②不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位后, 仍不能胜任工作; ③严重违反甲方规章制度;
④同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正。
5、 乙方有下列情况之一, 甲方不得解除劳动协议:
①女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
②法律、 行政法规要求其她情形。
6、 乙方解除劳动协议, 应该提前30日通知甲方。
7、 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议: ①规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
②经国家相关部门确定, 甲方劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害职员人身安全和健康;
③甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动; ④甲方不能根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;
8、 在下列情况下, 乙方未经甲方同意, 不得与甲方解除劳动协议: 有甲方出自脱产培训一个月以上; 乙方没有达成双方约定服务期限; （如乙方提出解除劳动协议, 应退还甲方培训费）
八、 甲、 乙双方解除和终止劳动协议后, 甲方应依当地政府相关要求,
为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未推行应尽义务而造成政府和甲方要求手续无法按期办理, 应由乙方完全负责。
九、 违约责任
1、 甲乙双方任何方违反本协议约定时, 都应该负担对应违约责任, 另一方能够向违约方要求支付违约金。
当乙方半路自动离岗不干, 工资余额全部扣除（不管是工作多个月）。 2甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成损害, 应依据后果和责任, 按相关要求向对方支付赔偿金。
十、 本协议如有未尽事宜, 或条款与法律、 法规、 政策有抵触, 按国家现行相关要求实施。
十一、 本劳动协议涂改或未经正当授权代签无效。
甲方（公章）: 乙方（签章）:
法定代表人（签章）: 鉴证机关（公章）:
委托代理人（签章）: 鉴证工作人员:
签署时间: 年月日 鉴证时间: 年月日