规范的劳动合同样本模板.docx

【】有限企业

劳动协议

甲方（用人单位）: 【】有限企业
地址: 【】
法定代表人（关键责任人）:【】

乙方（劳动者）:
现住所:
户籍所在地:
居民身份证号码:
联络电话:
紧急联络人及联络电话:

签署时间: 年 月 日 签署地点: 【】
依据《中国劳动法》及《中国劳动协议法》, 甲、 乙双方经平等协商同意, 自愿签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条本协议使用期: 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
本协议期限届满, 劳动关系即终止。甲、 乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
二、 工作内容/地点
第二条乙方同意依据甲方工作需要, 在_____部门担任_____职务。
工作地点位于___________________________________。
三、 工作时间和休息
第三条实施8小时工作制（不包含用餐时间）。
早晨09:00～12:00; 午餐、 休息12:00～13:00; 下午13:00～18:00。
鉴于甲方所处行业性质, 假如甲方依据工作需要要求乙方加班, 乙方应予配合。甲方将根据加班情况进行合适调休或支付加班工资。
第四条甲方依据工作需要可为乙方提供必需劳动条件和劳动工具。
第五条重视人发展是甲方一贯政策。
乙方应主动参与甲方安排多种培训。
四、 工作酬劳
第六条甲方工资分配将遵照按劳分配标准。同时, 工资分配和调整将依据甲方经营情况、 市场改变, 以及乙方工作表现和职务加以区分。
第七条甲方每个月 日, 经过银行转账方法支付乙方工资, 遇节假日, 提前或推迟不超出两天。
乙方试用期基础工资标准为￥_____元/月, 试用期_____个月。
乙方转正后基础工资标准为￥_____元/月。
甲方将依据企业薪酬制度和考评对乙方工资进行计算和调整。
第八条个人收入所得税
依据中国法律要求, 缴纳个人收入所得税是每位职员责任。甲方将依据中国法律要求, 从乙方本人薪金中扣除应纳税额, 并向相关部门代缴。
五、 工作纪律
第九条乙方应遵照甲方依法制订规章制度; 严格遵守劳动操作规程和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德。
第十条乙方如违反劳动纪律, 甲方可依据企业规章制度（详见甲方《行政管理条例》）进行处理, 直至解除本协议。乙方已具体阅读了甲方制订各项规章制度, 并承诺遵照实施。
第十一条乙方承诺提交给甲方学历、 身份等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为, 一经查实, 甲方可立即解除与乙方劳动关系, 并可索取对应赔偿。
六、 劳动协议变更、 终止、 解除、 续订
第十二条签订本协议所依据法律法规、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十三条签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十五条乙方有以下情形之一, 甲方能够解除本协议:
1） 在试用期间被证实不符合录用条件;
2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
3） 严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
4） 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5） 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议, 致使本协议无效。乙方提供虚假信息、 资料、 文件、 隐瞒关键事实。组成本条款所称之“欺诈”。
6） 被依法追究刑事责任。
第十六条下列情形之一, 甲方提前三十个自然日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
1）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议。
第十七条乙方提前三十个自然日以书面形式通知甲方, 能够解除本劳动协议。乙方在试用期内提前三个工作日通知甲方, 能够解除本劳动协议。若乙方未按要求时间提前通知甲方, 私自离职, 甲方有权要求赔偿。
第十八条乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其她问题正在被审查期间, 乙方不得依据本协议第十七条终止、 解除协议。
第十九条甲方有以下情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
1） 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2） 未立刻足额支付劳动酬劳;
3） 用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
4） 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效;
5） 法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
甲方以暴力、 胁迫或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危机乙方人身安全; 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第二十条有下列情形之一, 劳动协议终止:
1） 劳动协议期满;
2） 乙方开始依法享受基础养老保险待遇, 或达成法定退休年纪;
3） 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4） 甲方被依法宣告破产;
5） 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6） 法律、 行政法规要求其她情形。
七、 赔偿
第二十一条如乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密事项, 给甲方造成经济损失, 应按损失程度负担赔偿责任。
第二十二条甲方出资对乙方进行培训, 甲乙双方需签署培训协议。如乙方违反培训协议约定解除本协议, 应向甲方全额赔偿培训费用。如因乙方毁约给甲方带来损失, 乙方应向甲方全额赔偿其损失。
八、 甲方业务保密要求及其她要求
第二十三条乙方必需对甲方限制明确范围商业秘密进行保密。不得泄露技术结果、 发展计划、 经营策略; 未经企业许可不得带客人参观企业及作业场所; 未经企业同意不得随意发出报价和泄露企业用户资料。违反前述要求, 将受到企业行政处分, 并依据损失大小与过失程度负担赔偿责任。
在与甲方终止聘用关系后六个月内, 乙方未经甲方事先书面同意, 不得在甲方有业务经营城市从事与甲方有竞争任何业务活动。乙方违反此项约定给甲方造成损失, 应赔偿甲方造成损失并支付违约金。
第二十四条甲方《行政管理条例》以及甲、 乙双方其她协议将作为本协议附件。但《行政管理条例》变更只需依据民主方法变更并公布即能够变更, 变更后即对甲方和乙方含有约束力, 而无需必需经过乙方本人同意。
九、 因推行本协议发生争议, 依据国家要求处理。本协议未尽事宜, 按国家要求实施。
十、 本协议一式贰份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）: 【】有限企业 乙方（署名）
法定代表人（署名）:
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日