医院医务人员聘用合同模板.docx

医院医务人员聘用协议
　　聘用单位(以下简称甲方):
　　具体部门: 电话:
　　受聘人(以下简称乙方): 身份证号码: 联络电话:
　　受聘岗位: 医生( )护士( )技师( )其她( )
　　受聘人担保人(以下简称丙方): 身份证号码:
　　兹有聘用单位(甲方): 决定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作, 经甲、 乙双方协商一致, 达成以下协议:
　　一、 聘用期限:
　　自 年 月 日至 年 月 日止, 聘期壹年, 其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止, 共 月。聘期满前壹月
　　经甲乙双方认可协商后可续签协议。
　　二、 **待遇与奖惩
　　1、 试用期月**为: 医生 元、 护士 元、 技师 元、 其她 元。
　　2、 正式聘用期月**为: 医生 元、 护士 元、 技师 元、 其她 元。
　　3、 考虑到医疗风险及工作连续、 稳定, 每个月**扣除50元作为确保金, 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
　　4、 试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、 养老保险等费用, 具体手续乙方自行办理。
　　5、 聘用期享受所在部门(科室)对应职称奖金, 具体数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定, 报院财务立案。
　　6、 正式聘用期内劳保、 值班及加班补助与正式职员相同。
　　7、 聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、 规章制度及质量考评等情况而出现奖惩时, 等同于本院职员标准实施奖罚。
　　三、 甲方权力与义务:
　　1、 主动为乙方提供开展工作所需办公场所、 设施及必需用具, 由具体聘用部门负责安排。
　　2、 立刻按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。
　　3、 试用期依据工作表现可随时提出解除聘用, 但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职员作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时, 甲方有权单方面解除聘用, 同时应提前15天通知乙方, 并于解聘以后30天内将应支付给乙方**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、 信息等特殊部门视具体情况而定, 不参考本条款。
　　4、 对相关技术工作, 依法要求对应资格证及其她证件, 甲方有权要求乙方提供并备查, 同时帮助指导乙方办理具体手续(医生、 技师由医务科, 护士由护理部, 其她人员由院办公室帮助指导)。
　　5、 聘用期内如乙方工作主动主动, 工作能力强, 或对本院发展作出了突出贡献, 同时符合 用人调入标准, 双方自愿前提下, 可考虑办理调动手续。
　　四、 乙方权力与义务:
　　1、 试用期内乙方可依据情况随时提出解除聘用, 但需提前7天通知甲方, 作好各方面交接工作。聘用期内标准上不准辞职, 无故提出辞职者, 需提前15天通知甲方并作好各项交接工作, 交接后30日内领取对应**等酬劳, 但确保金不再退还。
　　2、 试用过程中有意继续聘用者, 须在试用期主动办理好多种变更注册和登记手续, 利于聘用期工作开展。
　　3、 严格遵守甲方规章制度、 劳动纪律、 相关技术操作规程, 服从甲方工作安排, 尤其对必需值班、 加班等工作不得无理拒绝。
　　4、 工作时间同本院在职职员, 除法定节假日之外, 不再享受其她休假, 确有特殊情况需要休息, 须取得部门责任人同意后, 按本院请假制度办理, 依据具体时间扣除对应**。未经同意自行休息者, 7天以内按旷工对待, 超出7天甲方有权单方面解聘, 当月**奖金及全部确保金等均扣除。
　　5、 不得将甲方技术资料、 病历文件和其她技术信息透露给第三方, 不然扣除确保金并负担对应法律责任。
　　6、 乙方应妥善处理与原单位工作关系及其她关系, 并确保这些关系不会影响其在甲方工作时间和工作质量。
　　7、 乙方不得将甲方工作用具带回家使用, 或未经甲方同意将其转借、 馈赠及移交她人。
　　8、 乙方因违章操作或疏忽大意、 缺乏责任心等情况造成医疗差错、 纠纷甚至事故者, 乙方负担对应后果, 必需时甲方单方面解聘, 扣除确保金。
　　五、 违约责任:
　　此协议甲、 乙双方应严格实施, 如若违约, 违约方按国家现行相关要求负担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保, 并对乙方因本人原因给甲方造成经济损失负担连带赔偿责任。
　　六、 协议生效与终止:
　　1、 本协议自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
　　2、 协议终止于试用期满或聘用期满之日, 双方协商愿意续签者, 需在期满前壹月内办理, 过期补签者不计入连续聘用期限。
　　七、 协议签署与争议:
　　1、 具体程序为: (1)部门责任人提出聘用申请及人选提议, (2)医务科、 护理部、 办公室按所需条件认可, (3)院务会讨论决定试用或聘用, (4)乙方将毕业证、 执业证、 身
　　份证复印件交医务科、 护理部或办公室。(5)甲方具体部门责任人与乙方约定**标准并签字认可, (6)院方签署并盖章后生效, 连同乙方多种证件复印件留甲方人事处备存,
　　其它由甲方具体部门、 乙方、 丙方(无丙方时省略)各执一份。
　　2、 未尽事宜双方或三方协商处理, 若各方对协议内容出现争议, 各方应首先选择协商方法处理, 如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
　　八、 本协议一式四份, 甲方具体部门、 乙、 丙三方, 甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
　　甲方责任人(签章): 年 月 日
　　具体应聘部门责任人: 年 月 日
　　乙方(签): 年 月 日
　　丙方(签): 年 月 日
　　附: 聘用专业技术人员条件
　　1、 拥护党领导, 热爱本职员作, 服从科室安排。
　　2、 医生必需是正规院校毕业本科或大专生, 护士必需是正规院校毕业中专以上学历。
　　3、 必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、 技师资格, 毕业不足一年者除外。
　　附件1 聘用制临时工管理要求
　　一、 全部临时工必需与医院签署“聘用协议书”, 有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。协议书签字生效后, 院科按协议要求发放**及实施奖
　　惩。
　　二、 **要求: 试用期月**医生、 护士、 技师均为 - 元, 正式聘用期月**为医生 - 元, 护士与技师为 - 元, 具体数额由科责任人于此范围自定。
　　三、 奖金要求: 试用期不享受任何奖金, 正式聘用期享受所在部门对应职称奖金, 具体数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定, 报院财务立案。
　　四、 正式聘用期内劳保、 值班及加班补助与本院正式职员相同。
　　五、 聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、 规章制度及质量考评等情况而出现奖惩时, 等同于本院职员标准实施奖罚。
　　六、 试用及聘用程序: 部门责任人提出人选提议→医务科、 护理部、 办公室按所需条件确定→院务会讨论决定试用(聘用)→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门责任人与聘用(试用)人员约定**标准并签定协议认可(有担保人时同时签署担保责任书)→院方签署并盖章后生效。
　　附三: 聘用临时工担保责任书
　　1、 为确保医院医疗安全, 我愿为 同志作担保人。
　　2、 在 同志协议期内, 确保负责教育和督促被保人认真实施甲方各项规章制度和严格推行协议中属于乙方责任各项条款。
　　3、 在协议期内, 被保人未推行协议中任一条款给甲方造成经济损失时, 愿负连带赔偿责任;被保人发生其她违法行为时, 依据案情严重程度, 愿接收对应行政处理。
　　4、 本《担保责任书》一式三份, 担保人留存一份, 被担保临时工一份, 医院办公室一份。
　　担保人签字:
　　用人部门盖章:
　　年 月 日
　　年 月 日