销售人员劳动合同范本模板.doc

销售人员劳动协议范本
甲方(用人单位)名称:
甲方代表人:
企业地址:
联络方法:
乙方(劳动者)姓名:
居民身份证号码:
性别:
民族:
文化程度:
出生年月:
家庭住址:
户籍所在地:
联络方法:
依据《中国劳动法》以及相关法律、 法规、 规章和政策要求, 经双方平等协商, 乙方为甲方协议制职员, 并签订本协议。
一、 劳动协议期限。
(一)本协议为以完成一定工作为期限劳动协议。
协议期从 之日起至 之日止(起讫时间必需明确具体)。其中熟练期(培训期、 见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止; 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容。
（一）乙方工作岗位:
（二）乙方工作任务（量化）和考评措施:
详见附件。
（三）乙方岗位职责:
详见附件。
（四）在本协议使用期内, 假如乙方业绩、 考勤、 开展业务行为不符合甲方相关业务人员考评和聘用相关要求, 甲方有权依据甲方相关制度及本协议约定, 调整乙方工作岗位、 薪酬待遇和依法解除本协议。

三、 劳动酬劳。
（一）乙方熟练期(培训期、 见习期、 试用期)满后月工资包含基础工资和其她绩效酬劳, 其中月基础工资为 元, 其她酬劳及考评详见甲方依法制订企业规章制度。
（二）工资发放日为每个月 日, 甲方不得无故拖欠。
（三）甲方依据企业经营情况和依法制订工资分配措施调整乙方工资, 乙方在60天内未提出异议, 视为同意。
（四）其中月工资保险福利奖金为 元, 工资分成以下:
销售额为五万以下根据1.5%分成, 每个月汽车补助为1000元。售额为五万以上根据2.5%分成, 每个月汽车补助为1500元。售额为十万以上根据3.5%分成, 每个月汽车补助为元。
五、 劳动保护、 劳动条件和劳动纪律。
（一）甲乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、 生产安全、 劳动保护、 卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、 劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
（二）甲乙双方应严格遵遵法律、 法规、 规章和政策。甲方依法制订各项具体内部管理制度, 乙方应服从甲方管理。
六、 劳动协议变更、 解除、 终止条件。
（一）经甲乙双方协商同意, 能够变更或解除本协议。
（二）乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议。
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务可能产生影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫或者乘人之危, 使甲方在违反真实意愿情况下签订或变更本协议, 致使本协议无效;
6、 被依法追究刑事责任;
7、 法律法规要求其她情形。
（三）含有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基础工资后, 能够解除本劳动协议:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作, 经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议;
4、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。
（四）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 达成政府要求严重困难企业标准, 确需淘汰人员, 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况; 听取工会或者职员意见, 并以书面形式向劳动行政部门汇报后, 能够解除劳动协议。
（五）乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据本条第（三）、 （四）款要求解除劳动协议:
1、 患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;
2、 患病或者负伤, 在要求医疗期内;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
（六）有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除本协议:
1、 乙方提前三十天以书面形式通知甲方;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳;
4、 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣、 严重危害乙方人身安全和身体健康。
（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方, 能够解除本协议。
（八）有下列情形之一, 本协议终止:
1、 本协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡;
4、 甲方被依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6、 法律法规要求其她情形。
（九）甲乙双方任何一方有续订意向, 应该在本协议届满前30天, 以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致, 能够续订劳动协议。
（十）甲乙双方解除或者终止本协议时, 乙方应该向甲方指定个人交接工作, 归还其占有甲方办公用具、 文件、 设备等资产, 向甲方完全移交载有甲方关键信息任何载体, 与甲方清理双方之间债权债务, 办理离职手续及其她未了结事项。
八、 经济赔偿、 赔偿与违约责任
（一）甲乙双方解除本协议时, 对于符合劳动协议法支付经济赔偿金, 甲方按国家相关要求实施。
（二）乙方违反国家相关要求或者本协议约定解除本协议, 对甲方造成损失, 乙方应该赔偿甲方下列损失:
1、 甲方招收录用乙方所支出费用;
2、 乙方在职期间(含转岗), 由甲方出资进行职业技术培训, 当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议时, 甲方能够根据实际支付培训费（包含培训期间工资）计收赔偿金, 其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额 ％。双方若另有培训协议约定, 根据培训协议办理。
3、 对甲方经营和工作造成直接经济损失;
4、 其她乙方应该赔偿费用。
（三）乙方还未与甲方解除本协议, 又与其她用人单位建立劳动关系, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
（四）因为甲乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行, 由有过失一方负担法律责任; 如属双方过失, 依据实际情况, 由双方分别负担各自法律责任。
（五）因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担法律责任;
（六）甲乙任何一方违反本协议, 给对方造成经济损失, 应该依据后果和责任大小, 向对方支付赔偿金。
九、 甲方能够依据乙方工作岗位具体情况, 与乙方签订保密与竞业限制条款。
十、 双方需要约定其她事项:
（一）甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助, 乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管, 协议终止时如乙方未能还清借记费用, 应主动还请欠款, 如未还请或其她特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。
（六）乙方不得单独参与销售, 如遇特殊情况, 需主动向企业申请, 按纯利润40%分成, 如不主动申请, 企业一经发觉将会扣除全部销售金额。

十一、 甲方依法制订企业规章制度, 包含但不限于职员手册、 岗位职责、 培训协议、 竞业限制协议、 安全准则、 薪酬制度、 考评制度、 考勤制度等企业相关管理措施, 均属本协议关键附件。
本协议条款与法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订企业规章制度相抵触, 以及本协议未尽事宜, 均按法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订企业规章制度实施。
十二、 经乙方同意, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 可由乙方指定委托代理人代为接收和解与调解, 代领、 签收相关文书。
十三、 本协议推行中发生劳动争议, 甲乙双方应该协商处理, 协商不成或不愿协商, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
十四、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 每份含有相同法律效力。
在签署本协议前, 双方确定:
各方均已认真阅读了本协议条款及附件, 并对协议及附件内容完全了解, 承诺严格遵守协议约定。
甲方（盖章）:

代表（署名）:

乙方（署名）:

协议签订日期:
年 月 日
协议签订地点