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乐溯(上海)国际旅行社有限企业

劳 动 合 同

姓名:

部门:

署名:

签收日期:

乐溯(上海)国际旅行社有限企业
劳动协议

乐溯(上海)国际旅行社有限企业（以下简称甲方）:
现聘用: （以下简称乙方）为甲方劳动协议制职员。
乙方性别: 出生日期: 年 月 日
身份证号码: 联络电话:
户籍地址:
联络地址: 邮编:
紧急联络人: 联络电话:

甲乙双方依据《中国劳动法》和《中国劳动协议法》, 经甲乙双方平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。

第一条 协议期限
本协议类型为: ＿＿＿＿ 。期限为: ＿＿＿＿。
1.有固定时限协议。期限＿＿＿＿ 年。
自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。
其试用期: 20 年 月 日至20 年 月 日。试用期内任一方解除协议, 本协议即行终止; 试用期满后一周内, 乙方经考评合格, 甲方同意聘用乙方, 本协议继续有效。
2.无固定时限协议。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
3.以完成一定工作任务为期限协议。具体为: ＿＿＿＿ ＿＿ ＿＿＿＿ ＿＿。
第二条 工作岗位和工作职责
1.甲方依据业务经营情况和工作需要, 安排乙方到 部门从事 工作, 乙方依据其岗位职责, 同意按时保质保量完成甲方制订工作任务。
2.甲方确因业务经营情况需要或依据乙方能力（专业、 工作、 体力）和工作表现, 经协商后可调整乙方工作岗位或工作地点, 同时办理变更手续, 乙方必需做好移交工作。乙方有权反应本人意见, 但未经甲方同意, 应该服从甲方安排。
以下情形, 经甲方提出, 乙方给予接收或应该接收:
（1）甲方因经营需要、 产业结构调整等客观情况发生改变需调整乙方工作岗位时, 乙方应予接收;
（2）乙方确定其因身体原因（包含但不限于因工受伤、 非因工负伤、 孕期、 哺乳期等）, 无法正常提供劳动, 甲方需调整乙方工作岗位时, 乙方给予接收;
（3）乙方经考评不达标, 或乙方不能胜任本职员作, 甲方需调整乙方工作岗位时, 乙方应予接收;
（4）甲方确因工作、 经营需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作或其她临时性工作, 甲乙双方均确定该临时安排不视为调岗, 乙方给予接收。
3.乙方工作岗位、 工作内容和工作地点等调整, 乙方确定其劳动酬劳也作对应调整;
4.乙方同意甲方对其工作地点依据实际需要做具体安排或调整。甲方委派乙方到境外甲方所属机构工作, 本劳动协议仍然有效, 但乙方应和甲方签署相关境外工作协议; 经甲方同意, 乙方到境内外非甲方所属机构兼任一定阶段工作, 可由乙方与该机构签署相关协议。
第三条 劳动酬劳
1.甲方按现行工资制度确定乙方月工资为税前人民币: 元（基础工资 元, 岗位工资 元, 绩效工资 元, 通讯补助 元, 餐贴 元, 全勤奖 元; 除基础工资外, 其它均为风险性酬劳）。试用期内按工资标准80%发放工资, 转正后按100%发放。
2.乙方确定其基础工资为加班费计算基数。
3.甲方依据企业业务经营特定性和产生经济效益, 可调整工资分配形式和工资水平, 但工资水平不得低于本市最低工资标准。
4.甲方发薪日期为每个月 5日。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。
第四条 工作条件和劳动保护
1.甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保乙方在人身安全及人体不受危险环境下从事工作。甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作。
2.甲方依据业务情况, 工作实际需要, 根据国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具及符合国家卫生标准保健食品。
第五条 工时制度和考勤管理
1.乙方工作期间按国家要求实施标准工时制, 但特殊情况甲方有权变动乙方休息日。
2.甲方制订考勤管理制度, 乙方承诺已知悉并自愿严格遵守。
3.甲方实施严格控制加班制度。乙方依据其岗位职责, 承诺按时保质保量完成甲方制订工作任务。如乙方确需加班, 乙方愿意服从加班。加班前, 先由乙方向行政部提交书面加班申请单, 经甲方责任人签字后能够实施加班, 但加班工时应按《中国劳动协议法》和其她相关要求实施。加班完成后, 乙方将加班单交由甲方责任人签字确定, 以做以后调休依据。未经签字同意并签字确定完成加班单, 不得作为以后调休依据。乙方已完成加班小时数, 由甲乙双方各自立案。
4.甲方实施申请调休制度。乙方需调休时, 首先应该由乙方向行政部申请调休, 经甲方责任人确定后实施调休。至乙方离职前, 经查乙方还有未调休小时数, 甲方可安排乙方在离职前调休全部未调休小时数, 如乙方拒绝调休, 则其应休未休小时数清零。
5.乙方享受国家要求法定节假日、 带薪年休假、 婚丧假等假期。
第六条 社会保险和福利待遇
1.甲方应按国家和本市社会保险相关要求为乙方参与基础社会保险。乙方确保入职时已向甲方提交办理社会保险有效凭证, 乙方确定负担因未提交或拖延提交而造成任何后果。
2.乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施。
3.乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施。
第七条 劳动协议推行和变更
1. 甲方应该根据约定向乙方提供合适工作场所、 劳动条件和工作岗位, 并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该认真推行自己劳动职责, 并亲自完成本协议约定工作任务。
2. 甲、 乙双方经协商一致, 能够变更本协议内容, 并以书面形式确定。
第八条 劳动纪律
1.甲方应依法制订各项规章制度。
2.乙方应严格遵守甲方依法制订职员手册和各项规章制度; 遵守甲方要求商业秘密条款及竞业限制条款, 并严格推行下列义务: （1）遵守国家宪法、 法律、 法规; （2）遵守甲方规章制度; （3）维护甲方荣誉和利益; （4）忠于职守, 勤奋工作; （5）推行保守甲方商业秘密, 不得利用甲方商业秘密为本人或其她经济组织和个人谋取不正当经济利益
第九条 解除和不得解除协议要求
1.经甲、 乙双方当事人协商一致, 本协议能够解除。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
3.甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
（1） 未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（2） 未立刻足额支付劳动酬劳;
（3） 未依法为乙方缴纳社会保险费;
（4） 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
（5）因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;
（6）法律、 行政法规要求乙方能够解除本协议其她情形。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除本协议, 不需事先通知甲方。
 4.乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（1）在试用期间被证实不符合录用条件;
甲方录用乙方条件为: 认同甲方经营理念, 遵守甲方各项规章制度, 服从甲方安排; 掌握工作基础技能; 熟练使用办公软件; 服从工作安排（包含临时性工作安排）; 胜任岗位指标。
（2）严重违反甲方规章制度; 包含但不限于旷工、 斗殴、 破坏企业财物、 寻衅滋事、 违反保密协议等行为;
（3）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系;
（5）因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使本协议无效;
（6）被依法追究刑事责任, 或有严重不道德违法行为;
（7）乙方蓄意侵犯或者泄露甲方商业秘密;
（8）在职期间, 直接或者间接参与和甲方同业竞争第三方经营活动或者为其提供服务;
（9）乙方在入职时向甲方提供个人资料、 相关证实或者其她关键情况是虚假; 以欺诈手段签订本协议;
（10）乙方未推行入职前体检手续, 或者自有疾病未书面通知企业知晓、 影响工作;
（11）法律法规或规章制度要求其她情形。
5.有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方后, 能够解除本协议:
（1）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲、 乙双方协商, 未能就变更本协议内容达成协议。
6.乙方有下列情形之一, 甲方不得依据上条约定解除本协议:
（1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检验, 或者乙方为疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
（2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（3）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（4）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
（5）在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（6）法律、 行政法规要求其她情形。
第十条 劳动协议终止
1.有下列情形之一, 本协议终止:
（1）本协议期满;
（2）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（3）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（4）甲方被依法宣告破产;
（5）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（6）法律、 行政法规要求其她情形。
2.协议到期前30天内, 甲方应该通知乙方是否终止本协议; 甲乙双方经协商同意, 能够续订本协议。若甲方未通知乙方终止协议, 乙方应向甲方行政部提交是否同意变更协议期限书面意见, 不然视为双方默认本协议记载协议终止日期顺延二个月。
第十一条 违反劳动协议责任
1.甲、 乙双方违反本劳动协议, 均应负担违约责任, 并赔偿损失, 具体金额依据违约者责任大小和给对方造成经济损失情况确定。
2.乙方因接收甲方出资招用、 培训或提供其她特殊待遇, 甲方在劳动协议或者相关协议中另有约定服务期要求, 乙方应该严格推行; 如有违反, 应负担违约责任, 并支付赔偿金。
3.乙方违反商业秘密事项, 给甲方造成经济损失, 需负担赔偿经济损失及法律责任。
4.乙方承诺不在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动协议或自动离职。经协商解除协议后, 乙方亦承诺不在三至五年内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或相关经营活动。乙方承诺如违反本协议约定保密事项, 给甲方造成经济损失, 应按本协议约定或损失数额负担赔偿责任, 组成犯罪依法追究刑事责任。
5.乙方承诺其任何离职行为, 均应严格办理甲方交付《职员离职申请表》、 《职员离职员作交接表》等离职手续, 以确定包含但不限于乙方已完成业务交接以及清理完所办理债权债务等交接手续; 如逾期办理, 乙方同意甲方有权拖延支付剩下工资直至离职手续办理完成时止。
6. 乙方违反本协议约定条件解除本协议或因为乙方原因致使签订本协议无效, 则应支付违约金人民币伍仟元给甲方, 若给甲方造成经济损失, 按实际损失金额给予赔偿。
第十二条 联络方法
1.乙方确定本协议中提供地址为本人有效联络地址, 可适适用于甲方送达文书或司法仲裁机构送达文书, 如地址有误, 造成信函无法送达, 则由乙方负责。
2.乙方地址变更, 须在变更后一天内书面通知甲方行政部, 如乙方未立刻通知, 视为乙方地址未变更, 无法送达法律责任, 由乙方负担。
第十三条 协商与争议
1.本协议未尽事宜, 按相关法律要求实施。
2.因本协议发生争议, 双方协商处理, 协商不成, 可提起劳动仲裁申请或向人民法院起诉。
第十四条 生效及其她
1.本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
2.甲方《职员手册》、 考勤制度、 工作计划制度、 考评措施等其她全部规章制度, 作为本协议附件, 乙方确定在签署本劳动协议同时已仔细学习并确保严格遵守。乙方确定, 甲方后期依法建立规章制度对乙方仍有约束力。
3.乙方确定签署本劳动协议时已收到劳动协议及其附件。

甲方: 乙方:
（盖章）

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日