教师聘用合同模板.doc

老师聘用协议

甲方:
法定代表人: ____________________
委托代理人: ____________________
甲方地址: ______________________

乙方: __________________________
　居民身份证号码: ________________
　文化程度: ______________________
　家庭住址: ______________________
电话: ______________________

　　依据《中国老师法》、 《中国劳动法》、 《中国民办教育促进法》及《中国劳动协议法》相关要求, 甲乙双方经平等协商, 达成一致意见, 自愿签署本协议并共同遵守。
    一、 协议期限
第一条　本协议期限类型为无固定时限协议。
　　本协议自____年____月____日起生效, 其中试用期为____个月。
终止日期为____年____月____日。
    二、 工作岗位与工作量
第二条　乙方同意依据甲方教学和管理工作需要, 担任______________________工作。
第三条　乙方应依据甲方正当要求, 按时完成教育教学工作任务。
第四条 乙方工作应严格遵守学校制订《老师教学常规要求》、 《班主任工作职责》、 《老师考评管理制度》等学校各项规章管理制度。
第五条 乙方工作时间实施打卡坐班制具体为: 全职老师早晨8:00-11:30, 如若早晨第一节没课可延长至9:00; 下午（夏季）14:20-17:30、 （冬季）13:50-17:00 。班主任早晨7:30-11:30, 下午（夏季）14:20-18:00、 （冬季）13:50-17:30 ,其她时间除晚自习外能够自由安排, 班主任因班级管理工作需要必需随叫随到。

三、 工作薪资福利待遇
　　第六条　甲方以银行转账形式于次月15日将乙方工资转入个人银行账户。
第七条　甲方按《薪酬待遇管理制度》计算乙方工资, 该制度以下。
① 工资类:
A， 课时工资: 课时工资 元/节, 早自习15元/节, 晚自习70元/次, 第八节自习20元/节。
B， 岗位工资: 班主任工资: 800元+10元/人+300元绩效。寒、 暑假正常支付。
② 奖励类:
A， 全勤奖: 每人每个月100元;
B， 年底奖: 依据年底经济效益确定;
③津贴类:
A, 住房补助: 行政人员和班主任学校提供住房, 工作一年以上全职老师住学校要求范围内补1000元/年, 新聘全职老师住学校要求范围内补500元/年。
B , 加班补助: 包含出试卷50元/份、 监考50元/1.5h、 60元/2h、 70元/2.5h、 阅卷30元/班;
C, 出差补助: 任课老师出差期间（怀化市城区内）补助200元/天;
④ 福利类包含:
A , 用餐补助 : 班主任工作日在食堂无偿吃全天餐; 全职老师工作日在食堂无偿吃两餐。
B, 结婚生子补助、 丧葬补助: 结婚生子每次补助500元, 直系亲属丧葬, 每次补助500元
C , 话费补助: 行政和班主任补助话费50元/月。
D , 甲方一年最少组织集体旅游一次
⑤ 保险类: 班主任满一学期后补300元/月, 全职老师满一年后300元/月。
第八条 乙方寒暑、 假期间, 甲方支付岗位工资和对应保险福利。
    四、 工作纪律、 奖励与惩处
　　第九条　乙方应该认真推行法定义务, 遵守甲方依法制订规章制度; 遵守职业道德; 珍惜甲方财产; 按要求完成教育教学任务。
第十条 　甲方负责对乙方工作进行考评。
    乙方在教育教学、 培养人才、 科学研究、 教学改革、 学校建设、 社会服务、 勤工俭学等方面成绩优异, 甲方给予表彰、 奖励。
    乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本校规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。乙方有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生, 经教育仍不更正或品行不良、 欺侮学生, 影响恶劣, 甲方可依法给予行政处分, 直至解除本协议。
五、 甲方权利义务
第十一条 对乙方进行党和国家相关政策、 法律法规教育, 教育教学业务培训及教导。
第十二条 对乙方教学和管理工作进行考评、 评定、 奖惩。
第十三条 制订合理学校规章制度规范乙方行为。
第十四条 依据乙方工作表现, 每个月按时支付乙方应得工资福利待遇酬劳。
第十五条 依据乙方教学和管理工作要求, 甲方提供必需工作环境和指定住宿区域。
第十六条 协议期满后, 甲方拥有续约是否决定权。
六、 乙方权利和义务
第十七条 认真学习党和国家教育方针政策、 法律法规, 不停提升个人思想品德修养。
第十八条 遵守国家法律法规, 遵守甲方合理制订各项规章制度和工作纪律。
第十九条 服从甲方工作安排, 认真推行岗位职责, 完成本职教学管理工作。
第二十条 热爱教育事业, 刻苦钻研教育教学业务, 主动教学课改活动, 不停提升自己教学水平。为学校教学与发展献计献策。
第二十一条 乙方工作应达成学校制订教学管理岗位制度标准。
   七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
　　第二十二条　签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
　　第二十三条　签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 或者经校委会理事会表决, 能够变更本协议相关内容。
　　第二十四条　经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
　　第二十五条　乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
    （1）在试用期间;
　　 （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
    （3）有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生, 经教育仍不更正或品行不良、 欺侮学生, 影响恶劣;
　 　 （4）被撤销老师资格;
    （5）被依法追究刑事责任。
　　第二十六条　下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
　　 （1）乙方患病或因工负伤, 医疗期满后, 不能胜任原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
    （2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
    （3）双方不能依据本协议第二十三条就变更协议达成协议。
　　第二十七条  甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整理期间, 经向学校工会或者全体教职职员说明情况, 并向教育、 劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
　　第二十八条　乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十六条、 第二十七条终止、 解除本协议:
    （1）患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
    （2）女老师在孕期、 产期或哺乳期内;
　　第二十九条　有下列情形之一, 乙方能够提前三十日以书面形式通知甲方解除本协议:
    （1）在试用期内;
    （2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由、 扣押相关证件等手段强迫从事教学工作;
    （3）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
　　第三十条  本协议期限届满, 甲乙双方协商同意, 能够续订劳动协议。
　　第三十一条  签订无固定时限劳动协议, 乙方离休、 退休、 退职及死亡或本协议约定解除条件出现, 本协议终止。
    八、 经济赔偿与赔偿
第三十二条　本协议一经签署, 双方必需严格实施。任何一方如违约, 应负担对应违约责任, 支付违约金; 违反要求私自解除协议, 按未推行聘期时间计算, 每少一年, 应支付违约金为元。   
第三十三条 乙方在聘期内若享受过甲方出资培训, 乙方违反要求私自解除协议时还应向甲方双倍退回全部培训费用。
    九、 劳动争议处理
　　第四十三条　因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十、 其她
　　第四十四条　　本协议未尽事宜, 双方协商处理（能够另加附页）。
第四十五条　本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效应。

甲方: （盖章）   乙方: （署名手印）
法定代表人: （签字）          
委托代理人: （签字）          
年 月 日 年 月 日