员工股权激励协议书模板.docx

职员股权激励协议书

甲方（原始股东姓名或名称）:

乙方（职员姓名）:
身份证件号码:

　　甲、 乙双方本着自愿、 公平、 平等互利、 老实信用标准, 依据《中国协议法》、 《中国企业法》、 《***章程》、 《***股权期权激励要求》, 甲乙双方就***股权期权购置、 持有、 行权等相关事项达成以下协议:
　　第一条甲方及企业基础情况
　　甲方为***（以下简称“企业”）原始股东, 企业设置时注册资本为人民币元, 甲方出资额为人民币元, 本协议签署时甲方占企业注册资本%, 是企业实际控制人。甲方出于对企业长久发展考虑, 为激励人才, 留住人才, 甲方授权在乙方在符合本协议约定条件情况下, 有权以优惠价格认购甲方持有企业%股权。
　　第二条股权认购预备期
　　乙方对甲方上述股权认购预备期共为两年。乙方与企业建立劳动协议关系连续满三年而且符合本协议约定考评标准, 即开始进入认购预备期。
　　第三条预备期内甲乙双方权利
　　在股权预备期内, 本协议所指企业%股权仍属甲方全部, 乙方不含有股东资格, 也不享受对应股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后, 让渡部分股东分红权给乙方。乙方取得分红百分比为预备期满第一年享受企业%股东分红权, 预备期第二年享受企业%股权分红权, 具体分红时间依据《***章程》及企业股东会决议、 董事会决议实施。
　　第四条股权认购行权期
　　乙方持有股权认购权, 自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有企业股权, 乙方仍然享受预备期股权分红权, 但不含有股东资格, 也不享受股东其她权利。超出本协议约定行权期乙方仍不认购股权, 乙方丧失认购权, 同时也不再享受预备期分红权待遇。
　　股权期权持有些人行权期为两年, 受益人每一年以个人被授予股权期权数量二分之一进行行权。
　　第五条乙方行权选择权
　　乙方所持有股权认购权, 在行权期间, 能够选择行权, 也能够选择放弃行权。甲方不得干预。
　　第六条预备期及行权期考评标准
　　1．乙方被企业聘用为董事、 监事和高级管理人员, 应该确保企业经营管理情况良好, 每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。

　　2.甲方对乙方考评每年进行一次, 乙方如在预备期和行权期内每年均符合考评标准, 即含有行权资格。具体考评措施、 程序可由甲方授权企业董事会实施。
　　第七条乙方丧失行权资格情形
　　在本协议约定行权期到来之前或者乙方还未实际行使股权认购权（包含预备期及行权期）, 乙方出现下列情形之一, 即丧失股权行权资格:
　　1．因辞职、 解聘、 解聘、 退休、 离职等原因与企业解除劳动协议关系;
　　2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡;
　　3．刑事犯罪被追究刑事责任;
　　4．实施职务时, 存在违反《企业法》或者《***章程》, 损害企业利益行为;
　　5．实施职务时错误行为, 致使企业利益受到重大损失;
　　6．没有达成要求业务指标、 盈利业绩, 或者经企业认定对企业亏损、 经营业绩下降负有直接责任;
　　7．不符合本协议第六条约定考评标准或者存在其她重大违反企业规章制度行为。
第八条行权价格
　　乙方同意在行权期内认购股权, 认购价格为, 即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权百分比为50%。
第九条股权转让协议
　　乙方同意在行权期内认购股权, 甲乙双方应该签署正式股权转让协议, 乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后, 乙方成为企业正式股东, 依法享受对应股东权利。甲乙双方应该向工商部门办理变更登记手续, 企业向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方转让股权限制性要求
　　乙方受让甲方股权成为企业股东后, 其股权转让应该遵守以下约定:
　　1．乙方转让其股权时, 甲方含有优先购置权, 即甲方拥有优先于企业其她股东及任何外部人员权利, 转让价格为:
　　⑴在乙方受让甲方股权后, 三年内（含三年）转让该股权, 股权转让价格依据第八条实施;
　　⑵在乙方受让甲方股权后, 三年以上转让该股权, 每1%股权转让价格依企业上一个月财务报表中每股净资产情况为准。
　　2.甲方放弃优先购置权, 企业其她股东有权按前述价格购置, 其她股东亦不愿意购置, 乙方有权向股东以外人转让, 转让价格由乙方与受让人自行协商, 甲方及企业均不得干涉。
　　3．甲方及其她股东接到乙方股权转让事项书面通知之日起满三十日未回复, 视为放弃优先购置权。
4．乙方不得以任何方法将企业股权用于设定抵押、 质押、 担保、 交换、 还债。乙方股权如被人民法院依法强制实施, 参考《企业法》第七十三条要求实施。
第十一条相关聘用关系申明
　　甲方与乙方签署本协议不组成甲方或企业对乙方聘用期限和聘用关系任何承诺, 企业对乙方聘用关系仍按劳动协议相关约定实施。
第十二条相关免责申明
　　属于下列情形之一, 甲、 乙双方均不负担违约责任:
　　1．甲、 乙双方签署本股权期权协议是依据协议签署时国家现行政策、 法律法规制订。假如本协议推行过程中遇法律、 政策等改变致使甲方无法推行本协议, 甲方不负任何法律责任;
　　2.本协议约定行权期到来之前或者乙方还未实际行使股权认购权, 企业因破产、 解散、 注销、 吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业, 本协议可不再推行;
　　3．企业因并购、 重组、 改制、 分立、 合并、 注册资本增减等原因致使甲方丧失企业实际控制人地位, 本协议可不再推行。
第十三条争议处理　
本协议在推行过程中假如发生任何纠纷, 甲乙双方应友好协商处理, 协商不成, 任何一方均可向企业住所地人民法院提起诉讼。
第十四条附则
　　1.本协议自双方签章之日起生效。
　　2.本协议未尽事宜由双方另行签署补充协议, 补充协议与本协议含有相同效力。
　　3.本协议内容如与《***股权期权激励要求》发生冲突, 以《***股权期权激励要求》为准。
　　4．本协议一式三份, 甲乙双方各执一份, 企业保留一份, 三份含有相同效力。

　　甲方: (署名) 乙方: (署名

　　年月日 年月日